рынок труда

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом рынок труда, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 136 за период c 2000 по 2017 год).

1. Кошокова Н.Ж.
Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшая в переходный период, углубляющаяся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих с достойными условиями труда.

Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 401-412. – doi: 10.18334/et.4.4.38548.


2. Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю.
Роль образования в повышении качества трудовых ресурсов в Республике Башкортостан // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
В последнее время актуальным вопросом становится анализ трудовых ресурсов в регионах. Миграция населения, особенно из регионов в центральную часть обуславливается отсутствием работы с достойным заработком. Также многие молодые люди предпочитают получать образование в ведущих вузах страны и после остаются. Таким образом, в статье приведен анализ движения населения и возможности по привлечению через финансирование образования.

Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю. Роль образования в повышении качества трудовых ресурсов в Республике Башкортостан // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 381-388. – doi: 10.18334/et.4.4.38590.


3. Мусаев Б.А.
Нестандартные формы в современной структуре занятости // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
В статье отражено влияние смены стадий развития производства на формирование новой структуры занятости на российском рынке труда. Проанализированы нестандартные формы занятости и рассчитана их доля в общей структуре занятости. Показано, что распространение нестандартных форм труда отражает предпочтения участников трудового процесса по выбору форм занятости, что обуславливает необходимость изменения подхода к реализации государственной политике на рынке труда, которая должна быть направлена не только на сокращение безработицы, но и достижение баланса интересов всех участников трудового процесса.

Мусаев Б.А. Нестандартные формы в современной структуре занятости // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 413-422. – doi: 10.18334/et.4.4.38396.


4. Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю.
Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
В статье анализируются особенности занятости в неформальном секторе экономики, рассматриваются количественные методы и модели, используемые для оценки уровня развития занятости в неформальном секторе экономики. Проведен статистический анализ занятости в неформальном секторе экономики России. В помощью кластерного анализа выявлено три типа региональных рынков труда, соответствующих выделенной структуре факторов занятости в неформальном секторе экономики с точки зрения уровня напряженности на рынке труда. Обосновано, что неоднородность региональных рынков труда с точки зрения показателей напряженности на данном рынке можно рассматривать как одну из причин занятости в неформальном секторе.

Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю. Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 423-430. – doi: 10.18334/et.4.4.38409.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Комлев В.А., Черанева Е.К., Фадеева Н.Ю.
Анализ основных рисков, влияющих на эффективность отбора кандидатов на работу в организацию // Лидерство и менеджмент. (№ 4 / 2017).
В статье проанализированы основные риски, влияющие на эффективность процедуры отбора персонала на предприятии. Рассмотрены ошибки в подборе персонала на предприятии, влияющие на различные виды эффективности процедуры отбора. Предложены пути снижения вероятности рисков при отборе персонала в организации.

Комлев В.А., Черанева Е.К., Фадеева Н.Ю. Анализ основных рисков, влияющих на эффективность отбора кандидатов на работу в организацию // Лидерство и менеджмент. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 197-206. – doi: 10.18334/lim.4.4.38410.


6. Васильева А.В.
Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
Процесс интеграции групп старшего возраста в региональный рынок труда в условиях современного состояния социально-экономического и демографического развития северных регионов является актуальным исследовательским вопросом. В работе рассматриваются теоретические и методологические подходы к оценке трудового потенциала населения старших возрастных групп. Анализ статистической информации о социально-экономических и демографических процессах, оказывающих влияние воспроизводство регионального трудового потенциала, дополняется исследованием институциональных аспектов и аналитических материалов профильных министерств и ведомств. Количественные и качественные методы оценки, использованные в работе, показали, что этот ресурс в настоящее время не используется эффективно. Определен научный инструментарий для следующего этапа исследования.

Васильева А.В. Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 389-400. – doi: 10.18334/et.4.4.38421.


7. Есина Ю.Л., Панькин П.В.
Факторы миграционной нагрузки на рынок труда // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
в статье рассмотрена миграция и ее состояние в Российской Федерации, проведен анализ динамики миграционных процессов и их влияния на рынок труда. Выявлено, что на фоне демографического кризиса и территориального диспаритета в стране существенно расширились миграционные процессы, а миграция стала оказывать определяющее воздействие на состояние рынка труда. На основе проведённого факторного и корреляционного анализа показано влияние числа прибывших в трудоспособном возрасте на коэффициент миграционной нагрузки на рынок труда как в исследуемых регионах, так и по стране в целом. Установлено, что совершенствование миграционной политики необходимо для снижения зависимости рынка труда от иностранной рабочей силы и повышения его рационального заполнения за счёт собственных трудовых ресурсов.

Есина Ю.Л., Панькин П.В. Факторы миграционной нагрузки на рынок труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 447-454. – doi: 10.18334/et.4.4.38429.


8. Якимова Е.А., Андрющенко А.Н.
Разработка комплексной методики оценки и прогнозирования потребностей бизнеса и региона в профессиональных кадрах // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
В данной статье проведен критический анализ существующих методик прогнозирования кадровых потребностей. На основе выявленных ограничений в их применении была сформирована авторская методика прогнозирования кадровой потребности для новых товарных рынков высокотехнологичного и инновационного секторов экономики с учетом особенностей социально-экономического развития региона.
Исследование выполнено при поддержке краевого государственного автономного учреждения «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» в рамках реализации проекта: «Совершенствование информационно-аналитических моделей формирования долгосрочного прогноза потребности в трудовых ресурсах для кадрового обеспечения стратегических направлений социально-экономического, инновационного и технологического развития Красноярского края».

Якимова Е.А., Андрющенко А.Н. Разработка комплексной методики оценки и прогнозирования потребностей бизнеса и региона в профессиональных кадрах // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 323-342. – doi: 10.18334/et.4.4.38470.


9. Сарычева Т.В.
Методология статистической оценки эффективности занятости по видам экономической деятельности в регионах РФ // Экономика труда. (№ 4 / 2017).
Статья посвящена исследованию структуры занятости по видам экономической деятельности и ее эффективности в регионах Российской Федерации. В работе под эффективностью понималось соотношение результатов деятельности с величиной затрат.
Эффективность занятости по видам деятельности рассматривалась по производственным и финансовым критериям, а также по возможности удовлетворения социальных потребностей населения региона. Занятость региона считалась эффективной с точки зрения производственного критерия, если она характеризовалась минимальными удельными затратами ресурсов на единицу выпуска. Финансово эффективной занятостью признавалась та, которая максимально аккумулировала финансовые ресурсы региона. Социальная направленность исследовалась с точки зрения покупательной способности населения.
Предложенная методология, основанная на методах многомерной классификации и снижения размерности, позволила выделить в федеральных округах регионы с наиболее эффективной занятостью.

Сарычева Т.В. Методология статистической оценки эффективности занятости по видам экономической деятельности в регионах РФ // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 343-366. – doi: 10.18334/et.4.4.38475.


10. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Петроченко А.А.
Основные прогнозы развития рынка труда в мире // Российское предпринимательство. (№ 22 / 2017).  
В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего. Среди этих направлений авторами выделены: активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатский стран (Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др.); рост числа фрилансеров из развитых и развивающихся стран мира; повышения показателя нигде не работающих и не обучающихся людей; высокий уровень безработицы, в том числе среди молодежи; борьба компаний за людей с уникальными способностями и компетенциями.
Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления.
В статье также приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда, работающих на себя (фрилансеров). Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу. К вероятностным характеристикам работников будущего опрашиваемые причислили: обучаемость, ответственность, лидерство, стрессуостойчивость, творческие способности; а к руководителям — лидерские качества, стрессоустойчивость, готовность к риску.

Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Петроченко А.А. Основные прогнозы развития рынка труда в мире // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 22. – с. 3637-3654. – doi: 10.18334/rp.18.22.38509.


11. Копылов К.Р.
Влияние внедрения инноваций и роботизации на развитие рынка труда в странах Вышеградской группы // Вопросы инновационной экономики. (№ 3 / 2017).  
В данной статье спрогнозировано влияние инноваций на развитие рынка труда в странах Вышеградской группы. Показаны отличия в ситуации с роботизацией производства между западными странами, в частности, США и изучаемыми посткоммунистическими странами Центральной Европы.
Рассмотрены положительные стороны внедрения инноваций. Однако отмечается, что данный процесс может оказать негативный эффект на рынок труда в изучаемых странах, в частности, на рост безработицы. Он может быть вызван отсутствием компенсации сокращенных рабочих мест из-за роботизации предприятий созданием достаточного количества новых рабочих мест в сфере производства, обслуживания и продажи роботов, что потенциально может иметь места в США и других странах- флагманов в сфере роботостроения.
Также отмечается необходимость дополнительного изучения влияния иммиграции низкоквалифицированной рабочей силы в изучаемые страны, что вследствие потенциального сокращения рабочих мест может создать дополнительные проблемы на рынке труда.

Копылов К.Р. Влияние внедрения инноваций и роботизации на развитие рынка труда в странах Вышеградской группы // Вопросы инновационной экономики. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 191-200. – doi: 10.18334/vinec.7.3.38198.


12. Ромашкина Ю.В.
Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  
В работе исследовано влияние миграционных и демографических процессов на рынок труда Карелии, проанализировано формирование структурных асимметрий в сфере занятости.
Целью исследования является анализ происходящих трансформаций рынка труда в Республике Карелия, оценка влияния демографического кризиса и миграции на данные процессы.
В результате обнаружена тенденция роста доли пенсионеров в структуре рабочей силы региона, выявлена связь данного явления с миграционными процессами и депопуляцией населения в регионе. Выявлен рост доли пенсионеров на рынке труда Карелии. Проведен анализ проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации.

Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 243-256. – doi: 10.18334/et.4.3.38237.


13. Попов А.В.
Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  
В статье рассматривается сфера занятости современной России с точки зрения положения населения на рынке труда. Особое внимание уделяется последствиям низкой безработицы в стране. Установлено, что существующие государственные гарантии поддержки безработных не позволяют человеку долгое время оставаться без работы и, в случае отсутствия сбережений или иных источников доходов, вынуждают соглашаться на любую имеющуюся вакансию, в том числе, с неблагоприятными условиями труда. Подобное обстоятельство во многом обуславливает тот факт, что среди россиян наблюдается ярко выраженный страх потерять работу. С другой стороны, минимальный размер оплаты труда не обеспечивает простого воспроизводства рабочей силы, тем самым образуя уникальное явление в социальной сфере, когда работающий человек, имеющий стабильный трудовой доход, находится за чертой бедности. В результате неформальная занятость не только «перетягивает» людей из формального сектора экономики, минуя стадию безработицы, но и все чаще рассматривается в обществе как более выгодная форма занятости по сравнению с официальным наймом. В заключение делается вывод о невозможности эффективного преодоления новых вызовов без решения укорененных проблем в сфере занятости.

Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 163-172. – doi: 10.18334/et.4.3.38242.


14. Цёхла С.Ю., Полищук Е.А.
Механизм формирования и развития потенциала малого предпринимательства в сфере создания новых рабочих мест на региональном рынке труда // Российское предпринимательство. (№ 17 / 2017).  
В исследовании дана характеристика малому предпринимательству в качестве самостоятельного сектора экономики Республики Крым. Представлены основные группы особенностей субъектов малого предпринимательства, дающие возможность оценить степень их важности в формировании продуктивной занятости населения в сравнении с крупным и средним предпринимательством. Описаны особенности развития субъектов малого предпринимательства Республики Крым, оценен их вклад в развитие регионального рынка труда. Предложена концептуальная схема совокупного механизма формирования и развития потенциала малого предпринимательства, способствующая созданию новых рабочих мест в приоритетных видах экономической деятельности, и, как следствие, сокращению уровня общей (по методологии МОТ) и регистрируемой безработицы. Реализация предложенного механизма позволит получить положительный эффект, выраженный в создании значительного количества вновь созданных рабочих мест, в том числе для представителей молодежи, что окажет эффективное влияние не только на процессы, происходящие на рынке труда, но и на устойчивое социально-экономическое развитие республики.

Цёхла С.Ю., Полищук Е.А. Механизм формирования и развития потенциала малого предпринимательства в сфере создания новых рабочих мест на региональном рынке труда // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 17. – с. 2587-2598. – doi: 10.18334/rp.18.17.38283.


15. Кочеткова Р.М., Рыбкина М.В., Денисова Е.Г., Денисова Е.О.
Миграция и внутренний рынок труда: анализ и меры по регулированию (на примере Ульяновской области) // Российское предпринимательство. (№ 13 / 2017).  
В данной статье проводиться анализ миграционных процессов и внутреннего рынка труда в Ульяновской области. Миграционная политика раскрывается как фактор развития региона, а миграция населения рассматривается как инструмент регулирования рынка труда. Проведен анализ влияния миграции на развитие рынка труда, а также разработан комплекс рекомендательных мер, которые могут способствовать снижению миграции.

