заработная плата

21. Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Борисов И.А.
Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации // Российское предпринимательство. (№ 14 / 2017).  
На сегодняшний день рыночная экономика находится в непрерывной динамике ввиду переосмысления и перестройки подходов, касающихся экономической теории. Одной из самых сложных категорий в экономике является доход. Проблема мотивации персонала к эффективной трудовой деятельности, распределение фонда стимулирования и оплаты труда между работниками по критериям справедливости – это одна из наиболее волнующих проблем, связанных с тенденцией изменения уровня жизни населения, а также его расслоением. Авторами предложена система вознаграждения работников на основе способа балльной оценки.

Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Борисов И.А. Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 14. – с. 2171-2182. – doi: 10.18334/rp.18.14.38116.

---

22. Дубовик Л.Н., Сулимов В.С.
Заработная плата в Тюменской области: история и современность // Экономика труда. (№ 1 / 2017).  
В статье рассматривается уровень оплаты труда педагогического персонала в Тюменской области, его несоответствие интенсивности труда. Оптимизация численности профессорско-преподавательского состава и увеличение учебной нагрузки не привели к ожидаемому росту заработной платы педагогов, но усложнили условия реализации образовательной деятельности.

Дубовик Л.Н., Сулимов В.С. Заработная плата в Тюменской области: история и современность // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 1. – с. 43-50. – doi: 10.18334/et.4.1.37585.

---

23. Ефимов О.Н., Рогова Л.Г.
Государственная политика занятости и особенности ее реализации в России // Экономика труда. (№ 3 / 2016).  
В данной статье рассмотрена одна из наиболее актуальных в настоящее время проблем – проблема безработицы и ее динамики на примере Республики Башкортостан. Приведен анализ динамики и уровня безработицы в Башкортостане за 2000–2013 гг. Предложены меры по борьбе с безработицей. Рассматриваются экономические отношения в использовании человеческих ресурсов. Описано состояние экономического и социального настроя в последовательном развитии, от капиталистического до наших дней. Описаны проблемы и тенденции российского рынка труда, с которыми проходиться сталкиваться трудоспособному населению.

Ефимов О.Н., Рогова Л.Г. Государственная политика занятости и особенности ее реализации в России // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 3. – с. 247-260. – doi: 10.18334/et.3.3.36090.

---

24. Калманбетова Г.Т.
Экономические условия развития теневой занятости населения Кыргызстана // Российское предпринимательство. (№ 15 / 2016).  
В статье рассматриваются вопросы формирования и развития теневой занятости населения под влиянием негативных финансово-экономических условий жизни и труда в Кыргызстане и основные направления выхода из сложившейся ситуации. Материалы статьи могут быть полезными научным и практическим работникам, осуществляющим свою деятельность в области функционирования рынка труда и содействия занятости населения.

Калманбетова Г.Т. Экономические условия развития теневой занятости населения Кыргызстана // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 15. – с. 1795–1806. – doi: 10.18334/rp.17.15.36088.

---

---

25. Калманбетова Г.Т., Шакулова Н.Э.
Проблемы выполнения социальных обязательств государства перед населением в области занятости // Российское предпринимательство. (№ 14 / 2016).  
В статье рассматриваются вопросы выполнения государством социальных обязательств перед населением в области занятости, сокращения безработицы, бедности населения, а также сформулированы основные направления комплексного решения жизненно важных проблем в выполнении социальных обязательств государства перед населением. Материалы статьи могут быть полезными научным и практическим работникам, исследующим социально-трудовые отношения для принятия эффективных мер по их развитию и совершенствованию.

Калманбетова Г.Т., Шакулова Н.Э. Проблемы выполнения социальных обязательств государства перед населением в области занятости // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 14. – с. 1645–1656. – doi: 10.18334/rp.17.14.35653.

---

26. Маклакова Т.Г.
Влияние размера заработной платы на субъективное экономическое благополучие человека // Креативная экономика. (№ 10 / 2015).  

В последние десятилетия все большее внимание уделяется проблеме качества жизни населения и, в частности, благополучия человека. В рамках изучения данного вопроса возникло понятие субъективного экономического благополучия, отражающего взаимосвязь материальной обеспеченности и психологической удовлетворенности. При этом основу экономического благосостояния человека составляет размер его доходов, в частности заработной платы. За основу данного исследования взято предположение о том, что влияние размера заработной платы на чувство удовлетворенности носит не прямой характер, а основывается на соответствии некоторым критериям субъективной оценки. На основании данного предположения, создана модель формирования заработной платы с точки зрения удовлетворения субъективных притязаний работника. 

Маклакова Т.Г. Влияние размера заработной платы на субъективное экономическое благополучие человека // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 10. – с. 1217-1228. – doi: 10.18334/ce.9.10.1962.

---

27. Удалов А.С., Удалова Н.А.
Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2014).  
В статье рассматриваются проблемы трудовой мотивации в современных условиях. Раскрывается значимость различных мотивационных инструментов и особенности их применения на отечественных предприятиях. Обоснована необходимость комплексного подхода при создании действенных систем мотивации персонала.

Удалов А.С., Удалова Н.А. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 9. – с. 42-51. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8531.

---

28. Мухаметшина Г.Р.
Государственное регулирование рынка труда Республики Татарстан: проблемы и решения // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2014).  
В статье произведен анализ основных тенденций развития регионального рынка труда. Выявлены особенности и проблемы его государственного регулирования в Республике Татарстан. Представлены рекомендации по совершенствованию данного регулирования.

Мухаметшина Г.Р. Государственное регулирование рынка труда Республики Татарстан: проблемы и решения // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 8. – с. 122-131. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8395.

---

29. Бодрикова О.А., Ильичева Н.М.
Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. (№ 18 / 2013).  
Для интенсификации уровня трудовой деятельности, внедрения современных методов работы и технических средств в статье предлагается пересмотреть систему расчетных коэффициентов при формировании заработной платы работников коллектива (бригады), что позволит провести последовательную дифференциацию заработной платы работников в зависимости от их квалификации и владения современными методами работы.

Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 18. – с. 90-94. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8264.

---

30. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Лантушенко Л.С.
Качество трудовой жизни как среда привлечения работников на промышленные предприятия // Креативная экономика. (№ 8 / 2012).  
Рассматриваются теоретико-методологические подходы к определению и оценке качества трудовой жизни (КТЖ) как среды для привлечения работников на промышленные предприятия. В соответствии со стадиями производственных процессов, сгруппированы и проанализированы элементы КТЖ, создающие среду для привлечения работников на предприятие. Предложены рекомендации по обеспечению качества трудовой жизни на предприятии.

Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Лантушенко Л.С. Качество трудовой жизни как среда привлечения работников на промышленные предприятия // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 8. – с. 93-98. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4783.

---

31. Абдуллаев К.Х.
Рост фондовооруженности и производительности труда — основа повышения заработной платы // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2012).  
В статье рассматривается диалектическая взаимосвязь труда и капитала. Увеличивая число работников, предприниматель может уменьшить фондовооруженность и наоборот. Какие процессы происходят на рынке труда при
увеличении зарплаты в одной из отраслей производства? Как влияет на заработную плату повышение уровня человеческого капитала? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Абдуллаев К.Х. Рост фондовооруженности и производительности труда — основа повышения заработной платы // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 1. – с. 85-90. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7243.

---

32. Разнодежина Э.Н., Филянин С.В.
Мотивация труда в современных условиях хозяйствования // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2011).  
В статье рассматриваются проблемы мотивации, связанные с эффективностью использования трудового потенциала работников. Важным критерием мотивации труда авторы считают справедливость в оплате труда, хотя этот фактор и носит субъективный характер.

Разнодежина Э.Н., Филянин С.В. Мотивация труда в современных условиях хозяйствования // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 11. – с. 47-51. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7114.

---

33. Хасанов Р.Р.
Специфика организации оплаты труда работников зарубежных асбестодобывающих компаний // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2011).  
В статье содержится обзор особенностей организации оплаты труда основных производителей хризотил-асбеста за рубежом. Автор сопоставляет их с ситуацией в Казахстане, где на сегодняшний день все еще действуют способы оплаты и стимулирования труда, применявшиеся во времена Советского Союза. Цель исследования: найти оптимальную систему оплаты труда для казахстанских работников асбестодобывающей промышленности.

Хасанов Р.Р. Специфика организации оплаты труда работников зарубежных асбестодобывающих компаний // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 9. – с. 110-115. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7007.

---

34. Суслова Ю.Ю., Белоногова Е.В.
Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2011).  
Материальное стимулирование труда работников – один из факторов повышения эффективности предприятия в целом. Необходимо оценивать затраты предприятия на материальное стимулирование и выявлять его экономическую эффективность. Это позволит в полной мере реализовать экономический потенциал предприятия и повысить мотивацию труда его работников.

Суслова Ю.Ю., Белоногова Е.В. Показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 8. – с. 119-124. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6947.

---

35. Колосова О.Г.
Труд специалистов в современном производстве // Креативная экономика. (№ 5 / 2011).  
Определяются роль и место специалистов в современном производстве, на этой основе раскрывается характер рынка труда специалистов. Выделены основные признаки труда специалистов, включающие рыночную компоненту.

Колосова О.Г. Труд специалистов в современном производстве // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 5. – с. 92-96. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4420.

---

36. Колосова О.Г.
Механизм реализации социального партнерства в нефтегазовом комплексе // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2011).  
В статье рассматривается механизм реализации традиционных форм социального партнерства в нефтегазовом комплексе. Выявлены проблемы развития форм социального партнерства, складывающихся в рамках вертикально интегрированных компаний, в том числе на международном уровне.

Колосова О.Г. Механизм реализации социального партнерства в нефтегазовом комплексе // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 1. – с. 68-73. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6569.

---

37. Качан П.А.
Обратный эффект мотивационного процесса в современном управлении персоналом // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2010).  
Каждой организации в целях получения наилучших результатов деятельности необходимо научиться управлять мотивационными факторами и постоянно исследовать эффективность мотивационного процесса. В современных условиях компания в большей степени должна беспокоиться не о том, как мотивировать сотрудника, поскольку он уже обладает мотивацией, а о том,
как не вызвать обратного эффекта, то есть демотивации.

Качан П.А. Обратный эффект мотивационного процесса в современном управлении персоналом // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 8. – с. 76-80. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6264.

---

38. Максимова И.В.
Инновационные решения в стратегическом региональном планировании // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2010).  
В статье рассматриваются проблемы обоснования инвестиций в процессе регионального стратегического планирования. Для совершенствования методов обоснования инвестиций автор предлагает алгоритм выбора целевых ориентиров в реализации инновационной стратегии региона.

Максимова И.В. Инновационные решения в стратегическом региональном планировании // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 8. – с. 152-157. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6145.

---

39. Такмакова Е.В.
Доходы населения как экономическая категория и показатель развития экономки // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2010).  
В статье раскрыты и обобщены различные теоретические подходы к определению сущности доходов населения. Рассмотрены функции доходов населения, выявлены особенности их формирования в России.

Такмакова Е.В. Доходы населения как экономическая категория и показатель развития экономки // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 7. – с. 9-13. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6215.

---

40. Орлова Н.В.
Рост производительности труда как компонент инновационного развития страны // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2010).  
Для формирования инновационного производства необходим инновационный прорыв в производительности труда. Добиться его можно лишь при тесном взаимодействии государства и хозяйственной системы. Главным генерирующим звеном интенсивного экономического роста является труд научно-инженерных кадров, занятых в создании техники и технологий
новых поколений. Повышение их производительности означает выход на новый, более высокий уровень общественной производительности труда, обеспечиваемый технологиями нового поколения.

Орлова Н.В. Рост производительности труда как компонент инновационного развития страны // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 6. – с. 30-35. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6188.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая