Статья опубликована в журнале «Экономика труда»2 / 2018
DOI: 10.18334/et.5.2.39192

Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала

Александрова Надежда Анатольевна, доцент, заведующая кафедрой «Управление персоналом и социология», Уральский государственный университет путей сообщения, Россия

Шарапова Наталья Владимировна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент, Уральский государственный экономический университет, Россия

Шарапова Валентина Михайловна, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук, профессор, Уральский государственный экономический университет, Россия

Influence of the social policy of the organization on the level of personnal income - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 17

Аннотация:
В статье рассмотрены функции доходов: воспроизводственная, стимулирующая, социальная. Проведен анализ функций социальной политики: а) обеспечение социальной устойчивости, социальной защищенности отдельных социальных групп; безопасности населения в целом; б) обеспечение политической устойчивости власти; в) обеспечение справедливого распределения власти в организации, экономических ресурсов и экономического эффекта. Даны определения видов доходов населения.

JEL-классификация: I38, J31, J33, J38

Цитировать публикацию:
Александрова Н.А., Шарапова Н.В., Шарапова В.М. Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – С. 607-618. – doi: 10.18334/et.5.2.39192

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ: текст с изм. и доп. на 1 сентября 2014 г. – Москва: Эксмо, 2014. – 304 с
Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. / учебник, 2-е изд. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 382 с.
3. Александрова Н.А. Повышение степени удовлетворенности трудом как направление кадровой политики организации // Аграрное образование и наука. – 2016. – № 4. – С. 48.
Горелов Н.А. Политика доходов и качество жизни населения. - СПб.: Питер, 2011. – 653 с.
Мазин А.Л. Экономика труда. / учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда»- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.
Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2012. – 456 с.
7. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Стимулирование трудовой деятельности: характеристика, основные понятия // Агропродовольственная политика России. – 2016. – № 11(59). – С. 82-84.
8. Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Борисов И.А. Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации // Российское предпринимательство. – 2017. – № 14. – С. 2171-2182. – doi: 10.18334/rp.18.14.38116.
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. Экономика труда. / учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
Абрамов Д.А. Экономическая теория. Teoriaekonomiki. [Электронный ресурс]. URL: http://www.teoriaekonomiki.ru.
Виды и структура доходов персонала. Psyera. [Электронный ресурс]. URL: http://www.psyera.ru.
Социальная политика предприятия и человеческий фактор. Sociologysoul. [Электронный ресурс]. URL: http://www.sociologysoul.ru.
Управление человеческими ресурсами. Dps.smrtlc. [Электронный ресурс]. URL: http://dps.smrtlc.ru.
Экономика (Ульяновский Государственный Технический Университет). [Электронный ресурс]. URL: http://www.economics.wideworld.ru.