производительность труда

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом производительность труда, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 82 за период c 2000 по 2020 год). - страница 2

21. Смирнова Е.А.
Производительность труда как оценка развития муниципальных районов // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В исследовании представлен подход к оценке производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях муниципальных районов Ульяновской области. Методологический аспект основан на использовании разных показателей оценки. Более подробно рассмотрен показатель эффективности использования труда (прибыли на одного работника). Проведено ранжирование районов области по этому показателю, выделены группы по уровню производительности труда и ее динамике. Совершенствование инструментальной базы оценки производительности труда необходимо для выработки направлений повышения производительности труда в региональной экономике.
Результаты и выводы, полученные в работе, позволяют провести сравнение муниципальных районов региона по уровню производительности труда, выделить лидеров и аутсайдеров и могут быть использованы при разработке аграрной политики, прогнозов и программ модернизации и инвестирования на региональном и отраслевом уровне, а также для оценки потенциала дальнейшего развития.

Смирнова Е.А. Производительность труда как оценка развития муниципальных районов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1285-1296. – doi: 10.18334/et.5.4.39660.


22. Мусатова М.М.
Влияние фондов прямых частных инвестиций на траекторию развития трудовых отношений в целевых компаниях // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье дан анализ зарубежного опыта эконометрического моделирования мультиагентных отношений фондов прямых частных инвестиций (Private Equity, PEF) и целевых непубличных в условиях 4-ой промышленной революции и цикличного характера мировой экономики. Рассматриваются воздействие Private Equity на трудовые отношения работников и работодателей, возможности использования зарубежных подходов в российских условиях. Результаты критического анализа к изучению влияния PEF на траекторию производительности труда в целевых непубличных компаниях могут быть полезны государственным структурам для активизации возможных мер экономической политики по стимулированию роста производительности труда в различных секторах экономики России, для реализации приоритетных национальных проектов России при поддержке частных инвестиций

Мусатова М.М. Влияние фондов прямых частных инвестиций на траекторию развития трудовых отношений в целевых компаниях // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1251-1262. – doi: 10.18334/et.5.4.39685.


23. Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П.
Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
Статья посвящена проблемам повышения производительности труда. В ней исследованы тенденции роста производительности труда в 12 развитых странах мира и представлен сравнительный анализ отдельных факторов, которые непосредственно влияют на показатели производительности труда по некоторым европейским странам, США и Японии. В статье рассмотрены причины отставания России по уровню производительности труда от развитых стран Европы и США; дан детальный анализ уровня и динамики производительности труда в экономике России. Авторами статьи рассчитаны показатели динамики производительности труда, показатели соотношения темпов роста средней заработной платы в экономике Самарского региона. Особое внимание уделено состоянию нормирования труда как фактору эффективности производства, в частности, слабой информатизации нормирования труда.

Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 683-698. – doi: 10.18334/et.5.3.39239.


24. Климашевская А.А.
Методический инструментарий оценки результативности технологической модернизации промышленных предприятий // Вопросы инновационной экономики. (№ 3 / 2018).  
В статье определено, что помимо экономического эффекта необходимо учитывать и другие результаты технологической модернизации предприятий в экономической, социальной, экологической, научно-технической сферах. Вместе с тем основной целевой установкой процесса технологической модернизации является рост производительности и инновационной активности. Исходя из этого постулата, автором предложена методика оценки, в которой сопоставление темпов роста производительности труда и инвестиций в основной капитал позволяет оценить качество инвестирования в модернизацию и ответить на вопрос, дали ли понесенные затраты пропорциональное увеличение степени автоматизации, эффективности организации, технической оснащенности труда. Оценка результативности технологической модернизации была выполнена на примере отраслей промышленности. Визуализация результатов оценки представлена на двумерных матрицах «инновационность-технологичность», отражающих основные направления результативности технологической модернизации. Сделаны выводы относительно значимости мер государственной поддержки роста технического уровня промышленности.

Климашевская А.А. Методический инструментарий оценки результативности технологической модернизации промышленных предприятий // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 487-498. – doi: 10.18334/vinec.8.3.39326.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


25. Мельников О.Н., Яремчук А.П.
Управление интеллектуально-креативными ресурсами организации, обеспечивающими поддержку и рост конкурентоспособности инновационно-активных предприятий // Креативная экономика. (№ 9 / 2018).  
В статье представлены результаты исследования разработанного алгоритма управления интеллектуально-креативными ресурсами инновационно-активной организации, целью которого является обеспечение процесса управления поддержкой требуемого уровня конкурентоспособности инновационного предприятия. Основной упор сделан на повышение эффективности использования интеллектуально-креативных (человеческих) ресурсов организации при условии обеспечения «внутренней» свободы инноваторов за счет формирования атмосферы эмоционального и делового доверия между менеджментом и работниками. Отдельно учитывается вклад линейных и топ-менеджеров в эффективность выполнения инновационных проектов, соответствующих динамике изменения инновационных запросов рынка. При этом выделена роль и владельцев бизнеса, заинтересованных в том, чтобы инновационная деятельность предприятия соответствовала «ближним» и «дальним» стратегическим изменениям инновационных запросов рынка.

