занятость

21. Постникова К.Ю.
Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
Арктическая экономическая зона (АЭЗ) Республики Саха (Якутия) — малочисленная и особая с точки зрения природно-климатических условий и социально-экономических проблем экономическая зона РС(Я), которая имеет важное геополитическое значение для нашей страны. В последнее время территории Арктики стала объектом пристального внимания государства, науки и общественности. Появляются исследования в области изучения рынка труда и занятости в регионах Российской Арктики. В данной статье представлен анализ данных официальной статистики ТО ФСГС по РС(Я) за 1985-2016 годы. Список муниципальных образований, включенных в АЭЗ, основывается на Постановлении Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2016 №455. Раскрыты основные тенденции динамики занятости населения и возможные перспективы занятости АЭЗ Республики Саха (Якутия).

Постникова К.Ю. Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1049-1058. – doi: 10.18334/et.5.4.39689.

---

22. Топилин А.В., Воробьева О.Д., Максимова А.С.
Структурные сдвиги в занятости населения России в 1975-1985 годах: региональный аспект // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 4 / 2018).
В статье на основе анализа балансов трудовых ресурсов за 1975-1985 гг. определены структурные сдвиги в занятости населения по отраслям материального производства и непроизводственной сферы в советский период развития России. Проведена группировка регионов по показателям доли занятости в промышленности и сельском хозяйстве, выявлены взаимосвязи между занятостью в просвещении и здравоохранении с демографическими показателями (долей детей в возрасте 0-15 лет, лиц старше трудоспособного возраста, демографической нагрузкой на 1000 человек трудоспособного возраста). Сделан вывод, что необходимо шире использовать балансы трудовых ресурсов для анализа и разработки рекомендаций по совершенствованию его применения в современных условиях социально-экономического развития России.

Топилин А.В., Воробьева О.Д., Максимова А.С. Структурные сдвиги в занятости населения России в 1975-1985 годах: региональный аспект // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2018. – Том 3. – № 4. – с. 141-166. – doi: 10.18334/migration.3.4.41046.

---

23. Каргинова-Губинова В.В., Ромашкина Ю.В., Прокопьев Е.А.
Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия) // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2018).  
В статье поднимаются вопросы о включённости в рынок труда Республики Карелия представителей третьего возраста, потребность использования которых повышается вследствие интенсификации процессов старения населения. Эмпирическую базу исследования составили результаты анкетирования 527 респондентов, проживающих в г. Петрозаводске, Медвежьегорском и Сортавальском муниципальных районах. Установлено, что резервы роста уровня занятости исследуемой категории граждан в Республике Карелия составляют 18,5 п.п. Определено, что возраст, количество членов семьи, уровень доходов и образования, характеристики здоровья являются значимыми факторами, влияющими на продолжение трудовой деятельности в пенсионном возрасте. На основе дискриминантного анализа разработана типология трудовых стратегий населения третьего возраста, которая описывает поведение 78,9% исследуемой группы. Предложенная типология может быть использована для совершенствования государственной политики по увеличению занятости в регионе.

Каргинова-Губинова В.В., Ромашкина Ю.В., Прокопьев Е.А. Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия) // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 10. – с. 3231-3244. – doi: 10.18334/rp.19.10.39407.

---

24. Джакубов Н.К.
Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
В данной статье рассматривается проблема неравномерного распределения доходов, что порождает несправедливость, резкое расслоение населения на бедных и богатых в обществе, что порождает бедность и социальную напряженность. Анализируются причины и современные тенденции в распространении бедности в Кыргызстане и делается ряд предложений по изменению распределительных отношений с целью придания им более справедливый характер, чтобы снизить необоснованную степень дифференциации доходов населения, сократить бедность, особенно сельского населения страны.

Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 799-818. – doi: 10.18334/et.5.3.39419.

---

---

25. Толмачев О.М.
СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ» И «ЗАНЯТОСТЬ», ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 3 / 2018).  

Толмачев О.М. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ» И «ЗАНЯТОСТЬ», ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 14-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40428.

