Специфика организации оплаты труда работников зарубежных асбестодобывающих компаний
Specificity of the Remuneration System in Foreign Asbestos Mining Companies - View in English
Аннотация:
В статье содержится обзор особенностей организации оплаты труда основных производителей хризотил-асбеста за рубежом. Автор сопоставляет их с ситуацией в Казахстане, где на сегодняшний день все еще действуют способы оплаты и стимулирования труда, применявшиеся во времена Советского Союза. Цель исследования: найти оптимальную систему оплаты труда для казахстанских работников асбестодобывающей промышленности. JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Закон о труде Китайской Народной Республики.2. Конституционные акты Канады.
3. Конституция Китайской Народной Республики.
4. Конституция Республики Казахстан.
5. Конституция Федеративной Республики Бразилия.
6. Трудовой кодекс Канады.
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан.
8. Трудовой кодекс Федеративной Республики Бразилия.
9. Коллективный договор Акционерного Общества «Костанайские минералы» на 2008−2010 гг.
10. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда // Управления персоналом. – 2007. – С. 215.
11. Франгулян М.Г. Правовое регулирование заработной платы в Канаде // Труд за рубежом. – 2008. − № 2. − С.56−75.
12. Annual report 2009 on the path and diversification [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.eternit.com.br
Khasanov, R.R. (2011) Specificity of the Remuneration System in Foreign Asbestos Mining Companies. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 12(9), 110-115. (in Russian)