трудовая миграция

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом трудовая миграция, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 31 за период c 2007 по 2019 год).

1. Ткаченко М.Ф., Мигранян А.А.
Оценка тенденций и потенциала формирования единого рынка труда ЕАЭС // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 3 / 2019).

Ткаченко М.Ф., Мигранян А.А. Оценка тенденций и потенциала формирования единого рынка труда ЕАЭС // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2019. – Том 4. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41436.


2. Гущина К.С.
Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 2 / 2019).

Гущина К.С. Трудовая миграция граждан Украины в Россию: социально-политические аспекты // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2019. – Том 4. – № 2. – doi: 10.18334/migration.4.2.41336.


3. Борисова А.А.
Трудовая миграция российской молодежи: государственные программы поддержки возвратности // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Рассмотрены предикторы усиления негативных тенденций миграционной политики России. Обозначена и обоснована проблема нарастания объективных предпосылок к росту намерений обучающихся вузов эмигрировать из страны. Оценка динамики уровня возвратности трудовой миграции молодежи демонстрирует остроту изучаемой проблематики. Выделены преимущества и негативные последствия замкнутого круга миграционных потоков для стран-доноров трудовых ресурсов и государств-реципиентов. Рассмотрены источники, формирующие направления миграционного потока российской молодежи. Проведена оценка государственных программ поддержки образовательной и трудовой миграции, способствующих росту выездного потока молодежи. Определены ведущие направления образовательной миграции среди российской молодежи. Охарактеризована государственная политика регулирования возвратной миграции молодежи и рассмотрены новые инициативы, направленные на формирование намерения молодого специалиста актуализировать сформированный профессиональный потенциал в стране постоянной локации.

Борисова А.А. Трудовая миграция российской молодежи: государственные программы поддержки возвратности // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 599-612. – doi: 10.18334/et.6.1.39758.


4. Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В.
Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
На сегодняшний день, ключевым элементом процесса воспроизводства трудовых ресурсов является миграция.
Именно миграция может стать компенсационной альтернативой естественной убыли населения в Республике Башкортостан. В статье рассмотрены основные тенденции миграционных процессов. Выявлены причины и масштабы маятниковой и вахтовой миграции в регионе.

Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1007-1014. – doi: 10.18334/et.5.4.39531.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для региона // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье представлены результаты исследования по выявлению ключевых проблем развития трудовой миграции в регионе и обоснованию подходов к регулированию трудовой миграцией со стороны федеральных и региональных органов власти. В качестве статистических методов исследования использовались регрессионный анализ, методы демографического прогнозирования, также приемы табличного и графического представления статистических данных. Проблемы оценки и управления трудовой миграцией рассмотрены на примере типичного периферийного региона Российской Федерации – Омской области. Авторами, на основе результатов исследования, выявлены три этапа развития миграционных процессов в регионе в постперестроечное время, для каждого этапа определены положительные и отрицательные социально-экономические последствия миграции в регионе. Сделан вывод о том, что основным негативным последствием трудовой миграции населения для региона на всех этапах развития миграционных процессов, является потеря части трудового и кадрового потенциала, причем самой ценной и «качественной» его части – квалифицированного населения, находящегося в трудоспособном возрасте. В работе представлены результаты оценки показателей миграции по направлениям внутренней и внешней миграции, исходя из результатов исследования, доказана доминирующая роль внутренней трудовой миграции в миграционных потоках населения региона. Проанализированы причины миграции населения Омской области. В статье предложены направления регулирования процессов трудовой миграции, сущность которых состоит в обеспечении достойного уровня жизни населения региона и создания соответствующей миграционной инфраструктуры.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для региона // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 997-1006. – doi: 10.18334/et.5.4.39315.


6. Балашова Н.В.
К вопросу о трудовой деятельности иностранных граждан в Иркутской области // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В настоящей работе рассматриваются причины миграции в Иркутской области, последствия привлечения иностранной силы в регион. Приведены проблемы развития миграционной политики в Российской Федерации в сфере трудовой миграции, а также некоторые направления совершенствования законодательства. В статье представлены результаты исследования, проведенного кафедрой экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета в 2018 году по изучению вопросов трудоустройства иностранных граждан.

Балашова Н.В. К вопросу о трудовой деятельности иностранных граждан в Иркутской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1213-1220. – doi: 10.18334/et.5.4.39615.


7. Гребенюк А.А.
Типология последствий воздействия трудовой миграции на социально-экономическое развитие // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 2 / 2018).
Данная статья посвящена разработке типологии последствий миграции трудовых ресурсов. Предложенная типология включает в себя группировку последствий по типам, классам, порядкам, родам и видам. Также в статье проведено сравнение целей национальных политик в области трудовой миграции отдающих и принимающих государств. Проведен анализ российских исследований, посвящённых последствиям трудовой миграции.

Гребенюк А.А. Типология последствий воздействия трудовой миграции на социально-экономическое развитие // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2018. – Том 3. – № 2. – с. 89-102. – doi: 10.18334/migration.3.2.41032.


8. Чжан Вэньчжи
Основные векторы в решении проблем на рынке труда банковских работников в КНР в контексте глобальной экономики // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
В статье обосновываются основные мероприятия по решению проблем на рынке труда банковских работников в КНР. В начале статьи выявляются основные проблемы, среди которых выделены: большие темпы сокращения работников банков, рост безработицы среди банковских служащих, недостаток на рынке труда профессиональных управленцев высшего звена, сложность эффективного трудоустройства выпускников вузов в банки, увеличение оттока специалистов банковской сферы за рубеж, снижение заработных плат в банках, в том числе управленцев высшего звена. Раскрыты причины сложившейся ситуации в банках КНР (активная информатизация банковской деятельности, недостаточный уровень образовательных программ в области банковской сферы, последствия экономического кризиса и пр.). Автором предложен ряд мероприятий по гармонизации рынка труда банковских работников, среди них: профессиональная переподготовка, развитие государственных программ поддержки талантливой молодежи в области создания собственных малых предприятий, рассмотрение руководством банков возможности сокращения рабочего времени каждому сотруднику для минимизации увольнений работников банка, оптимизация системы оплаты труда и социальных гарантий банковским работникам и пр.

Чжан Вэньчжи Основные векторы в решении проблем на рынке труда банковских работников в КНР в контексте глобальной экономики // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 329-342. – doi: 10.18334/et.5.1.38828.


9. Якшибаева Г.В.
Анализ динамики и классификация типов трудовой миграции в России // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
В работе исследуется динамика и классификация типов трудовой миграции, анализируются миграция в пределах России (внутрирегиональная, межрегиональная) и международная миграции, их направления, потоки, масштабы, тенденции и особенности в современный период.
Миграционные процессы в стране как лакмусовая бумага свидетельствуют о неблагополучном и неравномерном социально-экономическом положении субъектов в Российской Федерации. Как правило, трудовые мигранты выезжают на заработки из слаборазвитых, депрессивных регионов в относительно развитые регионы-лидеры, что для субъекта-донора является потерей своего трудового потенциала, ресурсов труда и в конечном итоге, отрицательно отразится на экономическом развитии региона, и усугубит сложившуюся дифференциацию. Выявлены регионы и федеральные округа с неблагополучной миграционной ситуацией, в которых наблюдается как интенсивный отток, так и активный приток населения, в частности, трудоспособного населения. Предложены меры по улучшению положения в регионах и миграционной ситуации в Российской Федерации, такие как: создание новых высокооплачиваемых рабочих мест, осуществление капиталовложений в производственно-хозяйственную деятельность, развитие агропромышленного комплекса, поддержание предпринимательской деятельности, улучшение инфраструктуры территорий и др.

Якшибаева Г.В. Анализ динамики и классификация типов трудовой миграции в России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 431-446. – doi: 10.18334/et.4.4.38589.


10. Ковалева Д.В.
Проблема реэмиграции из Израиля: причины и статистический учёт // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 3 / 2017).  
Объектом исследования выступает феномен йериды — реэмиграции граждан Израиля из страны. Предметом являются особенности официального статистического учёта в Израиле. Исследование опирается на статистические данные, предоставленные Центральным бюро статистики Израиля(ЦБС) и независимыми экспертами. Автор рассматривает историю еврейской иммиграции на территорию современного Израиля и её масштабы. Далее автор переходит к методикам учёта реэмиграции, используемых ЦБС Израиля и их специфике, приводящей к несовпадениям со статистикой из других источников. Исследуются причины реэмиграции из Израиля, а также её основные направления и количество проживающих за границей граждан Израиля. Основным выводом статьи является заключение о политической ангажированности статистики эмиграции из Израиля и необходимость реформирования системы оценки для возможности независимой экспертизы и адекватного политического ответа на выезд граждан из страны.

Ковалева Д.В. Проблема реэмиграции из Израиля: причины и статистический учёт // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 3. – с. 171-178. – doi: 10.18334/migration.2.3.38974.


11. Кочеткова Р.М., Рыбкина М.В., Денисова Е.Г., Денисова Е.О.
Миграция и внутренний рынок труда: анализ и меры по регулированию (на примере Ульяновской области) // Российское предпринимательство. (№ 13 / 2017).  
В данной статье проводиться анализ миграционных процессов и внутреннего рынка труда в Ульяновской области. Миграционная политика раскрывается как фактор развития региона, а миграция населения рассматривается как инструмент регулирования рынка труда. Проведен анализ влияния миграции на развитие рынка труда, а также разработан комплекс рекомендательных мер, которые могут способствовать снижению миграции.

Кочеткова Р.М., Рыбкина М.В., Денисова Е.Г., Денисова Е.О. Миграция и внутренний рынок труда: анализ и меры по регулированию (на примере Ульяновской области) // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 13. – с. 2079-2088. – doi: 10.18334/rp.18.13.38059.


12. Субботин А.А.
Особенности учета трудовой миграции в Соединенном Королевстве // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 2 / 2017).  
Анализируется опыт учета трудовой миграции в Великобритании с позиции возможного использования в Российской Федерации. Рассматривается история вопроса за последние двадцать пять лет, в том числе в рамках программы приема высококвалифицированных мигрантов (Highly Skilled Migrant Programme). Затем показано современное состояние дел – какие ведомства и какими методами в настоящее время учитывают мигрантов, что нужно, чтобы стать трудовым мигрантом в Соединенном Королевстве. Показано, как функционирует выборочное обследование рабочей силы (Labour Force Survey), описывается структура Five Tier Points – Based Immigration System. В заключении делается вывод о влиянии системы миграционного учета на эффективность привлечения и использования иностранной рабочей силы на национальный рынок труда и управление миграционными процессами.

Субботин А.А. Особенности учета трудовой миграции в Соединенном Королевстве // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 90-100. – doi: 10.18334/migration.2.2.38481.


13. Гребенюк А.А.
Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. (№ 2 / 2017).  
В статье приведены результаты исследования, предметом которого является влияние эмиграции трудовых ресурсов на экономическое развитие стран-доноров рабочей силы. Целью исследования являлась разработка системы показателей воздействия трудовой эмиграции на национальную экономику. В качестве метода оценки был выбран подход, основывающийся на построении рядов динамики абсолютных (в т.ч. средних) и относительных величин. Динамика расчетных показателей будет свидетельствовать либо об увеличении положительного эффекта, либо об усилении негативных тенденций. Исследование самих миграционных процессов, а также процессов, на которые они оказывают воздействие, целесообразно проводить, используя данные об их изменениях во времени, то есть речь пойдет об анализе показателей динамики, характеризующих следующие процессы и явления: влияние трудовой миграции на внутренний рынок труда; влияние трудовой эмиграции на уровень развития человеческого капитала; денежные переводы трудовых мигрантов на родину и их влияние на экономическое развитие государств-доноров рабочей силы; влияние трудовой эмиграции на расходные и доходные части бюджета государства-донора; стоимостное выражение потерь связанных с трудовой эмиграцией, которые несет государство-донор рабочей силы. На основании динамики показателей за трех- или пятилетний период может быть проведен анализ как масштабов развития трудовой миграции, так и процессов, на которые она оказывает воздействие. Стоит особо отметить, что страны-экспортеры рабочих рук в отличие от принимающих государств, имеют весьма ограниченный выбор инструментов регулирования эмиграционных процессов. Оперативные меры не могут снизить остроту кризисных явлений (например, резко повысить доходы наиболее мобильных социальных групп) без долгосрочных реформ и структурных изменений. Однако предлагаемый системный подход позволит получать реальную картину влияния внешней трудовой эмиграции на социально-экономическое развитие, оперативно выявлять негативные тенденции и поможет выстраивать долгосрочные управленческие стратегии в области миграционной политики.

Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 59-72. – doi: 10.18334/et.4.2.38185.


14. Петроченко А.А.
Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. (№ 2 / 2017).  
В статье рассматриваются сущность понятия трудовая мобильность, функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах ЕАЭС. Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста, неблагоприятный климат в коллективе, нарушение норм трудового права, отсутствие социальной поддержки компании, желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза.

Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 103-110. – doi: 10.18334/et.4.2.38189.


15. Гребенюк А.А.
Трудовая миграция и экономическое развитие: последствия и система показателей / 2017. – 252 с. – doi: 10.18334/9785912921803.
Монография посвящена широкому кругу проблем воздействия трудовой миграции на экономическое развитие стран-доноров и стран-реципиентов трудовых ресурсов. Определены последствия (эффекты) этого воздействия, проведена их типология. В работе особое внимание уделено разработке системы аналитических показателей оценки воздействия трудовой миграции на посылающие и принимающие мигрантов страны.
Книга рекомендуется студентам, аспирантам, ученым, а также всем интересующимся миграционными процессами.


16. Нетеребский О.В.
Подходы к решению проблем внешней трудовой миграции в России // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 4 / 2016).    
Объектом исследования стала внешняя трудовая миграция на рынке труда в Российской Федерации, а предметом – изменение нормативно-правовой базы и порядка регулирования привлечения иностранной рабочей силы. Цель исследования – выявить тенденции и основные причины изменения правил регулирования привлечения ИРС, предложить корректировку существующего порядка привлечения ИРС.
В результате исследования выявлены основные причины и интересы в изменении нормативно-правовых основ регулирования миграции в Российской Федерации. Сформулированы последствия для рынка труда России и Москвы, в частности, принятия изменения порядка привлечения ИРС.
В исследовании проанализирована практика регулирования миграционных процессов и исследованы тенденции и причины существующего положения в сфере внешней трудовой миграции. Дан анализ недостатков последних новаций миграционного законодательства и определены меры по применению положительных практик, отработанных в прошедшие периоды с целью приоритетного трудоустройства отечественных трудовых ресурсов. Предложены дальнейшие технологические шаги в совершенствовании внешней трудовой миграции.

Нетеребский О.В. Подходы к решению проблем внешней трудовой миграции в России // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – Том 1. – № 4. – с. 227-238. – doi: 10.18334/migration.1.4.38092.


17. Зибров Д.А.
Трудовая миграция в трудонедостаточном регионе (на примере Иркутской области) // Экономика труда. (№ 3 / 2016).    
В статье исследуется внешняя трудовая миграция как источник рабочей силы в трудонедостаточном регионе на примере Иркутской области. Анализируется возрастная, гендерная и квалификационная структура трудовой миграции, численность мигрантов по странам происхождения и рынок труда Иркутской области.

Зибров Д.А. Трудовая миграция в трудонедостаточном регионе (на примере Иркутской области) // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 3. – с. 261-278. – doi: 10.18334/et.3.3.36095.


18. Воробьева О.Д.
Эффекты и промахи трансформации институтов миграционной политики в России // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 3 / 2016).    
В статье рассмотрены попытки проведения государственной миграционной политики с 1990-х годов до настоящего времени. За 25-и летний период в России провозглашается необходимость увеличения миграционного прироста населения, обеспечения иностранными трудовыми ресурсами рынка труда. Реальные действия институтов, ответственных за миграционную политику демонстрируют некомпетентность в вопросах возможных путей достижения поставленных целей. В результате получила развитие масштабная коррупция при проведении всех процедур миграционного контроля и нелегальная трудовая миграция. Провозглашенные цели не достигаются, тормозится технологическое развитие экономики. Показано, когда и почему миграционные практики подменили принципы государственной миграционной политики.

Воробьева О.Д. Эффекты и промахи трансформации институтов миграционной политики в России // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – Том 1. – № 3. – с. 153-178. – doi: 10.18334/migration.1.3.38087.


19. Красинец Е.С.
О миграционной политике России в области трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 3 / 2016).    
В статье рассматривается комплекс проблем внешней трудовой миграции в современной России. Оцениваются последствия занятости трудовых мигрантов в национальной экономике. Особое внимание уделено вопросам регулирования трудовой иммиграции, решению задач совершенствования государственной миграционной политики Российской Федерации в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Исследование проведено при поддержке гранта РФФИ № 15-02-00122.

Красинец Е.С. О миграционной политике России в области трудовой миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2016. – Том 1. – № 3. – с. 139-152. – doi: 10.18334/migration.1.3.38088.


20. Калманбетова Г.Т.
Экономические условия развития теневой занятости населения Кыргызстана // Российское предпринимательство. (№ 15 / 2016).  
В статье рассматриваются вопросы формирования и развития теневой занятости населения под влиянием негативных финансово-экономических условий жизни и труда в Кыргызстане и основные направления выхода из сложившейся ситуации. Материалы статьи могут быть полезными научным и практическим работникам, осуществляющим свою деятельность в области функционирования рынка труда и содействия занятости населения.

Калманбетова Г.Т. Экономические условия развития теневой занятости населения Кыргызстана // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 15. – с. 1795–1806. – doi: 10.18334/rp.17.15.36088.


Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Следующая