производительность труда

41. Давыдовский Ф.Н.
Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Лидерство и менеджмент. (№ 1 / 2015).  
В статье рассматриваются наиболее важные аспекты создания комплексной методики управления производительностью труда на судостроительных предприятиях, основанной на использовании методов организационных алгоритмов в части реализации нормирования трудовых процессов, планирования трудоемкости при формировании годовой производственной программы, учета и расчета отклонений фактической трудоемкости производства конечной продукции от технологической.

Давыдовский Ф.Н. Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Лидерство и менеджмент. – 2015. – Том 2. – № 1. – с. 45-56. – doi: 10.18334/lim.2.1.549.

---

42. Усикова О.В.
Принципы финансирования как элемент формирования финансового обеспечения охраны труда в Российской Федерации // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2015).  

В исследовании представлена экономическая значимость охраны труда. Обозначена проблема недофинансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Как решение данной проблемы приведен новый подход к формированию финансового обеспечения охраны труда в виде семи принципов финансирования: приоритетность, возвратность, стимулирование и мотивация, социальное и частно-государственное партнерство в области охраны труда, минимизация «человеческого фактора» и профессиональное окультуривание. Также выражено мнение об использовании сформулированных принципов.

Усикова О.В. Принципы финансирования как элемент формирования финансового обеспечения охраны труда в Российской Федерации // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 4. – с. 665-674. – doi: 10.18334/rp.16.4.109.

---

43. Горелов Н.А.
Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. (№ 1 / 2014).  
В статье предпринята попытка очертить контуры и выделить параметры порядка актуальных проблем Экономики труда на микро-, мезо- и макроуровнях.

Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. – 2014. – Том 1. – № 1. – с. 7-28. – doi: 10.18334/et.1.1.1.

---

44. Давыдовский Ф.Н.
Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Российское предпринимательство. (№ 24 / 2014).  
В статье рассматриваются наиболее важные аспекты создания комплексной методики управления производительностью труда на судостроительных предприятиях, основанной на использовании методов организационных алгоритмов в части реализации нормирования трудовых процессов, планирования трудоемкости при формировании годовой производственной программы, учета и расчета отклонений фактической трудоемкости производства конечной продукции от технологической.

Давыдовский Ф.Н. Методические аспекты управления производительностью труда на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 24. – с. 62-70. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8760.

---

---

45. Горелов Н.А., Кораблева О.Н., Кораблев А.В.
Производительность и конкурентоспособность промышленности Санкт-Петербурга: проблемы роста // Креативная экономика. (№ 10 / 2014).  
В статье рассматриваются проблемы роста производительности и конкурентоспособности промышленности Санкт-Петербурга в контексте выполнения Указа Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» от 7 мая 2012 № 596.

Горелов Н.А., Кораблева О.Н., Кораблев А.В. Производительность и конкурентоспособность промышленности Санкт-Петербурга: проблемы роста // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 10. – с. 66-70. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5186.

---

46. Бодрикова О.А., Ильичева Н.М.
Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. (№ 18 / 2013).  
Для интенсификации уровня трудовой деятельности, внедрения современных методов работы и технических средств в статье предлагается пересмотреть систему расчетных коэффициентов при формировании заработной платы работников коллектива (бригады), что позволит провести последовательную дифференциацию заработной платы работников в зависимости от их квалификации и владения современными методами работы.

Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 18. – с. 90-94. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8264.

---

47. Кротов А.Ю.
Интеллектуальный капитал и организационное знание как инновационные факторы управления современными компаниями // Креативная экономика. (№ 1 / 2013).  
Отечественным компаниям важно искать пути активизации роста и повышения эффективности использования интеллектуального капитала организации и применять элементы современных технологий создания организационного знания. Управление процессом создания нового знания позволило бы сделать более эффективным инновационный процесс в России, поскольку исследователи и разработчики были бы в своей деятельности четко ориентированы на нужды потребителей, а производители – заинтересованы в результатах как основе повышения собственной конкурентоспособности.

Кротов А.Ю. Интеллектуальный капитал и организационное знание как инновационные факторы управления современными компаниями // Креативная экономика. – 2013. – Том 7. – № 1. – с. 51-58. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4875.

---

48. Шаховская А.А., Горбов Н.М., Горностаева А.Н.
Расчет показателя производительности труда при инновационной деятельности // Российское предпринимательство. (№ 20 / 2012).  
В статье представлена методика определения зависимости между двумя важнейшими показателями работы персонала, занятого в инновационном процессе: производительностью труда и степенью готовности к инновационной деятельности. Раскрыто влияние степени готовности персонала к инновациям на конечный результат инновационного процесса.

Шаховская А.А., Горбов Н.М., Горностаева А.Н. Расчет показателя производительности труда при инновационной деятельности // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 67-72. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7730.

---

49. Бурчакова М.А., Сардарян А.Р.
Стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированной экономики // Российское предпринимательство. (№ 20 / 2012).  
Статья посвящена вопросам борьбы с организационным стрессом, который оценивается с позиции социально-ориентированного управления. Рассматривается ряд аспектов: история изучения проблемы стрессов, возникающих в компаниях, признаки и последствия индивидуального стресса, влияние организационного стресса на эффективность бизнеса. Предложены методы устранения и профилактики организационного стресса, применяемые в России и за рубежом.

Бурчакова М.А., Сардарян А.Р. Стресс в организации: управление в контексте социально-ориентированной экономики // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 20. – с. 79-84. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7731.

---

50. Шкитырь Э.А.
Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. (№ 7 / 2012).  
Рассматривается история развития и эволюция взглядов на теорию человеческого капитала зарубежных и отечественных экономистов.

Шкитырь Э.А. Исторические аспекты теории человеческого капитала // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 7. – с. 92-97. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4755.

---

51. Буданова М.В., Афонина С.А.
Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2012).  
Одним из способов повышения результативности предприятия является использование высококвалифицированных кадров и эффективная система их мотивации. В статье предложен метод выявления факторов, побуждающих работников трудится с полной отдачей.

Буданова М.В., Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 8. – с. 83-88. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7435.

---

52. Абдуллаев К.Х.
Рост фондовооруженности и производительности труда — основа повышения заработной платы // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2012).  
В статье рассматривается диалектическая взаимосвязь труда и капитала. Увеличивая число работников, предприниматель может уменьшить фондовооруженность и наоборот. Какие процессы происходят на рынке труда при
увеличении зарплаты в одной из отраслей производства? Как влияет на заработную плату повышение уровня человеческого капитала? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Абдуллаев К.Х. Рост фондовооруженности и производительности труда — основа повышения заработной платы // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 1. – с. 85-90. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7243.

---

53. Абдуллаев К.Х.
Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2011).  
В статье рассматривается проблема снижения производительности труда, существующая в Азербайджане. Автор высказывает точку зрения, что причины этой ситуации коренятся в том, что происходящий спад производства не сопровождается сокращением численности занятых. Отмечается взаимосвязь низкой оплаты труда и его производительности.

Абдуллаев К.Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 176-180. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7185.

---

54. Давыдовский Ф.Н.
Вопросы материального стимулирования персонала промышленного предприятия и проблема оценки деятельности на основе системы оценочных показателей // Экономика, предпринимательство и право. (№ 9 / 2011).  
В статье рассматриваются ключевые вопросы организации процесса материального стимулирования на промышленном предприятии посредством создания системы сквозных оценочных показателей результатов деятельности.

Давыдовский Ф.Н. Вопросы материального стимулирования персонала промышленного предприятия и проблема оценки деятельности на основе системы оценочных показателей // Экономика, предпринимательство и право. – 2011. – Том 1. – № 9. – с. 3-10. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8846.

---

55. Тарасов А.С.
Растущий спрос на депозитные услуги как основной драйвер развития филиальной сети // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2011).  
В статье проанализирована необходимость дополнительного увеличения числа банковских офисов для удовлетворения сберегательных потребностей в Российской Федерации с учетом имеющегося опыта стран Западной и Восточной Европы.

Тарасов А.С. Растущий спрос на депозитные услуги как основной драйвер развития филиальной сети // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 9. – с. 122-129. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7009.

---

56. Стрекозова Е.В.
Макроэкономические факторы роста производительности труда // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2011).  
В статье анализируется многофакторная модульная модель, состоящая из субъективных и объективных причин, оказывающих влияние на производительность труда. Три модуля такой модели – это: 1) факторы основного капитала; 2) социально-экономические факторы; 3) организационные факторы. На основании данной многофакторной модульной модели в целях повышения производительности труда предлагается формирование мотивационного механизма, учитывающего интересы работника, работодателя и государства.

Стрекозова Е.В. Макроэкономические факторы роста производительности труда // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 7. – с. 75-80. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6968.

---

57. Кондратьев В.Б.
Сфера услуг в постиндустриальной экономике // Креативная экономика. (№ 7 / 2011).  
Исследуется взаимосвязь между развитием сферы услуг и процессами глобализации, международного разделения труда. Характеризуется роль сферы услуг в создании современных высокооплачиваемых рабочих мест для высококвалифицированного персонала. Особое внимание уделяется вопросам эффективности и производительности труда. Проведен сравнительный анализ важнейших отраслей российской сферы услуг – торговли и банковского сектора – на фоне ведущих развитых стран.

Кондратьев В.Б. Сфера услуг в постиндустриальной экономике // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 7. – с. 128-135. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4541.

---

58. Стрекозова Е.В.
Современные подходы к управлению предприятием на основе бережливого производства // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2011).  
В статье анализируется возможность использования инструментария «бережливого производства» применительно к деятельности предприятий холдинга ОАО «РЖД». Данный аспект в сфере организации транспортного производства является особенно актуальным для современного этапа модернизации железнодорожного транспорта.

Стрекозова Е.В. Современные подходы к управлению предприятием на основе бережливого производства // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 6. – с. 111-116. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6885.

---

59. Гречникова С.В., Ермаков Г.П.
Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2011).  
В статье рассматривается существующая методика оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов. Показано, что применяемые показатели производительности труда в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования трудовых ресурсов. Автор предлагает производить такую оценку по показателям рентабельности труда и персонала.

Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 1. – с. 38-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6579.

---

60. Панкратов А.Б.
формула результативности управления организацией // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2010).  
В статье исследуется актуальная проблема теории административно-государственного управления – результативность управления. Автор предлагает методологию оценки результативности управления по основным
критериям. В основу методологии заложен математический аппарат, описывающий показатели результативности управления – эффективность, продуктивность и качество.
Рекомендуются разработанные показатели результативности управления и критерии их оценки.

Панкратов А.Б. формула результативности управления организацией // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 12. – с. 38-43. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6368.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая