Гуманизация социально-трудовых отношений

Гуманизация труда – это многоаспектная проблема, предполагающая создание благоприятных условий для реализации трудового потенциала человека, то есть обогащение социально-экономического содержания труда, уменьшение монотонности труда, обеспечение безопасности производственного процесса, уменьшение негативного влияния на окружающую природную среду. Автором обоснованы положения о креативной составляющей труда в современных условиях, когда человек с его устремлениями и знаниями становится своеобразным «мотором» экономики.

Ключевые слова:

социально-трудовые отношения, человеческий капитал, креативность, творчество, личностный потенциал, экономика знаний, развитие, гуманизация труда, гуманизация экономики

1. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования [Текст]. – М.: Academia, 1999.
2. Бессонов Б.Н. Гуманизм и технократизм как типы духовной ориентации [Текст] // Философские науки, 1988, № 1.
3. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив [Текст]. – М.: Наука, 2003.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник [Текст]. – М.: Норма-Инфра-М.: 2001.
5. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда [Текст] // Вопросы экономики, 2004. – №7.
6. Степанов А.А., Савина М.В. Гуманизация экономических отношений и моральная экономика – доминирующие тенденции постиндустриальной экономики [Текст] // Стратегия развития кооперации в России: Материалы международной научно-практической конференции в рамках ежегодных Чаяновских чтений. – М.: Российский университет кооперации, 2009.
7. Тоффлер О. Шок будущего [Текст]. – М.: АСТ, 2003.