Результаты поиска:
Найдено: 292
1.
Эминов А.Н. Азербайджан: глобализация экономики и международное финансовое сотрудничество
// Российское предпринимательство (№ 12 / 2011)
В статье речь идет о международной организации хозяйственной жизни, основанной на поддержке и развитии национальных экономик. Автор проводит идею о том, что природные богатства являются всеобщими, поэтому международная экономика должна основываться на принципах взаимовыгодного развития национальных экономик, а не на хищническом использовании их слабых мест. Этика экономики становится важным аспектом международных отношений. И именно она должна стать институциональной основой экономического сотрудничества в глобальном мировом масштабе.Эминов А.Н. Азербайджан: глобализация экономики и международное финансовое сотрудничество // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 193-197. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7232.
2.
Степин Е.И. Государственное регулирование рынка труда в посткризисных условиях (на примере Кемеровской области)
// Российское предпринимательство (№ 7 / 2011)
Публикация дает представление о влиянии мирового финансово-экономического кризиса на состояние рынка труда Кемеровской области и результатах реализации Программ дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 – начале 2011 гг.Степин Е.И. Государственное регулирование рынка труда в посткризисных условиях (на примере Кемеровской области) // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 7. – с. 126-130. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6925.
3.
Калинин А.В. Состояние охраны труда на предприятиях в мире
// Вопросы инновационной экономики (№ 5 / 2011)
В статье рассмотрены условия охраны труда на предприятиях в мире. Проанализировано состояние охраны труда в США и Европе (на примере Испании). Рассмотрена государственная поддержка охраны труда на предприятиях в экономически развитых странах. По итогам исследования сделаны выводы.Калинин А.В. Состояние охраны труда на предприятиях в мире // Вопросы инновационной экономики. – 2011. – Том 1. – № 5. – с. 37-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8942.
4.
Калинин А.В. Характеристика условий охраны труда на предприятиях малого и среднего бизнеса в России
// Российское предпринимательство (№ 2 / 2011)
В статье рассмотрены условия охраны труда на российских предприятиях малого и среднего бизнеса. Выявлено, что обстановка с охраной труда на предприятиях малого и среднего бизнеса значительно хуже, чем на предприятиях крупного бизнеса. Улучшение ситуации автор связывает с господдержкой предприятий малого и среднего бизнеса и изменением институциональных условий.Калинин А.В. Характеристика условий охраны труда на предприятиях малого и среднего бизнеса в России // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 2. – с. 113-118. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6738.
5.
Потуданская В.Ф., Трункина Л.В. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности
// Креативная экономика (№ 6 / 2011)
Рассмотрены вопросы взаимосвязи трудового потенциала персонала и конкурентоспособности предприятия. Проведен анализ современных подходов к оценке качественных характеристик трудового потенциала.Потуданская В.Ф., Трункина Л.В. Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 6. – с. 21-26. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4504.
6.
Котова О.В. Система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования
// Российское предпринимательство (№ 12 / 2011)
В статье рассматриваются основные реформы в области оплаты труда работников учреждений культуры, предлагается новая модель расчета стимулирующих выплат и система ключевых показателей работы персонала.Котова О.В. Система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 72-76. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7173.
7.
Раковская В.С., Макарова К.И., Барышева Г.А. Взаимодействие внешней трудовой миграции и системы социально-трудовых отношений
// Российское предпринимательство (№ 10 / 2011)
Каково влияние миграции трудовых ресурсов на социально-трудовые отношения, в которые вовлечены работники (в том числе приезжающие из зарубежных стран на заработки в более обеспеченные страны), работодатели и государство? Каковы позитивные и негативные стороны миграции трудовых ресурсов? На эти вопросы авторы пытаются дать ответы в статье. Раковская В.С., Макарова К.И., Барышева Г.А. Взаимодействие внешней трудовой миграции и системы социально-трудовых отношений // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – с. 54-58. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7085.
8.
Крайнов Н.Н. Гуманизация социально-трудовых отношений
// Креативная экономика (№ 4 / 2011)
Гуманизация труда – это многоаспектная проблема, предполагающая создание благоприятных условий для реализации трудового потенциала человека, то есть обогащение социально-экономического содержания труда, уменьшение монотонности труда, обеспечение безопасности производственного процесса, уменьшение негативного влияния на окружающую природную среду. Автором обоснованы положения о креативной составляющей труда в современных условиях, когда человек с его устремлениями и знаниями становится своеобразным «мотором» экономики.Крайнов Н.Н. Гуманизация социально-трудовых отношений // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 4. – с. 67-70. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4397.
9.
Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики
// Российское предпринимательство (№ 1 / 2011)
В статье рассматривается существующая методика оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов. Показано, что применяемые показатели производительности труда в условиях рыночной экономики не позволяют дать комплексную оценку эффективности использования трудовых ресурсов. Автор предлагает производить такую оценку по показателям рентабельности труда и персонала.Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 1. – с. 38-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6579.
10.
Раковская В.С., Соловьева Н.Н., Аникина Е.Е. Государственное регулирование трудовой миграции в России
// Российское предпринимательство (№ 12 / 2011)
В статье рассмотрен ряд изменений, произошедших в 2002-2008 гг. в российском законодательстве о трудовой миграции. На этом основании авторы делают вывод, что в России институциональный аспект миграции уже отчасти оформлен.Раковская В.С., Соловьева Н.Н., Аникина Е.Е. Государственное регулирование трудовой миграции в России // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 40-44. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7204.
11.
Раковская В.С., Соловьева Н.Н. Миграционные процессы на рынке труда России (обзор ситуации и проблемы)
// Российское предпринимательство (№ 12 / 2011)
Россия стала страной, привлекательной для трудовых мигрантов. Между тем условия их жизни в России не выдерживают никакой критики. В статье рассматриваются наиболее острые проблемы трудовых мигрантов.Раковская В.С., Соловьева Н.Н. Миграционные процессы на рынке труда России (обзор ситуации и проблемы) // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 62-66. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7172.
12.
Раковская В.С., Борисова Л.М., Черемнова М.А. Мониторинг социально-трудовых отношений в Томской области
// Российское предпринимательство (№ 12 / 2011)
В статье дано определение понятия «мониторинг социально-трудовых отношений». Приводятся показатели экономического развития Томской области, данные о демографической ситуации в регионе и уровне безработицы. Рассматривая положение в сфере условий и охраны труда, авторы констатируют, что, несмотря на низкую частоту производственного травматизма в Томской области, число пострадавших продолжает оставаться высоким на протяжении ряда лет. Высказывается мнение, что данные мониторинга могут служить основой для определения приоритетных направлений социальной политики на государственном и региональном уровнях.Раковская В.С., Борисова Л.М., Черемнова М.А. Мониторинг социально-трудовых отношений в Томской области // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 67-71. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7190.
13.
Разнодежина Э.Н., Филянин С.В. Мотивация труда в современных условиях хозяйствования
// Российское предпринимательство (№ 11 / 2011)
В статье рассматриваются проблемы мотивации, связанные с эффективностью использования трудового потенциала работников. Важным критерием мотивации труда авторы считают справедливость в оплате труда, хотя этот фактор и носит субъективный характер.Разнодежина Э.Н., Филянин С.В. Мотивация труда в современных условиях хозяйствования // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 11. – с. 47-51. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7114.
14.
Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда
// Российское предпринимательство (№ 11 / 2011)
Несмотря на то что для российского рынка труда характерен парадоксальный характер, он все же имеет вполне логичную динамику. В статье представлено исследование российского рынка труда, проведенное на основе статистических материалов, выявлены его парадоксы и закономерности, представлен ряд специфических особенностей рынка труда России и Европы, рассмотрен не типичный для переходных экономик характер российской безработицы.
Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 11. – с. 42-46. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7133.
15.
Яковлева А.В. Страхование по безработице как элемент социального обеспечения трудящихся (опыт США)
// Российское предпринимательство (№ 11 / 2011)
Страхование по безработице является одной из наиболее активно изучаемых в развитых странах государственной программой поддержки дохода для безработных. За более чем 75-летнюю историю существования федерально-штатная государственная система страхования по безработице в Соединенных Штатах Америки, финансируемая работодателями, стала важнейшим элементом социального обеспечения трудящихся, страховочной сеткой на период работы и поисков нового рабочего места.
Яковлева А.В. Страхование по безработице как элемент социального обеспечения трудящихся (опыт США) // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 11. – с. 33-40. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7113.
16.
Пропп О.В. Взаимодействие сферы высшего образования и регионального рынка труда на основе компетентностного подхода
// Российское предпринимательство (№ 10 / 2011)
В статье рассмотрено взаимодействие системы высшего профессионального образования и регионального рынка труда с позиций компетентностного подхода, определены противоречия в подходах к компетенциям, которые следует устранить с целью сбалансированности потребностей рынка труда и выпуска вузами специалистов, обладающих необходимыми для рынка компетенциями.Пропп О.В. Взаимодействие сферы высшего образования и регионального рынка труда на основе компетентностного подхода // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – с. 38-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7083.
17.
Плохова Н.В. Ситуация на рынке труда в Саратовской области
// Российское предпринимательство (№ 10 / 2011)
Во второй половине 2000-х гг. в Саратовской области идет процесс сокращения численности безработных, а в отдельных секторах экономики наблюдается рост занятых. Однако автор констатирует несоответствие спроса и предложения рабочей силы в регионе, существующую потребность в кадрах рабочих профессий и квалификаций. По его мнению, способом преодоления этого дисбаланса является привлечение миграционных трудовых ресурсов (преимущественно иностранных). Это позволило бы также сгладить нежелательные демографические тенденции.Плохова Н.В. Ситуация на рынке труда в Саратовской области // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – с. 43-47. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7105.
18.
Раковская В.С., Усманова О.С. Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений: необходимость его применения в России
// Российское предпринимательство (№ 10 / 2011)
В настоящее время система социально-трудовых отношений, адекватная современному этапу развития экономики, окончательно не сформирована. Необходимо постоянно отслеживать функционирование системы социально-трудовых отношений с целью прогнозирования ее развития, оценки эффективности социальной и экономической политики государства. Методом, позволяющим это сделать, является мониторинг. В статье определены цель, функции и этапы его проведения, а также показатели, которые должны контролироваться, чтобы не допустить возникновения социальной напряженности.Раковская В.С., Усманова О.С. Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений: необходимость его применения в России // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – с. 48-52. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7084.
19.
Савзиханова С.Э. Формирование спроса на рынке образовательных услуг с учетом демографической ситуации, миграционной политики и несбалансированности рынка труда
// Креативная экономика (№ 10 / 2011)
Рынок труда и рынок образовательных услуг – сопряженные рынки, изменение параметров одного из них неизбежно отражается на развитии другого. Дисбаланс рынка труда и рынка образовательных услуг рассматривается как результат двусмысленности функций государства. Обеспечение сбалансированности возможно только при эффективных формах взаимодействия.Савзиханова С.Э. Формирование спроса на рынке образовательных услуг с учетом демографической ситуации, миграционной политики и несбалансированности рынка труда // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 10. – с. 61-67. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4574.
20.
Пионтовский И.Н. Факторы, определяющие трудовую активность лиц старшего возраста
// Креативная экономика (№ 10 / 2011)
Рассмотрены различные подходы к вопросу исследования факторов трудовой активности. Автором предложена классификация факторов, влияющих на трудовую активность лиц старших возрастных групп. Факторы систематизированы на две основные группы: внутренние и внешние, которые, в свою очередь, следует классифицировать на правовые, социальные и экономические.Пионтовский И.Н. Факторы, определяющие трудовую активность лиц старшего возраста // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 10. – с. 56-60. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4573.
(Страница 1 из 15)
[1] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
