Структура мотивации трудовой деятельности как фактор эффективного взаимодействия работодателя и работника на этапе формирования бизнеса
Labor Activity Motivation Pattern as Factor of Efficient Interactions Between Employer and Employee on Stage of Business Development - View in English
Статья в журнале
Креативная экономика - № 3 (63), Март 2012Об авторах:
Прохорова М.В., Павленкова С.К.
Аннотация:
Рассмотрены процедуры найма и стимулирования персонала с учетом особенностей организаций, находящихся на этапе формирования бизнеса. Предпочтительными для отбора в такие организации являются кандидаты, стремящиеся к самореализации, желающие стоять у истоков бизнеса. Стимулируя персонал на этапе формирования бизнеса, работодателям следует инвестировать ресурсы в поддержание следующих потребностей: заработная плата, интересная работа, профессиональный рост и хорошие отношения в коллективе.Ключевые слова:
менеджмент, человеческий капитал, организационное развитие, стимулирование персонала, оценка удовлетворенности трудом, самореализация, структура мотивации трудовой деятельности, формирование бизнеса, наем персонала, ситуационное интервью
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности: Автореферат диссертации кандидата экон. наук [Текст]. – Ярославль: ЯрГУ, 1998.2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]. – М.: Академия, 2010.
3. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса [Текст]. – М.: Армада, 1998.
Prokhorova, M.V., & Pavlenkova, S.K. (2012) Labor Activity Motivation Pattern as Factor of Efficient Interactions Between Employer and Employee on Stage of Business Development. Kreativnaya ekonomika, 6(3), 111-116. (in Russian)