Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией

Тагаров Б.Ж.¹
¹ Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

Скачать PDF | Загрузок: 3 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать:
Тагаров Б.Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 841-854. – doi: 10.18334/et.6.2.39789.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161544
Цитирований: 5 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В данной статье сделан анализ такого явления, как статистическая дискриминация. Приведен краткий обзор исследований, посвященных данной теме. Выделены причины появления статистической дискриминации. Все признаки, по которым может осуществляться дискриминация, разделены на две группы: изменяемые и неизменяемые. Рассмотрено влияние дискриминации, основанной на разных признаках, на поведение работников. Показано, что требования к уровню квалификации и другим признакам, установленные для работников в бюджетной сфере, являются одним из видов статистической дискриминации.

Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, асимметрия информации, рыночные сигналы, статистическая дискриминация

JEL-классификация: L15, J01, J31

В издательстве открыта вакансия ответственного редактора научного журнала с возможностью удаленной работы
Подробнее...

Источники:

Becker G.S. The Economics of Discrimination. - Chicago: Chicago University Press, 1957. – 178 с.
2. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 419-425. – doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
Arrow K.J. The Theory of Discrimination. In: Ashenfelter, O., Rees, A. (Eds.), Discrimination in Labor Markets. Princeton University Press. – 1973. – pp. 3-33
4. Phelps E.S. The Statistical Theory of Racism and Sexism // The American Economic Review. – 1972. – № 62(4). – С. 659-661.
5. Altonji J., Pierret C. Employer Learning and Statistical Discrimination // Quarterly Journal of Economics. – 2001. – № 116(1). – С. 313-350.
6. Greenwald B.C. Adverse selection in the labor market // Review of Economic Studies. – 1986. – № 53(3). – С. 325-347.
7. Gibbons R., Lawrence K. Layoffs and Lemons // Journal of Labor Economics. – 1991. – № 9(4). – С. 351-380.
8. Стиглиц Дж. Информация и изменение парадигмы экономической теории // Эковест. – 2003. – № 3. – С. 336-421.
9. Akerlof G. The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism // Quarterly Journal of Economics. – 1970. – № 84(3). – С. 488-500.
10. Dickinson D., Oaxaca R. Statistical Discrimination in Labor Markets: An Experimental Analysis // Southern Economic Journal. – 2009. – № 6(1). – С. 16-31.
11. Былков В.Г. Самарина М.В. Особенности функционирования мирового рынка труда в условиях экономического кризиса // Baikal Research Journal. – 2017. – № 3. – С. 16. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(3).16..
12. Moro A. Theories of Statistical Discrimination and Affirmative Action: A Survey // Netherlands: North Holland. – 2011. – № 1А. – С. 133-200.
13. Arrow K. What has Economics to Say about Racial Discrimination? // Journal of Economic Perspectives. – 1998. – № 12(2). – С. 91-100.
14. Биркелунд Г., Риндзак О.Т. Дискриминация по имени: опыт исследования на норвежском рынке труда // Социологические исследования. – 2014. – № 12(368). – С. 37-40.
15. Spence M. Job market signaling // Quarterly Journal of Economics. – 1973. – № 87(3). – С. 355-374.
16. Озерникова Т.Г. Факторы интеграции России в мировое образовательное пространство // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2015. – № 2(58). – С. 92-100.
17. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кадровик. – 2018. – № 3. – С. 102-107.
18. Анохов И.В. Разделение труда и эволюция фирмы // Вестник УрФУ. Серия: экономика и управление. – 2016. – № 1. – С. 135-151.
19. Балацкий Е.В. Оценка академической ренты // Вопросы экономики. – 2014. – № 10. – С. 97-113.
Уилан Ч. Голая экономика. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 384 с.
21. Haagsma R. Is statistical discrimination socially efficient? // Information Economics and Policy. – 1993. – № 5(1). – С. 31-50.

Страница обновлена: 11.04.2024 в 15:39:21

Подробнее об авторе: