Результаты поиска:
Найдено: 321
281.
Гуньченкова А.С. Взаимосвязь уровня неформальной занятости и доступа к ресурсам
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Международная организация труда в последние годы выражает обеспокоенность широким распространением неформальной занятости по всему миру. В России проблема занятости в теневом секторе не менее актуальна и малоизучена. Применение используемых государством мер по формализации занятости не приносит существенных результатов, что заставляет задуматься о причинах слабого эффекта. В статье приведены фундаментальные основы наличия неформального сектора, описаны объективные причины ее текущего расширения и субъективные факторы, мешающие формализации. Предложено рассмотреть причины слабого эффекта от реализации мер по снижению неформальной занятости с учетом доступа к ресурсам в организациях разного размера.Гуньченкова А.С. Взаимосвязь уровня неформальной занятости и доступа к ресурсам // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1219-1228. – doi: 10.18334/et.6.3.40891.
282.
Гильтман М.А., Сумик Е.А. Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье?
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В статье рассмотрены тенденции изменения заработной платы и цен на жилье во взаимосвязи с миграционным приростом или оттоком из городов – административных центров УрФО: Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Ханты-Мансийска и Салехарда. Выбор городов кейса обусловлен тем, что города примерно одинаково расположены от западной и восточной частей страны, но при этом они разные по размеру, уровню экономического развития и интенсивности миграции. Теоретической основой послужила теория локальных рынков труда. Исследование проводилось на основе сопоставления динамических рядов за 20002017 гг. с использованием открытых данных Росстата. Сравнив динамику номинальной и реальной заработной платы, действующих и дефлированных цен на жилье и коэффициенты миграционного прироста в городах, мы пришли к выводу, что одно из основных предположений теории локальных рынков труда – более высокая заработная плата привлекает мигрантов, что ведет к росту цен на жилье – в городах кейса, скорее, выполняется.Гильтман М.А., Сумик Е.А. Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1257-1270. – doi: 10.18334/et.6.3.40920.
283.
Ильин С.М., Бордюгова Н.А., Ильвес Г.Н. О рисках при реализации мероприятий по занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В последние годы вновь становятся актуальными вопросы занятости на рынке труда женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Растет численность женщин, нуждающихся в профессиональном обучении (переобучении) как инструменте профессионального развития и конкурентоспособности на рынке труда. Эти аспекты были учтены при разработке национального проекта «Демография», составной частью которого стал Федеральный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». В статье на основе опыта Департамента по труду и занятости Свердловской области рассматриваются возможные организационные и иные риски реализации на региональном уровне мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Показаны возможные последствия и способы минимизации указанных рисков.Ильин С.М., Бордюгова Н.А., Ильвес Г.Н. О рисках при реализации мероприятий по занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1159-1168. – doi: 10.18334/et.6.3.40940.
284.
Костенькова Т.А. Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В условиях перехода на инновационный путь развития необходимым условием роста конкурентоспособности любого региона становится кадровый потенциал. Выявление факторов, оказывающих влияние на его величину и развитие, позволяет разработать и реализовать на практике региональным органам власти механизм повышения кадрового потенциала региона. В статье рассмотрены теоретические аспекты категории «кадровый потенциал региона» и подходы к классификации факторов, влияющих на него. Особое внимание уделено системе образования и уровню оплаты труда как приоритетным социально-экономическим факторам. Доказано, что они определяют эффективность формирования и последующего развития регионального кадрового потенциала. Уточнено содержание понятия «кадровый потенциал региона» применительно к условиям инновационного обновления экономики, которое удобнее использовать в стратегическом управлении. Предложены ключевые мероприятия в механизм совершенствования кадрового потенциала региона, направленные на изменения в системе профессионального образования и решение проблем в сфере оплаты труда. Они позволят повысить качество кадрового потенциала и эффективность его использования в перспективе Костенькова Т.А. Кадровый потенциал региона: сущность и основные факторы формирования // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1149-1158. – doi: 10.18334/et.6.3.40946.
285.
Владимирова Ц.Д. Вызовы информационной экономики: развитие человеческого капитала
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Сотрудники играют все более важную роль в успехе организации в цифровой экономике. Развитие цифровых технологий влечет за собой трансформацию на рынке труда. Доклад основан на результатах исследования, проведенного в 2019 году среди работодателей в Болгарии и России. Исследование имеет цель проанализировать развитие человеческого капитала в организациях в двух развивающихся странах. Также посмотреть проблемы, стоящие перед организациями цифровой экономики связаны с персоналом.Владимирова Ц.Д. Вызовы информационной экономики: развитие человеческого капитала // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1029-1042. – doi: 10.18334/et.6.3.40995.
286.
Самарская Н.А. Анализ особенностей условий труда и разработка мероприятий по обеспечению безопасности работников метрополитена
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В статье представлены результаты исследования условий труда работников метрополитена, выявлены особенности воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды.
Целью исследования является разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников в организациях метрополитенов Российской Федерации.
Научная новизна результатов исследования заключается в мониторинге фактического состояния условий труда и аналитической оценке их изменений, а также в разработке профилактических мероприятий по регламентации требований безопасности при проведении работ в метрополитене.
Самарская Н.А. Анализ особенностей условий труда и разработка мероприятий по обеспечению безопасности работников метрополитена // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1271-1284. – doi: 10.18334/et.6.3.41051.
287.
Трункина Л.В., Телятникова Т.В. Демографические процессы и пенсионная реформа: взаимосвязь и взаимообусловленность
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В условиях развития цифровой экономики вопросы повышения пенсионного возраста являются актуальными. В статье показаны мнения различных экспертов, выявлены основные причины и факторы, влияющие на повышение пенсионного возраста. В статье также рассмотрена трудовая нагрузка и рассчитаны авторами прогнозные показатели трудовой нагрузки за период с 2020 по 2050 гг., также представлен низкий, средний и высокий пенсионный возраст населения по гендерному признаку в разных странах. Не смотря на то, что авторами и учеными уделяется много внимания вопросу повышения пенсионного возраста, предлагаются различные программы целесообразно не только разрабатывать комплекс мер нацеленных на повышение квалификации, переподготовку людей пенсионного и предпенсионного возраста, что особенно актуально в условиях развития цифровизации (ликвидации части профессий), но также необходимо предоставлять налоговые льготы для предприятий трудоустраивающих социально незащищенных слоев населения, повышать качество жизни населения и др.Трункина Л.В., Телятникова Т.В. Демографические процессы и пенсионная реформа: взаимосвязь и взаимообусловленность // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1193-1202. – doi: 10.18334/et.6.3.41054.
288.
Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг?
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В статье рассматриваются современные тенденции, определяющие механизм обеспечения минимальных гарантий оплаты труда в российской экономике. Вскрыта основная причина бедности трудоспособного населения, имеющая долговременный характер. Представлены различные подходы к определению базового критерия определения минимальной заработной платы, дифференцированной по профессионально-квалификационному признаку. Обоснована особая роль государства в обеспечении минимальных гарантий оплаты труда, выступающего, с одной стороны, в качестве законодателя, с другой – в качестве социального партнера при заключении договоров и соглашений. Показаны проблемные зоны развития многоуровневой системы социального партнерства, влияющие на эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Проведена экспертная оценка возможностей и ограничений в области обеспечения минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления в современных условиях.
Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1243-1256. – doi: 10.18334/et.6.3.41058.
289.
Побиянская А.В., Кипервар Е.А. Влияние цифровизации на качество использования рабочего времени
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Статья посвящена исследованию влияния процесса «цифровизация» на качество использования рабочего времени. Целью работы является выявление и разработка методологических подходов к оценке качества использования рабочего времени в современных условиях. Объектом исследования выступает «рабочее время» работников предприятия. В результате проведенного исследования рассмотрено основное определение понятия «качество использования рабочего времени». В статье представлены признаки, характеризующие качество использования рабочего времени. Предложено применение методики оценки рациональности использования рабочего времени, с точки зрения администрации и работника. Благодаря данным методологическим подходам возможно выявление дополнительных резервов роста производительности и эффективности труда на предприятиях. Аргументирована необходимость оценки качества использования рабочего времени на предприятиях России. Побиянская А.В., Кипервар Е.А. Влияние цифровизации на качество использования рабочего времени // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1169-1178. – doi: 10.18334/et.6.3.41079.
290.
Кравченко Е.В. Особенности корпоративного пенсионного страхования в России и за рубежом
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В данной статье рассматривается значение корпоративного пенсионного страхования в современных пенсионных системах. Рассмотрен положительный опыт построения корпоративного пенсионного обеспечения в развитых зарубежных странах, определены проблемы, характерные как для зарубежных стран, так и для Российской Федерации. Сделан вывод о необходимости развития корпоративного пенсионного страхования как эффективного инструмента повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, обеспечения финансовой устойчивости пенсионной системы, действенного механизма кадровой политики современного предприятия. Предложены меры по развитию корпоративных пенсионных систем в РоссииКравченко Е.В. Особенности корпоративного пенсионного страхования в России и за рубежом // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1203-1218. – doi: 10.18334/et.6.3.41080.
291.
Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Одной из задач государственной экономической политики является по-вышение эффективности воспроизводственных процессов через контроль социальных, технологических и институциональных рисков в национальной экономике. В статье рассмотрены особенности развития института зара-ботной платы с позиций реализации концепции национального благосостоя-ния, используя соотношение минимальной и средней оплаты труда в России. Анализ динамики индекса Кейтца показал меняющуюся роль функции зара-ботной платы в России для воспроизводства экономически активного насе-ления. Определен характер долгосрочной тенденции изменения индекса Кейтца в 2000 – 2019 (первое полугодие) гг. Проведенное исследование пока-зывает, как уровень минимальной оплаты труда (МРОТ) становится объ-ектом государственного контроля в системе долгосрочной выстраиваемой социальной политики в национальной экономике. Результаты исследования могут использоваться для формирования государственной политики соци-альной сплочённости общества с учетом социально-экономических интере-сов корпоративного сектора, работников и государства.Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1229-1242. – doi: 10.18334/et.6.3.41081.
292.
Литвинюк А.А., Кузуб Е.В., Охременко И.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Литвинюк А.А., Кузуб Е.В., Охременко И.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41138.
293.
Забелина О.В, Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Статья посвящена исследованию трудовых установок российской молодежи, ее готовности к активному трудовому поведению для повышения конкурентоспособности и профессиональной самореализации, а также определению приоритетов государственного содействия формированию, развитию и использованию трудового потенциала российской молодежи.
Авторы рассматривают в статье результаты оценки молодыми работниками возможности изменений в сфере профессиональной деятельности, вызванных цифровизацией; готовность молодежи к профессиональному развитию, в т.ч. получению новой профессии; потенциал трудовой мобильности молодежи; готовность молодежи к новым формам занятости (в т.ч. переходу к самозанятости/ предпринимательству) и оценку молодежью ценностей и рисков самозанятости/предпринимательства. Авторы выделяют основные направления государственного содействия развитию и реализации трудового потенциала российской молодежи, делая акцент на выявлении и поддержке талантливой молодежи.
Настоящая статья продолжает серию научных публикаций по результатам всероссийского телефонного опроса работающего населения «Социальные установки и диспозиции населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: субъективные оценки», проведенного в 2018 году. [1,2]
Цит. РИНЦ: 1
Забелина О.В, Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1093-1104. – doi: 10.18334/et.6.3.41176.
294.
Ямщикова Т.Н., Скоблякова И.В., Бухтиярова Д.А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
При трансформации социально-трудовых отношений в силу административного выбора стратегического направления в сфере экономики, сориентированной на «цифру», основная угроза заключается в том, что исчезнут не только профессии низкоквалифицированного труда, но изменения затронут и высококвалифицированный труд. Происходит смена ценностных и мотивационных ожиданий работников, что, в свою, очередь отражается на языке и духовных началах человеческого существования. Научно-техническая революция, с ее веком технологий, изобретательством сменяется эпохой трансгуманизма, основным представителем которой и будет поколение Z. Характерологические особенности поколения Z (подавляющего большинства) представлены внушаемостью, несамостоятельностью и неспособностью концентрироваться и решать сложные длительно-временные задачи. Поэтому пропагандируемое сегодня обучение через навыки и прививается в качестве мотивационных собственных и безальтернативных убеждений.Ямщикова Т.Н., Скоблякова И.В., Бухтиярова Д.А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1437-1446. – doi: 10.18334/et.6.4.40916.
295.
Храмченкова А.О., Иванюга Т.В. Анализ уровня эффективности труда и факторов ее роста в молочном скотоводстве
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Состояние молочного скотоводства, несмотря на позитивные тенденции в его развитии, остаётся сложным, что не способствует обеспечению страны молочными продуктами за счёт собственных ресурсов. В качестве ключевого фактора устойчивого развития отрасли рассматривается эффективность использования труда, требующая всестороннего количественно-качественного анализа, направленного на выявление факторов её роста. Учитывая условия современного динамичного этапа развития производства, методология оценки эффективности аграрного труда должна базироваться на комплексной системе измерителей, способных обеспечить её полноту. С этой целью предложена совокупность объективных количественных показателей: производительность, доходность, рентабельность труда, эффективность расходования средств на оплату труда (зарплатоотдача), а также уровень качества жизни. На основе представленного методического подхода к оценке эффективности труда работников отрасли молочного скотоводства выявлено, что её уровень обеспечивается за счёт всей совокупности важнейших показателей, характеризующих её уровень. К основным закономерностям и причинам изменения эффективности труда в молочном скотоводстве следует отнести: невысокую степень концентрации и специализации производства, вызванную снижением плотности поголовья молочных коров на 100 га сельскохозяйственных угодий; недостаточно высокие, имеющие тенденцию к снижению цены реализации молока, не способные обеспечить уровень прибыли, позволяющей осуществлять расширенное производство; нерациональные формы организации оплаты труда и его мотивации; высокую напряжённость труда, не соблюдение требований эргономики. Сделан вывод о том, что разработанная методика способствует проведению комплексного анализа эффективности труда в молочном скотоводстве, обеспечивает его полноту и позволяет выявить закономерности и причины изменения её уровня.
Храмченкова А.О., Иванюга Т.В. Анализ уровня эффективности труда и факторов ее роста в молочном скотоводстве // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1327-1342. – doi: 10.18334/et.6.4.41315.
296.
