Результаты поиска:
Найдено: 3015
1.
Лев М. Ю., Лещенко Ю. Г. Экономическая безопасность России в аспекте управления международными резервами
// Экономика, предпринимательство и право (№ 4 / 2019)
В условиях западных санкций управление международными резервами представляет особый исследовательский интерес.
В работе представлена функциональность структурных элементов международных резервов Российской Федерации в сравнении с аналогичными характеристиками резервов в зарубежных странах и определены их критерии уровня достаточности. Предложены новые критерии пороговых уровней показателей экономической безопасности Российской Федерации.
Полученные результаты можно использовать при формировании национальной адаптивной стратегии экономической безопасности в области управления международными резервами.
Выводы, сделанные авторами, свидетельствуют о том, что эффективная организация управления международными резервами является важным условием внешней экономической политики Российской Федерации, которая будет способствовать адекватному обеспечению экономической безопасности
Лев М. Ю., Лещенко Ю. Г. Экономическая безопасность России в аспекте управления международными резервами // Экономика, предпринимательство и право. – 2019. – Том 9. – № 4. – с. 223-244. – doi: 10.18334/epp.9.4.41464.
2.
Калыгина Е.В., Ефремов В.С. Адаптивность организации в контексте внешней неопределенности
// Лидерство и менеджмент (№ 3 / 2019)
На сегодняшний день все чаще появляются авторы, утверждающие о необходимости коренных изменений в структуре и управлении организации. Причина этого кроется в постоянных изменениях внешней среды, вследствие чего предприятие должно обладать определенной адаптивностью для быстрого приспособления к таким изменениям. Целью данной статьи является выявление общих характеристик, которыми должны обладать предприятия, относящие себя к «адаптивным». В результате современные российские предприятия могут сопоставить свои характеристики с выявленными в статье для понимания своих сильных и слабых сторон в рамках адаптации. Также в конце статьи будет дано авторское определение понятию «адаптивная организация».Калыгина Е.В., Ефремов В.С. Адаптивность организации в контексте внешней неопределенности // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 223-228. – doi: 10.18334/lim.6.3.41053.
3.
Рубцова Н.В. Современное состояние и проблемы развития санаторно-курортной сферы Прибайкалья
// Экономика, предпринимательство и право (№ 1 / 2020)
Цель исследования состояла в демонстрации реализации функции социальной защиты и здоровьесбережения населения региона в ракурсе функционирования санаторно-курортных организаций. Гипотеза исследования заключалась в предположении о наличии взаимосвязи между экономическими характеристиками региона с реализацией функции социальной защиты и сохранения здоровья местного населения. Методология: системный сравни-тельный анализ. Результаты исследования позволили констатировать, что санаторно-курортная сфера Прибайкалья в настоящее время переживает трудный период своего функционирования. Сокращается число санаторно-курортных организаций, количество размещенных в них лиц. Негативная тенденция снижения количества граждан, воспользовавшихся услугами оздоровления и реабилитации, в регионах Прибайкалья в последние годы имеет достаточно устойчивый характер. В ходе исследования было обнаружено, что санаторно-курортные услуги недоступны примерно для трети населения рассматриваемых регионов. Автором выявлена прямая связь между уровнем жизни населения региона и реализацией функции социальной защиты и сохранения здоровья населения. По результатам исследования разработаны направления развития санаторно-курортной сферы регионов Прибайкалья. Область применения: результаты исследования могут быть полезны при разработке государственных программ, направленных на развитие санаторно-курортной сферы в регионах РоссииРубцова Н.В. Современное состояние и проблемы развития санаторно-курортной сферы Прибайкалья // Экономика, предпринимательство и право. – 2020. – Том 10. – № 1. – с. 89-98. – doi: 10.18334/epp.10.1.41560.
4.
Денисов И.В., Петренко Е.С., Белик Е.Б. Бизнес-модель как описание деятельности реальной коммерческой организации
// Экономика, предпринимательство и право (№ 4 / 2019)
В статье бизнес-модель рассматривается с точки зрения одной из возможных трактовок, а именно как характеристика или описание деятельности коммерческой организации. Данный подход позволяет говорить, что результатом деятельности фирмы является создание ценности, а также выявлять источники вновь созданной стоимости. Кроме того, подобный взгляд позволяет описывать взаимосвязь между применением компаниями инновационных бизнес-моделей и созданием или получением ими конкурентных преимуществ, а также описывать количественные зависимости между бизнес-моделью и конкурентоспособностью компании, основанной на экономических показателях. Особое внимание было уделено конкуренции между несколькими бизнес-моделями и результатами их применения. Приведены как положительные, так и отрицательные примеры совмещения двух бизнес-моделей. В заключение в хронологическом порядке приводятся взгляды различных зарубежных исследователей на определение бизнес-модели в рамках описания деятельности компании.Денисов И.В., Петренко Е.С., Белик Е.Б. Бизнес-модель как описание деятельности реальной коммерческой организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2019. – Том 9. – № 4. – с. 531-540. – doi: 10.18334/epp.9.4.41355.
5.
Умнова М.Г. Оценка рисков компаний-поставщиков при участии в госзакупках
// Экономика, предпринимательство и право (№ 4 / 2019)
Участие предпринимателей в госзакупках во главе организаций-поставщиков охарактеризовано влиянием ряда рисков, оценка и анализ которых повышает вероятность эффективного участия и исполнения закупки. Неудовлетворительное исполнение поставщиком условий контракта грозит потерей потенциального дохода и текущих балансовых финансовых и материальных активов. При этом риски потерь возникают в определенные стадии цикла работы с государственной закупкой, и последствия их возникновения ощутимы как в краткосрочной, так и в средне- и долгосрочной перспективах. На примере ряда малых производственных компаний в статье были определены потенциальные риски и потери различных уровней угрозы, возникающие на основных этапах участия и исполнения госзакупок, приведена их характеристика и классификация и предложены меры контроля.Умнова М.Г. Оценка рисков компаний-поставщиков при участии в госзакупках // Экономика, предпринимательство и право. – 2019. – Том 9. – № 4. – с. 567-578. – doi: 10.18334/epp.9.4.41537.
6.
Масыч М.А. Технологии использования интеллектуальных ресурсов в контексте необходимости повышения производительности труда в условиях цифровой экономики
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2019)
В настоящее время повышение производительности труда видится в более эффективном развитии и использовании человеческих ресурсов, в особенности их интеллектуальных характеристик. Это также подтверждается активным развитием цифровой экономики и ростом востребованности специалистов с высокими интеллектуальными характеристиками, обладающими, в том числе, цифровыми компетенциями. Этот тренд формируется, в частности, в результате изменения модели труда и занятости и расширения возможностей цифрового труда. В связи с этим необходимо формировать, развивать и внедрять современные технологии использования интеллектуальных ресурсов с целью повышения производительности труда в условиях цифровизации всех направлений деятельности.
В статье рассматриваются актуальные сегодняшним реалиям развития экономики технологии использования интеллектуальных характеристик трудовых ресурсов в условиях тренда цифровизации. В частности, исследуются такие технологии как «цифровой труд», применение softskills и командной работы. В результате делается вывод о том, что, действительно, приведенные технологии использования интеллектуальных ресурсов, при их рациональном использовании, приводят к повышению компетенций человеческих ресурсов и производительности труда как отдельно взятого работника, так и коллектива или предприятия в целом. Также выявлено, что активное применение приведенных технологий в условиях развития цифровой экономики с целью повышения производительности труда требует от работников владения цифровыми компетенциями на высоком уровне. В соответствии с этим в настоящее время повышение знаний именно в области цифровых компетенций становиться актуальным направлением как в личностном росте каждого отдельного индивида, так и должно стать одной из основных задач системы образования на всех уровнях.
Масыч М.А. Технологии использования интеллектуальных ресурсов в контексте необходимости повышения производительности труда в условиях цифровой экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 4. – с. 1443-1458. – doi: 10.18334/vinec.9.4.41196.
7.
Гамбеева Ю.Н., Гламазда А.В. Организация и правовая регламентация «единого окна» для внешней торговли в зарубежных странах
// Экономика, предпринимательство и право (№ 3 / 2019)
в статье рассматриваются особенности внедрения международно-правовых стандартов системы «единое окно» для внешней торговли в национальных законодательствах. Дается характеристика общих принципов создания национального законодательства в данной сфере, определенная в рекомендациях ООН, включая: основные вопросы, требующие правового регулирования, применения чек-листов для анализа действующего законодательства, определение компетенции агентств ответственных за организацию «единого окна» и принципы взаимодействия с другими привлеченными правительственными агентствами. Анализируется законодательство и практика внедрения «единого окна» в таких странах, как Австралия и США. Акцент делается на возможности существования различных моделей правового регулирования «единого окна» и наличии общих обязательных элементов такого регулирования. Отдельно отмечается важная роль согласования отношений между вовлеченными правительственными агентствами путем заключения межагенственных соглашений и меморандумов.Гамбеева Ю.Н., Гламазда А.В. Организация и правовая регламентация «единого окна» для внешней торговли в зарубежных странах // Экономика, предпринимательство и право. – 2019. – Том 9. – № 3. – с. 179-190. – doi: 10.18334/epp.9.3.41087.
8.
Скипин Д.Л., Сахно Ю.С., Баденова Л.А., Кузнецов М.О. Корпоративное мошенничество: понятие, сущность, риски, влияние на экономическую безопасность
// Экономические отношения (№ 3 / 2019)
Предмет. Корпоративное мошенничество, как фактор дестабилизации экономики страны. В статье раскрывается сущность корпоративного мошенничества, а также факторы и риски, которые могут возникнуть в процессе хозяйственной деятельности экономического субъекта, оказав негативное влияние на его работу и финансовое состояние. В связи с развитием экономики, повышением квалификации наемных рабочих и ростом доступности информационных потоков, необходимость противодействия корпоративному мошенничеству имеет превалирующие значение в рамках обеспечения экономической безопасности бизнеса и создания условий экономической стабильности внутри компании. В статье дано представление о том, как выявлять и бороться угрозами бизнесу, а также дана характеристика мероприятий и методов, которые уже показали свою эффективность на практике.
Цели. Выявление рисков и угроз корпоративного мошенничества, разработка механизма, направленного на их минимизацию и обеспечение экономической безопасности бизнеса.
Методология. Методологической основой работы явились методы логического анализа, синтеза, системного и комплексного подходов к оценке экономических процессов.
Результаты. Определены основные факторы, обуславливающие возникновение корпоративного мошенничества и возможные его последствия для бизнеса, обозначены признаки, являющиеся индикаторами корпоративного мошенничества для каждой категории сотрудников корпорации.
Выводы. Проявления феномена - корпоративное мошенничество связано непосредственно с неправомерными действиями сотрудников организации, направленные на получение личных выгод, поэтому важно формировать внутри коллектива компании и коллектива корпоративной культуры, корпоративного духа, настроения, направленного на проявление нетерпимости к любому противоправному деянию, умышленно совершаемому против интересов организации.
Скипин Д.Л., Сахно Ю.С., Баденова Л.А., Кузнецов М.О. Корпоративное мошенничество: понятие, сущность, риски, влияние на экономическую безопасность // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 3. – с. 2299-2310. – doi: 10.18334/eo.9.3.41049.
9.
Масалова Ю.А. Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Оценка качества человеческих ресурсов в современных условиях является одним из актуальных и одновременно проблемных вопросов в масштабах страны и в мировом контексте. На уровне государств выстраиваются национальные системы, которые должны обеспечить понимание, какого качества человеческие ресурсы имеются в наличии, и каким требованиям на перспективу они должны отвечать. На организационном уровне необходимость оценки является особенно важной в условиях динамичного развития, когда требования перманентно меняются, а человеческие ресурсы организации должны под них адаптироваться. Создаваемая в стране, Национальная система квалификаций предлагает инструмент оценки качества человеческих ресурсов в части их квалификации на основе независимой оценки. В статье рассматриваются состояние и перспективы развития Национальной системы квалификаций, в том числе института реализации независимой оценки квалификации в контексте оценки качества человеческих ресурсов. Масалова Ю.А. Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1043-1058. – doi: 10.18334/et.6.3.40846.
10.
Харитонова Ю.В. Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов
// Креативная экономика (№ 7 / 2019)
В условиях популяризации и глобального распространения информационных систем обостряется и актуализируется вопрос влияния информационных ресурсов на все сферы хозяйственной деятельности, а также в новом свете предстает рыночная экономика, которая постепенно приобретает черты экономики знаний. Целью данной статьи является исследование влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. Методами в данном исследовании послужили: литературный обзор, метод систематизации, обобщения и аналогии, аксиоматический метод, критический анализ. Автором указаны ключевые аспекты информатизации общества, по которым прослеживается взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях в условиях рыночного хозяйствования.