Мельников О.Н., Яремчук А.П. Управление интеллектуально-креативными ресурсами организации, обеспечивающими поддержку и рост конкурентоспособности инновационно-активных предприятий // Креативная экономика. – 2018. – Том 12. – № 9. – с. 1257-1272. – doi: 10.18334/rp.19.9.39448.


26. Белоусов О.А.
Высокопроизводительные рабочие места: определение, статистический учет и региональный потенциал (на примере Тверской области) // Экономика труда. (№ 2 / 2018).  
Целевые ориентиры по созданию и модернизации 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году сформулированы в Указах Президента РФ от 7 мая 2012 года. Однако отсутствие единого подхода к идентификации высокопроизводительных рабочих мест в отечественной экономической практике обуславливает значительные различия в оценке их количества. Автором проведен анализ динамики числа и структуры высокопроизводительных рабочих мест в России, что позволило констатировать существенную межрегиональную и отраслевую дифференциацию, как в разрезе округов, так и субъектов РФ. В статье определен потенциал Тверской области в части создания высокопроизводительных рабочих мест. Сделан вывод, что отрицательный прирост числа высокопроизводительных рабочих мест за последние несколько лет, как в Тверской области, так и на территории РФ делает нереалистичным достижение целевого показателя высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.

Белоусов О.А. Высокопроизводительные рабочие места: определение, статистический учет и региональный потенциал (на примере Тверской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 573-586. – doi: 10.18334/et.5.2.39112.


27. Баранов Ю. В., Полянская С. Г.
Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
В настоящей статье проведен анализ уровня жизни работающего населения на примере заработной платы. Исследуя уровни номинальной и реальной заработной платы, динамику производительности труда и наличие «бедных» работников сделан вывод, о том, что участие работников обязательно, как в процессе роста производительности труд, так и увеличении заработной платы. Жизненный уровень не получится повысить раздачей денег, в основе его роста лежит более эффективная экономика. Общую заинтересованность и участие работников и работодателей в процессе улучшения экономической ситуации обеспечит развитие и совершенствование социального партнерства в сфере оплаты труда.

Баранов Ю. В., Полянская С. Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 177-188. – doi: 10.18334/et.5.1.38846.


28. Зволинский В.П., Зволинская О.В., Матвеева Н.И., Александрова Т.И.
Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
Цель исследования – произвести оценку научного потенциала в формировании сельского рынка труда, социально-экономическом развитии сельских территорий. В статье дан статистический анализ участников рыночных отношений и производителей в России. Так, более 70 % территории нашей страны характеризуется низким уровнем комфортности для проживания и практически непригодно для земледелия. Рынок и частная собственность на землю порождают расслоение общества на богатых и бедных, появление безработицы и несправедливой оплаты труда, что ведет к возникновению социальных болезней в обществе, в том числе и росту преступности. В решении проблем развития сельского рынка труда и сельских территорий особое место необходимо отвести развитию интеллектуального и научного потенциала, наличию и воспроизводству трудовых и информационных ресурсов. Наука является решающим фактором развития экономики и общества, является закономерным следствием научно-технической революции. За текущие два десятка лет отрасли с высокими технологиями увеличили объем производственной продукции. Но самый большой потенциал развития имеют инновационно управляемые отрасли, где внедрение новшеств и адаптивность к рынку являются новыми источниками конкурентных преимуществ. Анализ показывает, что в настоящее время на долю новых технологий в странах с развитой рыночной экономикой приходится до 85% прироста валового внутреннего продукта. Доля России в общем объеме мирового рынка наукоемкой продукции составляет всего лишь 0,3%. Экономическое состояние АПК, резкое снижение объемов производства, изношенность материально-технической базы и снижение уровня оснащенности энергетическими мощностями, существенное сокращение финансового капитала привели к существенным социальным, и в том числе и трудовым проблемам сельской местности.

Зволинский В.П., Зволинская О.В., Матвеева Н.И., Александрова Т.И. Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 255-268. – doi: 10.18334/et.5.1.38889.


29. Шишалова Ю.С.
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 1 / 2018).  

Шишалова Ю.С. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Том 8. – № 1. – с. 36-51. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40409.


30. Костин К.Б.
Особенности развития стран Северной Европы // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2018).  
В статье проанализированы особенности развития стран Северной Европы. Определены и проанализированы факторы, способствующие успешному экономическому развитию Северных стран. Выявлено, что высокая производительность труда и как следствие экономической рост в странах Северной Европы достигаются за счет: высокой конкуренции в экономике; технологического превосходства в целом ряде отраслей; низких транзакционных издержек; высокой квалификации руководителей компаний, регионов и федеральных органов власти для работы в условиях современной экономики; совершенства законодательства, отсутствия административных барьеров и низкого уровня коррупции. Показано, что адаптация ряда выявленных принципов позволит существенно повысить производительность труда и будет способствовать успешному развитию предпринимательской деятельности в Российской Федерации.

Костин К.Б. Особенности развития стран Северной Европы // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 1. – с. 313-334. – doi: 10.18334/rp.19.1.38745.


31. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В.
Понятие эффективности труда // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  
В статье анализируется определение (дефиниция) понятия «эффективность труда». Авторы констатируют, что отсутствие научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» создает проблемы для его оценки и организации системы вознаграждения за его результаты. Предложено определение эффективности труда как категории, характеризующей способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени.

Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 183-196. – doi: 10.18334/et.4.3.38263.


32. Оголихина С.Д.
Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. (№ 2 / 2016).  
В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день проблема мотивации труда на российских предприятиях. Определены недостатки отечественных систем стимулирования труда и проведен сравнительный анализ зарубежных систем оплаты труда, а также выявлена возможность их применения на российских предприятиях. Обозначены положительные эффекты от внедрения западных систем стимулирования труда.

Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 2. – с. 131-144. – doi: 10.18334/et.3.2.36097.


33. Боговская Е.В., Водолазский А.А., Кравченко О.А.
Экономические инструменты управления стимулированием роста производительности труда // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2016).  
Показана актуальность решения проблемы повышения производительности труда на основе разработки методологического инструментария, позволяющего однозначно измерять и стимулировать рост производительности труда. На основе метода аналогии установлена элементарная форма производительности труда как скорости создания продукта. Показано, что используемые в настоящее время измерители производительности труда (в разных формах выработки одним работником в единицу рабочего времени натурального продукта, валовой и чистой продукции) не сопоставимы и несоизмеримы по разным отраслям и видам экономической деятельности, что не позволяет разработать единую методику оценки и стимулов ее роста.
Используя исторический подход, уточнено содержание процесса труда, создающего товар, как труда одновременно особенного и всеобщего, и выявлены формы результата – количественного (выработка валовой и чистой продукции) и качественного (эффект сохранения и эффект возрастания стоимости). Получены две формулы для измерения производительности труда в виде выработки конечной продукции, которая является всеобщей мерой скорости создания продукта и к которой сводятся все другие ее меры, то есть выработка натурального продукта и выработка валовой и чистой продукции.
Двойственный подход к оценке производительности труда позволил вывести две формулы взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы, фиксирующие минимальный и максимальный темп роста заработной платы при достигнутом темпе роста выработки конечной продукции. Практическая достоверность полученных результатов проиллюстрирована анализом динамики производительности труда и заработной платы по статистическим данным о развитии промышленности России в 2005–2013 гг. Предложенная методика измерения и стимулирования роста производительности труда может быть использована в процессе стратегического планирования и для оценки фактических результатов деятельности организации.

Боговская Е.В., Водолазский А.А., Кравченко О.А. Экономические инструменты управления стимулированием роста производительности труда // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 12. – с. 1461–1482. – doi: 10.18334/rp.17.12.35369.


34. Федченко А.А.
Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. (№ 1 / 2016).  
Производительность труда является одним из важных индикаторов деятельности организации. Наиболее важными задачами ее исследования выделены: определение уровня и динамики производительности труда; выявление факторов, вызвавших изменение производительности труда; определение влияния производительности труда на основные показатели деятельности организации. Предложена классификация методических подходов к исследованию производительности труда. Представлен инструментарий исследования производительности труда с обобщением методик расчета, базирующийся на выявлении влияния факторов.

Федченко А.А. Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 1. – с. 41-62. – doi: 10.18334/et.3.1.35153.


35. Белокопытов А.В.
Совершенствование управления ресурсным потенциалом сельскохозяйственных организаций Смоленской области // Продовольственная политика и безопасность. (№ 1 / 2016).  
В статье рассмотрены проблемы управления ресурсным потенциалом в аграрном секторе экономики. Проведен анализ изменений состава и структуры ресурсного потенциала сельскохозяйственных организаций Смоленской области. Выявлены основополагающие факторы, тормозящие развитие и использование производственного потенциала аграрного сектора региона. С применением экономико-математического моделирования на основе проведенных исследований определены внутрихозяйственные резервы роста эффективности использования ресурсного потенциала сельхозтоваропроизводителей за счет оптимизации машинно-тракторного парка, рационального применения кормовых ресурсов и факторов роста производительности труда.

