Результаты поиска:
Найдено: 120
21.
Корогодин И.Т. Изменение трудовых отношений при переходе к цифровой технологии
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье дан критический анализ существующим точкам зрения на понимание трудовых и социально-трудовых отношений. Обосновывается наличие трех подсистем, взаимодействие которых образует единую социально-трудовую систему. Показано направление воздействия новых средств труда и цифровой технологии на постоянное изменение трудовых отношений путем их совершенствования, преобразования труда человека, повышающего производительность за счет передачи трудовых функций машине.Корогодин И.Т. Изменение трудовых отношений при переходе к цифровой технологии // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 77-88. – doi: 10.18334/et.6.1.39743.
22.
Аммосов И.Н. Востребованность юристов на рынке труда Республики Саха (Якутия)
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В настоящей статье представлена сложившаяся ситуация на региональном рынке труда и исследованы возможности по адаптации на нем специалистов с высшим юридическим образованием. Проанализированы как данные по выпускникам – юристам, так и по востребованности юристов в государственном секторе экономики с 2014 по 2017 годы. В настоящее время в Республике Саха (Якутия) имеется стабильный спрос на специалистов в различных отраслях и видах деятельности, где могли бы найти применение юристы, в том числе выпускники СВФУ. Предоставление на конкурсной основе целевых бюджетных мест в СВФУ по специальности «Юриспруденция» позволило бы обучаться в вузе наиболее талантливой и профессионально мотивированной части молодежи.Аммосов И.Н. Востребованность юристов на рынке труда Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 219-228. – doi: 10.18334/et.6.1.39695.
23.
Тагаров Б.Ж. Информационные причины дискриминации на рынке труда
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.Тагаров Б.Ж. Информационные причины дискриминации на рынке труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 145-156. – doi: 10.18334/et.6.1.39701.
24.
Ильвес Э.В. Динамика прекаризации родительского труда по видам трудового процесса
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Наблюдаемое снижение реальных доходов большинства российских семей, увеличение имущественной дифференциации на фоне растущей бедности, нестабильной занятости и прекаризации профессионального труда приводят к изменениям в отношениях к родительскому труду. Для большинства семей в России ухудшаются условия для воспроизводства качественного человеческого капитала – основного интенсивного производительного фактора экономического развития общества, наблюдается прекаризация родительского труда. В статье представлены результаты анализа прекаризации родительского труда по видам трудового процесса. Исследование проведено по разработанной автором методике, в основе которой лежит использование индексного метода анализа. Расчеты показали, что в России с 2010 по 2015 год в целом по видам трудового процесса прекаризация родительского труда не наблюдается. Вместе с тем имеет место рост прекаризации родительского труда в процессе ухода за объектом труда и его профессионализации. Недостатки в организации процесса профессионализации объектов родительского труда обнаруживаются в необеспеченности родительского труда необходимыми средствами труда – образовательными учреждениями подготовки квалифицированных рабочих, служащих, денежными ресурсами в форме государственных академических стипендий студентов и минимальных пособий по безработице. Предложены меры, направленные на снижение уровня прекаризации в процессе профессионализации объектов родительского труда.Ильвес Э.В. Динамика прекаризации родительского труда по видам трудового процесса // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 637-646. – doi: 10.18334/et.6.1.39721.
25.
Паненко А.И. Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье содержатся результаты анализа тенденций занятости населения северного моноотраслевого региона на массиве данных муниципальной статистики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Основополагающей в работе определена тенденция дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда региона с большим количеством монопрофильных территорий. Паненко А.И. Анализ тенденций занятости и безработицы населения монопрофильных территорий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 253-270. – doi: 10.18334/et.6.1.39722.
26.
Тарабан О.В., Нефедьева Е.И. Исследование качества трудовой жизни экономически активного населения г. Иркутска
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье представлены результаты социологического исследования качества трудовой жизни, уровня удовлетворенности занятостью и проблем трудоустройства, проведенного авторами в городе Иркутске. Респондентами выступили работающие и безработные граждане, составляющие экономически активное население города. Представлены также результаты экспертного опроса представителей работодателей и специалистов органов по труду и занятости по проблеме обеспечения эффективной занятости населения. На основании полученных данных были выделены параметры трудовой жизни, определяющие ее качество, и проведен сравнительный анализ значимости этих параметров для различных субъектов трудовых отношений. Сравнение ранжированных списков, полученных при опросе работодателей и рядовых сотрудников организаций, выявило существенные расхождения в представлениях работодателей и наемных работников о значимости параметров, формирующих качество трудовой жизни, а также в оценке сложившегося уровня качества трудовой жизни на уровне организации. Кроме того, прослеживается динамика представлений экономически активного населения о риске потерять работу, и рассматриваются предпочтительные стратегии поиска работы. Особое внимание уделяется обсуждению факторов, сдерживающих рост качества трудовой жизни иркутян. Выявлено мнение экономически активного населения о работе государственной службы занятости населения, а также их намерения по обращению в ее учреждения за услугами в области содействия занятости. Тарабан О.В., Нефедьева Е.И. Исследование качества трудовой жизни экономически активного населения г. Иркутска // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 157-172. – doi: 10.18334/et.6.1.39723.
27.
