Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости

Телятникова Т.В., Полянская С.Г.
Peculiarities of regulation of social-labour relations in terms of precarious employment development - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
В настоящей статье проведено исследование в сфере регулирования социально-трудовых отношений в условиях нестандартной занятости (на примере аутсорсинга). Выявлены достоинства и недостатки применения аутсорсинга для субъектов социально-трудовых отношений. Исследуя взаимоотношения между работником и работодателем в условиях применения такой формы нестандартной занятости как аутсорсинг, сделан вывод о том, что требуется повышать эффективность регулирования социально-трудовых отношений, то есть при проведении мероприятий аутсорсинга, представители работников (профсоюзные организации) должны предложить работодателям (руководителям предприятия и аутсорсинговой компании) сесть за стол переговоров. Ведь зачастую при переходе компании на аутсорсинг интересы работников уходят на второй план и попросту не учитываются.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1387-1396. – doi: 10.18334/et.6.4.41262

Telyatnikova, T.V., & Polyanskaya, S.G. (2019) Peculiarities of regulation of social-labour relations in terms of precarious employment development. Russian Journal of Labour Economics, 6(4), 1387-1396. doi: 10.18334/et.6.4.41262 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Девяткова Т.А., Паничкина М.В. Роль социальной политики предприятий в рыночных условиях // Проблемы и перспективы развития экономических систем в исследованиях студентов и молодых ученых: Материалы международной научно-практической конференции. 2013.
Молоткова Н.В., Сахаров И.С. Качество услуг ИТ-аутсорсинга: организационно-технологические решения. / Учебное пособие. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008. – 92 с.
Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. / Учебник. - Москва: Дашков и К, 2015. – 344 с.
4. Пожарницкая О.В., Демьяненко Ю.В. Аутсорсинг бизнес-процессов или общий центр обслуживания // Вестник саратовского государственного технического университета. – 2017. – № 1. – С. 113-119.
5. Переверзева Т.Н., Попов С.А., Суркова Т.В. Разработка методики выбора поставщика аутсорсинговых услуг // Вестник новосибирского государственного университета. серия: социально-экономические науки. – 2011. – № 1. – С. 118-124.
Корсаков М.Н., Масыч М.А. Совершенствование социально-трудовых отношений в современных условиях. / Монография. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 172 с.
Barkley A. Cost and Efficiency in Dynamic Government Outsourcing: Evidence from the Dredging Industry. Cmu.edu. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cmu.edu/tepper/ programs/phd/program /assets/dissertations/2017-economics-barkley-dissertation.pdf.