---

26. Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В.
Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия // Экономика труда. (№ 2 / 2018).  
Объектом данного исследования выступает человеческий капитал населения старшего возраста Республики Карелия.
Основными методами являются методы прикладной статистики и эконометрические методы. В качестве источника данных рассматривались статистические данные, публикуемые в открытых источниках, а также результаты авторского анкетного опроса, проведённого в 2017 году на территории трёх муниципальных образований Республики Карелия. Было собрано 527 анкет, состоящих из 80 вопросов.
На основе анализа данных сформулированы выводы о человеческом капитале пенсионеров Карелии по основным критериям – здоровье, профессиональные качества, мотивация и др. Даны рекомендации по увеличению вовлечённости населения старшего возраста в трудовую деятельность региона.
Данное исследование может иметь теоретическую значимость для российских и зарубежных ученых. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных и государственных программ.

Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В. Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 465-478. – doi: 10.18334/et.5.2.39152.

---

27. Абдуллина И.Р., Щеглов В.Ю.
Теневой рынок труда России // Теневая экономика. (№ 2 / 2018).  
В статье рассматривается теневой рынок труда. В статье также приведено понятие теневой экономики. Проведен анализ сложившейся в последние годы ситуации на теневом рынке труда в России. Определены направления решения проблемы теневого рынке труда в России.

Абдуллина И.Р., Щеглов В.Ю. Теневой рынок труда России // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 2. – с. 47-53. – doi: 10.18334/tek.2.2.40568.

---

28. Савина С.Е., Джакубов Н.К.
Социальная защита и рынок труда в Кыргызской Республике // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
в данной статье рассматриваются проблемы обеспечения социальной защиты населения, оказавшегося в трудной жизненной ситуации, выявляется ее сущность и роль в системе социальной политики государства, в жизни общества и каждого человека с учетом социальной ответственности субъекта за результаты своей деятельности. Также выявляются особо важные меры по повышению уровня жизни населения и организации социальной защиты населения.

Савина С.Е., Джакубов Н.К. Социальная защита и рынок труда в Кыргызской Республике // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 295-312. – doi: 10.18334/et.5.1.38852.

---

29. Забелина О. В.
Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
В статье приведены отдельные результаты комплексного исследования занятости работников предпенсионного и пенсионного возраста в Российской Федерации. Информационную базу исследования составили официальные данные Росстата за 2005-2017 гг., а также материалы проведенного с участием автора в октябре-ноябре 2017 г. социологического опроса граждан пожилого возраста, направленного на выявление факторов, влияющих на трудовую активность старшего поколения. В статье приводятся результаты статистического анализа масштаба и структуры занятости старших возрастных групп населения России в разрезе видов деятельности, групп занятий, пола и возраста, а также отдельные показатели, характеризующие среднее время поиска работы безработными лицами предпенсионного и пенсионного возраста, дается их оценка и выявляются особенности. Особое внимание уделено оценке мнения лиц старших возрастных групп о трудностях, связанных с их трудоустройством, в т.ч. в силу наличия возрастной дискриминации при отборе на работу.

Забелина О. В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 165-176. – doi: 10.18334/et.5.1.38874.

---

30. Васильева А.В.
Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
Процесс интеграции групп старшего возраста в региональный рынок труда в условиях современного состояния социально-экономического и демографического развития северных регионов является актуальным исследовательским вопросом. В работе рассматриваются теоретические и методологические подходы к оценке трудового потенциала населения старших возрастных групп. Анализ статистической информации о социально-экономических и демографических процессах, оказывающих влияние воспроизводство регионального трудового потенциала, дополняется исследованием институциональных аспектов и аналитических материалов профильных министерств и ведомств. Количественные и качественные методы оценки, использованные в работе, показали, что этот ресурс в настоящее время не используется эффективно. Определен научный инструментарий для следующего этапа исследования.
Статья подготовлена в рамках проекта РГНФ «Воспроизводство трудового потенциала северного региона в условиях старения населения (на примере Республики Карелия)» № 16-32-01030.

Васильева А.В. Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 389-400. – doi: 10.18334/et.4.4.38421.

---

31. Есина Ю.Л., Панькин П.В.
Факторы миграционной нагрузки на рынок труда // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
в статье рассмотрена миграция и ее состояние в Российской Федерации, проведен анализ динамики миграционных процессов и их влияния на рынок труда. Выявлено, что на фоне демографического кризиса и территориального диспаритета в стране существенно расширились миграционные процессы, а миграция стала оказывать определяющее воздействие на состояние рынка труда. На основе проведённого факторного и корреляционного анализа показано влияние числа прибывших в трудоспособном возрасте на коэффициент миграционной нагрузки на рынок труда как в исследуемых регионах, так и по стране в целом. Установлено, что совершенствование миграционной политики необходимо для снижения зависимости рынка труда от иностранной рабочей силы и повышения его рационального заполнения за счёт собственных трудовых ресурсов.

Есина Ю.Л., Панькин П.В. Факторы миграционной нагрузки на рынок труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 447-454. – doi: 10.18334/et.4.4.38429.

---

32. Кошокова Н.Ж.
Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшая в переходный период, углубляющаяся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих с достойными условиями труда.

Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 401-412. – doi: 10.18334/et.4.4.38548.

---

33. Топилин А.В., Воробьева О.Д., Максимова А.С.
Структурные сдвиги в занятости населения России в 1975-1985 годах: региональный аспект // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 4 / 2017).
В статье на основе анализа балансов трудовых ресурсов за 1975-1985 гг. определены структурные сдвиги в занятости населения по отраслям материального производства и непроизводственной сферы в советский период развития России. Проведена группировка регионов по показателям доли занятости в промышленности и сельском хозяйстве, выявлены взаимосвязи между занятостью в просвещении и здравоохранении с демографическими показателями (долей детей в возрасте 0-15 лет, лиц старше трудоспособного возраста, демографической нагрузкой на 1000 человек трудоспособного возраста). Сделан вывод, что необходимо шире использовать балансы трудовых ресурсов для анализа и разработки рекомендаций по совершенствованию его применения в современных условиях социально-экономического развития России.

Топилин А.В., Воробьева О.Д., Максимова А.С. Структурные сдвиги в занятости населения России в 1975-1985 годах: региональный аспект // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 4. – doi: 10.18334/migration.2.4.39128.

---

34. Ромашкина Ю.В.
Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  
В работе исследовано влияние миграционных и демографических процессов на рынок труда Карелии, проанализировано формирование структурных асимметрий в сфере занятости.
Целью исследования является анализ происходящих трансформаций рынка труда в Республике Карелия, оценка влияния демографического кризиса и миграции на данные процессы.
В результате обнаружена тенденция роста доли пенсионеров в структуре рабочей силы региона, выявлена связь данного явления с миграционными процессами и депопуляцией населения в регионе. Выявлен рост доли пенсионеров на рынке труда Карелии. Проведен анализ проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации.

Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 243-256. – doi: 10.18334/et.4.3.38237.

---

35. Яковлева О.С.
Анализ гендерного разделения на рынке труда Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. (№ 1 / 2017).  
Статья посвящена проблемам рынка труда РС (Я). Особое внимание уделяется гендерному разделению на рынке труда. Основное содержание исследования заключается в анализе данных по занятости и безработице экономически активного населения РС (Я) и выявлении дисбаланса на рынке труда РС (Я), также рассчитаны проценты увеличения и снижения занятости и безработицы по гендерному признаку.
Проведен анализ экономически активного населения. С учетом состояния рынка труда высказаны предположительные причины гендерного разделения на рынке труда. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований в области занятости и безработицы экономически активного населения РС (Я), при анализе гендерного разделения на рынке труда РС (Я).

Яковлева О.С. Анализ гендерного разделения на рынке труда Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 1. – с. 19-30. – doi: 10.18334/et.4.1.37625.

---

36. Карась Ю.С.
Проблемы снижения кадрового дефицита в Республике Башкортостан на основе регулирования учебной миграции // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2017).  
В Республике Башкортостан (далее – РБ) все изменения, произошедшие в демографическом развитии, привели к значительному сокращению населения и трудовых ресурсов, основная причина – сохраняющийся миграционный отток населения. Проведенный анализ ситуации на рынке труда молодежи, в том числе в РБ, показал, что проблемы региона и России в целом идентичны – высокий уровень безработицы среди выпускников системы профессионального образования, трудности с первым трудоустройством, низкий уровень заработной платы, непривлекательные условия труда и, как результат, постобразовательная миграция высококвалифицированных специалистов за пределы республики.
В статье представлены результаты исследования воспроизводства трудовых ресурсов. Рассмотрены компоненты изменения численности населения, проведен анализ возрастной структуры и причин миграции населения. Показана возрастающая роль учебной миграции в развитии регионального рынка труда. Сделан вывод о том, что учебная миграция сохраняет важную роль в восполнении потребностей регионального рынка труда.

Карась Ю.С. Проблемы снижения кадрового дефицита в Республике Башкортостан на основе регулирования учебной миграции // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 4. – с. 671-684. – doi: 10.18334/rp.18.4.37515.

---

37. Яковлева О.С.
Проблемы занятости молодежи в Республике Саха (Якутия) (на примере выпускников «Северо-восточного федерального университета им. М.К. Аммосова») // Экономика труда. (№ 4 / 2016).  
Статья посвящена проблемам занятости молодежи. Особое внимание уделяется трудоустройству выпускников СВФУ (Северо-Восточный федеральный университет). Основное содержание исследования заключается в анализе данных по трудоустройству выпускников СВФУ. Рассмотрены проблемы трудоустройства молодежи. Проведен анализ трудоустройства выпускников университета. Освещены причины предпочтения выпускников города Якутска сельской местности. С учетом состояния рынка труда молодежи разработаны рекомендации по поддержке выпускников университета. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований в области занятости молодежи, выпускников профессиональных учебных заведений.

Яковлева О.С. Проблемы занятости молодежи в Республике Саха (Якутия) (на примере выпускников «Северо-восточного федерального университета им. М.К. Аммосова») // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 4. – с. 325-330. – doi: 10.18334/et.3.4.36955.

---

38. Калманбетова Г.Т., Шакулова Н.Э.
Проблемы выполнения социальных обязательств государства перед населением в области занятости // Российское предпринимательство. (№ 14 / 2016).  
В статье рассматриваются вопросы выполнения государством социальных обязательств перед населением в области занятости, сокращения безработицы, бедности населения, а также сформулированы основные направления комплексного решения жизненно важных проблем в выполнении социальных обязательств государства перед населением. Материалы статьи могут быть полезными научным и практическим работникам, исследующим социально-трудовые отношения для принятия эффективных мер по их развитию и совершенствованию.

Калманбетова Г.Т., Шакулова Н.Э. Проблемы выполнения социальных обязательств государства перед населением в области занятости // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 14. – с. 1645–1656. – doi: 10.18334/rp.17.14.35653.

---

39. Панов А.М.
Проявления неустойчивой занятости в странах мира // Экономика труда. (№ 2 / 2016).  
Статья посвящена обзору проявлений неустойчивой занятости в странах мира. Обосновывается актуальность исследования неустойчивой занятости и в этой связи – обращения к международному опыту. На базе зарубежной и отечественной научно-практической литературы анализируется категория неустойчивой занятости и частные формы ее проявления – феномены freeters (фурита) и NEET’s. В работе рассматриваются особенности занятости, трудовой мотивации и профессионального образования неустойчиво занятых, ставится вопрос о том, следует ли считать их участниками рынка труда. В заключении делается вывод о взаимосвязи неустойчивой занятости с профессиональным образованием.
Статья выходит при поддержке гранта РГНФ № 16-02-00290. Название проекта: Неустойчивая занятость в России: возможности и ограничения повышения эффективности трудового потенциала.

Панов А.М. Проявления неустойчивой занятости в странах мира // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 2. – с. 199-210. – doi: 10.18334/et.3.2.36101.

---

40. Бегов Д.М.
Стимулирование приемлемых типов экономического роста в Республике Таджикистан // Российское предпринимательство. (№ 23 / 2015).  

Республика Таджикистан нуждается в стимулировании такого типа экономического роста, который учитывал бы крайне жесткие ограничения, которые, на первый взгляд, делают такое стимулирование затруднительным. При этом стимулирование преимущественно экстенсивного экономического роста промышленности не означает полного отчуждения от использования интенсивных факторов экономического роста. Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных результатов в процессе обеспечения экономического роста в Республике Таджикистан на перспективу. Кроме того, результаты исследования могут быть полезными Министерству экономического развития и торговли, Министерству финансов и Национальному банку не только Таджикистана, но и России при разработке программ по социально-экономическому развитию страны. 

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных результатов в процессе обеспечения экономического роста в Республике Таджикистан на перспективу. Кроме того, результаты исследования могут быть полезными Министерству экономического развития и торговли, Министерству финансов и Национальному банку Таджикистана при разработке программ по социально-экономическому развитию страны. 

Бегов Д.М. Стимулирование приемлемых типов экономического роста в Республике Таджикистан // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 23. – с. 4205-4220. – doi: 10.18334/rp.16.23.2163.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая