рынок труда

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом рынок труда, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 190 за период c 2000 по 2019 год).

1. Тимаков И.В.
Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях рос-сийского региона // Экономика труда. (№ 4 / 2019).

Тимаков И.В. Самооценка трудоспособности возрастных работников в условиях рос-сийского региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41156.


2. Саркисян Л.Ю.
Проблемы рынка труда Забайкальского края // Экономика труда. (№ 4 / 2019).

Саркисян Л.Ю. Проблемы рынка труда Забайкальского края // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41203.


3. Гильтман М.А., Сумик Е.А.
Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье? // Экономика труда. (№ 3 / 2019).
В статье рассмотрены тенденции изменения заработной платы и цен на жилье во взаимосвязи с миграционным приростом или оттоком из городов – административных центров УрФО: Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Ханты-Мансийска и Салехарда. Выбор городов кейса обусловлен тем, что города примерно одинаково расположены от западной и восточной частей страны, но при этом они разные по размеру, уровню экономического развития и интенсивности миграции. Теоретической основой послужила теория локальных рынков труда. Исследование проводилось на основе сопоставления динамических рядов за 20002017 гг. с использованием открытых данных Росстата. Сравнив динамику номинальной и реальной заработной платы, действующих и дефлированных цен на жилье и коэффициенты миграционного прироста в городах, мы пришли к выводу, что одно из основных предположений теории локальных рынков труда – более высокая заработная плата привлекает мигрантов, что ведет к росту цен на жилье – в городах кейса, скорее, выполняется.

Гильтман М.А., Сумик Е.А. Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – doi: 10.18334/et.6.3.40920.


4. Ильин С.М., Бордюгова Н.А., Ильвес Г.Н.
О рисках при реализации мероприятий по занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста // Экономика труда. (№ 3 / 2019).
В последние годы вновь становятся актуальными вопросы занятости на рынке труда женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Растет численность женщин, нуждающихся в профессиональном обучении (переобучении) как инструменте профессионального развития и конкурентоспособности на рынке труда. Эти аспекты были учтены при разработке национального проекта «Демография», составной частью которого стал Федеральный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». В статье на основе опыта Департамента по труду и занятости Свердловской области рассматриваются возможные организационные и иные риски реализации на региональном уровне мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Показаны возможные последствия и способы минимизации указанных рисков.

Ильин С.М., Бордюгова Н.А., Ильвес Г.Н. О рисках при реализации мероприятий по занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – doi: 10.18334/et.6.3.40940.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Хамбазаров Ш.Б.
Образовательный комплекс и рынок труда: особенности взаимодействия // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 2 / 2019).  
Цель статьи – рассмотрение особенностей взаимодействия образовательного комплекса и рынка труда.
Актуальность темы статьи обусловлена следующим. Возникновение спроса на рынке труда – это сложный многофакторный процесс, который, определяется, в частности, спросом на рынке товаров и услуг. С другой стороны, по отношению к спросу в системе образовательного комплекса вузов этот спрос является вторичным. Таким образом, возникает сложная система взаимоотношений на данных рынках, что и повышает актуальность исследования особенностей взаимодействия всех этих факторов.
Материалы и методы. Методической основой данной статьи являются нормативно-правовые документы в сфере регулирования рынка труда РФ, а также открытые аналитические материалы по ключевым аспектам рынка труда. При написании статьи применялись следующие методы: анализ, синтез, систематизация, сравнение.
Результаты. В результате проведенного исследования были выделены основные закономерности и новые тенденции взаимодействия образовательного комплекса и рынка труда.
Выводы. Обосновано, что основными факторами развития взаимодействия рынка труда и образовательного комплекса должны стать развитие непрерывного профессионального образования, повышение качества образования, обеспечение мобильности рабочей силы. В ходе регулирования механизма взаимодействия рынка труда и образовательного комплекса должен соблюдаться баланс частного и общественного интересов всех субъектов этих рынков, а также необходима разумная децентрализация управления процессами взаимодействия между работодателями и учреждениями профессионального образования.

Хамбазаров Ш.Б. Образовательный комплекс и рынок труда: особенности взаимодействия // Экономика и социум: современные модели развития. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 193-204. – doi: 10.18334/ecsoc.9.2.40864.


6. Верников В.А.
Повышение эффективности политики занятости на рынке труда в современных условиях транзитивной экономики // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 2 / 2019).  
Целью данной статьи является совершенствование научно-методических положений и разработка практических рекомендаций по регулированию рынка труда в условиях трансформации структуры занятости. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: обобщить теоретические положения по регулированию рынка труда; систематизировать особенности трансформационных сдвигов в современной структуре занятости; определить общие тенденции и региональные особенности регулирования рынке труда России, усовершенствовать механизм регулирования рынка труда в условиях трансформации структуры занятости.
Материалы и методы. Методической основой данной статьи являются нормативно-правовые документы в сфере регулирования рынка труда РФ, а также открытые аналитические материалы по ключевым аспектам рынка труда. В работе применены такие методы, как анализ и синтез, систематизация и сравнение
Результаты. В настоящей статье обобщены теоретические положения по регулированию рынка труда и усовершенствован теоретико-методический подход к его исследованию на основе группировка факторов влияния, выделение методов, целей и инструментов регулирования рынка труда. Систематизированы особенности трансформационных сдвигов в современной структуре занятости, характеризующейся возникновением ее новых форм и видов, изменениями в коллективно-договорном регулировании. Выявлены основные проблемы, возникающие при регулировании вопросов занятости в деятельности служб занятости населения и предложены пути их решения.
Выводы. Обосновано, что новые технологии и изменения в организации производства являются ключевыми факторами, которые приводят к сдвигам в сфере трудовых отношений и распространение новых форм занятости, а изменения в структуре и формах занятости влияют на систему ценностей современного работника, углубляют дифференциацию на рынке труда.

Верников В.А. Повышение эффективности политики занятости на рынке труда в современных условиях транзитивной экономики // Экономика и социум: современные модели развития. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 231-247. – doi: 10.18334/ecsoc.9.2.40867.


7. Шарма Гаурав
Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Данная работа посвящена рынку труда высококвалифицированных специалистов Индии и стран БРИКС. Рассмотрено понятие рынок труда, род занятий, уровень навыков и специализация, уровень квалификации ISCO, причины и влияние утечки мозгов высококвалифицированных персонала и проведен сравнительный анализ между развитыми и развивающимися странами и группой БРИКС со стороны Индии. Данная работа позволяет выявить проблемы и уровень утечки мозгов Индии, а также роль индийских иммигрантов за рубежом.

Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 699-714. – doi: 10.18334/et.6.2.40617.


8. Голованова Д.В., Дудина О.М.
Прекариат: возможна ли успешность на рынке труда (на примере фрилансеров) // Креативная экономика. (№ 6 / 2019).  
Актуальность исследования обусловлена распространением на рынке труда различных групп работников, которых объединяют в «прекариат», то есть слой с «крайне нестабильной занятостью». Каков его состав, какие последствия он несет для работников и для общества? В статье рассматривается лишь одна из групп прекариата, а именно — фрилансеры. По многим критериям она является достаточно успешной группой на рынке труда, удовлетворены ее многие социальные потребности, хотя и она уязвима в плане отсутствия социального пакета, мошенничества работодателя и т.д. В статье сравниваются две группы: фрилансеры и нефрилансеры, которые «примеряют» на себя этот формат занятости. На основе инициативного социологического исследования авторы делают вывод о том, что успешность данной группы, относимой к прекариям, обусловлена высоким уровнем образования, профессионализма, организованностью, умением работать в одиночестве. Нефрилансеры в меньшей степени обладают этими качествами, поэтому среди них менее половины стремится заняться фрилансом.
В любом случае любые группы, входящие в прекариат, нуждаются в изучении и организации институциональной взаимопомощи (в профессиональных организациях и сообществах), а также помощи государства в плане регулирования трудовых отношений и контроля за выполнением обязательств работодателями

Голованова Д.В., Дудина О.М. Прекариат: возможна ли успешность на рынке труда (на примере фрилансеров) // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 6. – с. 1253-1268. – doi: 10.18334/ce.13.6.40735.


9. Никулина Ю. Н.
Молодежь на рынке труда региона: актуальные вопросы трудоустройства и занятости // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В статье рассмотрены проблемные аспекты реализации политики обеспечения занятости молодежи в современных условиях. Автором анализируются результаты проведенного исследования молодежи различных возрастных групп на предмет выявления первостепенных мотивов и факторов, влияющих на выбор профессии и места работы, а также оценки проблем и перспектив в области трудоустройства и занятости молодежи на рынке труда региона. Сделаны выводы о том, что современная молодежь в качестве основной причины безработицы среди молодых специалистов выделяет с одной стороны высокие амбиции, с другой — отсутствие опыта работы по профилю получаемого образования и достаточного уровня профессиональной подготовки по конкретной профессии с учетом требований профильных предприятий-работодателей.
В заключение статьи определены положительные тенденции на региональном рынке труда молодежи. Сформулированы рекомендации по развитию системы профессиональной ориентации молодежи, включающие создание информационно-аналитического портала «Профнавигатор» и внедрение проекта организации профессиональных каникул «Твой выбор в территории возможностей» для школьников и студентов начальных курсов образовательных учреждений региона

Никулина Ю. Н. Молодежь на рынке труда региона: актуальные вопросы трудоустройства и занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 747-762. – doi: 10.18334/et.6.2.40780.


10. Ростовская Т.К., Вартанова М.Л.
Выявление ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда в условиях формирования устойчивого конкурентного преимущества // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Аннотация: Анализ факторов конкурентоспособности на рынке труда позволяет сделать вывод в том, что за последние годы акцент формирования конкурентных преимуществ смещается все больше от традиционных факторов к новым. Авторами статьи предлагаются способы, с помощью которых можно создать новый барьер входа на рынок, уменьшить стоимость, улучшить качество, выстроить наиболее приемлемые компетенции, сформировать устойчивое и долгосрочное конкурентное преимущество

Ростовская Т.К., Вартанова М.Л. Выявление ключевых факторов конкурентоспособности на рынке труда в условиях формирования устойчивого конкурентного преимущества // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 725-734. – doi: 10.18334/et.6.2.40798.


11. Троицкая А.А.
Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого потенциала, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов: продуктивности труда, отношения руководства, возможной дискриминация, собственного поведения. Конкурентоспособный человеческий капитал работника, как привило, является достоянием не только его самого, но и организации, которая заинтересована в наращивании и реализации наиболее важных его компонентов.

Троицкая А.А. Конкурентоспособный человеческий капитал работника: проблемы формирования и реализации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 647-658. – doi: 10.18334/et.6.2.40509.


12. Дудина О.Л., Арсельгова М.А.
Социальные и экономические последствия безработицы // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Социально-экономическая трансформация нашего общества, переход экономики нашей страны к рыночным отношениям, а также изменения общественных отношений, делают актуальной постановку задачи перед исследователями проведения полного и комплексного изучения безработицы как социального явления. Проведенное авторами социологическое исследование позволило выявить особенности социального портрета российских безработных. Среди последних преобладает молодежь, (так как работодатели склонны нанимать готовых специалистов с опытом работы) с высшим или неполным высшим профессиональным образованием, важное значение для которой имеет карьерный рост и возможность реализовать свой потенциал. Также в статье определены социальные и экономические последствия безработицы как для безработных индивидов, так и для общества в целом

Дудина О.Л., Арсельгова М.А. Социальные и экономические последствия безработицы // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 923-940. – doi: 10.18334/et.6.2.40810.


13. Орозонова А.А., Мырзабаева Н.М.
Проблемы рынка труда в странах ЕАЭС // Экономические отношения. (№ 2 / 2019).  
В данной статье рассмотрены проблемы рынка труда в станах Евразийского экономического союза. Проанализирована тенденция численности экономически активного населения, а также отдельно анализ численности занятого населения каждого государства. Проведен анализ безработицы интеграционного объединения, и сделаны выводы по данной проблеме.

Орозонова А.А., Мырзабаева Н.М. Проблемы рынка труда в странах ЕАЭС // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 771-778. – doi: 10.18334/eo.9.2.39780.


14. Тагаров Б.Ж.
Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В данной статье сделан анализ такого явления, как статистическая дискриминация. Приведен краткий обзор исследований, посвященных данной теме. Выделены причины появления статистической дискриминации. Все признаки, по которым может осуществляться дискриминация, разделены на две группы: изменяемые и неизменяемые. Рассмотрено влияние дискриминации, основанной на разных признаках, на поведение работников. Показано, что требования к уровню квалификации и другим признакам, установленные для работников в бюджетной сфере, являются одним из видов статистической дискриминации.

Тагаров Б.Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 841-854. – doi: 10.18334/et.6.2.39789.


15. Трапезникова И.С.
Современная модель социальной ответственности российского бизнеса в разрезе формирования квалифицированного трудового ресурса территории присутствия // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
Формирование квалифицированных трудовых ресурсов, важнейшее направление современного социально-экономического развития территорий. Разбалансированности реализуемых образовательных программ и реальной кадровой потребности приводит к выпадению из кадрового потенциала территории значимой доли экономически активного населения. В данной статье автором проведен анализ направлений расходования средств в рамках социальной ответственности бизнеса на территориях присутствия. Основная задача, которая была поставлена автором определить насколько максимально бизнес вовлечен в решение проблем воспроизводства высокопрофессиональных трудовых ресурсов. Отслежены тенденции работы представителей крупнейших промышленных компаний России с молодежью проживающей на территориях присутствия. В результате анализа данных можно сделать вывод, что представители бизнеса под вложением в профессиональное образование понимают исключительно работу с собственными сотрудниками, в то время как работа с молодыми людьми, сводится к проведению спортивных и культурных программ.

Трапезникова И.С. Современная модель социальной ответственности российского бизнеса в разрезе формирования квалифицированного трудового ресурса территории присутствия // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 689-698. – doi: 10.18334/et.6.2.39794.


16. Ганченко Д.Н., Яркова Т.А.
Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития. Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации. Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации.

Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 229-244. – doi: 10.18334/et.6.1.39939.


17. Тагаров Б.Ж.
Информационные причины дискриминации на рынке труда // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.

Тагаров Б.Ж. Информационные причины дискриминации на рынке труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 145-156. – doi: 10.18334/et.6.1.39701.


18. Паненко А.И.
Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В статье содержатся результаты анализа тенденций занятости населения северного моноотраслевого региона на массиве данных муниципальной статистики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Основополагающей в работе определена тенденция дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда региона с большим количеством монопрофильных территорий.

Паненко А.И. Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 253-270. – doi: 10.18334/et.6.1.39722.


19. Мазин А.Л.
Экономическая свобода, ее проявления и роль на рынке труда // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Экономическая свобода – право и возможность человека улучшать свою жизнь собственными действиями и усилиями. В широком смысле это свобода профессионального, потребительского, имущественного, финансового выбора; в узком смысле слова – свобода предпринимательской деятельности. Экономическая свобода субъектов рынка труда заключается в возможности принимать самостоятельные решения, реализующие их краткосрочные и долгосрочные экономические интересы. В статье анализируются некоторые ключевые решения, которые принимают на рынке труда наемные работники и работодатели. В России уровень экономической свободы нуждается в повышении, в том числе для субъектов рынка труда.

Мазин А.Л. Экономическая свобода, ее проявления и роль на рынке труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 23-38. – doi: 10.18334/et.6.1.39739.


20. Круглов Д.В., Ма Л.
Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда — это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика.

Круглов Д.В., Ма Л. Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 331-340. – doi: 10.18334/et.6.1.39750.


Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Следующая