Статья опубликована в журнале «Экономика труда»3 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.3.40846

Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций

Масалова Юлия Александровна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент, Новосибирский государственный университет экономики и управления, Россия

Assessment of the quality of human resources in the formation of the National system of qualifications - View in English

Тезисы:
• Качество человеческих ресурсов является объектом управления на трех уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
• Количество и структура человеческих ресурсов в мире и России, в частности, перманентно изменяется, при этом можно наблюдать негативные процессы, связанные с естественной убылью населения и его старением. Растет коэффициент демографической нагрузки, ухудшая материальное положение старшего поколения, снижается рождаемость. Как следствие низкое воспроизводство человеческих ресурсов.
• Качественные характеристики человеческих ресурсов важны, с точки зрения, оценки их влияния на благосостояние экономики, рост производительности труда и доходов населения. Повышение уровня образования у населения обусловлено изменением характера рабочих мест в экономике, так как постепенно сокращается доля ручного и физического труда, растет доля интеллектуального труда. Чем выше уровень образования у человека, тем больше вероятность его соответствия выполняемой им работе.
• Обеспечение необходимого качества человеческих ресурсов требует разработки стандартов, которые можно было бы использовать при оценке соответствия человеческих ресурсов требованиям. Обобщенным показателем, характеризующим качество человеческих ресурсов, на государственном уровне, в рамках Национальной системы квалификаций, является категория «профессиональная квалификация».
• Институт независимой оценки квалификации находится на этапе формирования и апробации, что не позволяет в настоящее время говорить о широком охвате системой всех профессиональных квалификаций, а также о доступности центров ее оценки.
• Использование профессиональных стандартов на уровне организаций позволит унифицировать квалификационные требования в стране, а применение независимой оценки квалификаций даст возможность получить инструмент для оценки качества человеческих ресурсов.

Аннотация:
Оценка качества человеческих ресурсов в современных условиях является одним из актуальных и одновременно проблемных вопросов в масштабах страны и в мировом контексте. На уровне государств выстраиваются национальные системы, которые должны обеспечить понимание, какого качества человеческие ресурсы имеются в наличии, и каким требованиям на перспективу они должны отвечать. На организационном уровне необходимость оценки является особенно важной в условиях динамичного развития, когда требования перманентно меняются, а человеческие ресурсы организации должны под них адаптироваться. Создаваемая в стране, Национальная система квалификаций предлагает инструмент оценки качества человеческих ресурсов в части их квалификации на основе независимой оценки. В статье рассматриваются состояние и перспективы развития Национальной системы квалификаций, в том числе института реализации независимой оценки квалификации в контексте оценки качества человеческих ресурсов.

JEL-классификация: J01, J11, J21, J24

Цитировать публикацию:
Масалова Ю.А. Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – doi: 10.18334/et.6.3.40846

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Астоянц М.С. Выпускники вузов на рынке труда: проблемы и перспективы глазами работодателей // Философия права. – 2013. – № 1. – С. 74–80.
2. Бобков В.Н. Неустойчивая занятость в формальной экономики России – основная причина неформальной занятости // Уровень жизни населения регионов России. – 2017. – № 1. – С. 7–16.
3. Долженко С.Б., Малышев Д.С. Оценка производительности труда на предприятиях в России и Италии // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2019. – № 1. – С. 95-111. – doi: 10.29141/2073-1019-2019-20-1-7.
Доржиева Б.С. Дефицит квалифицированных кадров как причина неравновесия на российском рынке труда и пути его устранения. Lib.kreatiffchik.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://lib.kreatiffchik.ru/defitsit-kvalifitsirovannyih-kadrov-kak-prichina-neravnovesiya-na-rossiyskom-ryinke-truda-i-puti-ego-ustraneniya.html.
5. Дьяченко В.Н. Неформальная занятость в трансформациях человеческого капитала в приграничье с Китаем5 // Экономика труда. – 2018. – № 4. – С. 1073–108. – doi: 10.18334/et.5.4.39470.
Жук С.С. Управление качеством человеческих ресурсов. Теория и практика. / монография. - М.: Дашков и К, 2015. – 232 с.
Индикаторы достойного труда. Www.gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
Константинова Д.С., Кудаева М.М. Эйджизм в сфере занятости // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда: В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА Материалы V научно-практической конференции. Москва , 2019. – С. 104–108.
Масалова Ю.А. О соотносительности понятий качества «рабочей силы» и «качество человеческих ресурсов» // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы Сборник научных трудов. Под редакцией С. И. Сотниковой. Новосибирск, 2015. – С. 35-46.
Масалова Ю.А. Профессиональный стандарт как гарантия обеспечения качества человеческих ресурсов // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы сборник научных статей. Новосибирск, 2017. – С. 38-55.
11. Масалова Ю.А. Система управления качеством человеческих ресурсов // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2015. – № 1. – С. 81-85.
Повышение качества жизни людей зрелого возраста. Лучшие практики. Обмен опытом. Сборник. Составление и общая редакция: Гульнара Брик. , 2017. – 128 с.
Подведены итоги пилотного проекта по независимой оценке квалификаций в среднем профессиональном образовании. Новости НАРК. [Электронный ресурс]. URL: https://nark.ru/news/podvedeny-itogi-pilotnogo-proekta-po-nezavisimoy-o.php.
14. Попов А.В. Молодые специалисты на рынке труда: востребованность и качество подготовки (на примере Вологодской области) // Экономика труда. – 2016. – № 1. – С. 9-26. – doi: 10.18334/et.3.1.35026.
Профдефицит. Российская газета - Экономика Сибири № 206(7372). [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2017/09/14/reg-sibfo/pochemu-sibirskie-rabotodateli-nedovolny-kachestvom-profobrazovaniia.html.
Российский статистический ежегодник. 2018: Стат.сб. , 2018. – 694 с.
Россия и страны мира. 2018: Стат.сб. , 2018. – 375 с.
Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. Www.gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/situaz.pdf.
19. Скруг В.С. Регулирование процесса легализации налогообложения доходов самозанятых граждан в Российской Федерации на современном этапе // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 535–552. – doi: 10.18334/et.6.1.40125.
Сотникова С.И. Национальная система квалификаций: проблемы и решения // Могущество сибири будет прирастать!?: В сборнике: МОГУЩЕСТВО СИБИРИ БУДЕТ ПРИРАСТАТЬ!? сборник докладов международного научного форума «Образование и предпринимательство в Сибири: направления взаимодействия и развитие регионов»: в 4 томах. Новосибирский государственный университет экономики и управления. Новосибирск, 2018. – С. 196-200.
Статистическое измерение соответствия квалификации занятого населения выполняемой работе. Www.gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/stat-izm.pdf.
Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования: коллективная монография // под редакцией доктора экономических наук, профессора С.И. Сотниковой. , 2014. – 199 с.
Утверждён паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Government.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/news/29354/.
Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда. Xn. [Электронный ресурс]. URL: http://xn--b1aedfedwqbdfbnzkf0oe.xn--p1ai/o-programme/.
Формирование системы профессиональных квалификаций: словарно-справочное пособие. / словарно-справочное пособие. - М.: Издательство «Перо», 2016. – 48 с.
26. Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. – 2019. – № 1. – С. 103–112. – doi: 10.18334/et.6.1.40099.