Белокопытов А.В. Совершенствование управления ресурсным потенциалом сельскохозяйственных организаций Смоленской области // Продовольственная политика и безопасность. – 2016. – Том 3. – № 1. – с. 9–18. – doi: 10.18334/ppib.3.1.2193.


36. Бегов Д.М.
Стимулирование приемлемых типов экономического роста в Республике Таджикистан // Российское предпринимательство. (№ 23 / 2015).  

Республика Таджикистан нуждается в стимулировании такого типа экономического роста, который учитывал бы крайне жесткие ограничения, которые, на первый взгляд, делают такое стимулирование затруднительным. При этом стимулирование преимущественно экстенсивного экономического роста промышленности не означает полного отчуждения от использования интенсивных факторов экономического роста. Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных результатов в процессе обеспечения экономического роста в Республике Таджикистан на перспективу. Кроме того, результаты исследования могут быть полезными Министерству экономического развития и торговли, Министерству финансов и Национальному банку не только Таджикистана, но и России при разработке программ по социально-экономическому развитию страны. 

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных результатов в процессе обеспечения экономического роста в Республике Таджикистан на перспективу. Кроме того, результаты исследования могут быть полезными Министерству экономического развития и торговли, Министерству финансов и Национальному банку Таджикистана при разработке программ по социально-экономическому развитию страны. 

Бегов Д.М. Стимулирование приемлемых типов экономического роста в Республике Таджикистан // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 23. – с. 4205-4220. – doi: 10.18334/rp.16.23.2163.


37. Лехтянская Л.В., Римская Т.Г.
Формирование заработной платы на рынке труда // Российское предпринимательство. (№ 23 / 2015).  

В работе авторы рассматривают рынок труда как определенную  экономическую среду, где  в условиях конкуренции и  с помощью механизмов спроса и предложения формируется показатель занятости и уровень оплаты труда. В статье анализируются факторы, оказывающие воздействие на спрос и предложение. Раскрывается  понятие  заработной платы  на рынке труда.  Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках.  Раскрываются  причины дифференциации ставок заработной платы рабочих. На основе разработанных положений работодатели  смогут  регулировать   уровень заработной платы, ориентируясь на рынок труда, а  работники смогут сделать вывод, что их заработная плата зависит от квалификации и желания развиваться,  используя систему повышения квалификации  и систему подготовки кадров. 

Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Формирование заработной платы на рынке труда // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 23. – с. 4281-4286. – doi: 10.18334/rp.16.23.2131.


38. Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К.
Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций // Лидерство и менеджмент. (№ 3 / 2015).  
В данной статье исследован вопрос подготовки специалистов по управлению персоналом, их востребованность на современном рынке  труда. Представлены  основные содержательные характеристики менеджера по персоналу. Новизна исследования заключается в  предложенных авторами новых инновационные требований к уровню его компетенций, с точки зрения когнитивного подхода к данному процессу.

Орехова Т.Р., Орехов В.И., Карандина И.К. Менеджер по персоналу: новые инновационные требования к уровню его компетенций // Лидерство и менеджмент. – 2015. – Том 2. – № 3. – с. 191-208. – doi: 10.18334/lim.2.3.1740.


39. Фирсов Д.А.
Рост производительности труда в составе планируемых структурных изменений: перспективы, условия, сдерживающие факторы // Экономика, предпринимательство и право. (№ 3 / 2015).  

В статье рассматриваются схемы Перехода от экспортоориентированной экономики к инновационной и Решения кадровой проблемы, на основе которых наглядно продемонстрированы составляющие комплексной государственной политики, необходимые для структурной модернизации российской экономики и роста производительности труда.

Фирсов Д.А. Рост производительности труда в составе планируемых структурных изменений: перспективы, условия, сдерживающие факторы // Экономика, предпринимательство и право. – 2015. – Том 5. – № 3. – с. 109-124. – doi: 10.18334/epp.5.3.2047.


40. Мамлеева Э.Р.
Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2015).  

В статье рассмотрены некоторые аспекты трансформации системы воспроизводства трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики. Выход из сложившейся кризисной ситуации  требует поиска новых  резервов экономического роста. Значимым фактором экономического роста были и остаются трудовые ресурсы, их количественный и качественный уровень. В советский период проблемам эффективного использования трудовых ресурсов уделялось  достаточно много внимания, был накоплен  большой опыт исследования трудовых ресурсов в их воспроизводственной системе. В современных условиях каждая из стадий воспроизводственного процесса претерпела значительную трансформацию. И поэтому, опираясь на опыт прошлых исследований, требуются новые подходы к анализу трудовых ресурсов в их воспроизводственной структуре. 

Мамлеева Э.Р. Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 10. – с. 1443-1448. – doi: 10.18334/rp.16.10.263.


Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая