рынок труда

21. Тагаров Б.Ж.
Информационные причины дискриминации на рынке труда // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.

Тагаров Б.Ж. Информационные причины дискриминации на рынке труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 145-156. – doi: 10.18334/et.6.1.39701.

---

22. Паненко А.И.
Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В статье содержатся результаты анализа тенденций занятости населения северного моноотраслевого региона на массиве данных муниципальной статистики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Основополагающей в работе определена тенденция дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда региона с большим количеством монопрофильных территорий.

Паненко А.И. Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 253-270. – doi: 10.18334/et.6.1.39722.

---

23. Мазин А.Л.
Экономическая свобода, ее проявления и роль на рынке труда // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Экономическая свобода – право и возможность человека улучшать свою жизнь собственными действиями и усилиями. В широком смысле это свобода профессионального, потребительского, имущественного, финансового выбора; в узком смысле слова – свобода предпринимательской деятельности. Экономическая свобода субъектов рынка труда заключается в возможности принимать самостоятельные решения, реализующие их краткосрочные и долгосрочные экономические интересы. В статье анализируются некоторые ключевые решения, которые принимают на рынке труда наемные работники и работодатели. В России уровень экономической свободы нуждается в повышении, в том числе для субъектов рынка труда.

Мазин А.Л. Экономическая свобода, ее проявления и роль на рынке труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 23-38. – doi: 10.18334/et.6.1.39739.

---

24. Круглов Д.В., Ма Л.
Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда — это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика.

Круглов Д.В., Ма Л. Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 331-340. – doi: 10.18334/et.6.1.39750.

---

---

25. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В статье рассмотрены вопросы, связанные с процессами профессионализации молодежи и анализом их влияния на кадровый потенциал Омской области. Определено, что молодежь составляет как перспективную, так и фактическую часть кадрового потенциала региона. Выявлено, что профессионализация представляет собой сложный процесс становления личности как профессионала и включает три основных этапа. В статье профессионализация рассматривается как фактор формирования и развития кадрового потенциала региона, так как именно на этапе выбора индивидуумом профессии, а также в процессе освоения норм и правил профессии формируется основа кадрового потенциала региона, которая будет востребована в течение нескольких последующих десятилетий. Проанализированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс профессионализации, выявлены проблемы в сфере профессионализации молодежи. Определено, что процесс профессионализации требует системного управления на всех этапах ее реализации. Обоснованы мероприятия, которые необходимо реализовывать при разработке кадровой политики региона в части профессионализации молодежи.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 613-626. – doi: 10.18334/et.6.1.39760.

---

26. Ганченко Д.Н.
Трудовые ресурсы территорий опережающего социально-экономического развития Кемеровской области: проблемы и перспективы // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В современных экономических условиях актуальной задачей является поиск и внедрение инновационных инструментов в ускорении социально-экономического развития территорий. Одним из них выступают проекты территорий опережающего социально-экономического развития. В настоящей статье рассматривается один из аспектов создания условия для успешной реализации таких проектов – обеспеченность трудовыми ресурсами. В работе исследованы: сложившееся соотношение в структуре экономики региона, в том числе с рассмотрением роли профильных видов деятельности; динамика общей численности населения территорий опережающего развития региона и доля занятых в их экономике; состояние, структура и движение трудовых ресурсов. На основе полученных результатов исследования определен основной состав факторов, играющих роль ограничителей в развитии трудовых ресурсов, и проведена их классификация в логике причин, определяющих общее движение на рынке труда и модификацию качества трудовых ресурсов. Полученные группы факторов легли в основу разработки подходов по регулированию рынка труда в исследуемых территориях региона, способные создать условия для его структурно-целевой координации.

Ганченко Д.Н. Трудовые ресурсы территорий опережающего социально-экономического развития Кемеровской области: проблемы и перспективы // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 193-208. – doi: 10.18334/et.6.1.39773.

