Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала

Невская Л.В.
Career Progress as Mutual Responsibility of Employees and Organization - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Рассматриваются актуальные проблемы развития человеческих ресурсов на предприятиях, вовлечение персонала в процесс планирования и управления собственной карьерой совместно со специалистами РТР. Автор формулирует концепцию нового подхода к профессиональному развитию как взаимную ответственность работника и организации.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Невская Л.В. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 10. – С. 82-88.

Nevskaya, L.V. (2012) Career Progress as Mutual Responsibility of Employees and Organization. Kreativnaya ekonomika, 6(10), 82-88. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Эсаулова И.А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях [Текст]. – Пермь: Изд-во Пермского гос. технического ун-та, 2009.
2. Jerry W.Gilley, Steven A. Eggland and Ann Maycunich Jilley. Prinsiples of Human Resource Development. Second edition. Cambridge, Perseus Publishing, 2002. Printed in the USA.
3. Невская Л.В. Использование менеджеров в качестве консультантов по карьере. Управление персоналом в программах подготовки менеджеров: Сборник материалов международного научно-практического семинара (8 ежегодное совещание) [Текст]. – Воронежский государственный университет, 2011.
4. Невская Л.В. Развитие и использование инновационного персонала предприятий [Текст] // Вестник университета. – М.: Государственный университет управления, 2012, № 4.
5. Невская Л.В. Организационные предпосылки формирования инновационных человеческих ресурсов // Креативная экономика, 2012, № 4 (64) // http://www.creativeconomy.ru/articles/22096/.