Устинова К. А., Гордиевская А.Н. Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Эффективное воспроизводство человеческого капитала признается важнейшим условием инновационного развития. Основным исследова-тельским подходом продолжает оставаться неоклассический, однако в науч-ной среде высказываются о необходимости учёта институциональных факторов, в связи с необходимостью отражения не только специфики экономических, но и социальных процессов. В исследовании предпринята попытка оценки влияния отдельных институциональных факторов на качественные характеристики населения. Теоретическую основу составили положения теории человеческого капитала, концепции качественных характеристик населения, разработанной учеными ИСЭПН РАН (под рук. Н.М. Римашевской). В качестве методического инструментария выступила модель бинарной логистической регрессии, в которой в качестве зависимой переменной выступил индекс качества трудового потенциала населения, в качестве независимых – отдельные параметры, характеризующие институциональные и социально-демографические аспекты. Определено, что в разрезе социально-демографических характеристик более высокие значения потенциала демонстрировали женщины, молодые люди, население с высоким уровнем образования и доходов. В разрезе институциональных – в условиях трудоустройства на государственные и муниципальные предприятия, в случае «формализации занятости» и наличия корпоративных систем по повышению квалификации. С использованием модели бинарной логистической регрессии, было установлено, что из социально-демографических характеристик в большей степени увеличивает шанс наличия у населения потенциала выше среднего уровня намерения по повышению знаний и уровень доходов, из институциональных – наличие корпоративных систем по переподготовке и повышению квалификации (в 2,28 раза), а также заключение бессрочных и срочных трудовых договоров (в 1,36 раза)Устинова К. А., Гордиевская А.Н. Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1505-1522. – doi: 10.18334/et.6.4.41312.
297.
Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Статья посвящена вопросам гендерного неравенства на современном российском рынке труда. Анализ основных показателей, характеризующих занятость женщин, позволил определить основные проблемы в данной предметной области, а также вычленить факторы, влияющие на существование гендерных разрывов как в уровне занятости, так и ее качественных характеристик. Основываясь на результатах проведенных исследований, авторы предлагают основные подходы к определению мер, направленных на снижение гендерных диспропорций на рынке труда.
Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1447-1462. – doi: 10.18334/et.6.4.41272.
298.
Нагаева О.С., Поподько Г.И. Сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности использования производственных ресурсов, который во многом определяет уровень экономического развития региона и степень конкурентоспособности его экономики. Целью данного исследования является сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России. Сопоставление производится по абсолютным уровням производительности труда в регионах России, рассчитанным на основе реального ВРП и фактически отработанного времени. Полученные результаты свидетельствуют о том, что агрегированный уровень производительности труда в ресурсных регионах выше, чем в нересурсных. Также выявлены существенные различия в уровнях производительности труда внутри групп ресурсных и нересурсных регионов.
Проведенный анализ позволяет предположить, что значительное влияние на региональный уровень производительности труда оказывает структура экономики
Нагаева О.С., Поподько Г.И. Сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1299-1316. – doi: 10.18334/et.6.4.41271.
299.
Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В настоящей статье проведено исследование в сфере регулирования социально-трудовых отношений в условиях нестандартной занятости (на примере аутсорсинга). Выявлены достоинства и недостатки применения аутсорсинга для субъектов социально-трудовых отношений. Исследуя взаимоотношения между работником и работодателем в условиях применения такой формы нестандартной занятости как аутсорсинг, сделан вывод о том, что требуется повышать эффективность регулирования социально-трудовых отношений, то есть при проведении мероприятий аутсорсинга, представители работников (профсоюзные организации) должны предложить работодателям (руководителям предприятия и аутсорсинговой компании) сесть за стол переговоров. Ведь зачастую при переходе компании на аутсорсинг интересы работников уходят на второй план и попросту не учитываются. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1387-1396. – doi: 10.18334/et.6.4.41262.
300.
Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В статье на основе анализа статистических данных дана оценка тенденций занятости в неформальном секторе экономики Тюменской области (включая Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, Ямало-Ненецкий автономный округ и Тюменскую область без округов) за 2009 - 2018 гг. Рассмотрена связь изменения доли занятых в неформальном секторе экономики юга Тюменской области с основными социально-экономическими показателями, характеризующими уровень развития субъекта РФ, уровнем безработицы, величиной номинальной заработной платы, ВРП, объемом инвестиций и количеством малых предприятий. Выявлены недостатки применяемой Росстатом России методологии измерения занятости в неформальном секторе. Определены направления дальнейшего исследования неформальной занятости в регионе.Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1373-1386. – doi: 10.18334/et.6.4.41255.
(Страница 15 из 17)
В НАЧАЛО ...
13 14 [15] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