---

27. Яркова Т.А., Михайлова Н.К.
Занятость студентов на рынке труда: «старые» или новые тенденции? // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В данной статье на основе сравнительного анализа результатов исследований 2008 и 2018 гг. выявляются новые тенденции занятости студентов на рынке труда. Определены масштабы, мотивы и направления концентрации студенческой занятости, выявлены каналы и способы поиска работы, особенности закрепления трудовых отношений между работодателями и работающими студентами, условия и оплата труда занятых студентов, качество рабочих мест, предоставляемых студентам и пр. В ходе исследования «вторичной занятости» студентов применялись количественные и качественные методы сбора и анализа информации. Выявлены следующие тенденции студенческой занятости на современном этапе: нерегулярность и краткосрочность, ее концентрация преимущественно в сфере услуг, главным мотивом совмещения учебы и работы является стремление к материальной независимости, а также нематериальные преимущества — желание приобрести опыт трудовой деятельности, социальные и профессиональные навыки. Выявлено, что рабочие места в областях занятости студентов в основном характеризуются низким качеством, новые формы занятости локализованы в неформальном секторе, часто требуют личных инвестиций в профессиональную подготовку. Авторы приходят к выводу, что учитывая сложившие тенденции на рынке труда, спрос работодателей на труд студентов будет расти, а студенческая занятость в период обучения в вузе способствует переходу к профессиональной деятельности после окончания вуза.

Яркова Т.А., Михайлова Н.К. Занятость студентов на рынке труда: «старые» или новые тенденции? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 587-598. – doi: 10.18334/et.6.1.39880.

---

28. Ганченко Д.Н., Яркова Т.А.
Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития. Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации. Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации.

Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 229-244. – doi: 10.18334/et.6.1.39939.

---

29. Попов А.В.
Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
Развитие перспективных отраслей производства и экономики в целом во многом зависит от наличия рабочей силы, отвечающей по своим качественным характеристикам требованиям системы общественного производства. При этом хозяйствующие субъекты нуждаются не только в работниках с определенной квалификацией и профессиональной подготовкой, но и обладающих рядом личностных качеств. Учитывая масштабность возможных последствий в случае несоответствия качественных характеристик населения требованиям работодателей, актуальным представляется обращение к данной проблематике в современной России, что и предопределило цель настоящей статьи. Информационная база исследования представлена данными мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за период 19972017 гг. В ходе анализа установлено, что профессиональные качества большей части общества отвечают потребностям работодателей. Наряду с этим наблюдаются случаи недоиспользования накопленного человеческого капитала, что в дальнейшем может привести к его обесцениванию. Позитивным моментом является в целом положительная динамика личностных характеристик населения в контексте изменяющихся условий внешней среды. На этом фоне тревогу вызывает снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, фактический уровень развития которого низок. С другой стороны, возросший спрос экономики на творческие способности населения усугубляется негативными изменениями данной характеристики.

Попов А.В. Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1089-1100. – doi: 10.18334/et.5.4.39420.

---

30. Дьяченко В.Н.
Неформальная занятость в трансформациях человеческого капитала в приграничье с Китаем // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В данной статье осуществляется оценка формирования и развития неформальной занятости в приграничном регионе. В проводимом исследовании анализируется влияние различных факторов на выбор неформальной занятости в ходе адаптации населения к изменениям на рынке труда, вызванных кризисными процессами в экономике, связанными с зарождением рыночных отношений. Основное внимание уделяется влиянию на происходящие процессы региональных особенностей, определяемых приграничным положением и развитием внешнеэкономических связей. Информационную основу исследования составляют данные официальной государственной статистики, включая наблюдения за изменениями на рынке труда и развитием процессов, происходящих в неформальном секторе экономики региона. В результате, автором сделаны выводы о том, что использование возможностей, раскрываемых формированием нового институционального пространства, реализовались в интенсивном развитии самозанятости и малого предпринимательства с доминированием в массовых адаптационных стратегиях неправовых и неформальных способов поведения. Определяющую роль в развитии неформальной занятости при этом играло вынужденное предпринимательство, приводящее к смещению структуры занятости в противоположную сторону от высокотехнологичной и инновационной модели

Дьяченко В.Н. Неформальная занятость в трансформациях человеческого капитала в приграничье с Китаем // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1073-1088. – doi: 10.18334/et.5.4.39470.

---

31. Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В.
Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов и их специфика на современном этапе развития // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
Ключевой фазой воспроизводства трудовых ресурсов как на уровне страны, так и ее регионов является их формирование, так как именно на ней закладывается возможность предложения рабочей силы в экономику. В статье рассмотрены демографические аспекты в Республике Башкортостан, как определяющий элемент формирования количественных характеристик ресурсов труда в регионе. Выявлены основные проблемы и перспективы демографического развития региона.

Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов и их специфика на современном этапе развития // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1037-1048. – doi: 10.18334/et.5.4.39508.

---

32. Кострова Ю.Б., Шибаршина О.Ю.
Анализ подходов к регулированию самозанятости населения: российский и международный опыт // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В данной статье анализируется отечественный и зарубежный опыт регулирования деятельности самозанятых граждан. Цель настоящей работы заключается в рассмотрении основных направлений государственной политики в отношении самозанятого населения в России и за рубежом. В работе были использованы всеобщие и общенаучные методы исследования, такие как: сравнения, анализа, синтеза, диалектики, аналогии, эвристический подход. Проведенное исследование показало, что проблема самозанятости населения может иметь несколько основных аспектов. С одной стороны, самозанятые граждане самостоятельно создают рабочие места, что приводит к повышению темпов экономического роста и снижению регистрируемой безработицы. С другой стороны, многие из них стараются избежать обязанностей и ответственности, а также налоговых сборов, предусмотренных для официально трудоустроенных граждан и предпринимателей. В связи с этим возникает опасность при государственном регулировании сосредоточить усилия не на поддержке самозанятых, а только на борьбе с «лжесамозанятостью». Авторы приходят к выводу, что государственная политика в отношении самозанятых в Российской Федерации должна быть многоплановой, направленной и на развитие самозанятости, и, в то же время, на контроль этого процесса

Кострова Ю.Б., Шибаршина О.Ю. Анализ подходов к регулированию самозанятости населения: российский и международный опыт // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1137-1146. – doi: 10.18334/et.5.4.39523.

---

33. Маслова Е.В.
Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье показано, что государственное регулирование рынка труда в современных условиях должно базироваться на инновационных подходах, в частности, на активном внедрении принципов проектного управления. Обоснован системный подход к разработке проектов и необходимость их деления на стратегические и тактические. Задача развития нестандартных форм занятости рассмотрена как ключевая в части оптимизации региональных рынков труда в рамках долгосрочного стратегического планирования социально-экономического развития. Учитывая многоаспектность нестандартной занятости и масштабность решаемых проблем, предложено ориентировать тактические проекты на регулирование нестандартной занятости конкретных социально-профессиональных групп, что позволит повысить эффективность расходования бюджетных средств на мероприятия активной политики занятости. Применение описанной в статье системы государственного регулирования позволит осуществить переход к «Службе занятости 2.0».

Маслова Е.В. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1059-1072. – doi: 10.18334/et.5.4.39607.

---

34. Круглов Д.В.
Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда

Круглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 951-958. – doi: 10.18334/et.5.4.39631.

---

35. Тумунбаярова Ж.Б., Анциферова М. Д.
Неформальная занятость: причины и факторы, определяющие ее уровень // Теневая экономика. (№ 4 / 2018).  
В статье рассматриваются причины зарождения неформальной занятости. Определены ключевые факторы, оказывающие позитивное и негативное влияние. Представлен сравнительный анализ макроэкономических показателей и уровня неформальной занятости в Российской Федерации, и их взаимосвязь.

Тумунбаярова Ж.Б., Анциферова М. Д. Неформальная занятость: причины и факторы, определяющие ее уровень // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 4. – с. 139-149. – doi: 10.18334/tek.2.4.40935.

---

36. Зеленая Л.Г., Щербакова Н.А., Каменская М.В.
О тенденциях развития дополнительного профессионального образования в условиях конкурентной среды // Креативная экономика. (№ 12 / 2018).  
Проведен анализ социально-экономических отношений в системе непрерывного образования в конкурентной среде для деятельности образовательных организаций. В настоящих условиях именно дополнительное профессиональное образование дает возможность трансформируемой к условиям рынка труда системе непрерывного образования выработать механизм адекватного реагирования на его изменения. Дополнительное профессиональное образование позволяет образовательным организациям гибко функционировать и адекватно реагировать на рынке труда региона через управление созданием и организацией спроса на современные профессии и специальности, на базе профессиональных стандартов; построение и реализацию корпоративных и индивидуальных профессиональных образовательных траекторий.

Зеленая Л.Г., Щербакова Н.А., Каменская М.В. О тенденциях развития дополнительного профессионального образования в условиях конкурентной среды // Креативная экономика. – 2018. – Том 12. – № 12. – с. 2043-2054. – doi: 10.18334/ce.12.12.39686.

---

37. Гаранин М.А.
Влияние «цифровых двойников» на экономику общественного сектора // Креативная экономика. (№ 11 / 2018).  
Приведены результаты исследования по развитию цифровой экономики в образовании, здравоохранении и транспорте. Рассмотрено понятие «цифровой двойник», сделан анализ процесса внедрения «цифровых двойников» в экономику общественного сектора. Сделан анализ влияния «цифровых двойников» на рынок труда. Сделана попытка спрогнозировать последствия внедрения «цифровых двойников» в экономику общественного сектора. Приведен обзор профессий, востребованных в «цифровой экономике», и необходимых для них компетенций.

Гаранин М.А. Влияние «цифровых двойников» на экономику общественного сектора // Креативная экономика. – 2018. – Том 12. – № 11. – с. 1733-1758. – doi: 10.18334/ce.12.11.39605.

---

38. Тагаров Б.Ж.
Факторы развития рынка фриланса в информационной экономике // Креативная экономика. (№ 10 / 2018).  
Данная статья посвящена анализу факторов, способствующих росту рынка фриланса. Автор анализирует подходы к определению понятия «фриланс». Рассматривает аспекты информационной экономика, вызывающие развитие фриланса, в частности, развитие информационных технологий и интеллектуализацию труда. Отдельно выделяются факторы спроса на услуги фрилансеров и факторы предложения. К факторам спроса автор относит стремление фирм к аутсорсингу бизнес-процессов, экономию на издержках, желание быть независимым от местного рынка труда. В качестве факторов предложения на рынке фриланса рассматриваются рост мобильности населения, желание избежать дискриминации, независимость от формального образования, рост доступа к знаниям, неравенство в доходах.

Тагаров Б.Ж. Факторы развития рынка фриланса в информационной экономике // Креативная экономика. – 2018. – Том 12. – № 10. – с. 1703-1714. – doi: 10.18334/ce.12.10.39450.

---

39. Дудина О.М., Голованова Д.В.
Социальный портрет молодых российских фрилансеров // Креативная экономика. (№ 9 / 2018).  
Актуальность исследования обусловлена распространением среди российской молодежи нестандартной занятости в виде фриланса. Однако, последствия фриланса для молодых людей недостаточно изучены. В инициативном социологическом исследовании, проведенном авторами был выявлен в первую очередь социальный портрет российских фрилансеров, Ими оказались молодые высококвалифицированные женщины (16-30 лет), обладающие ценными для современного рынка труда деловыми качествами. Заметная доля среди них состоит в браке и имеют детей. Они придерживаются ценностей самореализации, возможности заниматься любимым делом, а также свободы и независимости. Фриланс повышает качество жизни и удовлетворенность жизнью в целом. Сделан вывод о том, что фрилансеры испытывают на себе не только преимущества, но и существенные недостатки этой формы занятости, делающие их социально-уязвимыми. Это ставит вопрос о создании профессиональных организациях фрилансеров, защищающих их права.

Дудина О.М., Голованова Д.В. Социальный портрет молодых российских фрилансеров // Креативная экономика. – 2018. – Том 12. – № 9. – с. 1441-1456. – doi: 10.18334/ce.12.9.39393.

---

40. Савина С.Е., Азимова Г.Р.
Региональная безработица и формирование рабочих мест в контексте общемировых тенденций // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
В данной статье рассматриваются проблемы безработицы в современном мире и по регионам Кыргызской Республики. Рассматриваются пути и методы сокращения безработицы, а также положительный опыт ряда стран по формированию рабочих мест

Савина С.Е., Азимова Г.Р. Региональная безработица и формирование рабочих мест в контексте общемировых тенденций // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 663-682. – doi: 10.18334/et.5.3.39417.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая