занятость

41. Романюк Е.В.
Состояние рынка труда в Республике Крым в переходный период // Экономика труда. (№ 2 / 2015).  

В статье исследовано современное состояние рынка труда в Республике Крым в переходный период, выделены его основные проблемы, связанные с несоответствием спроса и предложения рабочей силы. Предложены рекомендации по улучшению и стабилизации сформировавшейся ситуации на рынке труда с учетом потребностей безработных граждан и работодателей.

Романюк Е.В. Состояние рынка труда в Республике Крым в переходный период // Экономика труда. – 2015. – Том 2. – № 2. – с. 77-96. – doi: 10.18334/et.2.2.361.

---

42. Романюк Е.В.
Инфраструктурное обеспечение государственного регулирования занятости населения: сущность и элементы // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2015).  

В данной статье рассматривается проблема, связанная с государственным регулированием занятости населения. Основное содержание исследования заключается в раскрытии сущности инфраструктурного обеспечения государственного регулирования занятости. Автором выявлено отсутствие единства трактовки инфраструктуры сферы занятости и ее элементов. На основе проведенного исследования автор формулирует собственное определение «инфраструктурного обеспечения государственного регулирования занятости населения». Также автор в своей работе выделяет основные элементы инфраструктурного обеспечения государственного регулирования занятости и включает их в подсистемы.

Романюк Е.В. Инфраструктурное обеспечение государственного регулирования занятости населения: сущность и элементы // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 7. – с. 1061-1068. – doi: 10.18334/rp.16.7.174.

---

43. Калашникова И.В., Мироненко О.В.
Домашние хозяйства: стратегии экономического поведения на рынке труда и типология трансфертов // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2014).  
В статье представлена классификация занятости домашних хозяйств, позволяющая в перспективе произвести расчет коэффициента экономической нагрузки на занятого члена домохозяйства, необходимого для решения вопросов социальной помощи населению и проблем занятости. Обозначены основные факторы и модели, определяющие стратегии поведения членов домашних хозяйств на рынке труда. Предложена типология трансфертов, возникающих между домашними хозяйствами.

Калашникова И.В., Мироненко О.В. Домашние хозяйства: стратегии экономического поведения на рынке труда и типология трансфертов // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 11. – с. 135-144. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8556.

---

44. Мухаметшина Г.Р.
Государственное регулирование рынка труда Республики Татарстан: проблемы и решения // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2014).  
В статье произведен анализ основных тенденций развития регионального рынка труда. Выявлены особенности и проблемы его государственного регулирования в Республике Татарстан. Представлены рекомендации по совершенствованию данного регулирования.

Мухаметшина Г.Р. Государственное регулирование рынка труда Республики Татарстан: проблемы и решения // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 8. – с. 122-131. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8395.

---

---

45. Бингель З.М.
Анализ экономики развития туризма Средиземноморья // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2013).  
Исследование проведено с целью определения социально-экономического развития Средиземноморского региона – численности населения, структуры, занятости, экономического статуса и структуры туризма. В статье автором даны конкретные предложения по развитию туризма в регионе.

Бингель З.М. Анализ экономики развития туризма Средиземноморья // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 12. – с. 115-121. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8162.

---

46. Гришина Е.С.
Социально-экономические условия формирования человеческого потенциала региона // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2013).  
В статье акцентировано внимание на необходимости создания благоприятных условий на этапах формирования человеческого потенциала региона. Направленность региональной экономики на инновационной путь развития отражает необходимость в формировании человеческого капитала как составного элемента человеческого потенциала региона.

Гришина Е.С. Социально-экономические условия формирования человеческого потенциала региона // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 6. – с. 122-126. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8071.

---

47. Сафаров П.М.
Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика // Креативная экономика. (№ 2 / 2012).  
Сокращение безработицы стало одним из главных приоритетов экономической политики в большинстве промышленно развитых стран. Во многих развитых странах налицо тревожная тенденция продолжительной безработицы, особенно среди лиц низкой квалификации.

Сафаров П.М. Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 2. – с. 118-120. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4665.

---

48. Волонина Н.А.
Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. (№ 1 / 2012).  
В статье рассматривается проблема безработицы молодежи, указаны причины данного явления и последствия. Сделан вывод, что для успешного и долгосрочного трудоустройства молодых людей работа по их профориентации должна осуществляться совместно профконсультантами службы занятости, представителями образовательных учреждений и работодателями.

Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. – 2012. – Том 2. – № 1. – с. 9-14. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8865.

---

49. Раковская В.С., Соловьева Н.Н.
Миграционные процессы на рынке труда России (обзор ситуации и проблемы) // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2011).  
Россия стала страной, привлекательной для трудовых мигрантов. Между тем условия их жизни в России не выдерживают никакой критики. В статье рассматриваются наиболее острые проблемы трудовых мигрантов.

Раковская В.С., Соловьева Н.Н. Миграционные процессы на рынке труда России (обзор ситуации и проблемы) // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 62-66. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7172.

---

50. Степин Е.И.
Государственное регулирование рынка труда в посткризисных условиях (на примере Кемеровской области) // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2011).  
Публикация дает представление о влиянии мирового финансово-экономического кризиса на состояние рынка труда Кемеровской области и результатах реализации Программ дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2009 – начале 2011 гг.

Степин Е.И. Государственное регулирование рынка труда в посткризисных условиях (на примере Кемеровской области) // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 7. – с. 126-130. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6925.

---

51. Курилин П.И.
Особенности молодежных проблем на отечественном рынке труда в переходный период с учетом региональной специфики // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2011).  
В статье рассмотрены различные варианты решения проблем трудоустройства молодежи на отечественном рынке труда в переходный период. Определены основные причины возникновения проблем, проведен анализ их региональных особенностей. По мнению автора, важную роль в решении вопросов трудоустройства молодежи должна сыграть государственная служба занятости, призванная обеспечить профориентационную поддержку подрастающему поколению и способствовать тому, чтобы молодежь получала полноценную профессиональную подготовку.

Курилин П.И. Особенности молодежных проблем на отечественном рынке труда в переходный период с учетом региональной специфики // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 3. – с. 98-102. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6634.

---

52. Ермакова М.Г.
Гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).  
В статье описаны формы дискриминации на рынке труда и стереотипы, поддерживающие гендерное неравенство. Отражены общие направления государственной политики в области регулирования гендерных различий.

Ермакова М.Г. Гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 42-46. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6460.

---

53. Ефимова Е.А.
Занятость в инновационном секторе экономики: региональный аспект // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2010).  
В статье показана динамика численности занятых в инновационном секторе экономики России по регионам. Определены факторы, влияющие на инновационную занятость в субъектах федерации. На основе непараметрической корреляции автором доказана зависимость между численностью занятых в инновационной сфере и объемом инновационных товаров, работ и услуг в регионе.

Ефимова Е.А. Занятость в инновационном секторе экономики: региональный аспект // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 8. – с. 169-180. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6273.

---

54. Кутаев Ш.К.
Теневая занятость как способ выживания // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2007).  
Занятости в неформальном (теневом) секторе экономики посвящены многие отечественные и зарубежные исследования, которые свидетельствуют о важности этого социально-экономического явления. Под теневой мы понимаем занятость населения без оформления трудовых договоров, контрактов, кустарно-ремесленническое производство без соответствующей регистрации и т.д. Данное явление необходимо рассматривать как со стороны экономики, так и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность граждан.

Кутаев Ш.К. Теневая занятость как способ выживания // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 9. – с. 172-176. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2273.

---

55. Гелета И.В.
Профессиональная подготовка работников и эффективная занятость в организации // Российское предпринимательство. (№ 2 / 2007).  
Профессиональная подготовка работников, повышение уровня их квалификации относятся к числу важнейших элементов комплекса работ по повышению эффективности занятости в организации. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации кадров является преодоление несоответствий в их подготовке по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей в квалифицированных специалистов конкретной организации с учетом перспектив ее развития. Это обуславливается также необходимостью постоянно реагировать на изменения конъюнктуры рынка, которая вынуждает предприятие постоянно совершенствовать качество продукции и услуг, изменять свою организационную структуру.

Гелета И.В. Профессиональная подготовка работников и эффективная занятость в организации // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 2. – с. 162-165. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2027.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «занятость»?

В НАЧАЛО | Предыдущая |