Статья опубликована в журнале «Креативная экономика»7 / 2019
DOI: 10.18334/ce.13.7.40702

Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов

Харитонова Юлия Владимировна, аспирант специалист, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации LLC S7 Engineering, Россия

Personnel development system in the conditions of global information processes - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 14

Тезисы:
Статья посвящена исследованию влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. В работе рассматриваются характеристики информационного общества, его влияние на сферы жизни социума, в том числе на систему управления на современных предприятиях. Автором обозначено наличие соотношения эффективности системы управления персоналом и уровня информатизации структур функционирования организации. Выделены характерные аспекты корпоративной информационной системы в качестве ключевого движущего фактора повышения конкурентоспособности отечественных компаний. По итогу работы обозначены положительные и негативные стороны влияния информатизации на систему управления персоналом.

Аннотация:
В условиях популяризации и глобального распространения информационных систем обостряется и актуализируется вопрос влияния информационных ресурсов на все сферы хозяйственной деятельности, а также в новом свете предстает рыночная экономика, которая постепенно приобретает черты экономики знаний. Целью данной статьи является исследование влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. Методами в данном исследовании послужили: литературный обзор, метод систематизации, обобщения и аналогии, аксиоматический метод, критический анализ. Автором указаны ключевые аспекты информатизации общества, по которым прослеживается взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях в условиях рыночного хозяйствования.
В ходе работы также отмечены специфические характеристики современной корпоративной информационной системы как движущего фактора в процессе повышения конкурентоспособности предприятий всех сфер хозяйствования. На основании аналитического обзора отмечены ключевые положительные и негативные стороны влияния информатизации на процессы развития и мотивации персонала отечественных организаций.

JEL-классификация: M50, O10, O15

Цитировать публикацию:
Харитонова Ю.В. Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – С. 1429-1442. – doi: 10.18334/ce.13.7.40702

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Аникин Д.В. Причины и этапы перехода от ERP к корпоративным информационным системам // Вестник МГСУ. – 2013. – № 10. – С. 278-286.
2. Больных А.А., Абрамович И.В. Анализ методов управления корпоративными информационными системами // Дистанционное и виртуальное обучение. – 2008. – № 4. – С. 74-76.
3. Вьюков М.Г. Влияние систем управления персоналом различного типа на процесс управления организационными изменениями интегрированных экономических систем // Вопросы отраслевого управления. – 2016. – № 2(11). – С. 38-62.
4. Глухова Л.В. Некоторые аспекты управления корпоративными информационными системами на современном этапе // Информационные системы и технологии: управление и безопасность. – 2012. – № 1. – С. 113-119.
5. Дятлов С.А. Инновационная гиперконкуренция в системе глобальной информационной экономики // Информационное общество. – 2013. – № 4. – С. 4.
6. Кириллова О.Г. Трансформация системы управления персоналом в систему управления человеческими ресурсами // Экономика устойчивого развития. – 2010. – № 4(4). – С. 60-64.
7. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 6. – С. 24-29.
8. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсам // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 283-294. – doi: 10.18334/et.4.4.38549 .
9. Салманова И.П. Управление развитием персонала в системе кадрового менеджмента // Сборник научных трудов SWorld. – 2012. – № 3. – С. 23-25.
10. Соловьева О.В. Влияние инновационных изменений в системе управления персоналом на модернизацию системы управления организацией // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2014. – № 61. – С. 238-247.
11. Трейер В.В. Инновационная экономика нового поколения как глобальная информационная система // Информационное общество. – 2013. – № 5. – С. 16-22.
12. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. – 2011. – № 7-8. – С. 74-77.
13. Шнепс-Шнеппе М.А., Сухомлин В.А., Намиот Д.Е. О глобальных информационных системах // International Journal of Open Information Technologies. – 2017. – № 4. – С. 55-62.