Формирование адаптивной организационной культуры и устойчивое развитие промышленного предприятия
Formation of adoptive corporate culture and sustainable development of industrial enterprises - View in English
Аннотация:
Адаптивная организационная культура является одним из важнейших факторов устойчивого развития предприятия. Ее формированию способствует реализация ситуационной модели организационной культуры. В рамках этой модели каждому типу ситуации, характеризуемой «стабильностью / нестабильностью», «определенностью / неопределенностью», соответствует тип организационной культуры: статичности, традиционной адаптивности, «на старте», инновационной адаптивности.JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – 4-ое изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – 670 с.2. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.
3. Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль / Пер. с англ. – М.: Дело, 2003. – 360 с.
4. Цельмер Г. Учет риска при принятии управленческих решений. Проблемы МСНТИ. – 1980. – № 3. – С. 94–105.
5. Королева Л.А. Концепция формирования системы экономической безопасности бизнеса на основе развития организационной культуры предприятия // Российское предпринимательство. — 2010. — № 2 Вып. 2 (153). — С. 70-75. — http://www.creativeconomy.ru/articles/10527/.
6. Яковенко Н.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации // Российское предпринимательство. — 2007. — № 3 (87). — С. 29-32. — http://www.creativeconomy.ru/articles/9686/.
Kulikova, O.I. (2013) Formation of adoptive corporate culture and sustainable development of industrial enterprises. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 14(16), 15-23. (in Russian)