адаптация

1. Курина Т.Н.
Новые технологии управления талантами в крупных организациях рекламного бизнеса // Лидерство и менеджмент. (№ 1 / 2020).
В статье рассмотрены новые механизмы системы управления талантами с использованием методики «театр талантов». Сформирована методологическая и нормативная база для внедрения данной методики на предприятиях рекламного бизнеса

Курина Т.Н. Новые технологии управления талантами в крупных организациях рекламного бизнеса // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Том 7. – № 1. – doi: 10.18334/lim.7.1.41428.

---

2. Курина Т.Н.
Система оценки талантливых сотрудников в рамках технологии «театра талантов» // Экономика, предпринимательство и право. (№ 1 / 2020).  
В статье рассмотрены методы оценки талантливых сотрудников в организациях рекламного бизнеса в условиях использования «театра талантов».Статья представляет интерес для компаний крупного бизнеса, испытывающих потребности в удержании талантливого персонала. Особый интерес представляет разработанная автором методика оценки сотрудников, участников «театра талантов», служащая основанием для определения ключевых показателей эффективности сотрудников при сбалансированной системе управления персоналом.

Курина Т.Н. Система оценки талантливых сотрудников в рамках технологии «театра талантов» // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – Том 10. – № 1. – с. 53-62. – doi: 10.18334/epp.10.1.41463.

---

3. Калыгина Е.В., Ефремов В.С.
Адаптация организации к внешней среде на примере виноделен Новой Зеландии // Экономические отношения. (№ 3 / 2019).  
Существующие теории жизненного цикла организации опираются на исследование внутренних черт организаций, изменение которых и является развитием организации или ее деградацией. Но на предприятие влияет комплекс внешних факторов, первым из которых является рынок и его конъюнктура. Авторы предприняли попытку проанализировать влияние различных внешних факторов на конкретную стадию жизненного цикла предприятия, в результате чего возникает вопрос о возможной необходимости дальнейшего рассмотрения концепции жизненного цикла в контексте изменения внешней среды. Анализ проводится на основе винодельческой промышленности Новой Зеландии, по которой существует большое количество работ, связанных как с изучением жизненного цикла виноделен, так и энотуризмом в целом. По результатам статьи видно, что эволюция внешнего фактора ведет к эволюции предприятия, что позволить практикам заранее подготовиться к будущим изменениям.

Калыгина Е.В., Ефремов В.С. Адаптация организации к внешней среде на примере виноделен Новой Зеландии // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 3. – с. 1533-1548. – doi: 10.18334/eo.9.3.41052.

---

4. Калыгина Е.В., Ефремов В.С.
Адаптивность организации в контексте внешней неопределенности // Лидерство и менеджмент. (№ 3 / 2019).  
На сегодняшний день все чаще появляются авторы, утверждающие о необходимости коренных изменений в структуре и управлении организации. Причина этого кроется в постоянных изменениях внешней среды, вследствие чего предприятие должно обладать определенной адаптивностью для быстрого приспособления к таким изменениям. Целью данной статьи является выявление общих характеристик, которыми должны обладать предприятия, относящие себя к «адаптивным». В результате современные российские предприятия могут сопоставить свои характеристики с выявленными в статье для понимания своих сильных и слабых сторон в рамках адаптации. Также в конце статьи будет дано авторское определение понятию «адаптивная организация».

Калыгина Е.В., Ефремов В.С. Адаптивность организации в контексте внешней неопределенности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 223-228. – doi: 10.18334/lim.6.3.41053.

