Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации
Career Development as a Mutual Responsibility of the Employees and the Organization - View in English
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 20 (218), Октябрь 2012Аннотация:
В статье представлен пятиступенчатый подход к вовлечению персонала в процесс планирования собственной карьеры и управления ею совместно со специалистами по развитию трудовых ресурсов. Проводится идея о том, что профессиональное развитие должно базироваться на взаимной ответственности работника и организации.JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Эсаулова И.А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях. (Монография). − Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009.2. Jerry W.Gilley, Steven A. Eggland and Ann Maycunich Jilley. Prinsiples of Human Resource Development. Second edition. Cambridge, Perseus Publishing, 2002. Printed in the USA.
3. Невская Л.В. Использование менеджеров в качестве консультантов по карьере. Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. Сборник материалов международного научно-практического семинара (8 ежегодное совещание). − Воронежский государственный университет, 2011.
4. Невская Л.В. Развитие и использование инновационного персонала предприятий // Вестник университета Государственного университета управления. – 2012. − № 4.
Nevskaya, L.V. (2012) Career Development as a Mutual Responsibility of the Employees and the Organization. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 13(20), 73-78. (in Russian)