В ходе работы также отмечены специфические характеристики современной корпоративной информационной системы как движущего фактора в процессе повышения конкурентоспособности предприятий всех сфер хозяйствования. На основании аналитического обзора отмечены ключевые положительные и негативные стороны влияния информатизации на процессы развития и мотивации персонала отечественных организаций.
Харитонова Ю.В. Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – с. 1429-1442. – doi: 10.18334/ce.13.7.40702.
11.
Cалимов Х.Ф. Состояние и пути рационального использования производственного потенциала агроперерабатывающих предприятий в Азербайджане
// Экономические отношения (№ 2 / 2019)
В статье обосновывается актуальность проблемы излагается структура производственного потенциала предприятий и на основе многолетних статистических и отчетных данных дается экономико-географическая характеристика Ленкоранского региона; анализируется структура регионального валового продукта и промышленной продукции, по административным районам деятельность агро-перерабатывающих предприятий, изменение объема продукции растениеводства, животноводства по видам, определяется приоритетное направление сельского хозяйства и пищевой промышленности региона, указываются задачи Государственных программ по выращиванию риса, развитию чаеводства и цитрусового садоводства на период до 2027 года, выявляются соответствующие резервы по организации сельского хозяйства, рациональному использованию производственного потенциала агроперерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий, обоснованы целесообразность развиттия сети агропарков, агрокластеров в исследуемом регионе предлагается рекомендаций организационно-экономического и инновационного характераCалимов Х.Ф. Состояние и пути рационального использования производственного потенциала агроперерабатывающих предприятий в Азербайджане // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 779-794. – doi: 10.18334/eo.9.2.40717.
12.
Тасбулатова Б.К. Модели управления человеческими ресурсами в казахстанских компаниях: особенности и векторы развития
// Экономика Центральной Азии (№ 2 / 2019)
В статье представлены результаты социологического исследования семи казахстанских организаций по идентификации используемых ими моделей управления человеческими ресурсами. Используя методологическую основу парадигмы управления персоналом и управления человеческими ресурсами в виде критериальных различий между ними, автор проводит кейс-анализ, проверяя гипотезу о различиях между организациями разных форм собственности и типов хозяйствования. Тестируются также такие характеристики модели управления человеческими ресурсами, как «жесткая/гибкая», «высокая эффективность/высокая приверженость», «наилучшее соответствие/наилучшие практики». Результаты сравнительной оценки позволяют сделать вывод о доминировании в секторе квази-государственных корпораций модели управления персоналом и жесткой вертикальной иерархии, при внедрении элементов горизонтального управления в основном при распространении знаний внутри корпорации. Акцентом в модели являются регулярные и системные методы повышения квалификации работников, которые являются инструментом связки корпоративной стратегии и стратегии управления персоналом. На другом полюсе находятся некоммерческие организации, опирающиеся на приверженность и горизонтальные схемы управления, но испытывающие постоянный дефицит ресурсов и трудности с обновлением кадрового состава. Но в целом, они ближе к модели управления человеческими ресурсами и чаще используют инструменты наилучшего соответствия. Тасбулатова Б.К. Модели управления человеческими ресурсами в казахстанских компаниях: особенности и векторы развития // Экономика Центральной Азии. – 2019. – Том 3. – № 2. – с. 71-88. – doi: 10.18334/asia.3.2.40761.
13.
Левина Е.В. Креативизация рынка труда как современный фактор конкурентоспособности столичных мегаполисов
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 2 / 2019)
Цель. На основе анализа научной литературы, трудов отечественных и западных экономистов провести исследование феномена «креативизация рынка труда», а также рассмотреть условия его формирования, проанализировать ключевые тенденции, которые будут усиливать воздействие креативизации на сферу занятости.
В настоящее время наблюдается интенсивное развитие экономики, что предопределяет формирование и реализацию концепции креативизации, современные условия рынка труда диктуют необходимость постоянного обновления производства и выпуска новой продукции, что, в свою очередь, приводит к изменениям требований к качеству труда и рабочей силы, к владению современных и инновационных технологий производства продукции и реализации услуг. Обладание знаниями и навыками использования инновационных технологий обеспечивают индивиду конкурентоспособность на рынке труда и приводит к длительным трудовым отношениям. Данные обстоятельства диктуют необходимость определения новых требований к современному работнику, а также провести исследование креативизации рынка труда на примере IT-сферы.
Вышеуказанное обосновывает актуальность цели и задач исследования.
Материалы и методы.
Методологическую основу исследования составили труды западных и отечественных экономистов в сфере экономики труда. Использовались общенаучные методы (системный анализ, экономико-статистический метод, логический метод), а также открытые аналитические материалы по состоянию рынка труда, особенностях занятости и распространения ее нестандартных форм, на которые воздействуют современные тенденции развития рынка и его креативизации.
Результаты. Автором рассмотрены такие понятия, как «креативная экономика», «человеческий потенциал». Проанализированы ключевые тенденции, влияющие на развитие рынка труда в целом и сферу занятости в частности. Автором сформулированы ключевые требования к качеству рабочей силы, к профессиональным знаниям, умениям и навыкам работника, обозначена необходимость владения инновационными технологиями, которые влияют на востребованность индивида на рынке труда.
Выводы. Повышение уровня конкуренции на рынке труда приводит к качественным изменениям требований к качеству рабочей силы, к формированию и накоплению человеческого капитала. Цифровизация экономики формулирует новые требования к организациям, приводит к изменениям их структуры и динамике рабочей силы, занятой на данных предприятиях. Качественные изменения требований к работникам, к их знаниям умениям и навыкам, технологические изменения экономического и информационного пространства приводят к переходу к информационной модели занятости и к распространению нестандартных форм занятости.
Данное исследование указывает на динамические изменения требований к качеству рабочей силы и необходимость совершенствования ее адаптивных возможностей к инновационным изменениям в экономике, связанным с процессами глобальной цифровизации.
Левина Е.В. Креативизация рынка труда как современный фактор конкурентоспособности столичных мегаполисов // Экономика и социум: современные модели развития. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 177-192. – doi: 10.18334/ecsoc.9.2.40863.
14.
Зильберштейн О.Б., Котов В.В., Шкляр Т.Л. Прогноз выручки от продаж в сфере физкультурно-оздоровительной деятельности
// Российское предпринимательство (№ 4 / 2019)
Цель статьи состоит в ознакомлении читателей с результатами исследования динамики суммарной выручки от продажи в отрасли «Деятельность физкультурно-оздоровительная» и прогнозом изменения данного показателя. Для достижения цели в статье: дана характеристика объекта исследования; представлены рассчитанные показатели динамики (ежегодные темпы роста, средние темпы роста и абсолютные значения среднего прироста) суммарной выручки от продажи всех предприятий и организаций отрасли; показаны рассчитанные индексы сезонности (методом постоянной средней и методом скользящей средней); построены линии тренда для темпов роста. Показаны результаты прогнозов суммарной выручки в рассматриваемой отрасли. Для решения поставленных задач и достижения цели были применены общелогические методы познания, статистический анализ темпов роста, графический анализ. Основным результатом, представленным в статье, являются прогнозные значения суммарной выручки в отрасли. В качестве научной новизны можно рассматривать выявленную нами сезонность и, соответственно, поквартальную оценку влияния фактора сезонности на выручку. Практическая значимость статьи состоит в том, что её основные результаты, положения и выводы могут быть использованы при разработке стратегии развития физкультурно-спортивного комплекса, при принятии управленческих и инвестиционных решений. Полученные в статье данные будут полезны учёным-экономистами, научно-педагогическим работникам для расширения и углубления понимания вопросов динамики суммарной выручки в отрасли «Деятельность физкультурно-оздоровительная». Методологическая база статьи может выступать в качестве примера при формировании научно-исследовательских компетенций студентов, магистрантов и аспирантов.Зильберштейн О.Б., Котов В.В., Шкляр Т.Л. Прогноз выручки от продаж в сфере физкультурно-оздоровительной деятельности // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 4. – с. 955-974. – doi: 10.18334/rp.20.4.40576.
15.
Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития. Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации. Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации.Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 229-244. – doi: 10.18334/et.6.1.39939.
16.
Умнова М.Г. Модель работы организаций-поставщиков с государственным заказом с перспективы требований, рисков и мер по их регулированию
// Российское предпринимательство (№ 1 / 2019)
С момента внедрения в 2014 году Федеральной контрактной системы, популярность государственного заказа в России неизменно растет. Научный и практический интерес, в частности для коммерческих организаций-поставщиков, представляет система управления эффективностью участия в государственном заказе, которая определяется корректностью системы управления данным процессом. Первым этапом построения такой системы является определение и классификация способов участия, с последующим определением требований, рисков и мероприятий по их управлению. В статье рассмотрены основные конкурентные (участие в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ, едином агрегаторе торговли «Березка») и неконкурентные способы участия (участие в качестве единственного поставщика, опосредованные способы участия).
Статья представляет интерес для двух категорий читателей.
В первую категорию входят исследователи и предприниматели, которые хотят в общих чертах ознакомиться с возможными способами участия организаций в госзакупках. Для таких читателей наибольший интерес представляет первая часть статьи с графической схемой, т.к. в ней наглядно перечислены все имеющиеся способы с основными их характеристиками.
Во вторую категорию следует отнести управляющих организаций, которые уже имеют опыт работы с госзаказом. Сюда же можно отнести научных работников, изучающих сферу госзаказа на детальном уровне. Для этой категории читателей будут интересны таблицы, которые позволяют сравнить риски и управленческую нагрузку при каждом из способов участия.
Для обоих категорий читателей удобно объединение в одной статье основных положений ряда законопроектов и официальной методической литературы.
Цит. РИНЦ: 1
Умнова М.Г. Модель работы организаций-поставщиков с государственным заказом с перспективы требований, рисков и мер по их регулированию // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 1. – с. 141-158. – doi: 10.18334/rp.20.1.39702.
17.
Гаранин М.А. Модель управления университетом как центром развития компетенций
// Креативная экономика (№ 1 / 2019)
Приведены результаты исследования, направленные на совершенствование модели управления университетом. В статье представлена модель управления образовательной организацией высшего образования как центром развития компетенций. Показаны сценарии развития для университета. Представлена модель адаптивного управления развитием университета.
Гаранин М.А. Модель управления университетом как центром развития компетенций // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 1. – с. 183-194. – doi: 10.18334/ce.13.1.39667.
18.
Тагаров Б.Ж. Факторы развития аутсорсинга в информационной экономике
// Российское предпринимательство (№ 1 / 2019)
Автор анализирует подходы к определению понятия «аутсорсинг» и определяет его особенности. В качестве основных специфических черт аутсорсинга автор выделяет долгосрочность отношений сторон и необходимость инвестиций в специфические активы. Рассматривается влияние информатизации экономики на развитие аутсорсинга. Выделяются факторы, благодаря которым, организация получает стимул переносить бизнес-процессы во внешнюю среду. Автор показывает, что в условиях информационной экономики на развитие аутсорсинга влияют снижение трансакционных издержек, стандартизация бизнес-процессов и продукции, ускорение изменений во внешней среде и повышение информационноемкости товаров и услуг. Произведен анализ воздействия данных факторов.Тагаров Б.Ж. Факторы развития аутсорсинга в информационной экономике // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 1. – с. 357-368. – doi: 10.18334/rp.20.1.39759.
19.
Федюкович Е.В. Изменение подходов к определению результатов деятельности современных организаций
// Российское предпринимательство (№ 1 / 2019)
Показано, что результаты и эффекты, получаемые организациями в процессе осуществления деятельности, зависят от поставленных целей. Рассмотрены подходы к постановке целей. Охарактеризованы этапы развития общества и организаций: изменения организационных структур, ценностей и целей деятельности в соответствии со спиральной динамикой и методологией Ф. Лалу. Определено, что рост, являвшийся традиционным показателем успешности компаний ХХ века, более не мо-жет быть основной целью и ключевым результатом. Предприниматели являются индикаторами общественных изменений, их внимание все больше сосредотачивается на долгосрочных последствиях осуществляемой деятельности в соответствии с парадигмой устойчивого развития. Цветовая характеристика организации влияет на получаемые результаты и способы управления процессами их достижения.Федюкович Е.В. Изменение подходов к определению результатов деятельности современных организаций // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 1. – с. 109-122. – doi: 10.18334/rp.20.1.39732.
20.
Круглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком трудаКруглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 951-958. – doi: 10.18334/et.5.4.39631.
(Страница 1 из 151)
[1] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
