трудовая миграция

21. Трунян Г.Р., Трунян Э.Р.
Комплексное тестирование иностранных граждан в современной миграционной политике России // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 2 / 2016).  
В статье анализируется сложившаяся на протяжении последних десяти лет система тестирования иностранных граждан, а также поднимаются актуальные проблемы в сфере миграционного права. Большое внимание уделяется вопросу проверки знаний именно трудовых мигрантов и их способности адаптироваться в российское сообщество. Раскрывается механизм проверки знаний мигранта с помощью комплексного экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства Российское Федерации, а также система тестирований, форме и порядке выдачи сертификатов государственного образца. В работе подчеркивается значение комплексного экзамена и его роль в регулировании миграционных процессов России.

Трунян Г.Р., Трунян Э.Р. Комплексное тестирование иностранных граждан в современной миграционной политике России // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – Том 1. – № 2. – с. 125-138. – doi: 10.18334/migration.1.2.38082.

---

22. Топилин А.В.
Миграция и общий рынок труда ЕАЭС: вызовы и пути интеграции // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 1 / 2016).  
В статье рассмотрена современная ситуация с миграционными процессами на постсоветском пространстве и дана оценка их влияния на развитие социально-экономической интеграции стран СНГ. Обоснован тезис, что Евразийская миграционная подсистема является частью единой мировой миграционной системы и испытывает воздействие как общесистемных, так и специфических факторов. Отмечается, что новые перспективы для регулирования миграционных потоков на постсоветском пространстве открывает вступление с 1 января 2015 года в действие Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), куда вошли 5 стран СНГ: Беларусь, Россия, Казахстан, Армения и Киргизия. Предлагается рассматривать ЕАЭС как полигон для апробации элементов общего рынка труда и единого социального пространства, разработки экономических механизмов и стимулов, направленных на эффективное использование совокупного трудового потенциала стран ЕАЭС.

Топилин А.В. Миграция и общий рынок труда ЕАЭС: вызовы и пути интеграции // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – Том 1. – № 1. – с. 39-62. – doi: 10.18334/migration.1.1.38076.

---

23. Гребенюк А.А.
Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 1 / 2016).  
Статья посвящена обзору основных социально-экономических теорий изучения трудовой миграции. В работе приведены подходы меркантилизма, классической политэкономии, марксизма, кейнсианства, неоклассической теории миграции, теории обратной связи экономических циклов, концепции новой экономики миграции, теория сегментированного рынка труда, теории мирового рынка труда, концепции общемировой миграционной системы, концепции нового международного экономического порядка, теории человеческого капитала.

Гребенюк А.А. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – Том 1. – № 1. – с. 17-38. – doi: 10.18334/migration.1.1.38078.

---

24. Рязанцева М.В.
Стимулирование притока трудовых ресурсов на территории опережающего социально-экономического развития Дальнего Востока // Российское предпринимательство. (№ 18 / 2015).  

Одной из стратегий подъема российской экономики является развитие регионов и прежде всего — Дальнего Востока. В 2014 г. было принято важное решение о создании в Дальневосточном макрорегионе территорий со специальным правовым режимом предпринимательской (инвестиционной) деятельности – территорий опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР). Реализации этого проекта может препятствовать нехватка трудовых ресурсов, обусловленная ухудшением демографической ситуации в регионе. В данной статье представлены результаты анализа проблем обеспеченности трудовыми ресурсами дальневосточных территорий, проанализированы меры стимулирования притока трудовых ресурсов. 

Рязанцева М.В. Стимулирование притока трудовых ресурсов на территории опережающего социально-экономического развития Дальнего Востока // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 18. – с. 3091-3102. – doi: 10.18334/rp.16.18.1954.

---

---

25. Дементьев Н.В., Какушкина М.А.
Влияние внешней трудовой миграции на развитие социально-трудовых отношений региона (на примере Тамбовской области) // Российское предпринимательство. (№ 6 / 2014).  
В статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с влиянием внешней трудовой миграции на развитие социально-трудовых отношений в Тамбовской области; приводятся результаты анализа внешней трудовой миграции в регионе и намечены пути повышения эффективности управления трудовой миграцией.

