производительность труда

61. Цыбульская Е.В.
бенчмаркинг для преобразования российских промышленных предприятий // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2010).  
В работе рассматриваются актуальные вопросы повышения конкурентоспособности промышленных предприятий России с использованием программы преобразований на основе такого инструмента инновационного развития, как бенчмаркинг. Обосновывается необходимость использования бенчмаркинга
для эффективной работы предприятий в посткризисный период. На основе анализа автора и практики японских компаний определяются направления совершенствования для ОАО «ММЗ «Вымпел».

Цыбульская Е.В. бенчмаркинг для преобразования российских промышленных предприятий // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 12. – с. 60-64. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6387.

---

62. Земскова Д.А.
Проблемы совершенствования менеджмента персонала на предприятиях строительной отрасли России // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2010).  
Рассматриваются состояние, тенденции и проблемы кадрового обеспечения предприятий инвестиционно-строительной сферы в условиях негативного воздействия экономического кризиса. Выявлены и охарактеризованы основные причинно-следственные связи между характеристиками персонала строительных предприятий и конечной эффективностью его деятельности. Анализ осуществлен в контексте двух базисных концепций – человеческого капитала и организационного развития.

Земскова Д.А. Проблемы совершенствования менеджмента персонала на предприятиях строительной отрасли России // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 11. – с. 48-54. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6488.

---

63. Смирнова М.Ю.
Повышение производительности труда в spa-салоне на основе показателей эффективности деятельности // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).  
В статье подробно исследуются процессы спа-салона, распределенные по функциям. На основании проведенного анализа выделяются показатели эффективности деятельности для управления производительностью труда. Определяются ключевые показатели администрирования. Для повышения
производительности труда предложено использовать квадрант управления, в котором детерминированы цели и задачи, поставленные перед работниками спа-салона.

Смирнова М.Ю. Повышение производительности труда в spa-салоне на основе показателей эффективности деятельности // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 147-152. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6352.

---

64. Будзинская О.В.
Человеческий капитал — инвестиции или издержки? // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).  
В статье дано определение понятия «человеческий капитал». Рассматриваются плюсы инвестиций в человеческий капитал на примере опыта развитых стран. Анализируется отношение российских предпринимателей к затратам на персонал. Оцениваются меры по развитию человеческого капитала, предпринимаемые в России.

Будзинская О.В. Человеческий капитал — инвестиции или издержки? // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 59-62. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6360.

---

---

65. Суходоев Д.В.
Моделирование оптимального количества занятых на предприятиях // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).  
В статье представлена методика расчета оптимального количества занятых на предприятии, позволяющая эффективно высвобождать и перераспределять работников при введении нового оборудования и технологий с устаревших рабочих
мест на модернизированные, тем самым, сокращая численность уволенных с предприятия.

Суходоев Д.В. Моделирование оптимального количества занятых на предприятиях // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 88-93. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6361.

---

66. Орлова Н.В.
Рост производительности труда как компонент инновационного развития страны // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2010).  
Для формирования инновационного производства необходим инновационный прорыв в производительности труда. Добиться его можно лишь при тесном взаимодействии государства и хозяйственной системы. Главным генерирующим звеном интенсивного экономического роста является труд научно-инженерных кадров, занятых в создании техники и технологий
новых поколений. Повышение их производительности означает выход на новый, более высокий уровень общественной производительности труда, обеспечиваемый технологиями нового поколения.

Орлова Н.В. Рост производительности труда как компонент инновационного развития страны // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 6. – с. 30-35. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6188.

---

67. Шамрай Л.В.
Анализ зависимости экономических показателей предприятия от производительности труда // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2009).  
Статья посвящена выявлению зависимости между изменением рентабельности предприятия и производительностью труда. При использовании аналитического выражения бухгалтерской модели точки безубыточности доказан рост рентабельности при увеличении интенсивности труда.

Шамрай Л.В. Анализ зависимости экономических показателей предприятия от производительности труда // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 8. – с. 102-107. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5345.

