кадровый потенциал

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом кадровый потенциал, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 36 за период c 2003 по 2019 год).

1. Кузнецова И.Г., Могильников С.А.
Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Последние несколько десятилетий сельское хозяйство переживает серьезные экономические и демографические проблемы. Основными признаками кадрового дефицита в отрасли является старение существующих профессиональных кадров, сопровождающееся низким уровнем квалификации руководителей и работников сельхозорганизаций. Нежелание молодых специалистов после получения сельскохозяйственного образования возвращаться в сельскую местность обусловлено рядом объективных причин, негативно влияющих на дальнейший выбор молодых специалистов. Низкая оплата труда работников, отсутствие собственной жилплощади и неразвитость социальной инфраструктуры – отрицательно отражаются на производительности труда и результатах хозяйственной деятельности, что, в свою очередь, препятствует экономическому росту и накоплению благосостояния государства.

Кузнецова И.Г., Могильников С.А. Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 295-304. – doi: 10.18334/et.6.1.40505.


2. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В статье рассмотрены вопросы, связанные с процессами профессионализации молодежи и анализом их влияния на кадровый потенциал Омской области. Определено, что молодежь составляет как перспективную, так и фактическую часть кадрового потенциала региона. Выявлено, что профессионализация представляет собой сложный процесс становления личности как профессионала и включает три основных этапа. В статье профессионализация рассматривается как фактор формирования и развития кадрового потенциала региона, так как именно на этапе выбора индивидуумом профессии, а также в процессе освоения норм и правил профессии формируется основа кадрового потенциала региона, которая будет востребована в течение нескольких последующих десятилетий. Проанализированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс профессионализации, выявлены проблемы в сфере профессионализации молодежи. Определено, что процесс профессионализации требует системного управления на всех этапах ее реализации. Обоснованы мероприятия, которые необходимо реализовывать при разработке кадровой политики региона в части профессионализации молодежи.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 613-626. – doi: 10.18334/et.6.1.39760.


3. Тугускина Г.Н.
Региональные особенности инновационного потенциала // Креативная экономика. (№ 2 / 2019).  
Существенная роль в осуществлении технологического прорыва России принадлежит инновационному потенциалу. В представленной статье приводится анализ состояния инновационного потенциала России. Выявлены причины отставания России от ведущих мировых стран. Проведено исследование уровня инновационного развития регионов на примере Пензенской области. Обозначены предложения по повышению инновационного потенциала посредством инвестиций в его кадровую составляющую.

Тугускина Г.Н. Региональные особенности инновационного потенциала // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 2. – с. 239-248. – doi: 10.18334/ce.13.2.39918.


4. Волков В.И., Кабанов Д.В.
Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье рассмотрены вопросы кадрового обеспечения машиностроительных предприятий, развитие которого относится к числу важнейших приоритетов государства. Проанализировано участие населения России в непрерывном образовании. Рассмотрена инновационная активность машиностроительных предприятий. Выработаны основные задачи совершенствования управления в сфере дополнительного образования на федеральном уровне. Разработана система управления кадровым потенциалом на машиностроительном предприятии.

Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1165-1178. – doi: 10.18334/et.5.4.39579.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
В статье рассмотрена сущность, определены и содержательно проанализированы факторы и проблемы формирования кадрового потенциала региона. Исследована взаимосвязь таких социально-экономических категорий, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» и «человеческие ресурсы». Предложен авторский подход к классификации факторов, обуславливающих формирование кадрового потенциала на уровне региона, на основе результатов классификации сформирована STEP-карта факторов. Подробно рассмотрено содержание группы социально-экономических факторов, а также технологических и политико-правовых. Сформулированы рекомендации по использованию статистических и экспертных методов анализа применительно к каждой группе факторов. В работе представлены результаты контент-анализа концепций формирования и развития кадрового потенциала регионов Сибирского федерального округа, выявлены основные проблемы формирования и развития кадрового потенциала периферийных регионов страны.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 735-744. – doi: 10.18334/et.5.3.39252.


6. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2018).  
В статье рассмотрены классификация, показатели и методы оценки влияния социально-экономических факторов на процессы формирования и развития кадрового потенциала региона. Проанализированы существующие подходы к рассмотрению сущности кадрового потенциала, предложена авторская классификация факторов, среди которых выделены такие группы как социальные, экономические, технические, политико-правовые и определен примерный состав частных показателей для анализа влияния социально-экономических факторов на формирование и развития кадрового потенциала региона. Предложена система оценки факторов, включающая этапы: априорная оценка исходных статистических данных, моделирование связи социально-экономических явлений. Даны рекомендации по сбору и анализу показателей, представлена методика и обоснован набор статистических методов, используемых при проведении комплексного анализа социально-экономических факторов, позволяющих всесторонне оценить кадровый потенциал и определить его влияние на развитие региона в целом и его социальной и промышленной составляющей.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 9. – с. 2625-2638. – doi: 10.18334/rp.19.9.39322.


7. Примышев И.Н., Черемисина С.Г., Скараник С.С.
Современное состояние производственного и кадрового потенциала агропромышленного комплекса Крыма // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2018).  
В статье рассматривается современное состояние производственного и кадрового потенциала агропромышленного комплекса Крыма в контексте развития его приоритетных отраслей. Определены основные проблемы и тенденции развития отраслей растениеводства и животноводства Крыма. В ходе исследования выявлены серьезные диспропорции в структуре кадрового потенциала агропромышленного комплекса Крыма. Проанализирована динамика образовательного уровня руководителей сельскохозяйственных предприятий и работников массовых профессий в аграрной сфере экономики региона. Установлена негативная тенденция роста текучести кадров и снижения профессионального уровня потенциала руководящих кадров в сельскохозяйственных предприятиях Крыма. Авторы акцентируют внимание на необходимости применения обоснованной целевой государственной поддержки сельского хозяйства и развития его кадрового потенциала.

Примышев И.Н., Черемисина С.Г., Скараник С.С. Современное состояние производственного и кадрового потенциала агропромышленного комплекса Крыма // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 5. – с. 1597-1610. – doi: 10.18334/rp.19.5.39055.


8. Казарина М.В., Владимирова О.Н.
Обзор аналитического обеспечения оценки ресурсов научных организаций // Вопросы инновационной экономики. (№ 1 / 2018).  
В статье рассмотрены существующие подходы к аналитическому обеспечению процесса оценки ресурсов российских научных организаций. Систематизированы цели и особенности применения методик. Выделены достоинства и недостатки каждого подхода. Отмечено, что большинство подходов на практике направлены на оценку результативности деятельности научных организаций, чем на оценку их ресурсов. Анализ методического обеспечения позволил определить дальнейшие пути совершенствования системы показателей оценки ресурсов. Результаты исследования могут быть использованы для разработки комплексного подхода к оценке ресурсов и рекомендованы к внедрению для научных организаций, так органов управления сферы науки.

Казарина М.В., Владимирова О.Н. Обзор аналитического обеспечения оценки ресурсов научных организаций // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 1. – с. 69-78. – doi: 10.18334/vinec.8.1.38918.


9. Шацкая И.В.
Государственная кадровая политика России и направления ее совершенствования // Российское предпринимательство. (№ 17 / 2017).  
В статье содержится обзор современных подходов к содержанию государственной кадровой политики. Сделан вывод о недостатках кадровой политики, предложены рекомендации по ее совершенствованию. Особое внимание автор уделяет вопросу трансформации системы профессионального образования в целях развития кадрового потенциала страны.

Шацкая И.В. Государственная кадровая политика России и направления ее совершенствования // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 17. – с. 2579-2586. – doi: 10.18334/rp.18.17.38281.


