заработная плата

1. Тагаров Б.Ж.
Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. (№ 1 / 2020).
Работа посвящена определению экономических и социальных причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. В современной экономике наблюдаются процессы, снижающие гендерное неравенство: развитие удаленной занятости, рост значения интеллектуального и информационного труда, уменьшение домашней работы (благодаря появле-нию соответствующих услуг на рынке) и пр. Поэтому административные меры, направленные на улучшение положения женщин в экономике, постепенно теряют свою актуальность. Тем не менее, негативные гендерные стереотипы до сих пор оказывают сильное влияние на рынок труда и являются основой для дискриминации. В статье рассмотрены количественные показатели гендерного неравенства. Выявлены противоречия между уровнем образования женщин, уровнем их вовлеченности в экономику и размером заработной платы. Выделены причины гендерной специализации и статистической дискриминации женщин на рынке труда

Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – doi: 10.18334/et.7.1.41306.

---

2. Смирнова Е.А.
Анализ факторов роста производительности труда на сельскохозяйственных предприятиях региона // Экономика труда. (№ 1 / 2020).
Ускорение роста производительности труда требует четкого представления о сущности всех факторов, влияющих на показатель. Актуальность проблемы повышения производительности труда и необходимость практических рекомендаций сельскохозяйственным предприятиям по ее повышению обусловили выбор цели исследования – выявить наиболее существенные факторы роста производительности труда в аграрном произ-водстве.
В научном исследовании проведен комплексный анализ факторов, влияющих на уровень производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области, с учетом их понижающего или возрас-тающего воздействия. Представлены количественные характеристики влия-ния на годовую выработку работников таких факторов, как обеспеченность трудовыми ресурсами, основными фондами, продолжительность занятости работников, доходы работников, производство продукции растениеводства и животноводства. Рассмотрено влияние факторов роста производительно-сти труда в динамике и в текущем временном периоде. Для обоснования факторов использовались экономико – статистические методы. Результаты, полученные в работе, могут быть использованы для оценки резервов роста и разработки рекомендаций по повышению производительности труда в аграрном секторе региона

Смирнова Е.А. Анализ факторов роста производительности труда на сельскохозяйственных предприятиях региона // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – doi: 10.18334/et.7.1.41486.

---

3. Савельева Е.А.
Механизмы регулирования оплаты труда в условиях единого цифрового рынка труда ЕАЭС // Экономика Центральной Азии. (№ 4 / 2019).
В статье рассматриваются экономические, нормативно-правовые и технологические аспекты регулирования оплаты труда в условиях реализации цифровой повестки ЕАЭС. На основе сравнительно-правового анализа национальных трудовых законодательств приводятся особенности регулирования оплаты труда в странах-членах ЕАЭС. С учетом развития технологии блокчейн и смарт-контрактов исследованы возможности их использования в механизме регулирования оплаты труда, а также пути совершенствования методов регулирования трудовой сферы в условиях формирования единого цифрового рынка труда ЕАЭС.

Савельева Е.А. Механизмы регулирования оплаты труда в условиях единого цифрового рынка труда ЕАЭС // Экономика Центральной Азии. – 2019. – Том 3. – № 4. – doi: 10.18334/asia.3.4.41191.

---

4. Гильтман М.А., Сумик Е.А.
Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье? // Экономика труда. (№ 3 / 2019).  
В статье рассмотрены тенденции изменения заработной платы и цен на жилье во взаимосвязи с миграционным приростом или оттоком из городов – административных центров УрФО: Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Ханты-Мансийска и Салехарда. Выбор городов кейса обусловлен тем, что города примерно одинаково расположены от западной и восточной частей страны, но при этом они разные по размеру, уровню экономического развития и интенсивности миграции. Теоретической основой послужила теория локальных рынков труда. Исследование проводилось на основе сопоставления динамических рядов за 20002017 гг. с использованием открытых данных Росстата. Сравнив динамику номинальной и реальной заработной платы, действующих и дефлированных цен на жилье и коэффициенты миграционного прироста в городах, мы пришли к выводу, что одно из основных предположений теории локальных рынков труда – более высокая заработная плата привлекает мигрантов, что ведет к росту цен на жилье – в городах кейса, скорее, выполняется.

Гильтман М.А., Сумик Е.А. Города, привлекательные для мигрантов: рост зарплат или цен на жилье? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1257-1270. – doi: 10.18334/et.6.3.40920.

---

---

5. Смирнова Т.Л.
Формирование института заработной платы в России // Экономика труда. (№ 3 / 2019).  
Одной из задач государственной экономической политики является по-вышение эффективности воспроизводственных процессов через контроль социальных, технологических и институциональных рисков в национальной экономике. В статье рассмотрены особенности развития института зара-ботной платы с позиций реализации концепции национального благосостоя-ния, используя соотношение минимальной и средней оплаты труда в России. Анализ динамики индекса Кейтца показал меняющуюся роль функции зара-ботной платы в России для воспроизводства экономически активного насе-ления. Определен характер долгосрочной тенденции изменения индекса Кейтца в 2000 – 2019 (первое полугодие) гг. Проведенное исследование пока-зывает, как уровень минимальной оплаты труда (МРОТ) становится объ-ектом государственного контроля в системе долгосрочной выстраиваемой социальной политики в национальной экономике. Результаты исследования могут использоваться для формирования государственной политики соци-альной сплочённости общества с учетом социально-экономических интере-сов корпоративного сектора, работников и государства.

Смирнова Т.Л. Формирование института заработной платы в России // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1229-1242. – doi: 10.18334/et.6.3.41081.

---

6. Вельмисова Е.И.
Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В настоящее время в Российской Федерации стремительно проводятся реформы системы профессионального образования, в практику управления образовательными организациями активно внедряются атрибуты предпринимательской деятельности. Внедрение этих инструментов сопровождается превращением высших учебных заведений, а также техникумов в клиентоориентированные организации, а преподавателей – в обычных наемных работников. Все это сопровождается ухудшением академической среды, снижением мотивации педагогических сотрудников. В статье анализируются проблемные вопросы в действующей системе организации оплаты труда педагогических работников в сфере профессионального образования Российской Федерации. Автором отмечено, что, необходимость постоянного совершенствования системы оплаты труда и стимулирования представителей этой отрасли является актуальной задачей сегодняшнего дня.

Вельмисова Е.И. Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 895-900. – doi: 10.18334/et.6.2.40616.

---

7. Кузнецова И.Г., Могильников С.А.
Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Последние несколько десятилетий сельское хозяйство переживает серьезные экономические и демографические проблемы. Основными признаками кадрового дефицита в отрасли является старение существующих профессиональных кадров, сопровождающееся низким уровнем квалификации руководителей и работников сельхозорганизаций. Нежелание молодых специалистов после получения сельскохозяйственного образования возвращаться в сельскую местность обусловлено рядом объективных причин, негативно влияющих на дальнейший выбор молодых специалистов. Низкая оплата труда работников, отсутствие собственной жилплощади и неразвитость социальной инфраструктуры – отрицательно отражаются на производительности труда и результатах хозяйственной деятельности, что, в свою очередь, препятствует экономическому росту и накоплению благосостояния государства.

Кузнецова И.Г., Могильников С.А. Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 295-304. – doi: 10.18334/et.6.1.40505.

---

8. Аранжин В.В.
Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018. На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, т.к. для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе, возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономик данных стран.

Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 523-534. – doi: 10.18334/et.6.1.39938.

---

9. Ганченко Д.Н., Яркова Т.А.
Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития. Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации. Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации.

Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 229-244. – doi: 10.18334/et.6.1.39939.

---

10. Морошкина М.В.
Туристский рынок как фактор привлекательности территории: сравнительный анализ России и Финляндии // Экономические отношения. (№ 4 / 2018).  
Статья посвящена исследованию и анализу сравнительных преимуществ отдельных приграничных территорий в системе международных отношений. Целью предложенной работы является сравнительный анализ привлекательности приграничных регионов России и Финляндии по уровню развития туристических услуг. Гипотеза исследования заключается в том, что приграничные территории обладают более высоким коэффициентом соотношения среднегодовых доходов населения и затрат на туристические услуги, потому, что приграничное положение увеличивает поток туристов на территорию.
В предложенной работе приведена методика изучения и оценка ряда сравнительных преимуществ сопредельных территорий (Россия, Финляндия, СЗФО), проанализированы перспективы внешнеэкономических отношений и предложен расчет коэффициента соотношения среднегодовых доходов населения и затрат на туристические услуги, позволяющий оценить привлекательность туристических услуг.
Сравнивая экономику России и Финляндии по коэффициенту соотношения среднегодовых доходов населения и затрат на туристические услуги, можно сделать вывод, что Финляндия является более привлекательной территорией по уровню развития туристических услуг.
Сравнение тенденций и факторов развития России и Финляндии позволят найти эффективные пути взаимовыгодного сотрудничества сопредельных территорий, а также России и Финляндии в целом. Полученные результаты могут послужить основой для использования в стратегических документах приграничного сотрудничества исследуемых государств.

Морошкина М.В. Туристский рынок как фактор привлекательности территории: сравнительный анализ России и Финляндии // Экономические отношения. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 521-538. – doi: 10.18334/eo.8.4.39464.

---

11. Забелина О.В., Сковпень В.А., Широкова Л.Н.
Подходы к установлению должностных окладов работников центров занятости населения в субъектах Российской Федерации // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье обобщена практика установления должностных окладов руководителям и специалистам, окладов (тарифных ставок) рабочим в центрах занятости населения субъектов РФ. После введения новых систем оплаты труда подходы к установлению должностных окладов работников региональных бюджетных, автономных и казенных учреждений существенно различаются, хотя в большинстве случаев основой их построения выступают профессиональные квалификационные группы. При этом среднемесячная заработная плата работников в сфере трудоустройства и подбора персонала сохраняется на сравнительно низком уровне по сравнению со средней по экономике и в обрабатывающих производствах, что обусловлено недостаточностью выделяемых средств на оплату труда из бюджетов субъектов РФ и невозможностью казенных учреждений использовать доходы от приносящей доход деятельности. Как показано в статье, размеры должностных окладов работников центров занятости населения значительно различаются по субъектам РФ, но в большинстве из них установлены на достаточно низком уровне. Поэтому повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников как основной части заработной платы является актуальной задачей. В результате исследования сформулированы предложения по построению схемы должностных окладов для работников центров занятости, в том числе по размерам должностных окладов, их дифференциации, а также по индексации заработной платы.

Забелина О.В., Сковпень В.А., Широкова Л.Н. Подходы к установлению должностных окладов работников центров занятости населения в субъектах Российской Федерации // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1221-1238. – doi: 10.18334/et.5.4.39507.

---

12. Суханова Т.В.
Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье отражена эволюция взглядов представителей различных научных школ на проблему обеспечения экономического роста, в том числе за счет инвестиций в человеческий капитал. Охарактеризован современный этап развития теории экономического роста с позиции концепции устойчивого развития общества, приоритетными целями которого выступают сокращение бедности и сглаживание социального неравенства. На основе анализа статистических данных выявлены тенденции распределения общего объема денежных доходов населения Российской Федерации, определены факторы, масштабы и последствия социально-экономической дифференциации. Обоснована необходимость формирования новой модели экономического роста, призванной решить социальные проблемы современного общества.

Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 925-934. – doi: 10.18334/et.5.4.39540.

---

13. Скавитин А.В.
Трудовые споры о заработной плате: динамика, особенности рассмотрения и вызовы для работодателя // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
Трудовые споры о заработной плате составляют наибольшую по численности категорию трудовых споров, рассматриваемых судами. Практика их разрешения имеет ряд особенностей, одной из которых является преимущественное удовлетворение исковых требований в пользу работника. Автор раскрывает тенденции трудовых споров о заработной плате, основываясь на анализе статистических данных Судебного департамента при Верховном Суде РФ за последнее десятилетие. Отмечены новые вызовы, стоящие перед работодателем (включая риск-ориентированный подход при проверке контрольно-надзорными органами, мониторинг территорий по уровню соблюдения трудового законодательства, ранжирование типичных нарушений трудового законодательства, мобильные приложения Роструда для подачи жалоб). Сделан вывод о том, что риски от выявления нарушений в сфере труда становятся сопоставимыми с издержками на постоянное обеспечение требованиям трудового законодательства.

Скавитин А.В. Трудовые споры о заработной плате: динамика, особенности рассмотрения и вызовы для работодателя // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1239-1250. – doi: 10.18334/et.5.4.39618.

---

14. Джакубов Н.К.
Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
В данной статье рассматривается проблема неравномерного распределения доходов, что порождает несправедливость, резкое расслоение населения на бедных и богатых в обществе, что порождает бедность и социальную напряженность. Анализируются причины и современные тенденции в распространении бедности в Кыргызстане и делается ряд предложений по изменению распределительных отношений с целью придания им более справедливый характер, чтобы снизить необоснованную степень дифференциации доходов населения, сократить бедность, особенно сельского населения страны.

Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 799-818. – doi: 10.18334/et.5.3.39419.

---

15. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П.
Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
Рассмотрены существующие подходы к определению востребованных на рынке труда компетенций. Выявлено, что в проведенных исследованиях, как правило, используются опросы работодателей. Предложено анализировать требования к претендентам на вакансии, размещенные на «работных» сайтах. Отмечено, что отсутствие единообразия в группировке компетенций, а также описании необходимых навыков как в образовательных и профессиональных стандартах, так и требованиях работодателей затрудняет сбор и обработку информации. Выполнен анализ требований к соискателям на примере должности «менеджер по продажам» на рынке труда г. Иркутска. Информационную базу исследования составили объявления о вакансиях, размещенные на сайте HeadHunter в период с 25 февраля по 2 марта 2018 г. Выявлено, что наиболее востребованы общепрофессиональные (навыки работы с компьютером и офисным оборудованием, грамотный русский язык), коммуникационные (коммуникабельность, навыки ведения переговоров), и аналитические компетенции (стремление к профессиональному росту и развитию), а также поведенческие характеристики (активность, работа на результат, дисциплинированность). Предпринята попытка выделить требования, влияющие на уровень заработной платы с использованием однофакторного дисперсионного анализа. Предложено использовать представленный алгоритм в качестве учебного задания для обучающихся с целью формирования более полного представления о реальных потребностях рынка труда.

Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 835-850. – doi: 10.18334/et.5.3.39426.

---

16. Александрова Н.А., Шарапова Н.В., Шарапова В.М.
Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала // Экономика труда. (№ 2 / 2018).  
В статье рассмотрены функции доходов: воспроизводственная, стимулирующая, социальная. Проведен анализ функций социальной политики: а) обеспечение социальной устойчивости, социальной защищенности отдельных социальных групп; безопасности населения в целом; б) обеспечение политической устойчивости власти; в) обеспечение справедливого распределения власти в организации, экономических ресурсов и экономического эффекта. Даны определения видов доходов населения.

Александрова Н.А., Шарапова Н.В., Шарапова В.М. Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 607-618. – doi: 10.18334/et.5.2.39192.

---

17. Савина С.Е., Джакубов Н.К.
Социальная защита и рынок труда в Кыргызской Республике // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
в данной статье рассматриваются проблемы обеспечения социальной защиты населения, оказавшегося в трудной жизненной ситуации, выявляется ее сущность и роль в системе социальной политики государства, в жизни общества и каждого человека с учетом социальной ответственности субъекта за результаты своей деятельности. Также выявляются особо важные меры по повышению уровня жизни населения и организации социальной защиты населения.

Савина С.Е., Джакубов Н.К. Социальная защита и рынок труда в Кыргызской Республике // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 295-312. – doi: 10.18334/et.5.1.38852.

---

18. Азимова Г.Р.
Уровень жизни населения, безработица и формирование рабочих мест в современном Кыргызстане // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
В данной статье процесс изменения уровня жизни в свете перехода к рыночной экономике, выявляются факторы, приведшие к снижению уровня и качества жизни и образование бедности населения, и безработицы, анализируется динамика показателей бедности безработицы в Кыргызстане и разрезе областей, а также предлагаются мероприятия для снижения бедности и безработицы и повышения уровня жизни населения в стране.

Азимова Г.Р. Уровень жизни населения, безработица и формирование рабочих мест в современном Кыргызстане // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 313-328. – doi: 10.18334/et.5.1.38898.

---

19. Ильин А.Е., Сапрыкин А.В.
Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
В статье раскрыта проблема регулирования минимальной заработной платы в регионах Российской Федерации. Проведен анализ методических подходов регионов к установлению минимальной заработной платы. Проведена классификация методов дифференциации минимальной заработной платы, используемых в субъектах России. Использование территориальной дифференциации размера минимальной заработной платы обосновано значительной территориальной протяженностью регионов и обеспечивает тесную связь минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума того или иного района субъекта РФ. Отраслевая дифференциация минимальной заработной платы предполагает установление минимальных значений оплаты труда работников по отраслям. В связи с тем, что действие нормативных документов в сфере минимальной заработной платы не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета, то в бюджетном секторе регионов регулированию подлежит заработная плата организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов. В регулировании минимальной заработной платы выделяется подход, основанный на дифференциации по уровням финансирования и смешанная дифференциация, включающая несколько показателей (районные различия, отраслевой фактор и источник финансирования ).

Ильин А.Е., Сапрыкин А.В. Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 455-462. – doi: 10.18334/et.4.4.38402.

---

20. Ломовцева Н.Н.
Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  
Автором рассмотрены некоторые аспекты по государственному регулированию доходов населения в РФ путем установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Проведен анализ законодательной базы МРОТ и ее трансформации за последний период. Рассмотрены вопросы соответствия российского МРОТ критериям международных рекомендаций, минимальному прожиточному минимуму и среднему уровню заработной платы. Выделены недостатки механизма регулирования МРОТ как элемента социальной защиты населения.

Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.

---

---

Следующая