Результаты поиска:
Найдено: 441
401.
Побиянская А.В., Кипервар Е.А. Влияние цифровизации на качество использования рабочего времени
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Статья посвящена исследованию влияния процесса «цифровизация» на качество использования рабочего времени. Целью работы является выявление и разработка методологических подходов к оценке качества использования рабочего времени в современных условиях. Объектом исследования выступает «рабочее время» работников предприятия. В результате проведенного исследования рассмотрено основное определение понятия «качество использования рабочего времени». В статье представлены признаки, характеризующие качество использования рабочего времени. Предложено применение методики оценки рациональности использования рабочего времени, с точки зрения администрации и работника. Благодаря данным методологическим подходам возможно выявление дополнительных резервов роста производительности и эффективности труда на предприятиях. Аргументирована необходимость оценки качества использования рабочего времени на предприятиях России. Побиянская А.В., Кипервар Е.А. Влияние цифровизации на качество использования рабочего времени // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1169-1178. – doi: 10.18334/et.6.3.41079.
402.
Кравченко Е.В. Особенности корпоративного пенсионного страхования в России и за рубежом
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
В данной статье рассматривается значение корпоративного пенсионного страхования в современных пенсионных системах. Рассмотрен положительный опыт построения корпоративного пенсионного обеспечения в развитых зарубежных странах, определены проблемы, характерные как для зарубежных стран, так и для Российской Федерации. Сделан вывод о необходимости развития корпоративного пенсионного страхования как эффективного инструмента повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, обеспечения финансовой устойчивости пенсионной системы, действенного механизма кадровой политики современного предприятия. Предложены меры по развитию корпоративных пенсионных систем в РоссииКравченко Е.В. Особенности корпоративного пенсионного страхования в России и за рубежом // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1203-1218. – doi: 10.18334/et.6.3.41080.
403.
Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Одной из задач государственной экономической политики является по-вышение эффективности воспроизводственных процессов через контроль социальных, технологических и институциональных рисков в национальной экономике. В статье рассмотрены особенности развития института зара-ботной платы с позиций реализации концепции национального благосостоя-ния, используя соотношение минимальной и средней оплаты труда в России. Анализ динамики индекса Кейтца показал меняющуюся роль функции зара-ботной платы в России для воспроизводства экономически активного насе-ления. Определен характер долгосрочной тенденции изменения индекса Кейтца в 2000 – 2019 (первое полугодие) гг. Проведенное исследование пока-зывает, как уровень минимальной оплаты труда (МРОТ) становится объ-ектом государственного контроля в системе долгосрочной выстраиваемой социальной политики в национальной экономике. Результаты исследования могут использоваться для формирования государственной политики соци-альной сплочённости общества с учетом социально-экономических интере-сов корпоративного сектора, работников и государства.Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1229-1242. – doi: 10.18334/et.6.3.41081.
404.
Литвинюк А.А., Кузуб Е.В., Охременко И.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Литвинюк А.А., Кузуб Е.В., Охременко И.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41138.
405.
Забелина О.В, Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала
// Экономика труда (№ 3 / 2019)
Статья посвящена исследованию трудовых установок российской молодежи, ее готовности к активному трудовому поведению для повышения конкурентоспособности и профессиональной самореализации, а также определению приоритетов государственного содействия формированию, развитию и использованию трудового потенциала российской молодежи.
Авторы рассматривают в статье результаты оценки молодыми работниками возможности изменений в сфере профессиональной деятельности, вызванных цифровизацией; готовность молодежи к профессиональному развитию, в т.ч. получению новой профессии; потенциал трудовой мобильности молодежи; готовность молодежи к новым формам занятости (в т.ч. переходу к самозанятости/ предпринимательству) и оценку молодежью ценностей и рисков самозанятости/предпринимательства. Авторы выделяют основные направления государственного содействия развитию и реализации трудового потенциала российской молодежи, делая акцент на выявлении и поддержке талантливой молодежи.
Настоящая статья продолжает серию научных публикаций по результатам всероссийского телефонного опроса работающего населения «Социальные установки и диспозиции населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: субъективные оценки», проведенного в 2018 году. [1,2]
Цит. РИНЦ: 1
Забелина О.В, Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трудовые установки российской молодежи и государственное содействие развитию и реализации ее трудового потенциала // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1093-1104. – doi: 10.18334/et.6.3.41176.
406.
Еременко М.М., Гареев И.Ф. Исследование взаимосвязей жилищного строительства и устойчивого развития территорий
// Жилищные стратегии (№ 3 / 2019)
Еременко М.М., Гареев И.Ф. Исследование взаимосвязей жилищного строительства и устойчивого развития территорий // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 3. – doi: 10.18334/zhs.6.3.41188.
407.
Еременко М.М., Гареев И.Ф. Исследование взаимосвязей жилищного строительства и устойчивого развития территорий
// Жилищные стратегии (№ 3 / 2019)
Еременко М.М., Гареев И.Ф. Исследование взаимосвязей жилищного строительства и устойчивого развития территорий // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41189.
408.
Шишкин С.С. Московская недвижимость: 30 лет безумного профита
// Жилищные стратегии (№ 3 / 2019)
Статья посвящена инвестициям в жилую недвижимость Москвы. В ней рассматриваются такие ключевые вопросы как равновесная стоимость, реальная ожидаемая доходность и стандартное отклонение. Первая величина определяется на основе сравнения стоимости жилищного фонда Москвы и её ВРП ППС, что является развитием модели национального капитала. Вторая считается как сумма чистой рентной доходности и дрейфа равновесной цены минус потери на амортизацию. Третья вычисляется на основе R/S анализа.
Все расчёты касаются почти 30-летнего периода времени с 1992-го года. Они показывают, что реальная ожидаемая доходность составляла 3-12%, тогда как средняя геометрическая реализованная доходность, при возможности реинвестирования ренты, могла превышать 8%. В настоящий момент реальная ожидаемая доходность находится у нижней границы и составляет не более 5%, но это компенсируется относительной дешевизной текущей цены по сравнению с ценой равновесной. Стандартное отклонение оценивается в 27%
Шишкин С.С. Московская недвижимость: 30 лет безумного профита // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 295-308. – doi: 10.18334/zhs.6.3.41200.
409.
Ямщикова Т.Н., Скоблякова И.В., Бухтиярова Д.А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
При трансформации социально-трудовых отношений в силу административного выбора стратегического направления в сфере экономики, сориентированной на «цифру», основная угроза заключается в том, что исчезнут не только профессии низкоквалифицированного труда, но изменения затронут и высококвалифицированный труд. Происходит смена ценностных и мотивационных ожиданий работников, что, в свою, очередь отражается на языке и духовных началах человеческого существования. Научно-техническая революция, с ее веком технологий, изобретательством сменяется эпохой трансгуманизма, основным представителем которой и будет поколение Z. Характерологические особенности поколения Z (подавляющего большинства) представлены внушаемостью, несамостоятельностью и неспособностью концентрироваться и решать сложные длительно-временные задачи. Поэтому пропагандируемое сегодня обучение через навыки и прививается в качестве мотивационных собственных и безальтернативных убеждений.Ямщикова Т.Н., Скоблякова И.В., Бухтиярова Д.А. Трансформация целей и приоритетов участников социально-трудовых отношений в рамках теории поколений // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1437-1446. – doi: 10.18334/et.6.4.40916.
410.
Городнова Н.В., Самарская Н.А., Крупкин А.В. Реализация проекта «Системный город» (на примере г. Екатеринбург)
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2019)
Преобладание обзорных публикаций, освещающих актуальность внедрения опыта реализации концепции «Smart City», недостаточность государственной поддержки Smart-проектов, учитывающих региональную специфику, а также несовершенство методов оценки перспектив их внедрения на территории России, делает тематику данного научной работы, посвященной реализации уникального регионального Smart-решения, еще более актуальной.
Цель исследования – рассмотреть возможность осуществления «пилотного» проекта «Системный город» (на примере г. Екатеринбург) в рамках одного из существующих девелоперских проектов в целях тиражирования решения «Smart City» на территории России.
В процессе исследования авторами выявлены позитивные последствия реализации концепции «Системный город», введен показатель эффективности внедрения Smart-решений в условиях государственно-частного партнерства, а также разработана модель его исчисления.
Сделан вывод о том, что строительство «Smart-houses» в рамках проекта «Системный город» позволит г. Екатеринбург реализовать пилотный проект и стать лидером не только в России, но и за рубежом в сфере продаж Smart-продукта на основе систематизации фундаментальных знаний о потребителе и комплексного оказания услуг с применением постоянно совершенствующихся информационных технологий.
Полученные результаты могут быть полезными для органов государственной власти и научного сообщества, в сферу интересов которых входит решение проблем внедрения Smart-технологий в строительстве.
Городнова Н.В., Самарская Н.А., Крупкин А.В. Реализация проекта «Системный город» (на примере г. Екатеринбург) // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 4. – doi: 10.18334/zhs.6.4.40924.
411.
Литвинюк А.А., Охременко И.В., Кузуб Е.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В статье приведены результаты научных исследований связанных с изучением особенностей мотивационного профиля молодых специалистов, ориентирующихся на деятельность в креативных и инновационных сферах экономики. Исследования были проведены на основе использования авторской методики Литвинюка А.А. позволяющей в автоматизированном режиме определить характер мотивационных предпочтений респондентов. Полученные результаты позволили подставить под сомнение эффективность административных мер направленных на омоложение научных кадров в современной России, так как большинство лиц поступающих или имеющих намерение поступить в аспирантуру, в большей степени имитируют свой интерес к креативной и инновационной деятельности и, после окончания обучения, не планируют выстраивать свою карьерную траекторию в сфере науки, высшего образования и высоких технологий. По-настоящему же талантливая молодёжь предпочитает трудоустраиваться в коммерческом секторе, в органах государственной и муниципальной службы и др.Литвинюк А.А., Охременко И.В., Кузуб Е.В. Особенности мотивации креативных специалистов в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1533-1544. – doi: 10.18334/et.6.4.40958.
412.
Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Трофимова Н.В. Оценка степени дифференциации муниципальных образований Республики Башкортостан по уровню жилищной обеспеченности населения
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2019)
Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Трофимова Н.В. Оценка степени дифференциации муниципальных образований Республики Башкортостан по уровню жилищной обеспеченности населения // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 4. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41530.
413.
Савин К.Н., Шепс Р.А., Сорокина Д.Д. Влияние несанкционированной перепланировки в многоквартирных жилых домах на потребление тепловой энергии
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2019)
Савин К.Н., Шепс Р.А., Сорокина Д.Д. Влияние несанкционированной перепланировки в многоквартирных жилых домах на потребление тепловой энергии // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 4. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41536.
414.
Подвербных О.Е., Межова И.А., Соколова Е.Л. Подходы к унификации норм труда специалистов высокотехнологичных профессий
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В статье рассматриваются основные подходы к нормированию труда IT-специалистов и обосновываются мероприятия по унификации норм труда. Обозначены границы применения метода численного решения для оценки затрат труда и метода «таймшит» для нормирования труда. Приведены результаты - фрагменты расчетов затрат времени IT-специалистов на примере одного из подразделений Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», указывающие на возможность использования рассматриваемых методов при разработке норм труда.Подвербных О.Е., Межова И.А., Соколова Е.Л. Подходы к унификации норм труда специалистов высокотехнологичных профессий // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1343-1352. – doi: 10.18334/et.6.4.41327.
415.
Храмченкова А.О., Иванюга Т.В. Анализ уровня эффективности труда и факторов ее роста в молочном скотоводстве
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Состояние молочного скотоводства, несмотря на позитивные тенденции в его развитии, остаётся сложным, что не способствует обеспечению страны молочными продуктами за счёт собственных ресурсов. В качестве ключевого фактора устойчивого развития отрасли рассматривается эффективность использования труда, требующая всестороннего количественно-качественного анализа, направленного на выявление факторов её роста. Учитывая условия современного динамичного этапа развития производства, методология оценки эффективности аграрного труда должна базироваться на комплексной системе измерителей, способных обеспечить её полноту. С этой целью предложена совокупность объективных количественных показателей: производительность, доходность, рентабельность труда, эффективность расходования средств на оплату труда (зарплатоотдача), а также уровень качества жизни. На основе представленного методического подхода к оценке эффективности труда работников отрасли молочного скотоводства выявлено, что её уровень обеспечивается за счёт всей совокупности важнейших показателей, характеризующих её уровень. К основным закономерностям и причинам изменения эффективности труда в молочном скотоводстве следует отнести: невысокую степень концентрации и специализации производства, вызванную снижением плотности поголовья молочных коров на 100 га сельскохозяйственных угодий; недостаточно высокие, имеющие тенденцию к снижению цены реализации молока, не способные обеспечить уровень прибыли, позволяющей осуществлять расширенное производство; нерациональные формы организации оплаты труда и его мотивации; высокую напряжённость труда, не соблюдение требований эргономики. Сделан вывод о том, что разработанная методика способствует проведению комплексного анализа эффективности труда в молочном скотоводстве, обеспечивает его полноту и позволяет выявить закономерности и причины изменения её уровня.
Храмченкова А.О., Иванюга Т.В. Анализ уровня эффективности труда и факторов ее роста в молочном скотоводстве // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1327-1342. – doi: 10.18334/et.6.4.41315.
416.
Устинова К. А., Гордиевская А.Н. Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Эффективное воспроизводство человеческого капитала признается важнейшим условием инновационного развития. Основным исследова-тельским подходом продолжает оставаться неоклассический, однако в науч-ной среде высказываются о необходимости учёта институциональных факторов, в связи с необходимостью отражения не только специфики экономических, но и социальных процессов. В исследовании предпринята попытка оценки влияния отдельных институциональных факторов на качественные характеристики населения. Теоретическую основу составили положения теории человеческого капитала, концепции качественных характеристик населения, разработанной учеными ИСЭПН РАН (под рук. Н.М. Римашевской). В качестве методического инструментария выступила модель бинарной логистической регрессии, в которой в качестве зависимой переменной выступил индекс качества трудового потенциала населения, в качестве независимых – отдельные параметры, характеризующие институциональные и социально-демографические аспекты. Определено, что в разрезе социально-демографических характеристик более высокие значения потенциала демонстрировали женщины, молодые люди, население с высоким уровнем образования и доходов. В разрезе институциональных – в условиях трудоустройства на государственные и муниципальные предприятия, в случае «формализации занятости» и наличия корпоративных систем по повышению квалификации. С использованием модели бинарной логистической регрессии, было установлено, что из социально-демографических характеристик в большей степени увеличивает шанс наличия у населения потенциала выше среднего уровня намерения по повышению знаний и уровень доходов, из институциональных – наличие корпоративных систем по переподготовке и повышению квалификации (в 2,28 раза), а также заключение бессрочных и срочных трудовых договоров (в 1,36 раза)Устинова К. А., Гордиевская А.Н. Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1505-1522. – doi: 10.18334/et.6.4.41312.
417.
Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Статья посвящена вопросам гендерного неравенства на современном российском рынке труда. Анализ основных показателей, характеризующих занятость женщин, позволил определить основные проблемы в данной предметной области, а также вычленить факторы, влияющие на существование гендерных разрывов как в уровне занятости, так и ее качественных характеристик. Основываясь на результатах проведенных исследований, авторы предлагают основные подходы к определению мер, направленных на снижение гендерных диспропорций на рынке труда.
Колесникова О.А., Маслова Е.В. К вопросу о снижении гендерных диспропорций на рынке труда в современных российских условиях // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1447-1462. – doi: 10.18334/et.6.4.41272.
418.
Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В статье на основе анализа статистических данных дана оценка тенденций занятости в неформальном секторе экономики Тюменской области (включая Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, Ямало-Ненецкий автономный округ и Тюменскую область без округов) за 2009 - 2018 гг. Рассмотрена связь изменения доли занятых в неформальном секторе экономики юга Тюменской области с основными социально-экономическими показателями, характеризующими уровень развития субъекта РФ, уровнем безработицы, величиной номинальной заработной платы, ВРП, объемом инвестиций и количеством малых предприятий. Выявлены недостатки применяемой Росстатом России методологии измерения занятости в неформальном секторе. Определены направления дальнейшего исследования неформальной занятости в регионе.Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1373-1386. – doi: 10.18334/et.6.4.41255.
419.
Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
В настоящей статье проведено исследование в сфере регулирования социально-трудовых отношений в условиях нестандартной занятости (на примере аутсорсинга). Выявлены достоинства и недостатки применения аутсорсинга для субъектов социально-трудовых отношений. Исследуя взаимоотношения между работником и работодателем в условиях применения такой формы нестандартной занятости как аутсорсинг, сделан вывод о том, что требуется повышать эффективность регулирования социально-трудовых отношений, то есть при проведении мероприятий аутсорсинга, представители работников (профсоюзные организации) должны предложить работодателям (руководителям предприятия и аутсорсинговой компании) сесть за стол переговоров. Ведь зачастую при переходе компании на аутсорсинг интересы работников уходят на второй план и попросту не учитываются. Телятникова Т.В., Полянская С.Г. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1387-1396. – doi: 10.18334/et.6.4.41262.
420.
Нагаева О.С., Поподько Г.И. Сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России
// Экономика труда (№ 4 / 2019)
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности использования производственных ресурсов, который во многом определяет уровень экономического развития региона и степень конкурентоспособности его экономики. Целью данного исследования является сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России. Сопоставление производится по абсолютным уровням производительности труда в регионах России, рассчитанным на основе реального ВРП и фактически отработанного времени. Полученные результаты свидетельствуют о том, что агрегированный уровень производительности труда в ресурсных регионах выше, чем в нересурсных. Также выявлены существенные различия в уровнях производительности труда внутри групп ресурсных и нересурсных регионов.
Проведенный анализ позволяет предположить, что значительное влияние на региональный уровень производительности труда оказывает структура экономики
Нагаева О.С., Поподько Г.И. Сравнительный анализ производительности труда в ресурсных и нересурсных регионах России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1299-1316. – doi: 10.18334/et.6.4.41271.
(Страница 21 из 23)
В НАЧАЛО ...
19 20 [21] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
