Результаты поиска:
Найдено: 654
261.
Трепаков А.С. Оценка и анализ состояния и тенденций развития рынка сотовой связи России (2015-2016 годы)
// Экономика, предпринимательство и право (№ 1 / 2017)
В статье даётся оценка и анализ состояния и тенденций развития рынка сотовой связи в России за период с 2015 по 2016 года. Раскрываются основные проблемы, которые препятствуют развитию рынка сотовой связи в России. Описывается сложившаяся ситуация на данном рынке и возможные последствия. Проводится стратегический анализ отрасли в целом. Рассказывается о тенденциях развития рынка сотовой связи в России. Приводятся аналитические данные за исследуемый период, на основе которых формируется мнение о состоянии рынка в целом. Трепаков А.С. Оценка и анализ состояния и тенденций развития рынка сотовой связи России (2015-2016 годы) // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 1. – с. 49-64. – doi: 10.18334/epp.7.1.37809.
262.
Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда
// Экономика, предпринимательство и право (№ 1 / 2017)
В данной статье рассмотрены общие положения, которые должна включать в себя система внутреннего контроля расчетов по оплате труда любой организции, проблемы с которыми сталкивается компании в случае отсутствия внутреннего контроля и пути совершенствования учета расчетов персонала по оплате труда, обеспечивая тем самым достоверность бухгалтерской, финансовой отчетности и профилактики отрицательных результатов аудиторской проверки. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 1. – с. 65-72. – doi: 10.18334/epp.7.1.37819.
263.
Глущенко В.В., Глущенко И.И. Развитие философии бережливого высшего образования
// Экономика, предпринимательство и право (№ 1 / 2017)
Развиваются понятие и содержание философии бережливого высшего образования, исследованы функции, роли и структурные элементы философии бережливого высшего образования, высшее образование рассматривается как благо и специфический вид услуг, выполнена интерпретация известных положений бережливого производства в области бережливого высшего образования. Целью статьи является формирование и развитие философии бережливого высшего образования и его структурных элементов. Для достижения цели в этой статье решаются задачи: проведения поиска и анализа публикаций по теме бережливого высшего образования в подтверждение актуальности исследования, представленного в настоящей статье; определено понятие и принципы бережливого высшего образования и философии бережливого высшего образования; описаны функции, роли бережливого высшего образования; описано содержание структурных элементов философии бережливого высшего образования. Объектом статьи выступает бережливое высшее образование. Предметом статьи выступает понятие, функции, роли, структура бережливого высшего образования.Глущенко В.В., Глущенко И.И. Развитие философии бережливого высшего образования // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 1. – с. 73-89. – doi: 10.18334/epp.7.1.37820.
264.
Ипатьева И.А. Российский рынок страхования жизни. Как привить идею страхования жизни молодому поколению
// Экономика, предпринимательство и право (№ 1 / 2017)
Современный рынок страховых услуг активно развивается. Одной из наиболее быстрорастущих, но все еще отстающих отраслей данного рынка является страхование жизни. В данной статье автор анализирует возможности его расширения за счет привлечения молодого поколения – миллениалов. Особое внимание уделяется оценке перспектив развития страховых продуктов для миллениалов и выведению приоритетных критериев, которые позволят достичь наивысшего результата в данной сфере.Ипатьева И.А. Российский рынок страхования жизни. Как привить идею страхования жизни молодому поколению // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 1. – с. 33-42. – doi: 10.18334/epp.7.1.37824.
265.
Брагина З.В., Юдин В.В., Никерина Е.В., Яшков А.Б. Подготовка квалифицированных кадров для высокотехнологичных рабочих мест: междисциплинарный подход
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье рассмотрены подходы к кадровому обеспечению процесса создания высокотехнологичных рабочих мест. Подробно представлен апробированный на практике подход, основанный на оценке качественной характеристики компетентности работника – уровня освоенной им деятельности. По материалам исследования предложены рекомендации по изменению системы показателей трудового потенциала территории, а также организации профессионального образования вне и внутри производства. Приведен анализ прогноза структуры занятого в хозяйственном комплексе региона населения, в аспекте востребованных уровней компетентности производственных работников к 2030 году, показывающая возможность решения проблемы подготовки квалифицированных кадров для высокотехнологичных рабочих мест.Брагина З.В., Юдин В.В., Никерина Е.В., Яшков А.Б. Подготовка квалифицированных кадров для высокотехнологичных рабочих мест: междисциплинарный подход // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 147-161. – doi: 10.18334/et.4.2.38115.
266.
Темиров Д.С., Темирова З.Д. Проблемы экономической неактивности населения России
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье проведен анализ структуры экономически неактивного населения России с целью выявления резерва трудовых ресурсов. Выявлено, что трудовые резервы в экономически неактивном населении России можно искать только в группах пограничных возрастов (до 25 лет, 55-70 лет). Также сделан вывод, что для активного вовлечения в трудовые отношения данных групп населения требуется развитие гибких форм занятости на рынке труда России, повышение уровня защиты со стороны государства от дискриминации на рынке труда.Темиров Д.С., Темирова З.Д. Проблемы экономической неактивности населения России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 129-136. – doi: 10.18334/et.4.2.38120.
267.
Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Задача научно обоснованного прогнозирования направлений социально-экономического развития регионов России в настоящее время является одной из актуальных. В статье описаны предлагаемые автором подходы к стратегическому планированию тенденций и параметров регионального рынка труда на примере Воронежской области. Определены цели, задачи и направления мероприятий по оптимизации рынка труда в рамках регионального стратегического планирования на период до 2035 года. Обосновано, что подобная оптимизация должна происходить, прежде всего, за счет изменения парадигмы занятости. Проведенный автором анализ статистических и социологических данных подтвердил, что целью региональной политики в долгосрочной перспективе должно стать развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда. Перспективным направлением в этой связи является развитие нестандартных форм занятости. Автором дана классификация этих форм и оценка перспектив их внедрения. Определены прогнозируемые результаты реализации предложенных мер по развитию рынка труда Воронежской области.Маслова Е.В. Развитие нестандартных форм занятости как вектор оптимизации регионального рынка труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 85-102. – doi: 10.18334/et.4.2.38134.
268.
Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 111-128. – doi: 10.18334/et.4.2.38182.
269.
Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье приведены результаты исследования, предметом которого является влияние эмиграции трудовых ресурсов на экономическое развитие стран-доноров рабочей силы. Целью исследования являлась разработка системы показателей воздействия трудовой эмиграции на национальную экономику. В качестве метода оценки был выбран подход, основывающийся на построении рядов динамики абсолютных (в т.ч. средних) и относительных величин. Динамика расчетных показателей будет свидетельствовать либо об увеличении положительного эффекта, либо об усилении негативных тенденций. Исследование самих миграционных процессов, а также процессов, на которые они оказывают воздействие, целесообразно проводить, используя данные об их изменениях во времени, то есть речь пойдет об анализе показателей динамики, характеризующих следующие процессы и явления: влияние трудовой миграции на внутренний рынок труда; влияние трудовой эмиграции на уровень развития человеческого капитала; денежные переводы трудовых мигрантов на родину и их влияние на экономическое развитие государств-доноров рабочей силы; влияние трудовой эмиграции на расходные и доходные части бюджета государства-донора; стоимостное выражение потерь связанных с трудовой эмиграцией, которые несет государство-донор рабочей силы. На основании динамики показателей за трех- или пятилетний период может быть проведен анализ как масштабов развития трудовой миграции, так и процессов, на которые она оказывает воздействие. Стоит особо отметить, что страны-экспортеры рабочих рук в отличие от принимающих государств, имеют весьма ограниченный выбор инструментов регулирования эмиграционных процессов. Оперативные меры не могут снизить остроту кризисных явлений (например, резко повысить доходы наиболее мобильных социальных групп) без долгосрочных реформ и структурных изменений. Однако предлагаемый системный подход позволит получать реальную картину влияния внешней трудовой эмиграции на социально-экономическое развитие, оперативно выявлять негативные тенденции и поможет выстраивать долгосрочные управленческие стратегии в области миграционной политики.Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 59-72. – doi: 10.18334/et.4.2.38185.
270.
Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье поднимаются проблемы несоответствия размера МРОТ конституционным гарантиям, невыполнения социальной и защитной функции. Приведена статистика по динамике размера МРОТ, прожиточного минимума, индекса потребительских цен. Выявлены регионы с самым высоким уровнем населения с низкими доходами. Проведен статистический анализ, корреляционно-регрессионный анализ. Рассчитано, что размер МРОТ не влияет на среднедушевые доходы. Анализ взаимосвязи МРОТ и уровня безработицы не позволяет сделать однозначные выводы. Автором была составлена корреляционно-регрессионная модель зависимости размера среднедушевых доходов населения от размера минимальной заработной платы и номинального размера зарплаты, в результате которой было доказано, что размер минимальной зарплаты оказывает незначительное влияние на рост доходов. Это свидетельствует о низкой социальной функции минимальной зарплаты. Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 73-84. – doi: 10.18334/et.4.2.38186.
271.
Старикова Е.А. Значение концепции устойчивого развития в деятельности транснациональных корпораций
// Экономика, предпринимательство и право (№ 2 / 2017)
В данной статье подчеркивается и доказывается всевозрастающая роль концепции устойчивого развития в деятельности крупных компаний, а также анализируется связь, взаимовлияние и принципиальные различия в интерпретации понятий устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и устойчивости бизнеса. По мнению автора, в современных условиях социальная ответственность бизнеса является важным инструментом реализации Целей устойчивого развития, предусмотренных обновленной Глобальной повесткой ООН до 2030 года. Автор отмечает, что данный документ впервые сформулировал для транснациональных корпораций актуальные требования и задачи, связанные с достижением устойчивого развития.Старикова Е.А. Значение концепции устойчивого развития в деятельности транснациональных корпораций // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 2. – с. 125-136. – doi: 10.18334/epp.7.2.38043.
272.
Зайцев Ю.К. Влияние практик социальной ответственности международного бизнеса на экономическое развитие беднейших стран: постановка исследовательского вопроса
// Экономика, предпринимательство и право (№ 2 / 2017)
В статье автор предлагает методологический подход к анализу воздействия практик корпоративной социальной ответственности международного бизнеса на социально-экономическое развитие беднейших стран. В статье проводится обзор теоретической и эмпирической литературы по рассматриваемому вопросу, выдвигаются теоретические предпосылки для исследования, а также предлагается эмпирический подход для валидации рассматриваемых гипотез.Зайцев Ю.К. Влияние практик социальной ответственности международного бизнеса на экономическое развитие беднейших стран: постановка исследовательского вопроса // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 2. – с. 115-123. – doi: 10.18334/epp.7.2.38045.
273.
Авдеева Е.С., Панюшкина Л.В., Денисов Д.Д., Резник А.Е. Направления инновационного развития производства региональных и малых воздушных судов
// Экономика, предпринимательство и право (№ 2 / 2017)
Представлены основные направления инновационного развития производства воздушных судов для осуществления региональных и местных авиалиний. Освещена необходимость снижения затрат на их производство и эксплуатацию, обеспечения платежеспособного спроса населения на авиаперевозки. Показаны возможности оказания государственной поддержки предприятиям-производителям воздушных судов. Авдеева Е.С., Панюшкина Л.В., Денисов Д.Д., Резник А.Е. Направления инновационного развития производства региональных и малых воздушных судов // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 2. – с. 103-114. – doi: 10.18334/epp.7.2.38180.
274.
Жаркова Н.Н. Интеграция кластера и особой экономической зоны как инструмент реализации Концепции 2020
// Экономика, предпринимательство и право (№ 2 / 2017)
В статье рассматриваются особые экономические зоны и кластеры как инструменты реализации Концепции. Выявлены характерные черты и отличия существующих ОЭЗ и кластеров страны. Установлено, что образование нового вида ОЭЗ – кластерных, позволит повысить конкурентоспособность региона и отечественной продукции. Рассмотрены варианты объединения ОЭЗ и кластера.
Жаркова Н.Н. Интеграция кластера и особой экономической зоны как инструмент реализации Концепции 2020 // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 2. – с. 95-102. – doi: 10.18334/epp.7.2.38403.
275.
Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье рассматриваются сущность понятия трудовая мобильность, функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах ЕАЭС. Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста, неблагоприятный климат в коллективе, нарушение норм трудового права, отсутствие социальной поддержки компании, желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза. Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 103-110. – doi: 10.18334/et.4.2.38189.
276.
Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия)
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Статья посвящена проблемам дифференциации заработной платы. Особое внимание уделяется установлению различных уровней заработной платы в Республике Саха (Якутия). Исследование содержит анализ статистических данных по заработной плате экономически активного населения РС (Я). В статье говорится о распределении заработной платы среди работников, имеются выборочные аналитические наблюдения размера заработной платы работников по уровню образования, а также рассмотрена дифференциация заработной платы. Учитывая экономическую ситуацию в стране в целом и в частности в республике высказаны предположительные тенденции по поводу изменения уровня дифференциации заработной платы. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований по вопросам уровня дифференциации заработной платы экономически активного населения РС (Я).Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 137-146. – doi: 10.18334/et.4.2.38191.
277.
Топольник В.Г., Крылова Л.В. Функциональное моделирование процессов оказания гостиничных услуг
// Экономика, предпринимательство и право (№ 3 / 2017)
Статья посвящена моделированию деловых процессов гостиничного предприятия, что является необходимым этапом при процессном подходе к управлению деятельностью - одному из инновационных направлений в реальной экономике. С помощью стандартизированной методологии IDEF0 и CASE-средств проведена функциональная декомпозиция бизнес-процесса оказания гостиничных услуг. Разработана контекстная диаграмма, объединяющая обязательные для гостиничного предприятия процессы верхнего (первого) уровня и их дочерние диаграммы (процессы второго уровня). Сложная бизнес-функция представлена в виде взаимосвязанной совокупности менее сложных бизнес-функций. Для каждой функции определены: исполнители (механизм), что преобразуется (вход), чем руководствуются исполнители (управление), каков результат выполнения функции (выход). Предлагаемая модель дает четкое, наглядное представление о том, что конкретно является конечным результатом каждой функции в отдельности и всего процесса в целом. Она может служить нормативно-регламентирующим документом гостиницы или в качестве документированных корпоративных знаний, может быть использована для разработки стандартов организации, для выявления слабых и уязвимых мест в деятельности гостиницы, для обучения сотрудников соответствующих служб гостиницы. В настоящее время используется в учебном процессе при подготовке высококвалифицированных специалистов.Топольник В.Г., Крылова Л.В. Функциональное моделирование процессов оказания гостиничных услуг // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 185-207. – doi: 10.18334/epp.7.3.38231.
278.
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В работе исследовано влияние миграционных и демографических процессов на рынок труда Карелии, проанализировано формирование структурных асимметрий в сфере занятости.
Целью исследования является анализ происходящих трансформаций рынка труда в Республике Карелия, оценка влияния демографического кризиса и миграции на данные процессы.
В результате обнаружена тенденция роста доли пенсионеров в структуре рабочей силы региона, выявлена связь данного явления с миграционными процессами и депопуляцией населения в регионе. Выявлен рост доли пенсионеров на рынке труда Карелии. Проведен анализ проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации.
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 243-256. – doi: 10.18334/et.4.3.38237.
279.
Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В данной статье сделана попытка осмысления понятия «стоимость» с рассмотрением ее устоявшихся определений и предложения более точного, на взгляд автора, определения для применения функционально-стоимостного подхода к изучению объекта исследования относительно системы управления персоналом организаций. Представлены принципы эффективной деятельности организации и алгоритм механизма совершенствования кадровой и организационной структуры предприятия. Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 223-230. – doi: 10.18334/et.4.3.38240.
280.
Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье рассматривается сфера занятости современной России с точки зрения положения населения на рынке труда. Особое внимание уделяется последствиям низкой безработицы в стране. Установлено, что существующие государственные гарантии поддержки безработных не позволяют человеку долгое время оставаться без работы и, в случае отсутствия сбережений или иных источников доходов, вынуждают соглашаться на любую имеющуюся вакансию, в том числе, с неблагоприятными условиями труда. Подобное обстоятельство во многом обуславливает тот факт, что среди россиян наблюдается ярко выраженный страх потерять работу. С другой стороны, минимальный размер оплаты труда не обеспечивает простого воспроизводства рабочей силы, тем самым образуя уникальное явление в социальной сфере, когда работающий человек, имеющий стабильный трудовой доход, находится за чертой бедности. В результате неформальная занятость не только «перетягивает» людей из формального сектора экономики, минуя стадию безработицы, но и все чаще рассматривается в обществе как более выгодная форма занятости по сравнению с официальным наймом. В заключение делается вывод о невозможности эффективного преодоления новых вызовов без решения укорененных проблем в сфере занятости. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 163-172. – doi: 10.18334/et.4.3.38242.
(Страница 14 из 33)
В НАЧАЛО ...
12 13 [14] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