---

68. Мамукова В.Ю.
Государственная поддержка отечественного сектора при содействии зарубежных предпринимательских структур // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2009).  
В статье исследовано функционирование предпринимательских структур отечественного и иностранного секторов в российской экономике. Выявлен фантастический разрыв между производительностью труда в этих секторах, предложен механизм государственной поддержки, побуждающий иностранный сектор передавать опыт отечественным предпринимательским структурам.

Мамукова В.Ю. Государственная поддержка отечественного сектора при содействии зарубежных предпринимательских структур // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 8. – с. 108-111. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5346.

---

69. Шамрай Л.В.
Методика применения модели точки безубыточности для управления производи-тельностью труда // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2009).  
Статья посвящена анализу применения бухгалтерской модели точки безубыточности для оценки экономической эффективности управленческих решений, направленных на увеличение производительности труда на предприятии. Логически обоснована замена показателя объема произведенной (реализованной) продукции на показатель производительности труда в модели точки безубыточности.

Шамрай Л.В. Методика применения модели точки безубыточности для управления производи-тельностью труда // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 7. – с. 67-70. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5364.

---

70. Шуварин М.В., Золотов А.В.
Экономическая эффективность производства молока в животноводстве и несколько путей ее исчисления // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2009).  
В статье определены факторы, влияющие на экономическую эффективность в молочном скотоводстве.

Шуварин М.В., Золотов А.В. Экономическая эффективность производства молока в животноводстве и несколько путей ее исчисления // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 4. – с. 141-146. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5682.

---

71. Дёмина В.В.
Причины увеличения свободного времени в современном обществе // Креативная экономика. (№ 4 / 2009).  
Научно-техническая революция создает объективные возможности и необходимость сокращения продолжительности рабочего времени (и рабочего периода в течение жизни) отдельного работника. Но не всегда данное сокращение рабочего времени имеет положительные последствия для роста производительности труда, увеличения объема производства, роста уровня заработной платы и умножения человеческого капитала.

Дёмина В.В. Причины увеличения свободного времени в современном обществе // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 4. – с. 108-112. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3996.

---

72. Шурупова А.С.
Качество как показатель экономики знаний // Креативная экономика. (№ 4 / 2009).  
Главной целью экономики знаний является увеличение производительности труда и повышение уровня качества жизни. Возникает потребность в осознании качественной целостности жизни общества. При этом современному специалисту необходимы знание о качестве, способах его достижения, формах управления им. Высокий профессионализм, в свою очередь, приводит к тому, что труд приобретает творческий характер и становится осознанной необходимостью человека в системе экономики знаний.

Шурупова А.С. Качество как показатель экономики знаний // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 4. – с. 9-14. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4006.

---

73. Голяс С.В., Мельников О.Н.
Творческая энергия как фактор, определяющий динамику производительного труда // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2009).  
«Никакая созидательная деятельность не может быть реализована без создания определенных социальных условий». Это в полной мере относится к производительности труда, повышение которой сопряжено с затратами интеллектуально-креативной энергии специалистов организации, направленной на создание и производство новых (инновационных) экономических продуктов. Как сохранить и преумножить творческую энергию? Какую роль в этом играет государство, менеджмент предприятия и сам работник? Об этом пойдет речь в статье.

Голяс С.В., Мельников О.Н. Творческая энергия как фактор, определяющий динамику производительного труда // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 3. – с. 4-10. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3394.

---

74. Ершов Р.А.
Оценка производительности сельскохозяйственного труда // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2009).  
Производительность труда следует рассматривать в качестве объекта научного познания. При раскрытии сущности данного понятия необходимо учитывать два элемента: результат труда и затраты, осуществленные для получения этого результата. В статье анализируются показатели производительности труда и определены факторы ее роста.

Ершов Р.А. Оценка производительности сельскохозяйственного труда // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 3. – с. 131-135. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3389.

---

75. Исаев Р.А.
Особенности социальных технологий повышения результативности индивидуального и коллективного труда // Креативная экономика. (№ 7 / 2008).  
В настоящее время трудно переоценить важность управленческой деятельности, направленной на формирование трудового коллектива, члены которого являются не только профессионалами, но и личностями, наделенными определенными свойствами. При этом, важнейшие качества личности заключаются в осознании своей не только производственной, но и нравственной и правовой дееспособности, умении достойно строить людские связи, заботливом отношении ко всему, что создано природой и человеком.

Исаев Р.А. Особенности социальных технологий повышения результативности индивидуального и коллективного труда // Креативная экономика. – 2008. – Том 2. – № 7. – с. 33-39. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3799.

---

76. Кузнецов А.В.
Государственное участие в регулировании воспроизводства совокупной рабочей силы общества: факторы эффективности и их реализация в России // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2008).  
Сегодня, как никогда в прошлом, очевидна важность развития трудового потенциала России, его качества, структуры, мотивации. Стало очевидным отставание России от многих развитых и развивающихся стран по уровню и условиям формирования и использования рабочей силы, особенно – по вкладу трудовой деятельности в образование ВВП. Это во многом связано с низким качеством системы принятия решений, ориентирующейся, в основном, на краткосрочную перспективу. Результат непрестижность производительного труда, низкое вознаграждение за труд, высокая дифференциация населения по доходам, рост социальной напряженности, продолжающийся отток квалифицированной рабочей силы за рубеж. Всё это непосредственно затрагивает работу системы воспроизводства совокупного работника в России.

Кузнецов А.В. Государственное участие в регулировании воспроизводства совокупной рабочей силы общества: факторы эффективности и их реализация в России // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 5. – с. 26-30. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2651.

---

77. Пушкарева К.А.
Минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2007).  
Российская практика рыночных реформ полностью опровергла представления либерал-реформаторов о том, что либерализация и приватизация автоматически приведут к появлению сильной трудовой мотивации российского работника, и не сделали труд россиян более производительным. Актуальным остается сравнение, согласно которому производительность труда в промышленности России составляет 17% от соответствующего показателя в США, 21% – во Франции, 26% – в Германии и 32% – в Великобритании. Современная российская хозяйственная реальность не только снижает трудовую мотивацию, но и создает социальную напряженность, усиливает социальную апатию в экономически активной среде.

Пушкарева К.А. Минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 8. – с. 45-50. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2172.

---

78. Андросюк К.В., Брыков А.А.
Факторы повышения эффективности экономической деятельности на различных этапах развития человечества // Креативная экономика. (№ 6 / 2007).  
Во все времена руководители стремились повысить эффективность производства или общины. Благодаря техническому и социальному прогрессу появлялись все новые и новые возможности для этого. И на каждом историческом этапе необходимо было выбирать, какими рычагами пользоваться для достижения наибольшего экономического эффекта. Так, дополнительные средства можно вкладывать в расширение производства, повышение квалификации персонала, повышение качества продукции, применение нового оборудования или технологий. Рассмотрим эффективность тех или иных способов повышения производительности на шкале истории человечества.

Андросюк К.В., Брыков А.А. Факторы повышения эффективности экономической деятельности на различных этапах развития человечества // Креативная экономика. – 2007. – Том 1. – № 6. – с. 83-92. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3580.

---

79. Капустина Ю.А., Корнова Г.Р., Шишмакова С.В.
Управление затратами на персонал при разработке компенсационного пакета // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2006).  
Компенсационный пакет представляет собой материальное вознаграждение, которое получает наемный работник в обмен на свой труд в компании, который включает в себя заработную плату (денежное вознаграждение) и дополнительные льготы (неденежное вознаграждение, как правило, оплаченные услуги). Назначение заработной платы – стимулировать производительность работника. Назначение льгот – привлекать и закреплять работников в компании.

Капустина Ю.А., Корнова Г.Р., Шишмакова С.В. Управление затратами на персонал при разработке компенсационного пакета // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 11. – с. 105-107. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1857.

---

80. Федотова Е.И.
Проблема совершенствования содержания труда в условиях конкурентной экономики // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2006).  
В условиях конкурентной экономики первостепенное значение приобретает решение проблемы роста производительности труда, поскольку основой конкурентных преимуществ любой организации является высокопроизводительный и высококачественный труд. Конечно, на уровень производительности труда влияют различные факторы, но ключевым из них является содержание труда, которое изменяется и совершенствуется, подчиняясь определенным принципам.

Федотова Е.И. Проблема совершенствования содержания труда в условиях конкурентной экономики // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 9. – с. 114-116. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1761.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая