Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда

Тагаров Б.Ж.
Economic causes of gender inequality in the labour market - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
Работа посвящена определению экономических и социальных причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. В современной экономике наблюдаются процессы, снижающие гендерное неравенство: развитие удаленной занятости, рост значения интеллектуального и информационного труда, уменьшение домашней работы (благодаря появле-нию соответствующих услуг на рынке) и пр. Поэтому административные меры, направленные на улучшение положения женщин в экономике, постепенно теряют свою актуальность. Тем не менее, негативные гендерные стереотипы до сих пор оказывают сильное влияние на рынок труда и являются основой для дискриминации. В статье рассмотрены количественные показатели гендерного неравенства. Выявлены противоречия между уровнем образования женщин, уровнем их вовлеченности в экономику и размером заработной платы. Выделены причины гендерной специализации и статистической дискриминации женщин на рынке труда

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – С. 15-26. – doi: 10.18334/et.7.1.41306

Tagarov, B.Zh. (2020) Economic causes of gender inequality in the labour market. Ekonomika truda, 7(1), 15-26. doi: 10.18334/et.7.1.41306 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Казанцева И.И., Соколова Л.Г. Формирование стратегии сбалансиро-ванного развития региона на основе расчета индекса гендерного равновесия // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2018. – № 2. – С. 18.
The Global Gender Gap Report 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018.
Gender Development Index (GDI). [Электронный ресурс]. URL: http://hdr.undp.org/en/content/gender-development-index-gdi.
Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index.htm.
Росстат: заработная плата. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#.
Статистический сборник Росстата «Мужчины и женщины России - 2018». [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf.
Средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской. [Электронный ресурс]. URL: http://snews.ru/news/srednyaya-zarplata-zhenshchin-v-oktyabre-2017-goda-byla-na-39-menshe-muzhskoy.
Cостояние условий труда работников организаций по отдельным ви-дам экономической деятельности. [Электронный ресурс]. URL: http://irkutskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/irkutskstat/resources/c356ba8040b00ba1bf4fbfa3e1dde74c/usl_trud2018.html.
Статистический ежегодник Приангарье: год за годом. - Иркутскстат, 2018. – 121 с.
10. Скуденков В.А. Гендерные особенности социально-экономических притязаний (на примере городских жителей Иркутской области) // Урбанистика. – 2018. – № 2. – С. 50-58. – doi: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
Braverman H. Labor and Monopoly Capital. - New York, Monthly Review Press, 1974. – 339 с.
12. Hartmann Н. The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union // Capital and Class. – 1979. – № 3. – С. 1-33.
Becker G.S. A Treatise on the Family. - Cambridge: Harvard University Press, 1981. – 441 с.
Dubner J.S., Levitt S.D. Superfreakonomics. - London, Pengion, 2010. – 320 с.
Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/karera/330447-plata-za-userdie-pochemu-muzhchiny-zarabatyvayut-na-20-bolshe-zhenshchin.
Гендерные стереотипы. [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0767/opros01.php.
17. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 419-425. – doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
18. Балашова М.А. Информационное общество: теоретическая база и российская практика // Известия ИГЭА. – 2013. – № 5. – С. 5-12.
19. Анохов И. В. Влияние институтов на научно-технический прогресс // Историко-экономические исследования. – 2017. – № 4. – С. 719-735. – doi: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
20. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кадровик. – 2018. – № 3. – С. 102-107.
21. Голикова Г.В., Пургаева И.А., Мельникова М.П. Реализация принципов развития отношений рынка труда в современной экономике // Современная экономика: проблемы и решения. – 2018. – № 1. – С. 64-75. – doi: 10.17308/meps.2018.10/1985.