Управление затратами на персонал при разработке компенсационного пакета
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 11 (83), Ноябрь 2006Об авторах:
Капустина Ю.А., Корнова Г.Р., Шишмакова С.В.
Аннотация:
Компенсационный пакет представляет собой материальное вознаграждение, которое получает наемный работник в обмен на свой труд в компании, который включает в себя заработную плату (денежное вознаграждение) и дополнительные льготы (неденежное вознаграждение, как правило, оплаченные услуги). Назначение заработной платы – стимулировать производительность работника. Назначение льгот – привлекать и закреплять работников в компании.Ключевые слова:
управление персоналом, вознаграждение, оплата труда, производительность труда, заработная плата, трудовые отношения, компенсационный пакет
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.02.2000 № 117-ФЗ.2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 08.01.2002 № 119-ФЗ.
3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 388 с.
4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд.5-е перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
Kapustina, Yu.A., Kornova, G.R., & Shishmakova, S.V. (2006) Upravlenie zatratami na personal pri razrabotke kompensatsionnogo paketa. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 7(11), 105-107. (in Russian)