Результаты поиска:
Найдено: 280
1.
Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Организационно-управленческие инновации по модернизации трудовых отношений в информационно-сетевой экономике
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В данной статье сформулирована проблема осуществления организационно-управленческих инноваций, направленных на модернизацию трудовых отношений, и рассмотрен ряд важных прикладных аспектов внедрения новых методов организации и управления, реализующих возможности, открывающиеся благодаря революции в информационно-коммуникационных технологиях (ИКТ).
В статье проанализирована роль организационно-управленческих инноваций в «цифровой экономике», представлена концепция новой рабочей среды как результата сочетания технологических инноваций и организационных изменений для широкого внедрения ИКТ в практику хозяйственной деятельности. Предложена логическая модель рабочей среды, учитывающая факторы влияния на результативность работы в условиях информационно-сетевой экономики с учетом технических, организационных и человеческих аспектов развития сложных производственных сред. Дана характеристика элементов модели в их взаимосвязи, рассмотрена возможность ее использования для разработки инструментов управления организационно-управленческими инновациями, направленных на решение социально-организационных проблем, возникающих в процессе техно-организационного развития с целью реализации потенциала новой рабочей среды. Намечены перспективные направления дальнейших исследований.
Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Организационно-управленческие инновации по модернизации трудовых отношений в информационно-сетевой экономике // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 295-308. – doi: 10.18334/et.4.4.38491.
2.
Горелов Н.А. Труд в контексте новой индустриализации экономики России
// Экономика труда (№ 1 / 2015)
В статье предпринята попытка рассмотрения некоторых предпосылок, обусловливающих повышение роли социально-трудовых отношений в контексте формирования новой индустриализации экономики России.
Цит. РИНЦ: 7
Горелов Н.А. Труд в контексте новой индустриализации экономики России // Экономика труда. – 2015. – Том 2. – № 1. – с. 9-38. – doi: 10.18334/et.2.1.306.
3.
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018. На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, т.к. для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе, возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономик данных стран. Цит. РИНЦ: 1
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 523-534. – doi: 10.18334/et.6.1.39938.
4.
Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени
// Экономика труда (№ 1 / 2014)
В статье предпринята попытка очертить контуры и выделить параметры порядка актуальных проблем Экономики труда на микро-, мезо- и макроуровнях.Горелов Н.А. Экономика труда в контексте вызовов времени // Экономика труда. – 2014. – Том 1. – № 1. – с. 7-28. – doi: 10.18334/et.1.1.1.
5.
Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Вопросы оплаты труда актуальны в контексте развития российской экономики по инновационному сценарию, заложенному в стратегических документах. Денежные доходы населения, главным источником которых выступает вознаграждение в виде заработной платы, формируют совокупный спрос и влияют на объемы внутреннего производства. В статье выявлены проблемы в сфере регулирования оплаты труда, отрицательно сказы-вающиеся на развитии экономики, среди них заниженная зарплатоемкость ВВП, высокая дифференциация доходов населения, низкая доля среднего класса, высокая численность «работающих бедных». По результатам иссле-дования предложены направления действий в рамках комплексного подхода к решению проблем в сфере оплаты труда, учитывающие интересы наемных работников, работодателей и государства и способствующие развитию рос-сийской экономики на инновационной основе. Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 791-798. – doi: 10.18334/et.5.3.39429.
6.
Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 111-128. – doi: 10.18334/et.4.2.38182.
7.
Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П., Обущенко Т.Н. Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье представлены результаты моделирования компетенций рекрутеров и прогнозирования изменения тренда под влиянием цифровизации и роста объема данных (big data). На основе результатов исследования выявлены профессиональные, корпоративные и личностные компетенции, определена структура каждой группы. Сделан вывод о том, что основными профессиональными компетенциями являются владения персонал-технологиями, методами оценки, автоматизированными системами, подходами к организации информации. Ориентация на заказчика и ориентация на результат мало изученные для индустрии подбора персонала корпоративные компетенции. Предлагаются личностные компетенции умение продавать, аналитические способности, стрессоустойчивость, знание критерий психологической пригодности претендентов, самоорганизованность. Составлена матрица компетенций рекрутера. Внедрение выводов и рекомендаций, изложенных в исследовании, будут содействовать улучшению метрических показателей рекрутинговых компаний. Исследовательская работа предназначена руководителям и сотрудникам кадровых агентств, заместителям директора по управлению персоналом предприятия, сотрудникам отдела кадров, отдела организации и оплаты труда, отдела подготовки и развития персонала.Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П., Обущенко Т.Н. Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 959-974. – doi: 10.18334/et.5.4.39652.
