Онлайн библиотека (поиск)

Результаты поиска:

Найдено: 260


1. Рябых В.Н., Рябых Е.Б.
Интегративный подход к международному сотрудничеству как один из путей ускоренного инновационного развития // Креативная экономика (№ 5 / 2012)  
С целью ускорения национального инновационного развития международное сотрудничество осмысливается в рамках интегративного подхода, нацеленного на процесс самораскрытия и саморазвития, а, следовательно, личностного роста индивида в пространственно-временном континууме, в том числе за счет непосредственного «погружения» в инакомыслящее профессиональное сообщество, так как все воздействия концептуализируются личностью и способны изменить устоявшийся образ мышления. Дается авторское определение понятий «когнитивная экономика» и «правополушарная экономика».

Рябых В.Н., Рябых Е.Б. Интегративный подход к международному сотрудничеству как один из путей ускоренного инновационного развития // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 5. – с. 55-58. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4720.


2. Гёттинг Б.
Концерн Фольксваген как пример использования принципов разделения труда // Российское предпринимательство (№ 2 / 2012)  
Автор статьи делится уникальным опытом концерна Фольксваген, который в тяжелые времена экономических кризисов проводил очень корректную кадровую политику, позволившую, с одной стороны, не оставить безработными квалифицированных сотрудников, а, с другой – не лишить прибыли владельцев компании. Анализируются различные подходы к рассмотрению структуры концерна с позиции организации труда.

Гёттинг Б. Концерн Фольксваген как пример использования принципов разделения труда // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 2. – с. 120-128. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7396.


3. Калинин А.В.
Совершенствование условий и охраны труда на предприятиях малого и среднего бизнеса в России // Вопросы инновационной экономики (№ 3 / 2012)  
В статье рассмотрены условия охраны труда на предприятиях малого и среднего бизнеса в России. Выявлены основные причины высокого производственного травматизма на малых и средних предприятиях в России. Рассмотрены меры по совершенствованию условий охраны труда. Выделено 4 основных направления по уменьшению численности производственного травматизма и улучшению условий охраны труда на предприятиях малого и среднего бизнеса. По итогам исследования сделаны выводы.

Калинин А.В. Совершенствование условий и охраны труда на предприятиях малого и среднего бизнеса в России // Вопросы инновационной экономики. – 2012. – Том 2. – № 3. – с. 40-44. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8983.


4. Трункина Л.В., Крумина К.В.
Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект // Российское предпринимательство (№ 17 / 2012)  
В статье управление процессами формирования, развития и реализации трудового потенциала персонала предприятия рассматривается с точки зрения влияющих на него факторов. Особо подчеркивается важность информационно-коммуникационной характеристики работников, оказывающей большое воздействие на уровень их компетенций. При этом под информационно-коммуникационным фактором понимается способность сотрудников быстро воспринимать и перерабатывать новую информацию.

Трункина Л.В., Крумина К.В. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 17. – с. 72-77. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7678.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Лантушенко Л.С.
Качество трудовой жизни как среда привлечения работников на промышленные предприятия // Креативная экономика (№ 8 / 2012)  
Рассматриваются теоретико-методологические подходы к определению и оценке качества трудовой жизни (КТЖ) как среды для привлечения работников на промышленные предприятия. В соответствии со стадиями производственных процессов, сгруппированы и проанализированы элементы КТЖ, создающие среду для привлечения работников на предприятие. Предложены рекомендации по обеспечению качества трудовой жизни на предприятии.

Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Лантушенко Л.С. Качество трудовой жизни как среда привлечения работников на промышленные предприятия // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 8. – с. 93-98. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4783.


6. Наркевич С.С.
Резервные валюты в наличных расчетах и международной торговле // Российское предпринимательство (№ 23 / 2012)  
В статье рассмотрены особенности использования резервных валют в международных транзакциях. Определены понятия резервной валюты и региональной резервной валюты. Описаны факторы, влияющие на использование резервных валют в наличных расчетах и для установки цен в международной торговле. Приведена статистика международного валютного рынка, на основании которой проанализированы ключевые тенденции в использовании резервных валют.

Наркевич С.С. Резервные валюты в наличных расчетах и международной торговле // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 23. – с. 65-73. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7811.


7. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Шалай В.В.
Трудовая мобильность в условиях инновационных преобразований на промышленных предприятиях Омской области // Российское предпринимательство (№ 18 / 2012)  
В статье трудовая мобильность персонала промышленных предприятий Омской области рассматривается в контексте их инновационного развития. Систематизированы внешние и внутренние факторы, влияющие на темпы и масштабы трудовой мобильности. Предлагается на уровне предприятия разрабатывать систему индикативных характеристик (показателей) для оценки состояния персонала, подготовки прогнозных расчетов и выбора стратегии инновационного развития бизнеса.

Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Шалай В.В. Трудовая мобильность в условиях инновационных преобразований на промышленных предприятиях Омской области // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 18. – с. 35-41. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7876.


8. Литвинова О.И., Черкасов В.Е.
Эффективность труда преподавателей как фактор роста конкурентоспособности вуза // Креативная экономика (№ 8 / 2012)  
Отражена взаимосвязь эффективности трудовой деятельности преподавательского состава с конкурентоспособностью вуза. Выделены факторы конкурентоспособности высшего учебного заведения и определены факторы, влияющие на рост эффективности труда преподавателей. Исследование выполнено в рамках государственного заказа № 634952011 «Методология исследования и регулирование трудовой мобильности персонала промышленных предприятий в условиях инновационного развития».

Литвинова О.И., Черкасов В.Е. Эффективность труда преподавателей как фактор роста конкурентоспособности вуза // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 8. – с. 52-56. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4776.


9. Бондаренко М.П.
Рынок труда и рынок образовательных услуг в области физкультуры и спорта // Российское предпринимательство (№ 22 / 2012)  
Взаимодействие рынка руда и рынка образовательных услуг в сфере физической культуры и спорта приобрело особую актуальность в условиях рыночного механизма хозяйствования. Результатом согласованности указанных рынков, как правило, служит востребованность работодателями специалистов, подготовленных в системе образования. В работе проведен экономико-статистический анализ взаимодействия рынка руда и рынка образовательных услуг в сфере физической культуры и спорта по данным Волгоградской государственной академии физкультуры и спорта.

Бондаренко М.П. Рынок труда и рынок образовательных услуг в области физкультуры и спорта // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 22. – с. 153-158. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7795.


10. Невская Л.В.
Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации // Российское предпринимательство (№ 20 / 2012)  
В статье представлен пятиступенчатый подход к вовлечению персонала в процесс планирования собственной карьеры и управления ею совместно со специалистами по развитию трудовых ресурсов. Проводится идея о том, что профессиональное развитие должно базироваться на взаимной ответственности работника и организации.

Невская Л.В. Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 73-78. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7720.


11. Полищук Н.А.
Ситуация на рынке труда Донецкой области: гендерный аспект // Российское предпринимательство (№ 24 / 2012)  
В статье рассматриваются результаты комплексного анализа гендерных аспектов рынка труда, проведенного в Донецкой области. Определены основные тенденции и особенности регионального рынка труда, выделены основные проблемы гендерной политики, проводимой на рынке труда региона.

Полищук Н.А. Ситуация на рынке труда Донецкой области: гендерный аспект // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 24. – с. 121-126. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7849.


12. Зайнуллина М.Р.
Современные подходы к проблеме нормирования труда // Российское предпринимательство (№ 23 / 2012)  
В статье рассмотрены различные точки зрения в отношении нормирования труда в современных рыночных условиях. Предложен подход к организации процесса нормирования на макро- и микро- уровнях. Указана необходимость создания трехстороннего соглашения.

Зайнуллина М.Р. Современные подходы к проблеме нормирования труда // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 23. – с. 52-56. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7809.


13. Юзык Л.А., Туровец Ю.В.
Особенности адаптации международной рекламной коммуникации в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право (№ 3 / 2012)  
В статье проанализированы сущность и особенности международной рекламной концепции, рассмотрена адаптация рекламной коммуникации как процесс. Проанализировано, что важным условием при реализации международной рекламы становится использование иностранных языков.

Юзык Л.А., Туровец Ю.В. Особенности адаптации международной рекламной коммуникации в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. – 2012. – Том 2. – № 3. – с. 43-49. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8875.


14. Крахмалов А.Н.
Квалиметрическая оценка компонентов трудового потенциала муниципальных служащих // Российское предпринимательство (№ 10 / 2012)  
В статье оценка трудового потенциала муниципальных служащих связывается с эффективностью их труда. Приводятся формулы, позволяющие осуществить оценку трудового потенциала муниципальных служащих с учетом его количественных и качественных характеристик. На основе полученных данных предлагается выявлять соответствие трудового потенциала специалиста его должностным обязанностям.

Крахмалов А.Н. Квалиметрическая оценка компонентов трудового потенциала муниципальных служащих // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 10. – с. 55-60. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7503.


15. Прохорова М.В., Павленкова С.К.
Структура мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика (№ 2 / 2012)  
Отражены результаты эмпирического исследования структуры мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса. В ходе исследования использовался широкий спектр методов сбора и обработки данных, в том числе анкетирование, интервью, тестирование, контент-анализ, угловое преобразование Фишера, критерий Манн-Уитни, корреляционный анализ. В исследовании приняли участие работники 6 организаций, находящихся на этапе формирования бизнеса.

Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 2. – с. 98-103. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4662.


16. Завьялов Д.В.
Стратегии международного предпринимательства в глобальном мире // Российское предпринимательство (№ 21 / 2012)  
Учет особенностей глобализации экономики при реализации предпринимательской деятельности - важный стратегический шаг на пути успешного международно-ориентированного бизнеса. В статье рассматриваются вопросы выбора стратегий развития предпринимательства в условиях глобализации с оценкой отдельных решений при создании предпринимателями международных компаний.

Завьялов Д.В. Стратегии международного предпринимательства в глобальном мире // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 21. – с. 17-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7745.


17. Крылова Т.Г.
Оценка эффективности организации и оплаты труда в рыбхозе Северной зоны // Российское предпринимательство (№ 21 / 2012)  
В статье рассмотрены различные варианты организации труда и различные формы его оплаты, применяемые на разных этапах деятельности рыбхоза «Пихтовка» Удмуртской Республики, специализирующегося на выращивании товарного карпа. Дана оценка эффективности организации труда по ресурсосберегающей технологии в условиях Северной зоны.

Крылова Т.Г. Оценка эффективности организации и оплаты труда в рыбхозе Северной зоны // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 21. – с. 122-125. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7760.


18. Шаховская А.А., Горбов Н.М., Горностаева А.Н.
Расчет показателя производительности труда при инновационной деятельности // Российское предпринимательство (№ 20 / 2012)  
В статье представлена методика определения зависимости между двумя важнейшими показателями работы персонала, занятого в инновационном процессе: производительностью труда и степенью готовности к инновационной деятельности. Раскрыто влияние степени готовности персонала к инновациям на конечный результат инновационного процесса.

Шаховская А.А., Горбов Н.М., Горностаева А.Н. Расчет показателя производительности труда при инновационной деятельности // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 67-72. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7730.


19. Симонова М.В.
Перспективы развития специализированного рынка труда в строительстве // Российское предпринимательство (№ 19 / 2012)  
Профессионально-квалификационная структура в строительстве определяется объемами, темпами строительства, а также применяемыми технологиями. Увеличение объемов строительства согласно стратегическим планам развития отрасли предполагает увеличение кадровой потребности, для удовлетворения которой необходим анализ состояния и развития специализированного рынка труда. Наиболее вероятные направления для увеличения количества и качества рабочей силы в строительстве состоят в дополнительном профессиональном образовании.

Симонова М.В. Перспективы развития специализированного рынка труда в строительстве // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 19. – с. 83-87. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7701.


20. Ефимушкин С.Н., Рыженко С.Н.
Инновации, предпринимательство и гуманизм в подготовке специалиста (опыт зарубежного сотрудничества) // Креативная экономика (№ 8 / 2012)  
В статье с использованием отечественного и зарубежного опыта рассматривается проблема необходимости тесной взаимосвязи в инженерной деятельности современного специалиста, поиска эффективных технических решений, инноваций, предпринимательства и создания соответствующей модели подготовки специалиста в высшей школе. Основой подготовки и работы инженера, создающего инновационную экономику является: высокий уровень общей и технической культуры, создание предпринимательской среды в университете при подготовке специалиста, гуманистическая направленность его труда на благо человека и общества. В статье рассматривается опыт высшей инженерной школы Франции – Эколь де Мин в реформировании подготовки и создании модели «инженера – предпринимателя – гуманиста». 1 Работа проводится по перечню проектов, выполняемых вузом в рамках государственного задания на оказание услуг на 2012–2014 гг.

Ефимушкин С.Н., Рыженко С.Н. Инновации, предпринимательство и гуманизм в подготовке специалиста (опыт зарубежного сотрудничества) // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 8. – с. 58-63. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4777.

(Страница 1 из 13) [1] ... СЛЕДУЮЩАЯ