Дементьев Н.В., Какушкина М.А. Влияние внешней трудовой миграции на развитие социально-трудовых отношений региона (на примере Тамбовской области) // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 6. – с. 80-92. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8523.

---

26. Ше С.Г.
Мультикультуралисткий подход к развитию малого бизнеса // Российское предпринимательство. (№ 13 / 2013).  
В представленной статье уточнены принципы и сформулирована цель миграционной политики. Показана эффективность мультикультуралисткого подхода к развитию малого бизнеса. На основе зарубежного опыта разработана организационная структура регулирования мультикультурных отношений в экономике.

Ше С.Г. Мультикультуралисткий подход к развитию малого бизнеса // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 13. – с. 56-60. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8176.

---

27. Мрачковский А.Е., Тыщенко М.В.
Трудовая миграция как фактор развития системы социально-трудовых отношений (на примере Омской области) // Российское предпринимательство. (№ 13 / 2013).  
В статье рассмотрено взаимодействие трудовой миграции и социально-трудовых отношений в Омской области на этапе формирования инновационной экономики. Выявлена роль миграционных процессов в приращении трудового потенциала Омской области. Предлагается несколько направлений деятельности по регулированию внешней и внутренней трудовой миграции и содействия эффективному использованию трудовых ресурсов региона.

Мрачковский А.Е., Тыщенко М.В. Трудовая миграция как фактор развития системы социально-трудовых отношений (на примере Омской области) // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 13. – с. 61-67. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8177.

---

28. Раковская В.С., Соловьева Н.Н., Аникина Е.Е.
Государственное регулирование трудовой миграции в России // Российское предпринимательство. (№ 12 / 2011).  
В статье рассмотрен ряд изменений, произошедших в 2002-2008 гг. в российском законодательстве о трудовой миграции. На этом основании авторы делают вывод, что в России институциональный аспект миграции уже отчасти оформлен.

Раковская В.С., Соловьева Н.Н., Аникина Е.Е. Государственное регулирование трудовой миграции в России // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 12. – с. 40-44. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7204.

---

29. Федотов В.В.
Россия – международный центр трудовой иммиграции // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2008).  
Сегодня уже широко известно, что к середине нынешнего века в сопредельных России азиатских государствах численность населения превысит 1 миллиард человек. Концентрация многомиллионных армий безработных в этих странах может существенно изменить геополитическую ситуацию, вызвать мощную миграционную экспансию, на которую Россия вынуждена будет реагировать в соответствии с международными нормами и обязательствами. Очевидно, что Россия должна направить миграционные процессы в русло собственных национальных интересов.

Федотов В.В. Россия – международный центр трудовой иммиграции // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 8. – с. 148-152. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2976.

---

30. Солонцов С.Ю.
Стратегии государственного регулирования городского расселения в условиях реформирования социальной сферы // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2008).  
Национальные интересы России в социальной сфере заключаются в обеспечении высокого уровня жизни народа. Одним из условий достижения этой цели выступает наличие у населения возможности трудоустройства. Вероятность настоящего действия в случае закрытия предприятий, размещенных на отдельной территории концентрированного проживания людей, на которых в свое время работало большинство или достаточно значительная часть экономически активного населения, и отсутствия у него возможностей для трудовой миграции в иную местность без поддержки государства крайне мала.

Солонцов С.Ю. Стратегии государственного регулирования городского расселения в условиях реформирования социальной сферы // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 5. – с. 152-155. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3044.

---

31. Понкратов Р.А.
Международная трудовая миграция на Дальний Восток РФ: современное состояние и тенденции // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2007).  
На всех этапах своего развития Дальний Восток России испытывал недостаток в трудовых ресурсах. Сокращение общей численности жителей в регионе чревато нехваткой экономически активного населения в ближайшей перспективе. По прогнозам Госкомстата, Дальний Восток к 2026 году недосчитается 1006,5 тыс. трудоспособных граждан. В то же время, усиление азиатского направления в российской политике, планирование строительства крупных инфраструктурных объектов будут обострять проблему нехватки рабочих рук в регионе.

Понкратов Р.А. Международная трудовая миграция на Дальний Восток РФ: современное состояние и тенденции // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 10. – с. 135-140. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2533.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «трудовая миграция»?

В НАЧАЛО | Предыдущая |