трудовые ресурсы

41. Джавадов Р.Д.
Статистическое исследование экономической активности населения в Азербайджане // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2010).  
Как и любой другой рынок, рынок труда тоже определяется спросом и предложением. В статье с помощью статистических методов произведена оценка трудовых ресурсов Азербайджана, выявлена динамика изменения занятого населения и безработных.

Джавадов Р.Д. Статистическое исследование экономической активности населения в Азербайджане // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 12. – с. 169-174. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6454.

---

42. Гаджибек В.П.
Конкурентоспособность хлебопекарного предприятия // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2010).  
Когда предприятие вступает в рыночную конкурентную борьбу, ему помогают факторы конкурентоспособности, отличающее это предприятие от конкурентов. Конкурентоспособность определяется целым рядом макроэкономических, микроэкономических и социальных факторов. В статье рассматриваются факторы конкурентоспособности хлебопекарных предприятий.

Гаджибек В.П. Конкурентоспособность хлебопекарного предприятия // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 11. – с. 92-96. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6403.

---

43. Осипова Е.В., Дулесов А.Н.
Предпринимательство как фактор развития трудового потенциала региона // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2010).
В статье раскрываются особенности развития
малого предпринимательства в условиях спада
экономики. Приведена оценка эффективности
трудового потенциала в предпринимательском
секторе.

Осипова Е.В., Дулесов А.Н. Предпринимательство как фактор развития трудового потенциала региона // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 4. – с. 152-157. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6089.

---

44. Абдуллаев И.С.
Моделирование экономической динамики и производственные функции // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2009).  
В статье рассматривается одна из важных проблем моделирования экономической динамики – выбор наилучшей производственной функции, описывающей производственные процессы, протекающие в хозяйственных системах. Показывается, что чаще всего применяемые для этой цели неоклассические функции являются не самым лучшим классом моделей.

Абдуллаев И.С. Моделирование экономической динамики и производственные функции // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 11. – с. 173-176. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5708.

---

---

45. Бутаева Н.В.
Особенности и динамика регионального рынка труда в условиях макроэкономических кризисов на примере Республики Татарстан // Креативная экономика. (№ 6 / 2009).  
В статье приводятся результаты сравнительного анализа особенностей функционирования рынка труда в Республике Татарстан в кризисные периоды последних лет. Основными переменными для анализа выступают экономическая активность населения, его образовательная структура, динамика рынка труда, безработица.

Бутаева Н.В. Особенности и динамика регионального рынка труда в условиях макроэкономических кризисов на примере Республики Татарстан // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 6. – с. 87-91. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3931.

---

46. Азитов Р.Ш.
Роль инвестиционно составляющей в регулировании регионального рынка труда // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2009).  
В статье рассматривается проблема формирования трудовых ресурсов путем инвестиций в человека в виде затрат на образование и подготовку рабочей силы на производстве, на охрану здоровья, миграцию и поиск информации о ценах и доходах. Формирование устойчивого экономического интереса и поддержание мотивации являются базовой основой трудового ресурса и совершенствования трудовых способностей, что имеет особую значимость для российской экономики.

Азитов Р.Ш. Роль инвестиционно составляющей в регулировании регионального рынка труда // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 5. – с. 13-18. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5674.

---

47. Полозова А.Н., Евсеева С.В., Фролова Н.В., Горковенко Е.В.
Мотивационно-стимулирующие инструменты управления развитием персонала // Креативная экономика. (№ 10 / 2008).  
Важнейшей частью в системе персонал-менеджмента является мониторинг мотивационно-стимулирующих процессов, который основан на постоянно возобновляемом процессе получения, систематизации и анализа информации, определяющей картину факторов мотивационно-стимулирующего процесса и позволяющей обоснованно сформировать рекомендации персонал-менеджмента для поддержания нормального, предусмотренного регламентами, использования и развития персонала для достижения целей формирования в организации креативных трудовых ресурсов.

Полозова А.Н., Евсеева С.В., Фролова Н.В., Горковенко Е.В. Мотивационно-стимулирующие инструменты управления развитием персонала // Креативная экономика. – 2008. – Том 2. – № 10. – с. 128-134. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3720.

---

48. Шаховская Л.С., Кетько Н.В.
Оценка мотивации труда наемных работников – путь к эффективному развитию предприятия // Креативная экономика. (№ 8 / 2008).  
Мотивация является одним из важнейших факторов эффективного развития предприятия. В настоящее время среди приоритетных направлений развития государство обозначило развитие трудовых ресурсов и повышение уровня квалификации рабочей силы. Поставленные задачи будут эффективно решены только в том случае, если известно чем диктуется необходимость их решения.

Шаховская Л.С., Кетько Н.В. Оценка мотивации труда наемных работников – путь к эффективному развитию предприятия // Креативная экономика. – 2008. – Том 2. – № 8. – с. 109-113. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3740.

---

49. Федотов В.В.
Россия – международный центр трудовой иммиграции // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2008).  
Сегодня уже широко известно, что к середине нынешнего века в сопредельных России азиатских государствах численность населения превысит 1 миллиард человек. Концентрация многомиллионных армий безработных в этих странах может существенно изменить геополитическую ситуацию, вызвать мощную миграционную экспансию, на которую Россия вынуждена будет реагировать в соответствии с международными нормами и обязательствами. Очевидно, что Россия должна направить миграционные процессы в русло собственных национальных интересов.

Федотов В.В. Россия – международный центр трудовой иммиграции // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 8. – с. 148-152. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2976.

---

50. Некрестьянова С.Я.
Национальный рынок труда: принципы его формирования и развития // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2008).  
Несмотря на солидный срок осуществления институциональных рыночных преобразований, до сих пор сохраняются разночтения в определении понятия «рынок труда», которое широко используется, как органами исполнительной власти, так и отдельными учеными-трудовиками. Разброс позиций очень широк: от понимания рынка труда в «узком» смысле, когда его масштабы ограничиваются действиями государственной службы занятости по учету, трудоустройству и подготовке обратившихся в поисках работы граждан и по оказанию социальной поддержки и материальной помощи безработным, до расширительной его трактовки, когда под рынком труда понимается вся совокупность социально-трудовых отношений как работающих лиц, так и лиц, ищущих работу. С учетом данного обстоятельства оптимальным выглядит определение, согласно которому рынок труда – это система общественных отношений и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.

Некрестьянова С.Я. Национальный рынок труда: принципы его формирования и развития // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 6. – с. 147-150. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3078.

---

51. Ахтямов М.К., Лихолетов В.В.
О пользе встречного трансфера концепций сфер бизнеса и наук о человеке // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2008).  
Обмен знаниями, характерными как для теории предпринимательской конкуренции, так и теории развития творческой личности обогащает процессы исследований и способствует созданию современных социально-экономических моделей, адекватных нашему времени.

Ахтямов М.К., Лихолетов В.В. О пользе встречного трансфера концепций сфер бизнеса и наук о человеке // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 5. – с. 83-87. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3030.

---

52. Толкушкин К.А.
Повышение мобильности предприятий малого бизнеса на рынке труда // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2008).  
Сектор малого предпринимательства имеет важнейшее значение для социально-экономического развития страны. Однако необходимой поддержки со стороны государственных органов он до сих пор не получает. Вклад российского малого бизнеса в производство ВВП составляет только 17%, тогда как в развитых странах около 30% бюджета наполняют малые предприятия. Более того, на Западе в этом секторе сосредоточено две трети экономически активного населения, производится более половины ВВП.

Толкушкин К.А. Повышение мобильности предприятий малого бизнеса на рынке труда // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 5. – с. 40-44. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2654.

---

53. Назарова У.А.
Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально – трудовые отношения // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2008).  
В основе гармоничных социально-трудовых отношений лежит заинтересованность работодателя в росте производительности труда и качества трудовых ресурсов. Это и обеспечивает необходимый для равновесия баланс интересов. Однако эта заинтересованность опосредована конкуренцией на товарном рынке и на рынке труда за наемных работников. Если таких условий нет, то у работодателя резко снижается стимул идти навстречу работникам.

Назарова У.А. Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально – трудовые отношения // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 3. – с. 68-72. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2619.