---

---

5. Михайлова Н.К., Яркова Т.А.
Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии? // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В данной статье на основе анализа результатов исследования 2018 гг. выясняется влияние совмещения студентами учебы и работы на формирование профессиональных компетенций по выбранной профессии. Были определены мотивы совмещения, отраслевая структура трудовой занятости студентов, ее соответствие направлению подготовки в вузе и будущей профессии, влияние на формирование профессиональных компетенций. В ходе исследования совмещения учебы и работы студентами сочетались количественные и качественные методы сбора и анализа информации. Установлено, что студенты связывают свою работу в организациях не только с материальными, но и профессиональными мотивами — приобретение практического опыта, трудового стажа, повышение конкурентоспособности на рынке труда после окончания вуза. В случае соответствия сферы занятости и будущей профессии, подобное совмещение может рассматриваться в качестве самостоятельного этапа в профессиональной карьере, в ходе которого формируются как общепрофессиональные, так и профессиональные компетенции. Во всех остальных случаях, жизненный опыт трудовой деятельности в коллективе, в современных организациях оказывается весьма полезным, когда речь идет об отдельных общекультурных и общепрофессиональных компетенциях, повышает шансы на трудоустройство и облегчает процесс адаптации после окончания вуза.
Авторы приходят к выводу, что вузам следует адаптировать свою образовательную деятельность к росту совмещения студентами учебы и работы, требованиям рынка труда. При принятии решения о переходе на индивидуальный учебный график для работающих студентов, учитывать сферу занятости, содержание работы, ее соответствие будущей профессии, сохраняя при этом образование в качестве главной цели, а занятость — второстепенной.

Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 763-774. – doi: 10.18334/et.6.2.40671.

---

6. Курина Т.Н.
Методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса // Креативная экономика. (№ 4 / 2019).  
В статье рассмотрены методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса. Выявлены преимущества и недостатки двух крупных компаний, внедривших систему управления талантами на предмет их эффективности.

Курина Т.Н. Методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 4. – с. 837-846. – doi: 10.18334/ce.13.4.40490.

---

7. Иванова И.А., Ковалевич И.В.
Социально-экономические проблемы цифровизации в фокусе восприятия разными поколениями // Креативная экономика. (№ 4 / 2019).  
В предложенной статье изложены результаты исследования, направленного на изучение проблем восприятия разными поколениями изменений в обществе, связанными с внедрением цифровых технологий. На основе обзора ряда статистических данных и научно-теоретических обобщений сделаны выводы о необходимости принятия адаптационных мер в социально-экономической сфере в переходный период к цифровой экономике. В условиях трансформации ценностей в обществе, обусловленных новым форматом экономической среды, в межпоколенческих отношениях возможны риски, связанные с разной степенью восприятия грядущих изменений и трудностями социализации. Экономический обзор сложившейся ситуации, представленный в данной работе, позволил выявить основные причины предполагаемого возникновения социальных конфликтов между поколениями, возникающих на базе развития современных информационных технологий, что может привести к появлению серьёзных социально-экономических проблем. Выводы, сделанные авторами статьи, позволят актуализировать внимание на наиболее очевидных межпоколенческих противоречиях, акцентирование на преодолении которых позволит избежать напряженности в обществе и появления кризисных ситуаций, социального характера.

Иванова И.А., Ковалевич И.В. Социально-экономические проблемы цифровизации в фокусе восприятия разными поколениями // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 4. – с. 661-670. – doi: 10.18334/ce.13.4.40525.

---

8. Руденко М.Н.
Социальная и экономическая адаптации населения региона к современным условиям предпринимательской деятельности // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2019).  
В статье обосновано, что сегодня существует явное несоответствие между принимаемыми решениями и нормативными положениями нормативных актов, обязывающих органы управления принимать меры, направленные на стимулирование предпринимательства и повышение заинтересованности в ведении частного бизнеса. Предложены меры по эффективному задействованию различных формы социальной и экономической адаптации населения к современным условиям.

Руденко М.Н. Социальная и экономическая адаптации населения региона к современным условиям предпринимательской деятельности // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 4. – с. 833-846. – doi: 10.18334/rp.20.4.40530.

---

9. Аубакирова Г.М.
Адаптация предприятий к трансформации внешней среды: опыт Казахстана // Экономические отношения. (№ 4 / 2018).  
За постсоветский период трансформации хозяйственного уклада модель развития Казахстана осталась, по существу, неизменной — ресурсно-экспортной, ориентированной на экспорт природных ресурсов и продуктов начальных переделов. Поэтому взят курс на активизацию индустриально-инновационного развития, переход от ресурсно-экспортной и экспортно ориентированной моделей к ресурсно-инновационной модели и в дальнейшем — инновационно-технологической. В статье рассмотрены механизмы адаптации промышленных предприятий в контексте индустриальной политики. Проведенное исследование позволяет сделать вывод, что роль государства в адаптации предприятий к новым условиям возрастает.

Аубакирова Г.М. Адаптация предприятий к трансформации внешней среды: опыт Казахстана // Экономические отношения. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 663-673. – doi: 10.18334/eo.8.4.39501.

---

10. Теванян А.М.
Адаптация экономических систем к стрессовым нагрузкам посредством управления интеллектуальным капиталом // Креативная экономика. (№ 11 / 2017).  
Активное развитие инновационной деятельности и обострение конкуренции в бизнес среде указывает на важность исследования вопроса адаптации экономических систем к стрессовым нагрузкам посредством управления интеллектуальным капиталом. Становится актуальным рассмотрение не только явления адаптации экономических систем, но и понимания ее механизмов, свойств и целей. Ввиду того, что в области экономических наук этот вопрос остается малоизученным, автором предложен подход к пониманию адаптации через ее сравнение с системами «живых организмов», а также внесены уточнения в определения таких понятий как: адаптация, адаптивность и адаптационный механизм.
Вместе с тем в статье рассматривается адаптивный механизм структурных компонентов интеллектуального капитала: мотивированного использования информационного капитала и капитала менеджмента, как средства адаптации к современным условиям рыночной среды. В результате анализа использования этого ресурса выявлен ряд проблем в управлении и пользовании данной категорией, предложен ряд рекомендация для их решения.

Теванян А.М. Адаптация экономических систем к стрессовым нагрузкам посредством управления интеллектуальным капиталом // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 11. – с. 1133-1144. – doi: 10.18334/ce.11.11.38473.

---

11. Васин С.М., Прохорова Ю.Е.
Особенности адаптации персонала многонациональной организации // Креативная экономика. (№ 8 / 2017).  
В статье проведен анализ особенностей адаптации персонала многонациональной организации. Актуальность адаптации экспатов в организации заключается в практической значимости управления человеческими ресурсами многонационального предприятия.
Целью настоящего исследования является анализ специфики адаптации экспатов к трудовой деятельности, а также разработки критериев адаптации персонала в многонациональной организации.
Достижение поставленной цели позволит определить влияние адаптации экспатов в многонациональной организации на эффективность ее деятельности.

Васин С.М., Прохорова Ю.Е. Особенности адаптации персонала многонациональной организации // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 8. – с. 847-854. – doi: 10.18334/ce.11.8.38223.

---

12. Никольский А.В.
Ознакомление работника производства с системой организации и нормирования труда // Экономика труда. (№ 2 / 2016).  
Невыполнение норм выработки, нарушение технологических процессов изготовления детали, нарушение дисциплины труда, простои — это все потери рабочего времени в результате плохой организации труда и адаптации сотрудника в условиях производства, и это является проблемой многих предприятий. Одним из сложных и важных этапов в жизни любого сотрудника – это его адаптация в новом для него месте работы, без данного процесса невозможна любая детальность и тем более долгосрочная и перспективная. В статье представлены основные элементы процесса адаптации работника производства в системе нормирования труда, автором работы предложены рекомендации, как для работника производства, так и для специалиста по нормированию труда по улучшению процесса адаптации работника производства. Представим первую часть цикла статей, посвящённых участникам системы организации и нормирования труда. Статья предназначена для сотрудников сферы производства, специалистов по нормированию труда, работникам производств и студентов экономических специальностей.

Никольский А.В. Ознакомление работника производства с системой организации и нормирования труда // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 2. – с. 107-118. – doi: 10.18334/et.3.2.35157.

---

13. Новиков А.В.
«Открытая архитектура» производственных систем как путь быстрой реструктуризации промышленных предприятий // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2014).  
Статья посвящена разработке новой организационной концепции функционирования предприятий по принципу «открытой архитектуры». Проанализированы деятельность предприятий судостроения в послевоенный период в СССР и причины увеличения объема производства. Выявлены методы повышения эффективности производства на предприятиях стран Юго-Восточной Азии. Раскрыты возможности построения производственной системы с помощью блочно-модульного подхода. Определены проблемы применения «открытой архитектуры» на крупных промышленных предприятиях России.

Новиков А.В. «Открытая архитектура» производственных систем как путь быстрой реструктуризации промышленных предприятий // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 5. – с. 69-80. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8426.

