Статья опубликована в журнале «Экономика труда»4 / 2018
DOI: 10.18334/et.5.4.39420

Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области)

Попов Андрей Васильевич , научный сотрудник, Вологодский научный центр Российской академии наук, Россия

Dynamics of the labor potential quality matching with workplace requirements (case study of the Vologda region) - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 33

Аннотация:
Развитие перспективных отраслей производства и экономики в целом во многом зависит от наличия рабочей силы, отвечающей по своим качественным характеристикам требованиям системы общественного производства. При этом хозяйствующие субъекты нуждаются не только в работниках с определенной квалификацией и профессиональной подготовкой, но и обладающих рядом личностных качеств. Учитывая масштабность возможных последствий в случае несоответствия качественных характеристик населения требованиям работодателей, актуальным представляется обращение к данной проблематике в современной России, что и предопределило цель настоящей статьи. Информационная база исследования представлена данными мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за период 19972017 гг. В ходе анализа установлено, что профессиональные качества большей части общества отвечают потребностям работодателей. Наряду с этим наблюдаются случаи недоиспользования накопленного человеческого капитала, что в дальнейшем может привести к его обесцениванию. Позитивным моментом является в целом положительная динамика личностных характеристик населения в контексте изменяющихся условий внешней среды. На этом фоне тревогу вызывает снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, фактический уровень развития которого низок. С другой стороны, возросший спрос экономики на творческие способности населения усугубляется негативными изменениями данной характеристики.

JEL-классификация: J20, J23, J24

Цитировать публикацию:
Попов А.В. Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – С. 1089-1100. – doi: 10.18334/et.5.4.39420

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный. – М.: НИУ ВШЭ, 2010. – 64 c.
2. Ильин В.А., Смирнова Н.А., Тимофеева Я.Б. Качество трудового потенциала населения Вологод-ской области. / Монография. – Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 1998. – 76 c.
3. Капелюшников Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть II // Вопросы экономики. – 2012. – № 3. – c. 120-147.
4. Морозов В.А. С надеждой на женщин. Женское предпринимательство как основа развития малого бизнеса / // Российское предпринимательство. – 2003. – № 3. – c. 3-10.
5. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. – 2017. – № 3. – c. 163-172.
6. Попов А.В. Требования работодателей к качественным характеристикам молодых работников (на примере Вологодской области) // Вестник НГУЭУ. – 2016. – № 4. – c. 215-223. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=28084252.
7. Постановление Правительства Вологодской области от 17.10.2016 № 920 "О Стратегии социаль-но-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года". Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru.
8. Соловьева Т.С. О некоторых результатах модернизации региональных образовательных систем (на примере Вологодской области) // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2016. – № 11. – c. 232-243. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=27541772.
9. Спрос на рабочую силу – мнение работодателей. / Информационный бюллетень. - М.: ГУ – ВШЭ, 2006. – 64 c.
10. Hanushek E.A., Kimko D.D. Schooling, Labor-Force Quality, and the Growth of Nations // American Economic Review. – 2000. – № 90(5). – p. 1184-1208.
11. Labour Market Mismatch and Labour Productivity: Evidence from PIAAC Data. Oecd.org. [Электрон-ный ресурс]. URL: https://www.oecd.org/eco/growth/Labour-Market-Mismatch-and-Labour-Productivity-Evidence-from-PIAAC-Data.pdf..
12. Laroche M., Mérette M., Ruggeri G.C. On the Concept and Dimensions of Human Capital in a Know-ledge-Based Economy Context // Canadian Public Policy. – 1999. – № 25. – p. 87-100.
13. Mincer J. Human Capital and Economic Growth // Economics of Education Review. – 1984. – № 3(3). – p. 195-205.
14. The Role of the Enterprise. Skill Mismatch. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi.
15. Statistics Brief. Skills Mismatch in Europe. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents.
16. Thisse J.-F., Zenou Y. Skill Mismatch and Unemployment // Economics Letters. – 2000. – № 69(3). – p. 415-420.