человеческий капитал

161. Зорин М.В.
Формирование стратегического конкурентного преимущества сервис-компаний на основе клиентоориентированного подхода // Креативная экономика. (№ 12 / 2012).  
Сегодня осуществляется переход организаций от конкурентного взаимодействия субъектов рынка к единому инновационному пространству решений с глобальными цепочками создания потребительских ценностей. И в данном контексте автор делает вывод о том, что услуга включает объединение (привлечение) дополнительных ресурсов (клиент, поставщики, партнеры межфирменной цепи), суммарная ценность которых значительно превышает ценность отдельно взятой единицы цепи.

Зорин М.В. Формирование стратегического конкурентного преимущества сервис-компаний на основе клиентоориентированного подхода // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 12. – с. 103-110. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4865.

---

162. Мызрова К.А., Иванова Т.Ю.
Образовательная сеть как квазиинтеграционная форма взаимодействия высших учебных заведений и организаций — современный инструмент реформирования образования // Креативная экономика. (№ 11 / 2012).  
Рассмотрена квазиинтеграционная форма взаимодействия высших учебных заведений и организаций как один из современных инструментов реформирования образования. Авторами уточнено понятие квазиинтеграционной формы взаимодействия применительно к сфере высшего профессионального образования.

Мызрова К.А., Иванова Т.Ю. Образовательная сеть как квазиинтеграционная форма взаимодействия высших учебных заведений и организаций — современный инструмент реформирования образования // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 11. – с. 48-52. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4837.

---

163. Завалько Н.А.
Продвижение российских образовательных услуг на международный рынок на основе сравнительной характеристики европейской и национальной рамок квалификации // Креативная экономика. (№ 11 / 2012).  
Образовательные учреждения, внедряющие в свою практику рамки квалификации по различным направлениям подготовки, способствуют более эффективной системе продвижения образовательных услуг не только в рамках региона и страны, но также и на международном уровне. При этом необходимо отметить, что сводится к минимуму система адаптации выпускника в организации, так как в рамках квалификации уже учитываются требования предприятий-работодателей, которые также являются потребителями образовательных услуг, а точнее сказать, такого продукта, как выпускник.

Завалько Н.А. Продвижение российских образовательных услуг на международный рынок на основе сравнительной характеристики европейской и национальной рамок квалификации // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 11. – с. 53-58. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4838.

---

164. Ковцев К.В.
Высшее профессиональное образование сегодня: проблемы и угрозы экономического развития // Креативная экономика. (№ 10 / 2012).  
Современное высшее образование отличает низкая эффективность, а точнее фактическое отсутствие связи между финансовыми вложениями в развитие и обеспечение образования и результативностью образовательной деятельности высших учебных заведений в части соответствия запросам рынка труда и формирования инновационной экономики. Диспропорция экономического развития России сегодня закладывается именно системой высшего образования, точнее противоречивыми тенденциями, которым ей приходится следовать.

Ковцев К.В. Высшее профессиональное образование сегодня: проблемы и угрозы экономического развития // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 10. – с. 59-65. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4797.

---

---

165. Невская Л.В.
Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Креативная экономика. (№ 10 / 2012).  
Рассматриваются актуальные проблемы развития человеческих ресурсов на предприятиях, вовлечение персонала в процесс планирования и управления собственной карьерой совместно со специалистами РТР. Автор формулирует концепцию нового подхода к профессиональному развитию как взаимную ответственность работника и организации.

Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 10. – с. 82-88. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4801.

---

166. Недоспасова О.П.
Ресурсное изобилие: благо или зло для инвестиций в человеческий капитал? // Креативная экономика. (№ 10 / 2012).  
Инновационный сценарий развития российской экономики предполагает приоритетность инвестиций в человеческий капитал. На первый взгляд, у России нет жестких ресурсных ограничений для решения этой задачи. Изобилие природных ресурсов позволяет аккумулировать значительную природную ренту и использовать ее как инвестиции в человеческий капитал. Однако такое изобилие не всегда гарантирует поступательное развитие человеческого капитала. Для решения этой задачи необходима активная стратегия преодоления ресурсной зависимости.

Недоспасова О.П. Ресурсное изобилие: благо или зло для инвестиций в человеческий капитал? // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 10. – с. 113-118. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4805.

---

167. Комогорцева Е.П.
Формирование инновационно-ориентированной рабочей силы в регионе // Российское предпринимательство. (№ 20 / 2012).  
В статье проводится идея о том, что для развития потенциала инновационно-ориентированной рабочей силы необходимо направить усилия на повышение уровня жизни населения, удовлетворение его материальных, социальных и духовных потребностей, что возможно при условии финансовых вложений в человеческий капитал.

Комогорцева Е.П. Формирование инновационно-ориентированной рабочей силы в регионе // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 62-66. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7729.

---

168. Моргунов В.М.
Управление процессом обучения на производстве // Креативная экономика. (№ 9 / 2012).  
Исследована проблема управления процессом обучения на производстве с целью повышения его экономической эффективности. Описаны экстенсивные и интенсивные методы достижения поставленной цели. Даны рекомендации по экономически эффективному управлению данным процессом.

Моргунов В.М. Управление процессом обучения на производстве // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 9. – с. 42-48. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4816.

---

169. Шкитырь Э.А.
Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. (№ 7 / 2012).  
Рассматривается история развития и эволюция взглядов на теорию человеческого капитала зарубежных и отечественных экономистов.

Шкитырь Э.А. Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 7. – с. 92-97. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4755.

---

170. Голованова Е.Н.
Управление человеческим капиталом в условия инновационных преобразований и понятие его инновационной готовности // Креативная экономика. (№ 6 / 2012).  
Автор разъясняет содержание понятия «инновационная готовность персонала», которое рассматривается с позиций теории человеческого капитала. Отражены основные процедуры по управлению человеческим капиталом в условиях инновационных преобразований.

Голованова Е.Н. Управление человеческим капиталом в условия инновационных преобразований и понятие его инновационной готовности // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 6. – с. 40-46. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4737.

---

171. Колосов А.Е.
Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий // Креативная экономика. (№ 6 / 2012).  
Раскрывается суть человеческого капитала как основного ресурса, способного стимулировать инновационную активность предприятий. Отражены три направления влияния на инновационную активность, каждое из которых является неизменной составляющей единого целого и связано с человеческим капиталом.

Колосов А.Е. Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 6. – с. 98-105. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4747.

---

172. Петко О.В.
Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономической безопасности страны // Креативная экономика. (№ 5 / 2012).  
Рассматриваются проблемы обеспечения экономической безопасности российской экономики. Определен комплекс мер и действий, направленных на поддержание экономической безопасности страны.

Петко О.В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономической безопасности страны // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 5. – с. 46-49. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4718.

---

173. Назарова Л.А.
Роль иннновационной деятельности в развитии современного предприятия // Креативная экономика. (№ 4 / 2012).  
Автор характеризует роль инновационной деятельности в развитии современной цивилизации. Особое внимание уделяется общемировым статистическим данным, тем самым акцентируя внимание на факторы, ограничивающие инновационную деятельность в России. По мнению автора, именно нематериальные активы и интеллектуальный капитал способны обеспечить максимальную капитализацию рыночной стоимости предприятий, а также привлечь дополнительные источники средств для финансирования инноваций.

Назарова Л.А. Роль иннновационной деятельности в развитии современного предприятия // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 4. – с. 95-100. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4705.

---

174. Кочетков И.В.
Роль образования в процессе реализации человеческого капитала // Креативная экономика. (№ 4 / 2012).  
Определено значение сферы образования как системы, обеспечивающей эффективную реализацию человеческого капитала для модернизации экономики. В рамках исследования выявлены некоторые противоречия экономической политики государства в области образования.

Кочетков И.В. Роль образования в процессе реализации человеческого капитала // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 4. – с. 107-112. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4707.

---

175. Алетдинова А.А.
Методика формирования инновационного потенциала организации // Вопросы инновационной экономики. (№ 1 / 2012).  
В статье предложено авторское видение формирования инновационного потенциала организации. Особенностью предложенной концептуальной модели можно назвать применение системного подхода, выделения в качестве ограничивающих условий инновационной деятельности: нежелание руководства, отсутствие в организации трудовых ресурсов типа человеческого капитала и интрапренеров.

Алетдинова А.А. Методика формирования инновационного потенциала организации // Вопросы инновационной экономики. – 2012. – Том 2. – № 1. – с. 11-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8974.

---

176. Игнатова С.И.
Посткризисные приоритеты институциональной и структурной политики государства в социальной сфере // Креативная экономика. (№ 3 / 2012).  
Формирование посткризисной структуры собственности обусловливает рост влияния производных форм финансового капитала на реальный сектор экономики, социально-экономическую структуру общества, динамику уровня жизни населения, возможностей государства по защите различных сфер экономики и слоев населения. Социально-экономическая дифференциация приобретает углубляющийся региональный и отраслевой характер.

Игнатова С.И. Посткризисные приоритеты институциональной и структурной политики государства в социальной сфере // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 3. – с. 77-80. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4681.

---

177. Прохорова М.В., Павленкова С.К.
Структура мотивации трудовой деятельности как фактор эффективного взаимодействия работодателя и работника на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. (№ 3 / 2012).  
Рассмотрены процедуры найма и стимулирования персонала с учетом особенностей организаций, находящихся на этапе формирования бизнеса. Предпочтительными для отбора в такие организации являются кандидаты, стремящиеся к самореализации, желающие стоять у истоков бизнеса. Стимулируя персонал на этапе формирования бизнеса, работодателям следует инвестировать ресурсы в поддержание следующих потребностей: заработная плата, интересная работа, профессиональный рост и хорошие отношения в коллективе.

Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности как фактор эффективного взаимодействия работодателя и работника на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 3. – с. 111-116. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4686.

---

178. Франк Е.В.
Разработка методики управление изменениями как фактор повышения стратегической эффективности компании // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2012).  
В статье показан механизм управления организационными изменениями в компании. Определены направления таких изменений, выявлены источники сопротивления изменениям и меры по его снижению.

Франк Е.В. Разработка методики управление изменениями как фактор повышения стратегической эффективности компании // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 5. – с. 38-44. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7332.

---

179. Кучина Е.В.
Проблемы развития человеческого капитала в российских компаниях // Креативная экономика. (№ 2 / 2012).  
Рассматриваются современные подходы к обучению сотрудников на внутрифирменном уровне. Предлагается создание системы непрерывного профессионального образования персонала на базе корпоративных центров обучения.

Кучина Е.В. Проблемы развития человеческого капитала в российских компаниях // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 2. – с. 23-29. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4651.

---

180. Захаров В.Я.
Инновационное развитие и наращивание человеческого капитала как условия выхода организации из кризиса // Креативная экономика. (№ 2 / 2012).  
Для выхода организации на траекторию устойчивого развития необходимо перестроить организационную структуру, проводить технологическое обновление и наращивать человеческий капитал, преодолевая возникающие социальные противоречия.

Захаров В.Я. Инновационное развитие и наращивание человеческого капитала как условия выхода организации из кризиса // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 2. – с. 31-36. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4652.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая