Статья опубликована в журнале «Экономика труда»2 / 2017
DOI: 10.18334/et.4.2.38182

Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике

Савельева Екатерина Андреевна, доцент кафедры «Экономика», кандидат экономических наук, Московская академия рынка труда и информационных технологий, Россия

Peculiarities of arrangement of remuneration for remote work within network economy - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 97

Тезисы:
1. роль организации оплаты труда в бизнес-системе заключается в том, чтобы формировать заинтересованность работников как свободных агентов в сохранении и развитии cоциально-трудовых отношений с конкретной бизнес-системой (организацией, предприятием, проектной группой и др.);
2. при организации оплаты дистанционного труда, в первую очередь, необходимо учитывать: гарантии по заработной плате, предусмотренные договорными отношениями, соглашениями, действующим законодательством; принцип недискриминации; соображение справедливости;
3. важнейшую роль в регулировании оплаты дистанционного труда играет трудовой договор;
4. при использовании индивидуальных поощрительных систем оплаты труда должен учитываться профессиональный статус дистанционного работника, значение и сложность трудовой функции, факторы, зависящие от работника.
5. значимой особенностью в организации оплаты дистанционного труда является то, что ее переменная часть может быть очень гибкой;
6. успех цифровой трансформации российской экономики в значительной степени зависит от создания адекватной этой экономике механизма регулирования и организации оплаты дистанционного труда.


Аннотация:
Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.

JEL-классификация: J31, J33, J41

Цитировать публикацию:
Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – С. 111-128. – doi: 10.18334/et.4.2.38182

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Цифровое производство: сегодня и завтра российской промышленности. Управление производством. [Электронный ресурс]. URL: http://www.up-pro.ru ( дата обращения: 04.06.2017 ).
2. Дятлов С.А. Энейро-сетевая экономика: формирование новых сегментов глобального рынка // Современные технологии управления. – 2017. – № 2(74). – С. 2-9.
Nilles J. Managing Telework: Strategies for Managing the Virtual Workforce. N.Y.: John Wiley & Sons, 1998
Working anytime, anywhere: the effects on the world of work: Joint ILO–Eurofound report. Luxembourg: International Labour Organization and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2017. P.15
5. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. – 2008. – № 5. – С. 13-20.
6. Malone T.W., Laubacher R.J. The Dawn of the E-lance Economy // Harvard Business Review. – 1998. – № 5. – С. 144-152.
Пинк Д. Нация свободных агентов. / пер. с англ. - М.: Секрет фирмы, 2005. – 327 с.
Сергеев А.С. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности. / Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. - М.: ОАО ВЦУЖ, 2014.
9. Хабибуллин Р.И. Акционерные общества работников: современное состояние, эффективность, проблемы и перспективы развития // Экономическая наука современной России. – 2014. – № 3. – С. 68-87.
10. Williamson O. E. Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives // Administrative Science Quarterly. – 1991. – № 2. – С. 269-296.
11. Ménard C. The Economics of Hybrid Organizations // Journal of Institutional and Theoretical Economics. – 2004. – № 160. – С. 345-376.
Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2003. – 351 с.
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. / учебн. пособие. - М.: Издательство «МИК», 2002. – 60 с.
European Framework Agreement on Telework. Foreword. [Электронный ресурс]. URL: http://resourcecentre.etuc.org/linked_files/documents/Framework%20agreement%20on%20telework%20EN.pdf.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). В данной редакции документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс»
Моргунова Е.Б. Модели и методы управления персоналом. / Российско-британское учебное пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. – 208 с.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Спирина М. О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009–2014 гг. / (по результатам Переписи фрилансеров). - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. – 225 с.
Заложнев Д.А, Новиков Д.А. Модели систем оплаты труда. / Монография. - М.: ПМСОФТ, 2009. – 192 с.