8.
Белокопытов А.В. Совершенствование закрепляемости молодых кадров в аграрном секторе экономики региона
// Экономика труда (№ 4 / 2015)
В статье рассмотрены проблемы закрепляемости кадров в аграрном секторе экономики. На основе социологических исследований и экономического анализа выявлены доминирующие факторы, определяющие высокую закрепляемость молодых сельскохозяйственных кадров. Автором отмечена взаимосвязь между социально-демографическими условиями и уровнем трудообеспеченности в АПК региона, предложены меры по совершенствованию кадрового обеспечения с учетом активной государственной поддержки отрасли.Цит. РИНЦ: 6
Белокопытов А.В. Совершенствование закрепляемости молодых кадров в аграрном секторе экономики региона // Экономика труда. – 2015. – Том 2. – № 4. – с. 255–266. – doi: 10.18334/et.2.4.1919.
9.
Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В статье на основе анализа статистических данных дана оценка тенденций занятости в неформальном секторе экономики Тюменской области (включая Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, Ямало-Ненецкий автономный округ и Тюменскую область без округов) за 2009 - 2018 гг. Рассмотрена связь изменения доли занятых в неформальном секторе экономики юга Тюменской области с основными социально-экономическими показателями, характеризующими уровень развития субъекта РФ, уровнем безработицы, величиной номинальной заработной платы, ВРП, объемом инвестиций и количеством малых предприятий. Выявлены недостатки применяемой Росстатом России методологии измерения занятости в неформальном секторе. Определены направления дальнейшего исследования неформальной занятости в регионе.Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1373-1386. – doi: 10.18334/et.6.4.41255.
10.
Владимирова Ц.Д. Вызовы информационной экономики: развитие человеческого капитала
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Сотрудники играют все более важную роль в успехе организации в цифровой экономике. Развитие цифровых технологий влечет за собой трансформацию на рынке труда. Доклад основан на результатах исследования, проведенного в 2019 году среди работодателей в Болгарии и России. Исследование имеет цель проанализировать развитие человеческого капитала в организациях в двух развивающихся странах. Также посмотреть проблемы, стоящие перед организациями цифровой экономики связаны с персоналом.Владимирова Ц.Д. Вызовы информационной экономики: развитие человеческого капитала // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1029-1042. – doi: 10.18334/et.6.3.40995.
11.
Омельченко И.Б., Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Самооценка работающим населением своих навыков в условиях цифровизации экономики
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Цифровизация экономики предъявляет новые требования к компетенциям работающего населения, что вызывает активные дискуссии среди специалистов по вопросам спроса на профессиональные навыки, связываемые с технологическими изменениями. Важной остается проблема оценки реализации имеющихся навыков в практической деятельности как с помощью объективных, так и субъективных оценок. Адекватная самооценка уровня владения навыками является важной составляющей для формирования цифровых компетенций и дальнейшего развития работников, адаптации к вызовам стремительно развивающейся глобализации.
В данной статье субъективные оценки работающего населения явились инструментом измерения уровня навыков. В процессе исследования рассматриваются: особенности оценки различными группами опрошенных работников последствий внедрения компьютерных технологий в своей профессиональной области; уровень самооценки работающим населением своих навыков (делового общения, компьютерной грамотности, владения английским языком, навыков по профессии).
Анализируемые аспекты являются результатом совместного исследования, проведенного в июне-июле 2018 года ВНИИтруда Минтруда России и Санкт-Петербургским государственным университетом, цель которого состояла в изучении социальных установок и диспозиций занятого населения Российской Федерации в отношении труда и профессиональной деятельности, в частности, установок в отношении возможной трансформации своей профессиональной деятельности в условиях цифровизации экономики. (Научный руководитель проекта - д-р. социол. наук., доцент кафедры социального анализа и математических методов в социологии Санкт-Петербургского государственного университета А.В. Мальцева; научный консультант проекта - д-р эконом. наук, профессор, начальник лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений ВНИИ труда Минтруда России О.В. Забелина. Проект реализован на базе Ресурсного центра социологических и Интернет-исследований СПбГУ с использованием компьютерной системы для проведения телефонных опросов / CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing). Целевая группа исследования - граждане РФ в возрастном диапазоне 18-59 лет, занятые трудовой деятельностью, приносящей доход. Репрезентативная выборка для Всероссийского телефонного опроса «Социальные установки и диспозиции населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: субъективные оценки» составила 1634 человека. Ошибка выборки: 5%.)
Омельченко И.Б., Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Самооценка работающим населением своих навыков в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 63-76. – doi: 10.18334/et.6.1.39785.
12.
Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Настоящая статья посвящена особенностям функционирования рынка труда в условиях развития цифровой экономики и определении основных направлений в управлении человеческим капиталом как главного фактора производства в условиях цифровизации. В этой связи, в данном исследовании проведен сравнительный анализ структуры рынка труда различных стран по видам занятых трудом, определены тренды развития рынка труда и человеческого капитала в российской экономике, и определены пути формирования человеческого капитала, соответствующего потребностям рыка труда в условиях цифровой экономики. Эмпирической базой исследования послужили материалы Бостонской Консалтинговой Группы (The Boston Consulting Group) и Всемирного Банка развития. Данное исследование является стартовой точкой масштабной работы по определению новых векторов в стратегическом управлении человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики.
Цит. РИНЦ: 1
Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 103-112. – doi: 10.18334/et.6.1.40099.
13.
Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А., Сафонов А.С. Новые формы занятости в российской экономике как объект государственного регулирования
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье авторами поднимаются вопросы, связанные с трансформацией занятости в современной российской экономике. Наряду с традиционными, стандартными формами занятости, в России активно развиваются ее новые формы, причем как в новых сферах деятельности, так и в традиционных. Занятость в новых формах локализована преимущественно в неформальном секторе экономики. Преимущества новых форм занятости могут быть в полной мере реализованы только при выявлении проблем, связанных с их использованием, для последующего определения направлений государственного регулирования и поддержки их развития в интересах государства, работодателей и работников.
В статье авторами представлены результаты статистического анализа данных Росстата о занятости российских граждан в неформальном секторе экономики, а также в сфере добровольческого труда (волонтерства); обзор социологических исследований таких новых для России форм занятости, как фриланс (самозанятость), волонтерство, дистанционная занятость и агентская занятость. Проведенный анализ позволил авторам выделить первоочередные задачи в рамках выработки комплекса мер по развитию системы регулирования трансформирующегося рынка труда.
Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А., Сафонов А.С. Новые формы занятости в российской экономике как объект государственного регулирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 419-432. – doi: 10.18334/et.5.2.39202.
14.
Русина А.Н., Карпычева О.В. Моделирование сценарных условий прогнозирования кадровой потребности экономики региона
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
К основным проблемам моделирования кадровой потребности экономики региона относят высокую зависимость результатов от качества исходных данных, неполноту исходных данных, отсутствие долгосрочного прогноза развития экономики. Авторами статьи проанализированы основные методики прогнозирования кадровой потребности: количественный учет вклада в формирование эффективного спроса на рабочую силу; математическая модель прогнозирования; применение сценарного подхода. На основе анализа достоинств и недостатков существующих методик предлагается подход к моделированию условий прогнозирования кадровой потребности региона (обоснование временного лага для достижения максимальных эффектов инвестиционного развития, типа взаимосвязи между показателями производительности общественного труда и размером инвестиций в основной капитал). В целях моделирования сценарных условий для прогнозирования кадровой потребности экономики авторы предлагают использовать методы статистического моделирования (метод однофакторной линейной регрессии, метод однофакторной логарифмической регрессии, метод экспоненциального сглаживания) и анализ адекватности моделей на основе показателей детерминации модели, критерия Фишера, статистики Дарбина – Уотсона. На примере Красноярского края представлены результаты прогноза кадровой потребности для трех сценарных вариантов развития экономики региона (учет потенциала трудовых ресурсов; учет потенциала социально-экономического развития; агрегированный сценарий).
Исследование выполнено при поддержке краевого государственного автономного учреждения «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» в рамках реализации проекта: «Совершенствование информационно-аналитических моделей формирования долгосрочного прогноза потребности в трудовых ресурсах для кадрового обеспечения стратегических направлений социально-экономического, инновационного и технологического развития Красноярского края» (КФ597).Русина А.Н., Карпычева О.В. Моделирование сценарных условий прогнозирования кадровой потребности экономики региона // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 309-322. – doi: 10.18334/et.4.4.38469.
15.
Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье приведены результаты исследования, предметом которого является влияние эмиграции трудовых ресурсов на экономическое развитие стран-доноров рабочей силы. Целью исследования являлась разработка системы показателей воздействия трудовой эмиграции на национальную экономику. В качестве метода оценки был выбран подход, основывающийся на построении рядов динамики абсолютных (в т.ч. средних) и относительных величин. Динамика расчетных показателей будет свидетельствовать либо об увеличении положительного эффекта, либо об усилении негативных тенденций. Исследование самих миграционных процессов, а также процессов, на которые они оказывают воздействие, целесообразно проводить, используя данные об их изменениях во времени, то есть речь пойдет об анализе показателей динамики, характеризующих следующие процессы и явления: влияние трудовой миграции на внутренний рынок труда; влияние трудовой эмиграции на уровень развития человеческого капитала; денежные переводы трудовых мигрантов на родину и их влияние на экономическое развитие государств-доноров рабочей силы; влияние трудовой эмиграции на расходные и доходные части бюджета государства-донора; стоимостное выражение потерь связанных с трудовой эмиграцией, которые несет государство-донор рабочей силы. На основании динамики показателей за трех- или пятилетний период может быть проведен анализ как масштабов развития трудовой миграции, так и процессов, на которые она оказывает воздействие. Стоит особо отметить, что страны-экспортеры рабочих рук в отличие от принимающих государств, имеют весьма ограниченный выбор инструментов регулирования эмиграционных процессов. Оперативные меры не могут снизить остроту кризисных явлений (например, резко повысить доходы наиболее мобильных социальных групп) без долгосрочных реформ и структурных изменений. Однако предлагаемый системный подход позволит получать реальную картину влияния внешней трудовой эмиграции на социально-экономическое развитие, оперативно выявлять негативные тенденции и поможет выстраивать долгосрочные управленческие стратегии в области миграционной политики.Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 59-72. – doi: 10.18334/et.4.2.38185.
16.
Кочергин М.А. Безработица и её последствия для экономики страны (статистический анализ на примере РФ)
// Экономика труда (№ 1 / 2017)
В статье проводится количественный анализ ключевых аспектов макроэкономического явления безработицы в Российской Федерации за период 2012-2016 гг. Проведён расчёт принятых в мировой и отечественной практике показателей (уровень занятости, уровень безработицы и т.п.), проанализирована их динамика. Сделана попытка оценить эффективность государственного регулирования безработицы в России. Наряду с традиционными показателями рассчитаны также новые, позволяющие осуществить примерную оценку прямых и косвенных издержек государства, которые оно вынуждено нести в связи с безработицей, т.е. определить экономические последствия безработицы. Обоснована неприменимость закона Оукена для современной отечественной экономики.Кочергин М.А. Безработица и её последствия для экономики страны (статистический анализ на примере РФ) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 1. – с. 9-18. – doi: 10.18334/et.4.1.37767.