---

54. Скоробогатова Т.Н.
Женщины как исполнители и потребители услуг // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2008).  
Одной из важнейших функций сферы услуг является кадрово-ресурсная. Ее сущность состоит в высвобождении трудовых ресурсов из домашнего хозяйства и увеличении временного потенциала каждого работника. Значимость названной функции возрастает в современных условиях, когда определяющим в решении многих вопросов становится временной фактор. Названная функция, в первую очередь, касается женщин. Здесь наблюдается двойственная тенденция: с одной стороны, развитие сектора сервиса высвобождает женщин из домашнего хозяйства, с другой – их приход в данный сектор дает новый толчок к его развитию.

Скоробогатова Т.Н. Женщины как исполнители и потребители услуг // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 3. – с. 190-194. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2644.

---

55. Бессарабова Н.В.
Роль малого бизнеса в решении проблем занятости населения // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2008).  
Сегодня как никогда остро стоит проблема занятости граждан России. Одним из методов её решения является организация малых предпринимательских структур. В течение всего трансформационного периода малый сектор демонстрировал большую динамичность по сравнению с другими сферами экономики, проявлял повышенную способность к оперативной перестройке и в этом смысле оказался наиболее гибким производственным сегментом экономической системы.

Бессарабова Н.В. Роль малого бизнеса в решении проблем занятости населения // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 1. – с. 148-152. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2808.

---

56. Понкратов Р.А.
Международная трудовая миграция на Дальний Восток РФ: современное состояние и тенденции // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2007).  
На всех этапах своего развития Дальний Восток России испытывал недостаток в трудовых ресурсах. Сокращение общей численности жителей в регионе чревато нехваткой экономически активного населения в ближайшей перспективе. По прогнозам Госкомстата, Дальний Восток к 2026 году недосчитается 1006,5 тыс. трудоспособных граждан. В то же время, усиление азиатского направления в российской политике, планирование строительства крупных инфраструктурных объектов будут обострять проблему нехватки рабочих рук в регионе.

Понкратов Р.А. Международная трудовая миграция на Дальний Восток РФ: современное состояние и тенденции // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 10. – с. 135-140. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2533.

---

57. Поросеч Д.А.
Оптимизация рынка труда в регионе // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2007).  
Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы и, прежде всего, рабочая сила. Переход к рыночной экономике, осуществляемый в Приднестровье, требует совершенно нового подхода к проблемам регулирования рынка труда, воспроизводства рабочей силы и занятости населения.

Поросеч Д.А. Оптимизация рынка труда в регионе // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 6. – с. 110-114. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2201.

---

58. Рожков В.Д.
Концептуальные подходы к управлению трудовыми ресурсами на современном этапе социально-экономического развития России // Российское предпринимательство. (№ 2 / 2007).  
Современный этап развития трудовых ресурсов России характеризуется тем, что сейчас в трудоспособный возраст вступает малочисленный контингент, рожденных в 1990-1994 гг. Одновременно многочисленная группа граждан, родившихся в первые послевоенные годы, становится нетрудоспособной и выходит на пенсию. Образующийся разрыв между ними будет увеличиваться в разы вплоть до 2016 года.

Рожков В.Д. Концептуальные подходы к управлению трудовыми ресурсами на современном этапе социально-экономического развития России // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 2. – с. 126-130. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2018.

---

59. Гелета И.В.
Профессиональная подготовка работников и эффективная занятость в организации // Российское предпринимательство. (№ 2 / 2007).  
Профессиональная подготовка работников, повышение уровня их квалификации относятся к числу важнейших элементов комплекса работ по повышению эффективности занятости в организации. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации кадров является преодоление несоответствий в их подготовке по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей в квалифицированных специалистов конкретной организации с учетом перспектив ее развития. Это обуславливается также необходимостью постоянно реагировать на изменения конъюнктуры рынка, которая вынуждает предприятие постоянно совершенствовать качество продукции и услуг, изменять свою организационную структуру.

Гелета И.В. Профессиональная подготовка работников и эффективная занятость в организации // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 2. – с. 162-165. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2027.

---

60. Лапшин В.В.
Рынок труда малых и средних городов России: проблемы функционирования и стратегия развития // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2006).  
Складывающийся российский рынок труда испытывает серьезные трудности в формировании и функционировании его различных сегментов. Одним из наиболее деформированных сегментов является рынок труда малых и средних городов России.

Лапшин В.В. Рынок труда малых и средних городов России: проблемы функционирования и стратегия развития // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 10. – с. 20-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1784.

---

---

В НАЧАЛО | Предыдущая | Следующая