Статья опубликована в журнале «Экономика труда»2 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.2.39789

Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией

Тагаров Бато Жаргалович, доцент кафедры экономической теории и институциональной экономики, Байкальский государственный университет, Россия

The effect of statistical discrimination on employee behaviour in the labour market with asymmetric information - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 22

Тезисы:
• Причиной статистической дискриминации является асимметрия на рынке труда, вынуждающая работодателя принимать решения о найме и заработной плате на основе легкодоступных групповых признаков.
• Статистическая дискриминация основана на мнении работодателя о трех свойствах социальных групп: средней производительности труда, степени прозрачности информации о производительности труда, и уровне разброса в производительности труда внутри группы.
• Признаки, являющиеся основой для дискриминации, можно разделить на изменяемые (зависящие от действия работника) и неизменяемые.
• При дискриминации, основанной на неизменяемых признаках, у всех категорий работников снижается мотивация к инвестициям в человеческий капитал. Это может привести к самоусиливающийся дискриминации.
• Борясь с подобного рода дискриминацией предоставления определенным группам преимущество в условиях труда перед другими, государство может усугубить ее негативные последствия.
• При дискриминации, основанной на изменяемых признаках, у всех категорий работников появляются стимулы к их улучшению, например, путем инвестиций в получение образования.
• Если затраты на приобретение «хороших» признаков зависят от реального качества работника, то проблема статистической дискриминации исчезает. Если же улучшение информационного сигнала достижимо без соответствующего улучшения навыков, то признак теряет свою информационную функцию.
• Статистическая дискриминация со стороны государственных организации, имеет более негативные последствия с точки зрения непродуктивных затрат на получение формального образования, чем дискриминация в частном секторе.


Аннотация:
В данной статье сделан анализ такого явления, как статистическая дискриминация. Приведен краткий обзор исследований, посвященных данной теме. Выделены причины появления статистической дискриминации. Все признаки, по которым может осуществляться дискриминация, разделены на две группы: изменяемые и неизменяемые. Рассмотрено влияние дискриминации, основанной на разных признаках, на поведение работников. Показано, что требования к уровню квалификации и другим признакам, установленные для работников в бюджетной сфере, являются одним из видов статистической дискриминации.

JEL-классификация: J01, J31, L15

Цитировать публикацию:
Тагаров Б.Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 841-854. – doi: 10.18334/et.6.2.39789

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Becker G.S. The Economics of Discrimination. - Chicago: Chicago University Press, 1957. – 178 с.
2. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 419-425. – doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
Arrow K.J. The Theory of Discrimination. In: Ashenfelter, O., Rees, A. (Eds.), Discrimination in Labor Markets. Princeton University Press. – 1973. – pp. 3-33
4. Phelps E.S. The Statistical Theory of Racism and Sexism // The American Economic Review. – 1972. – № 62(4). – С. 659-661.
5. Altonji J., Pierret C. Employer Learning and Statistical Discrimination // Quarterly Journal of Economics. – 2001. – № 116(1). – С. 313-350.
6. Greenwald B.C. Adverse selection in the labor market // Review of Economic Studies. – 1986. – № 53(3). – С. 325-347.
7. Gibbons R., Lawrence K. Layoffs and Lemons // Journal of Labor Economics. – 1991. – № 9(4). – С. 351-380.
8. Стиглиц Дж. Информация и изменение парадигмы экономической теории // Эковест. – 2003. – № 3. – С. 336-421.
9. Akerlof G. The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism // Quarterly Journal of Economics. – 1970. – № 84(3). – С. 488-500.
10. Dickinson D., Oaxaca R. Statistical Discrimination in Labor Markets: An Experimental Analysis // Southern Economic Journal. – 2009. – № 6(1). – С. 16-31.
11. Былков В.Г. Самарина М.В. Особенности функционирования мирового рынка труда в условиях экономического кризиса // Baikal Research Journal. – 2017. – № 3. – С. 16. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(3).16..
12. Moro A. Theories of Statistical Discrimination and Affirmative Action: A Survey // Netherlands: North Holland. – 2011. – № 1А. – С. 133-200.
13. Arrow K. What has Economics to Say about Racial Discrimination? // Journal of Economic Perspectives. – 1998. – № 12(2). – С. 91-100.
14. Биркелунд Г., Риндзак О.Т. Дискриминация по имени: опыт исследования на норвежском рынке труда // Социологические исследования. – 2014. – № 12(368). – С. 37-40.
15. Spence M. Job market signaling // Quarterly Journal of Economics. – 1973. – № 87(3). – С. 355-374.
16. Озерникова Т.Г. Факторы интеграции России в мировое образовательное пространство // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2015. – № 2(58). – С. 92-100.
17. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кадровик. – 2018. – № 3. – С. 102-107.
18. Анохов И.В. Разделение труда и эволюция фирмы // Вестник УрФУ. Серия: экономика и управление. – 2016. – № 1. – С. 135-151.
19. Балацкий Е.В. Оценка академической ренты // Вопросы экономики. – 2014. – № 10. – С. 97-113.
Уилан Ч. Голая экономика. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 384 с.
21. Haagsma R. Is statistical discrimination socially efficient? // Information Economics and Policy. – 1993. – № 5(1). – С. 31-50.