Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально – трудовые отношения
Translation will be available soon.
Скачать PDF | Загрузок: 3
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 3 (107), Март 2008Аннотация:
В основе гармоничных социально-трудовых отношений лежит заинтересованность работодателя в росте производительности труда и качества трудовых ресурсов. Это и обеспечивает необходимый для равновесия баланс интересов. Однако эта заинтересованность опосредована конкуренцией на товарном рынке и на рынке труда за наемных работников. Если таких условий нет, то у работодателя резко снижается стимул идти навстречу работникам. JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Кашепов А. Курс «Социальная политика». Лекция «Рынок труда и политика занятости». // Социальная политика и социальное партнерство. – 2006. ‑ №9. – С. 68.2. Мониторинг регистрируемого рынка труда РБ за 2004 год. – Уфа: Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по РБ, 2004. – С. 2.
3. Рынок труда, денежные доходы населения. Развитие отраслей социальной сферы. Статистика и анализ. // Социальная политика и социальное партнерство. – 2006. ‑ №6. – С. 21.
4. Сломан Дж. Экономикс. 5-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.В. Лукина. – СПб.: Питер, 2005. – С. 267-268.
5. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник. – Уфа: Башкортостанстат, 2007. – С. 43.
6. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. Монография. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – С. 184-185, 163, 159-161, 194, 147.
Nazarova, U.A. (2008) Monopsoniya na rynke truda i ee vliyanie na sovremennye sotsialno – trudovye otnosheniya. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 9(3), 68-72. (in Russian)