Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»3 / 2019
DOI: 10.18334/lim.6.3.40954

Гендерные особенности HR-менеджмента в сфере науки, высшего образования и высоких технологий

Литвинюк Александр Александрович, профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», доктор экономических наук, профессор, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Россия

Логинова Анастасия Владленовна, младший научный сотрудник лаборатории научных исследований и инноваций, Кемеровский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Россия

Кузуб Екатерина Васильевна, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Россия

Gender peculiarities of HR management in the sphere of science, higher education and high technologies - View in English

Аннотация:
В статье приведены результаты научных исследований, связанных с изучением феминизации российской науки и высшего образования. Полученные результаты позволили подставить под сомнение эффективность политики Государства в этой сфере деятельности поскольку она прямо или косвенно способствует снижению доли лиц мужского пола в составе основного персонала исследовательских учреждений. Основными причинами феминизации научного персонала являются: относительно низкий уровень оплаты труда научных работников, долгий временной лаг развития профессиональной карьеры; низкая социальная престижность профессии и многочисленные сокращения численности ППС и научных сотрудников в современных российских научных организациях и учреждениях высшего образования. Все это в совокупности приводит к снижению эффективности научных исследований и перемещению интересов персонала с достижения результата к формированию отчёта о проделанной работе.

JEL-классификация: I23, M11, M21, M50

Цитировать публикацию:
Литвинюк А.А., Логинова А.В., Кузуб Е.В. Гендерные особенности HR-менеджмента в сфере науки, высшего образования и высоких технологий // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 3. – doi: 10.18334/lim.6.3.40954

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Knobloch-Westerwick S., Glynn C.J., Huge M. // Science Communication. – 2013. – С. 603-625. – url: https://www.kcl.ac.uk/ioppn/depts/addictions/Diversity-Inclusion/Matilda-effect-Science-Communication-2013-Knobloch-Westerwick-603-25.pdf.
2. Moss-Racusin C.A., Dovidio J.F., Brescoll V.L., Graham M.J., Handelsman J. // Proceedings of the National Academy of Sciences. – 2012. – № 109(41). – С. 16474-16479. – url: https://www.researchgate.net/publication/233195891_Science_Faculty`s_Subtle_Gender_Biases_Favor_Male_Students.
3. Handley I.M., Brown E.R., Moss-Racusin C.A., Smith J.L. // Proceedings of the National Academy of Sciences. – 2012. – № 112(43). – С. 13201-13206. – url: https://www.researchgate.net/publication/282811815_The_Quality_of_Evidence_Revealing_Subtle_Gender_Biases_in_Science_is_in_the_Eye_of_the_Beholder..
Зоря А.С. Демократическая этика научного сообщества: гендерный аспект // Интеллигенция, её гражданские позиции в современном мире: Статья в сборнике трудов ⅩⅠ международной научной конференции. Улан-Удэ, 2016. – С. 93-99.
Литвинюк А.А. Организационное поведение. - М.: Юрайт, 2015. – 528 с.
6. Соловей А.П. Социальные и психологические факторы построения и реализации карьеры женщины в науке // Устойчивое развитие науки и образования. – 2017. – № 2. – С. 64-70. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=28422801.
7. Литвинюк А.А., Мельников В.А., Кузуб Е.В. О проблемах мотивации инновационно-активных молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования // Креативная экономика. – 2019. – № 6. – С. 1269-1278. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40790.
8. Челнокова А.В., Дорфман Л.Я. Гендерные аспекты креативности // Образование и наука. – 2008. – № 7. – С. 50-60. – url: https://cyberleninka.ru/article/v/gendernye-aspekty-kreativnosti.
Ромах О.В., Слепцова А.О. Гендерный аспект феномена талантливой личности. Аналитика культурологии. [Электронный ресурс]. URL: http://analiculturolog.ru/journal/archive/item/593-gender-aspects-of-the-phenomenon-talented-individuals.html ( дата обращения: 19.08.2019 ).
10. Литвинюк А.А., Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В. Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза // Креативная экономика. – 2018. – № 2. – С. 215-226. – doi: 10.18334/ce.12.2.38817 .
11. Литвинюк А.А., Смирнова М.Е., Ширванов Р.А. О методике прогнозирования организационного поведения персонала организации // Инновации в менеджменте. – 2018. – № 2(16). – С. 42-57. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=35214935.
Литвинюк А.А. и др. Актуальные проблемы управления персоналом в российских высших учебных заведениях. / Коллективная монография. - М.: Издательство Российского государственного торгово-экономического университета, 2009. – 236 с.
13. Качалова Ю.Н. Модель мужских и женских типов с позиций эволюционной психологии и кластерной теории сознания // Человеческий фактор: социальный психолог. – 2013. – № 2(26). – С. 24-40. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=29773588.
Литвинюк А.А. и др. Отчёт об оказании услуги по проведению комплексного исследования положения молодёжи на рынке труда города Москвы. / Отчёт о НИР/НИОКР. - М., 2015. – 376 с.
Бобков В.Н., Литвинюк А.А. Российская молодёжь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства. / Коллективная монография. - М.: Издательство «ООО Русайнс», 2016. – 228 с.
16. Лукичёв П.М. Дискриминация женщин на рынке труда и возможные пути решения проблемы // Образование и наука в России и за рубежом. – 2018. – № 12(47). – С. 34-39. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=36517423.