рынок труда

181. Назарова У.А.
Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально – трудовые отношения // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2008).  
В основе гармоничных социально-трудовых отношений лежит заинтересованность работодателя в росте производительности труда и качества трудовых ресурсов. Это и обеспечивает необходимый для равновесия баланс интересов. Однако эта заинтересованность опосредована конкуренцией на товарном рынке и на рынке труда за наемных работников. Если таких условий нет, то у работодателя резко снижается стимул идти навстречу работникам.

Назарова У.А. Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально – трудовые отношения // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 3. – с. 68-72. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2619.

---

182. Бессарабова Н.В.
Анализ основных этапов социализации молодежи как важнейшей категории рынка труда // Креативная экономика. (№ 11 / 2007).  
Стремление личности заявить о себе, достичь успеха, завоевать признание в организации характерно для работника в возрасте 25-29 лет. В этот период первоначальное освоение профессии закончено, идет формирование квалифицированного специалиста или руководителя; среди моральных ценностей на первый план выходит потребность в самоутверждении, человек пытается достичь независимости в своих действиях.

Бессарабова Н.В. Анализ основных этапов социализации молодежи как важнейшей категории рынка труда // Креативная экономика. – 2007. – Том 1. – № 11. – с. 42-47. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3508.

---

183. Бессарабова Н.В.
Анализ основных этапов социализации молодежи как важнейшей категории рынка труда // Креативная экономика. (№ 10 / 2007).  
Молодежный рынок труда – это комплекс социально-экономических отношений, субъектами которых выступает молодежь, государство и предприятия, основанный на согласовании интересов сторон по поводу найма, использования рабочей силы, формирования профессиональных навыков и, как следствие, обеспечение благосостояния, экономической стабильности государства в целом на основе долгосрочных вложений в профессионализм, здоровье и творческий потенциал нации.

Бессарабова Н.В. Анализ основных этапов социализации молодежи как важнейшей категории рынка труда // Креативная экономика. – 2007. – Том 1. – № 10. – с. 82-89. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3539.

---

184. Милевич А.С.
К вопросу о факторах виктимизации предпринимателей малого бизнеса // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2007).  
В статье сделан анализ исследования факторов виктимизации предпринимателей малого бизнеса в Сибирском федеральном округе. По результатам исследования перечислены и проранжированы основные факторы виктимизации. Более подробный анализ дан такому фактору как административные бюрократические барьеры и выявлен потенциал борьбы против бюрократии в бизнесе.

Милевич А.С. К вопросу о факторах виктимизации предпринимателей малого бизнеса // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 10. – с. 17-22. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2510.

---

---

185. Поросеч Д.А.
Оптимизация рынка труда в регионе // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2007).  
Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы и, прежде всего, рабочая сила. Переход к рыночной экономике, осуществляемый в Приднестровье, требует совершенно нового подхода к проблемам регулирования рынка труда, воспроизводства рабочей силы и занятости населения.

Поросеч Д.А. Оптимизация рынка труда в регионе // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 6. – с. 110-114. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2201.

---

186. Степанова О.Н.
Каналы оптимизации взаимодействия субъектов рынка труда моноструктурного города // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2007).  
В настоящее время регулирование рынка труда носит несистемный и частный характер. Особенно это касается городов с моноструктурной экономикой. В данном случае градообразующее предприятие формирует на рынке труда свои «правила игры», ослабляя тем самым социальную безопасность города и населения в долгосрочной перспективе. В этих условиях необходимы обоснование основных направлений, разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию механизма регулирования локального рынка труда органами местного самоуправления с учетом специфики и особенностей социально-экономического развития монопрофильного муниципального образования.

Степанова О.Н. Каналы оптимизации взаимодействия субъектов рынка труда моноструктурного города // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 4. – с. 36-41. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2104.

---

187. Рожков В.Д.
Концептуальные подходы к управлению трудовыми ресурсами на современном этапе социально-экономического развития России // Российское предпринимательство. (№ 2 / 2007).  
Современный этап развития трудовых ресурсов России характеризуется тем, что сейчас в трудоспособный возраст вступает малочисленный контингент, рожденных в 1990-1994 гг. Одновременно многочисленная группа граждан, родившихся в первые послевоенные годы, становится нетрудоспособной и выходит на пенсию. Образующийся разрыв между ними будет увеличиваться в разы вплоть до 2016 года.

Рожков В.Д. Концептуальные подходы к управлению трудовыми ресурсами на современном этапе социально-экономического развития России // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 2. – с. 126-130. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2018.

---

188. Гелета И.В.
Роль и значение малого предпринимательства в решении проблем регионального рынка труда // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2007).  
Одним из важнейших условий успешного функционирования экономики в условиях рынка является развитие малого бизнеса. По некоторым оценкам, в развитых странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, около 60% валового национального продукта производится именно малыми предприятиями, в России же эта цифра составляет лишь 20%. Помимо обеспечения условий для трудоустройства работников, высвобождающихся из крупных и средних компаний, малый бизнес позволяет вовлечь в трудовую деятельность на нестандартных режимах занятости другие категории населения, остро нуждающиеся в дополнительном заработке.

Гелета И.В. Роль и значение малого предпринимательства в решении проблем регионального рынка труда // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 1. – с. 72-75. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1970.

---

189. Лапшин В.В.
Рынок труда малых и средних городов России: проблемы функционирования и стратегия развития // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2006).  
Складывающийся российский рынок труда испытывает серьезные трудности в формировании и функционировании его различных сегментов. Одним из наиболее деформированных сегментов является рынок труда малых и средних городов России.

Лапшин В.В. Рынок труда малых и средних городов России: проблемы функционирования и стратегия развития // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 10. – с. 20-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1784.

---

190. Полаева Г.Б., Азатян С.А.
Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2006).  
Негативная демографическая ситуация в России предопределила наличие многочисленных проблем рынка труда. Сочетание высоких показателей оборота рабочей силы с низкими показателями оборота рабочих мест составляет важнейшую уникальную черту российского рынка. Рынок труда в Российской Федерации еще не до конца сформирован, не закончен процесс его реформирования, еще идет переход к рыночным отношениям.

Полаева Г.Б., Азатян С.А. Проблемы функционирования рынка труда в России // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 9. – с. 123-126. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1764.

---

191. Мацуй Н.В.
От научного поиска студента к поиску работы (противоречия и пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов) // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2002).  
(Окончание. Начало в 3, 4/2002)
В настоящее время многие вузы проводят работу с целью значительного повышения уровня обучения и воспитания. В УРАО воспитательная работа построена, прежде всего, на погружении студентов в учебно-практическую деятельность. Создаваемая Ассоциация выпускников рассматривается нами как один из гарантов стабильности университета в целом и позитивного развития всех его структур. Основы этого «светлого будущего» закладываются именно сегодня. Как обеспечить подготовку успешного выпускника, востребованного на рынке труда молодых специалистов? Как избежать производства «на выходе» холодного циника, прагматика, забывающего alma mater после получения диплома?

Мацуй Н.В. От научного поиска студента к поиску работы (противоречия и пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов) // Российское предпринимательство. – 2002. – Том 3. – № 5. – с. 40-46. – url: https://creativeconomy.ru/lib/636.

---

192. Палт С.В.
О пользе второго высшего экономического образования // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2001).  
Прошли те времена, когда полученное образование на всю жизнь обеспечивало вас постоянным местом работы. Молодая, но развивающаяся рыночная экономика нашей страны формирует свой рынок труда. Но где гарантия, что знаний, приобретенных при получении высшего образования, в “доперестроечные” времена хватит, чтобы обрести устойчивое положение на этом рынке? Государственные предприятия не могут платить высокую заработную плату, а в коммерческие структуры устроится можно, либо по знакомству, либо обладая хорошими профессиональными навыками и знаниями. Решить эту проблему можно в результате получения второго образования.

Палт С.В. О пользе второго высшего экономического образования // Российское предпринимательство. – 2001. – Том 2. – № 12. – с. 47-48. – url: https://creativeconomy.ru/lib/538.

---

193. Федцов В.Г.
Приоритет нравственности // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2001).  
Условия, при которых возникает богатство народов, всегда привлекают пристальное внимание общественности. Они тем более важны и интересны в обществе, которое в попытке реформирования испытывает длительный “шок без терапии”. Поэтому важны очередные “мероприятия” правительства по облегчению условий создания и работы предпринимательских структур, но они вызывают недоуменный вопрос: “Неужели вы серьезно обсуждаете очевидные истины и ставите проблемы, которые должны бы были быть решены еще вчера и в рабочем порядке?”.

Федцов В.Г. Приоритет нравственности // Российское предпринимательство. – 2001. – Том 2. – № 9. – с. 3-5. – url: https://creativeconomy.ru/lib/474.

---

194. Черкасов В.В.
Концепция производственного управления персоналом // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2000).  
Переход от плановой экономики к рыночной является сложным макро и микроэкономическим процессом, которой сопровождается появлением и обострением многих проблем. Возникает рынок труда, изменяется динамика расходов на оплату труда, преображаются социально-культурные отношения и система ценностей, трансформируются правовая, финансовая и страховая системы.

Черкасов В.В. Концепция производственного управления персоналом // Российское предпринимательство. – 2000. – Том 1. – № 6. – с. 27-35. – url: https://creativeconomy.ru/lib/180.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «рынок труда»?

В НАЧАЛО | Предыдущая |