Кочеткова Р.М., Рыбкина М.В., Денисова Е.Г., Денисова Е.О. Миграция и внутренний рынок труда: анализ и меры по регулированию (на примере Ульяновской области) // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 13. – с. 2079-2088. – doi: 10.18334/rp.18.13.38059.


16. Маслова Е.В.
Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда // Экономика труда. (№ 2 / 2017).  
Задача научно обоснованного прогнозирования направлений социально-экономического развития регионов России в настоящее время является одной из актуальных. В статье описаны предлагаемые автором подходы к стратегическому планированию тенденций и параметров регионального рынка труда на примере Воронежской области. Определены цели, задачи и направления мероприятий по оптимизации рынка труда в рамках регионального стратегического планирования на период до 2035 года. Обосновано, что подобная оптимизация должна происходить, прежде всего, за счет изменения парадигмы занятости. Проведенный автором анализ статистических и социологических данных подтвердил, что целью региональной политики в долгосрочной перспективе должно стать развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда. Перспективным направлением в этой связи является развитие нестандартных форм занятости. Автором дана классификация этих форм и оценка перспектив их внедрения. Определены прогнозируемые результаты реализации предложенных мер по развитию рынка труда Воронежской области.

Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 85-102. – doi: 10.18334/et.4.2.38134.


17. Петроченко А.А.
Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. (№ 2 / 2017).  
В статье рассматриваются сущность понятия трудовая мобильность, функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах ЕАЭС. Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста, неблагоприятный климат в коллективе, нарушение норм трудового права, отсутствие социальной поддержки компании, желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза.

Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 103-110. – doi: 10.18334/et.4.2.38189.


18. Крафт Й., Зайцев А.В.
Повышение эффективности функционирования высокотехнологичного предприятия в условиях ограниченности рынка труда // Креативная экономика. (№ 5 / 2017).  
В статье дан анализ проблем преодоления дефицита высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, работников средней и низкой квалификации современном высокотехнологичном бизнесе. Дан анализ развития рыночных структур при ограниченности рынка труда. Показано, что при монопсонии и монополии на рынке труда оптимальное количество работников и оптимальная ставка заработной платы имеет различное значение с позиции работодателя и профсоюзов. При этом профсоюзы и работодатели создают на рынке труда двойную монополию. Продемонстрированы структуры дефицита человеческих ресурсов по уровням квалификации, а также по виду экономической деятельности в Российской Федерации и Чешской Республике: «Обрабатывающие производства», «Научные исследования и разработки», «Образование». На основе проведённого анализа структуры дефицита человеческих ресурсов даны рекомендации по формированию стратегии управления человеческими ресурсами с целью повышения эффективности функционирования высокотехнологичного предприятия.

Крафт Й., Зайцев А.В. Повышение эффективности функционирования высокотехнологичного предприятия в условиях ограниченности рынка труда // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 5. – с. 625-636. – doi: 10.18334/ce.11.5.37886.


19. Гневашева В.А.
Роль структурной безработицы в миграционных процессах // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 1 / 2017).
В статье рассматриваются вопросы формирования рабочей силы в контексте проблемы структурной безработицы, вызванной технологической трансформацией экономики России в период с 1990-х гг., а также значимость данной социально-экономической проблемы в рамках усиления процессов международной миграции.

Гневашева В.А. Роль структурной безработицы в миграционных процессах // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 1. – doi: 10.18334/migration.2.1.38390.


20. Телятникова Т.В.
Профессиональная подготовка молодежи как первая ступень непрерывного образования // Экономика труда. (№ 1 / 2017).  
В данной статье рассмотрены актуальные проблемы молодежного рынка труда в современных условиях. Также аргументировано применение дуальной системы профессионального образования в процессе совмещения учебной и трудовой деятельности. Автором предложена модель подготовки молодых людей на основе дуальной системы профессионального образования с использованием нестандартной занятости. Данная модель позволит не только подготовить конкурентоспособных работников, отвечающих требованиям участников молодежного рынка труда, но также создать условия для рационального использования трудового потенциала молодых людей и рабочего времени. Обосновано применение дуальной системы профессионального образования с использованием нестандартных форм занятости в случае взаимодействия всех участников молодежного рынка труда и сбалансированности их интересов.

Телятникова Т.В. Профессиональная подготовка молодежи как первая ступень непрерывного образования // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 1. – с. 51-58. – doi: 10.18334/et.4.1.37499.


Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Следующая