---

14. Куликова О.И.
Формирование адаптивной организационной культуры и устойчивое развитие промышленного предприятия // Российское предпринимательство. (№ 16 / 2013).  
Адаптивная организационная культура является одним из важнейших факторов устойчивого развития предприятия. Ее формированию способствует реализация ситуационной модели организационной культуры. В рамках этой модели каждому типу ситуации, характеризуемой «стабильностью / нестабильностью», «определенностью / неопределенностью», соответствует тип организационной культуры: статичности, традиционной адаптивности, «на старте», инновационной адаптивности.

Куликова О.И. Формирование адаптивной организационной культуры и устойчивое развитие промышленного предприятия // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 16. – с. 15-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8224.

---

15. Бекмуратов Р.Д.
Практические рекомендации по совершенствованию нормативно-законодательной базы предприятий кондитерской промышленности с учетом вступления России в ВТО // Российское предпринимательство. (№ 15 / 2012).  
В статье поднимается проблема защиты отечественной кондитерской промышленности а условиях вступления России в ВТО.

Бекмуратов Р.Д. Практические рекомендации по совершенствованию нормативно-законодательной базы предприятий кондитерской промышленности с учетом вступления России в ВТО // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 15. – с. 86-90. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7640.

---

16. Юзык Л.А., Туровец Ю.В.
Особенности адаптации международной рекламной коммуникации в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. (№ 3 / 2012).  
В статье проанализированы сущность и особенности международной рекламной концепции, рассмотрена адаптация рекламной коммуникации как процесс. Проанализировано, что важным условием при реализации международной рекламы становится использование иностранных языков.

Юзык Л.А., Туровец Ю.В. Особенности адаптации международной рекламной коммуникации в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. – 2012. – Том 2. – № 3. – с. 43-49. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8875.

---

17. Естехина И.В.
Теоретические аспекты адаптированного развития крупных корпораций // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2012).  
Адаптация корпорации – одна из важнейших задач менеджмента интегрированной структуры. В статье проанализированы теоретические аспекты адаптированного развития корпораций, основные методы и подходы к анализу и оценке адаптации компании с точки зрения стратегических целей и задач менеджмента.

Естехина И.В. Теоретические аспекты адаптированного развития крупных корпораций // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 7. – с. 22-24. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7408.

---

18. Харитонова А.В.
Как организовать процессное управление на крупном предприятии? // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2011).  
В статье исследуются вопросы формирования процессного управления и бизнес-процессов на предприятии. Предлагается поэтапное внедрение бизнес-процессов и схема расчета эффективности и результативности процессного управления.

Харитонова А.В. Как организовать процессное управление на крупном предприятии? // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 86-91. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7231.

---

19. Старовойтов А.И.
К вопросу о формировании инновационно-адаптационного механизма управления развитием производственных систем предприятий в условиях экономического кризиса // Креативная экономика. (№ 5 / 2010).  
Автором рассмотрено современное состояние отечественной промышленности. Приведена классификация инноваций. Предложен организационно-экономический инструментарий управления развитием производственной системы предприятия и адаптации к условиям мирового финансового кризиса, включающий в себя внедрение и усовершенствование технико-технологических инноваций посредством собственного человеческого капитала предприятия с целью доведения существующего способа производства до предельно эффективной технологии.

Старовойтов А.И. К вопросу о формировании инновационно-адаптационного механизма управления развитием производственных систем предприятий в условиях экономического кризиса // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 5. – с. 133-140. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4216.

---

20. Доброва К.Б.
Технологии внутрикорпоративного управления при трансформации предприятий // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2006).  
Приоритетным направлением адаптационной реструктуризации российских предприятий является их объединение, а в обозримой перспективе – и развитие институционально-корпоративных связей с предприятиями других отраслей. Корпоративные структуры (которые достаточно часто, в том числе в распорядительных документах федерального уровня, называют интегрированными структурами) в основном организованы в соответствии с холдинговой организационно-экономической схемой корпорации, хотя и в различных ее интерпретациях.

Доброва К.Б. Технологии внутрикорпоративного управления при трансформации предприятий // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 3. – с. 76-81. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1612.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «адаптация»?