17.
Царенко И.В. Методическое обеспечение оценки влияния рынка труда на экономику региона (на примере Пермского Края)
// Экономика труда (№ 4 / 2016)
В данной статье рассматривается процесс осуществления оценки влияния рынка труда на экономику региона, обусловленный тем, что при наличии на рынке труда региона диспропорции между требованиями работодателей к вакансии и профессиональным и квалификационным составом безработных, региональный рынок труда заполняется невостребованными работниками, что приводит к формированию устойчивых групп населения, испытывающих трудности в поиске работы. Как следствие, снижается уровень жизни значительной части населения, длительное время находящегося в поиске работы. Данная ситуация отрицательно сказывается на экономике региона в целом.
На рынок труда региона оказывают непосредственное влияние такие социально-экономические системы, как экономическая специализация региона и его геополитическое положение, образовательный и профессиональный уровень населения, развитие малого предпринимательства.
Матричная модель Shell/DPM была адаптирована автором для анализа и позиционирования социально-экономических систем Пермского края. Предложенная матрица может использоваться в качестве алгоритма для оценки влияния рынка труда на экономику региона.
Царенко И.В. Методическое обеспечение оценки влияния рынка труда на экономику региона (на примере Пермского Края) // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 4. – с. 315-324. – doi: 10.18334/et.3.4.37163.
18.
Чечулина М.Ю. Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности
// Экономика труда (№ 3 / 2016)
В статье рассматривается современная форма трудовых отношений – фриланс. Описана его краткая история и этимология понятия. Объяснено отличие фриланса от самозанятости. Рассмотрены источники получения дохода фрилансера на реальном примере художников-иллюстраторов с помощью сети Интернет. Приведена статистика занятости и самозанятости как в России, так и за рубежом. Определены профессии, которые востребованы на биржах фриланса в настоящее время и на перспективу. Представлена американская классификация самозанятых работников. Дан анализ преимуществ и недостатков фриланса. Сделан обзор законодательной базы и проблем налогообложения в этой сфере. Также даны рекомендации по решению проблем фрилансинга и краткое руководство, что необходимо сделать, если хочешь зарабатывать в социальных сетях и быстро найти потенциальных заказчиков.Цит. РИНЦ: 3
Чечулина М.Ю. Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 3. – с. 291-306. – doi: 10.18334/et.3.3.36892.
19.
Панов А.М. Материально-технический аспект модернизации рынка труда региона (на примере Вологодской области)
// Экономика труда (№ 3 / 2015)
В статье рассматриваются проблемы технической модернизации рынка труда: состояние рабочих мест и производственных фондов. Рассчитывается число и удельный вес занятых, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам в общей численности занятых в экономике. Делается вывод о том, что на сегодняшний день материально-техническая компонента рынка труда переживает демодернизацию.
Исследование проведено при поддержке гранта РГНФ № 15-02-00482. Название проекта: Социокультурные детерминанты модернизационного развития России: методика измерения и анализ причинных зависимостей в 2015-2016 гг.
Панов А.М. Материально-технический аспект модернизации рынка труда региона (на примере Вологодской области) // Экономика труда. – 2015. – Том 2. – № 3. – с. 217-226. – doi: 10.18334/et.2.3.1902.
20.
Мехралиев Х.И. Образование и кадровая политика в Азербайджанской Республике в условиях экономики знаний
// Экономика труда (№ 1 / 2014)
Для процессов, сопровождающих формирование экономики знаний, существует множество методов оценки. В рамках данного исследования автор обобщил факторы формирования основного ресурса экономики знаний в Азербайджанской Республике, провел анализ уровня подготовки молодых специалистов и его взаимосвязь с уровнем занятости по различным отраслям.Мехралиев Х.И. Образование и кадровая политика в Азербайджанской Республике в условиях экономики знаний // Экономика труда. – 2014. – Том 1. – № 1. – с. 69-80. – doi: 10.18334/et.1.1.15.
(Страница 1 из 14)
[1] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