10. Лучкина В.В.
Индивидуальное планирование развития персонала предприятия // Лидерство и менеджмент. (№ 2 / 2016).    
В данной статье затрагивается проблема повышения эффективности кадрового потенциала предприятия путем разработки системы нематериальной мотивации. Рассматривается методика индивидуального планирования развития персонала предприятия (на примере ОАО «НПО Росдормаш»).

Лучкина В.В. Индивидуальное планирование развития персонала предприятия // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 2. – с. 133-148. – doi: 10.18334/lim.3.2.35379.


11. Крутиков В.К., Дорожкина Т.В., Зайцев Ю.В., Богачева Ж.А.
Кадровое обеспечение государственной политики сбалансированного пространственного развития регионов // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2015).    

В статье раскрываются современные особенности государственной политики в вопросах комплексного развития регионов. На примере Калужской области проводятся историко-экономические параллели по формированию внутренних условий для формирования инвестиционной привлекательности территории. Анализируются подходы к кадровому обеспечению инновационного развития экономики региона. Рассмотрена роль учебных заведений области в формировании кадрового потенциала. 

Крутиков В.К., Дорожкина Т.В., Зайцев Ю.В., Богачева Ж.А. Кадровое обеспечение государственной политики сбалансированного пространственного развития регионов // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 1. – с. 33-46. – doi: 10.18334/rp.16.1.35.


12. Кокуйцева Т.В.
Тенденции и перспективы развития человеческого капитала в России // Креативная экономика. (№ 10 / 2014).    
Анализируются состояние и динамика развития человеческого капитала в России, выявляются основные тенденции и взаимосвязи уровня развития человеческого капитала с основными социально-экономическими показателями. Приводится сравнительное исследование развития человеческого капитала в России и за рубежом. Формулируются некоторые подходы по повышению качества человеческого капитала в России, совершенствованию механизмов управления им в современных условиях.

Кокуйцева Т.В. Тенденции и перспективы развития человеческого капитала в России // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 10. – с. 52-65. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5185.


13. Шулаева О. В.
Обеспечение предприятий малого и среднего бизнеса человеческим капиталом: роль государства и меры поддержки // Креативная экономика. (№ 9 / 2014).  
На основе исследования зарубежного опыта поддержки МСБ проводится анализ различных программ и делается вывод о необходимости использования концепции экосистемы формирования навыков как системообразующей для организации государственной поддержки обеспечения человеческим капиталом предприятий МСБ. Установлено, что роль государства в этом процессе является главной, обеспечивающей институциональные условия и политический контекст формирования и функционирования такой системы.

Шулаева О. В. Обеспечение предприятий малого и среднего бизнеса человеческим капиталом: роль государства и меры поддержки // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 9. – с. 54-69. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5168.


14. Батарейный В.Г.
Управление интеллектуальным капиталом российских лизинговых компаний как фактор инновационного развития // Креативная экономика. (№ 7 / 2014).    
Интеллектуальный капитал в новой экономике становится источником инновационного развития и конкурентоспособности компаний. Проведение анализа российских лизинговых компаний на предмет наличия взаимосвязи между интеллектуальным капиталом и финансовыми показателями деятельности дало положительные результаты. Учитывая выявленное влияние интеллектуального капитала на результаты деятельности лизинговых компаний, предложена концептуальная модель развития интеллектуального капитала, способствующая инновационному развитию организации и усилению ее конкурентных позиций на рынке.

Батарейный В.Г. Управление интеллектуальным капиталом российских лизинговых компаний как фактор инновационного развития // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 7. – с. 138-146. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5133.


15. Касымова Ю.Н., Рачек С.В.
Формирование бизнес-ориентированной конкурентоспособности выпускников при переходе к инновационному типу экономики // Креативная экономика. (№ 7 / 2014).    
Отражена проблема оценки конкурентоспособности выпускников вузов, приводятся результаты апробации методики расчета конкурентоспособности. Также рассматриваются показатели, оказывающие непосредственное влияние на формирование конкурентоспособности, и предлагаются рекомендации по вычислению интегрального показателя диагностики уровня овладения студентами знаниями и умениями.

Касымова Ю.Н., Рачек С.В. Формирование бизнес-ориентированной конкурентоспособности выпускников при переходе к инновационному типу экономики // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 7. – с. 124-130. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5142.


16. Мозгачев М.И.
Направления развития профессиональных компетенций управленцев на промышленных предприятиях России // Креативная экономика. (№ 4 / 2014).    
Рассмотрены основные направления развития профессиональных компетенций современных управленцев промышленных предприятий, выявлены основные факторы, влияющие на эффективность управленческих решений, проанализирован зарубежный опыт развития профессиональных компетенций менеджеров, а также обоснована необходимость постоянного развития управленческих кадров в каждом субъекте экономической деятельности с учетом их специфики.

Мозгачев М.И. Направления развития профессиональных компетенций управленцев на промышленных предприятиях России // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 4. – с. 52-59. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5100.


17. Дюйзен Е.Ю.
Метод экспертного оценивания: руководство к действию // Креативная экономика. (№ 2 / 2014).    
На сегодняшний день необходимо наличие единой базовой методики проведения экспертного оценивания как безальтернативного метода получения информации в ряде случаев. В связи с этим автором предпринята попытка разработки алгоритма экспертной оценки, определены и раскрыты ее основные этапы. Обоснована необходимость проведения работы по формированию экспертной комиссии, определению достоверности полученных результатов с целью повышения объективности их интерпретации. Автор приходит к выводу, что экспертное оценивание существенно повышает качество и эффективность принимаемых управленческих решений на основе разносторонности анализа.

Дюйзен Е.Ю. Метод экспертного оценивания: руководство к действию // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 2. – с. 24-34. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5078.


18. Крутиков В.К., Зайцев Ю.В., Федорова О. В.
Неоиндустриализация и распространение образцов экономической деятельности на сельских территориях // Российское предпринимательство. (№ 17 / 2013).    
Авторами затронуты проблемы социально-экономического развития сельских территорий Калужской области в условиях градостроительных процессов по формированию московской агломерации и «Большой Москвы», а также привлечения иностранных инвестиций путем оптимизации размещения инновационных промышленных предприятий на селе.

Крутиков В.К., Зайцев Ю.В., Федорова О. В. Неоиндустриализация и распространение образцов экономической деятельности на сельских территориях // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 17. – с. 97-107. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8244.


19. Дегтярева Н.В.
Инновационные подходы в подготовке экономистов в условиях компетентностной парадигмы образования // Креативная экономика. (№ 4 / 2013).    
Охарактеризована авторская педагогическая система профессиональной подготовки экономистов на базе функционирования модельного предприятия, которая позволяет формировать профессиональные компетенции в условиях современных требований экономической сферы, науки и образования.

Дегтярева Н.В. Инновационные подходы в подготовке экономистов в условиях компетентностной парадигмы образования // Креативная экономика. – 2013. – Том 7. – № 4. – с. 42-47. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4935.


20. Аксенова Е. И.
Управление социально-экономической эффективностью инновационной образовательной системы профессиональной подготовки квалифицированных кадров // Креативная экономика. (№ 3 / 2013).    
Представлен авторский подход к классификации методик оценки эффективности деятельности структурных элементов инновационной образовательной системы; охарактеризована методология оценки социально-экономической эффективности инновационной образовательной системы; выявлены и систематизированы социально-экономические факторы и риски, влияющие на экономическую эффективность инновационной образовательной системы; разработаны рекомендации по повышению социально-экономической эффективности инновационной образовательной системы.

Аксенова Е. И. Управление социально-экономической эффективностью инновационной образовательной системы профессиональной подготовки квалифицированных кадров // Креативная экономика. – 2013. – Том 7. – № 3. – с. 42-46. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4895.


Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Следующая