Статья опубликована в журнале «Экономика труда»4 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.4.41312

Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал

Устинова Ксения Александровна, старший научный сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения, кандидат экономических наук, Вологодский научный центр Российской академии наук, Россия

Гордиевская Александра Николаевна, младший научный сотрудник отдела исследования уровня и образа жизни населения, Вологодский научный центр Российской академии наук, Россия

The analysis of the influence of socio-demographic and institutional factors on human capital - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 18

Аннотация:
Эффективное воспроизводство человеческого капитала признается важнейшим условием инновационного развития. Основным исследова-тельским подходом продолжает оставаться неоклассический, однако в науч-ной среде высказываются о необходимости учёта институциональных факторов, в связи с необходимостью отражения не только специфики экономических, но и социальных процессов. В исследовании предпринята попытка оценки влияния отдельных институциональных факторов на качественные характеристики населения. Теоретическую основу составили положения теории человеческого капитала, концепции качественных характеристик населения, разработанной учеными ИСЭПН РАН (под рук. Н.М. Римашевской). В качестве методического инструментария выступила модель бинарной логистической регрессии, в которой в качестве зависимой переменной выступил индекс качества трудового потенциала населения, в качестве независимых – отдельные параметры, характеризующие институциональные и социально-демографические аспекты. Определено, что в разрезе социально-демографических характеристик более высокие значения потенциала демонстрировали женщины, молодые люди, население с высоким уровнем образования и доходов. В разрезе институциональных – в условиях трудоустройства на государственные и муниципальные предприятия, в случае «формализации занятости» и наличия корпоративных систем по повышению квалификации. С использованием модели бинарной логистической регрессии, было установлено, что из социально-демографических характеристик в большей степени увеличивает шанс наличия у населения потенциала выше среднего уровня намерения по повышению знаний и уровень доходов, из институциональных – наличие корпоративных систем по переподготовке и повышению квалификации (в 2,28 раза), а также заключение бессрочных и срочных трудовых договоров (в 1,36 раза)

JEL-классификация: J11, J19, J24

Цитировать публикацию:
Устинова К. А., Гордиевская А.Н. Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1505-1522. – doi: 10.18334/et.6.4.41312

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Алборова А.Д. Институциональный фактор в развитии иностранных ТНК в России в 2000-2014 гг. [Электронный ресурс]. URL: https://scienceforum.ru/2016/article/2016021802 ( дата обращения: 12.03.2019 ).
2. Балацкий Е.В. Неравновесные цены и гибкость экономических рынков // Проблемы прогнозирования. – 2006. – № 6. – С. 67–83.
Гимпельсон В., Капелюшников Р., Лукьянова А. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком. / пре-принт WP3/2007/03. - М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 60 с.
4. Гржибовский А.М. Анализ номинальных данных (независимые наблюдения) // Экология человека. – 2008. – № 6. – С. 58–68.
Гулин К.А., Шабунова А.А., Чекмарева Е.А. Трудовой потенциал региона. - Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. – 84 с.
Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе. / (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). - Москва: Фонд «Либеральная миссия».
7. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. – 2005. – № 4. – С. 46–54.
8. Муллахмедова С.С., Шахпазова Р.Д., Омаров З.З. Институциональные факторы экономического роста: теоретико-методологический аспект // Фундаментальные исследования. – 2016. – № 8. – С. 356–360.
Плискевич Н.М. Человеческий капитал в трансформирующейся России. [Электронный ресурс]. URL: http://kapital-rus.ru/articles/article/chelovecheskij_kapital_v_ transformiruyuschejsya_rossii/#v10 ( дата обращения: 12.03.2019 ).
10. Сахаровский С.Н. Институциональные факторы формирования человеческого потенциала // JOURNAL OF INSTITUTIONAL STUDIES (Журнал институциональных исследований). – 2012. – № 2. – С. 83–92.
Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала. - М.: Институт экономики РАН, 2009.
12. Солодуха П.В., Зотова А.И. Институциональный механизм воспроизводства человеческого капитала. Бизнес в законе // Экономико-юридический журнал. – 2015. – № 1. – С. 246–251.
Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике. - Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015.
14. Устинова К.А., Чекмарева Е.А. Влияние уровня развития навыков на трудовой потенциал, его реализацию и выбор рабочих мест // Экономика региона. – 2016. – № 3. – С. 726–740.
15. Чекмарева Е.А. Исследование условий и факторов воспроизводства трудового потенциала муниципальных районов Вологодской области // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2016. – № 5. – С. 173–194.
Todaro M.P. Economics for a Developing World. - London: Longman, 2000.
World development report 2009. (2009) Reshaping economic geography. Washington: World Bank