трудовой потенциал

21. Ковылин Д.М.
Управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2011).  
В статье анализируются понятия «интеллектуальный потенциал», «интеллектуальный труд» и «интеллектуальный капитал». Автор рассматривает процесс преобразования человеческого потенциала в интеллектуальный капитал и доход организации.

Ковылин Д.М. Управление знаниями организации: от знаний к интеллектуальному капиталу // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 3. – с. 89-96. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6647.

---

22. Тихонова Е.Ю.
Некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).  
Кадровый потенциал и устойчивое развитие социально-экономической системы – как соотносятся эти понятия? Автор статьи пытается ответить на этот вопрос, основываясь на собственной трактовке понятия «трудовой потенциал».

Тихонова Е.Ю. Некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 144-148. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6471.

---

23. Чмырь Ю.Ю.
Факторы формирования и черты «трудового потенциала» кадров предприятия // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2010).  
Человек или человеческий фактор является центральным в любой производственной или непроизводственной деятельности. Существующее многообразие трактовок таких категорий, как «рабочая сила», «персонал», «кадры», «трудовой потенциал» вносит путаницу и беспорядок. В статье представлен авторский подход к пониманию сущности трудового потенциала предприятия.

Чмырь Ю.Ю. Факторы формирования и черты «трудового потенциала» кадров предприятия // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 5. – с. 72-78. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6182.

---

24. Кожина Е.В.
Управление формированием трудового потенциала персонала предприятия как важнейший инструмент обеспечения конкурентоспособности // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2009).  
Статья посвящена изучению трудового потенциала персонала как важнейшего инструмента обеспечения стратегической конкурентоспособности предприятия. Предложена методика оценки трудового потенциала, определен перечень его компонентов и показателей.

Кожина Е.В. Управление формированием трудового потенциала персонала предприятия как важнейший инструмент обеспечения конкурентоспособности // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 11. – с. 98-102. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5424.

---

---

25. Колчанова Е.Е.
Критерии и показатели оценки предпринимательского потенциала персонала организации (предприятия) // Креативная экономика. (№ 11 / 2009).  
Автором сформулировано понятие «предпринимательский потенциал персонала», представлен анализ его структуры. Сделана попытка отразить систему критериев и показателей оценки предпринимательского потенциала работников посредством количественной характеристики его составляющих с целью научно
обоснованного поиска путей и форм управления процессом воспроизводства потенциала как работников, так и организаций потребительской кооперации в целом.

Колчанова Е.Е. Критерии и показатели оценки предпринимательского потенциала персонала организации (предприятия) // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 11. – с. 35-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4084.

---

26. Курина Л.И.
Воздействие профессионального образования на социально-экономическое развитие региона // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2009).  
В статье анализируется взаимосвязь уровня профессионального образования населения с социально-экономическим развитием региона. Сопоставляя регионы по социально-экономическим условиям и показателям деятельности системы профессионального образования, автор выделяет три типа регионов.

Курина Л.И. Воздействие профессионального образования на социально-экономическое развитие региона // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 4. – с. 153-157. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5681.

---

27. Кузнецов А.В.
Государственное участие в регулировании воспроизводства совокупной рабочей силы общества: факторы эффективности и их реализация в России // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2008).  
Сегодня, как никогда в прошлом, очевидна важность развития трудового потенциала России, его качества, структуры, мотивации. Стало очевидным отставание России от многих развитых и развивающихся стран по уровню и условиям формирования и использования рабочей силы, особенно – по вкладу трудовой деятельности в образование ВВП. Это во многом связано с низким качеством системы принятия решений, ориентирующейся, в основном, на краткосрочную перспективу. Результат непрестижность производительного труда, низкое вознаграждение за труд, высокая дифференциация населения по доходам, рост социальной напряженности, продолжающийся отток квалифицированной рабочей силы за рубеж. Всё это непосредственно затрагивает работу системы воспроизводства совокупного работника в России.

Кузнецов А.В. Государственное участие в регулировании воспроизводства совокупной рабочей силы общества: факторы эффективности и их реализация в России // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 5. – с. 26-30. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2651.

---

28. Шабурова А.В.
Воспроизводство конкурентоспособного трудового потенциала, как основа реализации инновационной стратегии организации // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2008).  
Инновационная деятельность требует инициативного, высококвалифицированного работника, глубоко вовлеченного в процесс принятия организационных решений, что, способствуя мобилизации творческого потенциала рабочей силы, приведет к росту конкурентоспособности предприятий.

Шабурова А.В. Воспроизводство конкурентоспособного трудового потенциала, как основа реализации инновационной стратегии организации // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 3. – с. 73-79. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2620.

---

29. Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М.
Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2004).  
Окончание. Начало в № 5 2004. На конечный результат использования трудового потенциала влияет большое количество трудно прогнозируемых на длительный период факторов, в частности, темпы развития технического прогресса, уровень интеграции и разделения общественного труда, уровень цен и инфляции, структурные изменения и т.д. Нами же предлагается рассмотреть возможность применения на практике такого подхода экономической оценки трудового потенциала, основанием для которого служат элементы «затратного» и «результатного» методов оценки.

Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. – 2004. – Том 5. – № 6. – с. 68-73. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1162.

---

30. Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М.
Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2004).  
Трудовой потенциал, являясь составной частью экономического потенциала, играет в нем ключевую роль. Одновременно труд является и фактором производства, влияет на его конечные результаты и может быть представлен как самостоятельный объект экономической оценки. В научной литературе проблема экономической оценки трудового потенциала (и связанных с ним категорий трудовых ресурсов, человеческого фактора, рабочей силы) практически не исследована. При решении этой проблемы возникает ряд методологических вопросов, касающихся возможности и необходимости проведения самой оценки и ее содержания, оцениваемого объекта и методов оценки, направлений использования полученных результатов, их роли в оценке экономического потенциала в целом, взаимоотношений с результатами оценки инвестиционного, природно-ресурсного и инновационного потенциалов. Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (грант № 03-02-00242а/с «Научно-методологические проблемы оценки и управления экономическим потенциалом региона»)

Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. – 2004. – Том 5. – № 5. – с. 56-60. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1182.

---

31. Шаркова А.В.
Стратегические аспекты ресурсного обеспечения государством воспроизводства трудового потенциала общества // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2004).  
Окончание. Начало в № 2 2004. Россия по своим человеческим, интеллектуально-информационным, материально-техническим и природным ресурсам является достаточно богатой страной. Она способна обеспечить воспроизводство трудового потенциала общества на должном уровне. Если же у государства не хватает ресурсов для финансирования воспроизводства трудового потенциала общества (ТПО), то их следует либо мобилизовать тем или иным путем, либо получить посредством денежной эмиссии, возможные отрицательные последствия которой во много раз меньше того урона, который наносит стране недофинансирование воспроизводства ТПО.

Шаркова А.В. Стратегические аспекты ресурсного обеспечения государством воспроизводства трудового потенциала общества // Российское предпринимательство. – 2004. – Том 5. – № 3. – с. 13-18. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1239.

---

32. Красниковский В.Я.
Доходы населения и качество российского работника // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2000).  
На основе анализа материалов общероссийских опросов, проводившихся ВЦИОМ (1996-1999 гг.), БПСИ «Выбор» (05.98), ГФК МР (09.99-10.99) автору хотелось бы заострить внимание на некоторых препятствиях, встретившихся на пути реформ особенно в социальной сфере. Прежде всего, они диктуются «человеческим фактором» одним из основым компонентов экономики и способны сильно осложнить дальнейший ход реформ. Проведенный анализ представляет интерес как для малого, так для и среднего бизнеса.

Красниковский В.Я. Доходы населения и качество российского работника // Российское предпринимательство. – 2000. – Том 1. – № 6. – с. 3-9. – url: https://creativeconomy.ru/lib/177.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «трудовой потенциал»?

В НАЧАЛО | Предыдущая |