Попов А.В. Проблемы и перспективы развития мотивации творческой трудовой активности российских работников
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Трансформация глобальной хозяйственной системы и переход наиболее развитых стран мира к экономике знаний обуславливают новые требования к качественным характеристикам работников. В частности, с середины XX века заметно возросла роль не только квалификации и образования, но и творческого потенциала в производственном процессе. Данные тенденции актуализируют тематику изучения факторов, способствующих раскрытию креативных способностей занятого населения. В силу немногочисленности подобного рода исследований в современной отечественной научной литературе, которые носят в основном общетеоретический характер, целью настоящей статьи стал анализ мотивов и стимулов творческой трудовой активности российских работников. Информационную базу работы составили данные мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области за 2018 год. Полученные результаты свидетельствуют о неоднородности условий для раскрытия креативного потенциала работников, что связано как со степенью их вовлеченности в данные процессы, так и с самим характером трудовой деятельности. В заключение предложен мотивационно-стимулирующий механизм творческой трудовой активности. Попов А.В. Проблемы и перспективы развития мотивации творческой трудовой активности российских работников // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 125-144. – doi: 10.18334/et.6.1.39726.
28.
Рубцова Н.В., Головченко Т.П. Кадровое обеспечение туристской сферы Прибайкалья: основные проблемы и пути их преодоления
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В последние годы в туристской сфере большинства регионов России, в том числе в Прибайкалье, имеют место неблагоприятные тенденции – сокращение обслуживающего персонала при растущей динамике предприятий туристской индустрии и величины турпотока. В статье представлены результаты эмпирического исследования, цель которого состояла в верификации проблемы кадрового обеспечения в туристской сфере регионов Прибайкалья и обосновании возможных направлений ее решения. Результаты проведенного исследования подтверждают наличие проблемы недостатка кадров в туристской сфере регионов Прибайкалья. Авторами обосновано, что одной из причин проблемы дефицита кадров является несоответствие качеств соискателей требованиям работодателей. В ходе исследования был выявлен ряд несоответствий во взаимоотношениях «работодатель-соискатель». К ним относятся завышенные требования работодателей к соискателям вакансий при невысоком размере оплаты труда; а также преимущественное положение выпускников ВУЗов по сравнению с выпускниками ССУЗов в качестве кандидатов на вакантную должность, при том, что большинство вакантных должностей не требует квалификации бакалавра или магистра. На основе полученных данных авторами предложены возможные направления решения проблемы кадрового обеспечения в Прибайкалье. Рубцова Н.В., Головченко Т.П. Кадровое обеспечение туристской сферы Прибайкалья: основные проблемы и пути их преодоления // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 173-184. – doi: 10.18334/et.6.1.39728.
29.
Капченко Р.Л. Содержание категории рабочих кадров Крыма
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Содержание категории рабочих кадров Крыма в полной мере определяется демографическими факторами формирования трудовозрастной численности населения, их половозрастного состава, социальными и экономическими факторами. В частности материального развития предприятий, степенью их структурной модернизации и соответственно конкурентоспособностью на рынке, трудовой активностью населения,
профессиональной квалификации персонала, а также территориальной и отраслевой мобильности.
В статье проведено теоретическое обобщение с практическим решением научной задачи, проявившееся в теоретико-методологическом обосновании содержания категории рабочих кадров Крыма, присущее сфере материального производства.
Капченко Р.Л. Содержание категории рабочих кадров Крыма // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 185-192. – doi: 10.18334/et.6.1.39733.
30.
Мазин А.Л. Экономическая свобода, ее проявления и роль на рынке труда
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Экономическая свобода – право и возможность человека улучшать свою жизнь собственными действиями и усилиями. В широком смысле это свобода профессионального, потребительского, имущественного, финансового выбора; в узком смысле слова – свобода предпринимательской деятельности. Экономическая свобода субъектов рынка труда заключается в возможности принимать самостоятельные решения, реализующие их краткосрочные и долгосрочные экономические интересы. В статье анализируются некоторые ключевые решения, которые принимают на рынке труда наемные работники и работодатели. В России уровень экономической свободы нуждается в повышении, в том числе для субъектов рынка труда. Мазин А.Л. Экономическая свобода, ее проявления и роль на рынке труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 23-38. – doi: 10.18334/et.6.1.39739.
31.
Антипова О.В. Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Развитие и внедрение прогрессивных технологий менеджмента предприятий радикальное преобразует и современную систему управления персоналом организации, поэтому при формировании данной структуры следует учитывать успешный опыт крупнейших компаний национальной экономики. В представленной статье рассматриваются особенности развития системы управления персоналом в ПАО «Татнефть», являющийся крупнейшим предприятием топливно-энергетического комплекса (ТЭК) Татарстана. В статье предложена методика оценки эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК и модель организации её проведения. Предложенная методика основана на расчете аналитических показателей, что делает результаты этих расчетов релевантными и достоверно отражающими текущую эффективность работы предприятия в разрезе основных подсистем управления. Это позволяет принимать обоснованные и целесообразные решения стратегической, тактической или операционной направленности с тем, чтобы в дальнейшем потенцировать рост эффективности производства, максимизировать экономические и прочие выгоды.Антипова О.В. Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 341-356. – doi: 10.18334/et.6.1.39742.
32.
Белокопытов А.В., Терновчук А.Н. Факторный анализ производительности аграрного труда в условиях развития региона
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Сельское хозяйство играет главную роль в обеспечении продовольственной безопасности страны. Решение вопросов импортозамещения и повышения конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции возможно на основе выявления основных направлений повышения производительности агарного труда. В статье выделяются систематизирующие факторы роста эффективности труда с учетом региональных особенностей Центрального федерального округа и применением корреляционных моделей. Дан анализ сложившегося уровня производительности труда и определены пути ее повышения и эффективности производства в регионе.Белокопытов А.В., Терновчук А.Н. Факторный анализ производительности аграрного труда в условиях развития региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 285-294. – doi: 10.18334/et.6.1.39411.
33.
Назын-оол А.О. Проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Тыва
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В данной статье рассматривается проблема кадрового обеспечения АПК (агропромышленный комплекс) Республики Тыва. Перечислены сельскохозяйственные образовательные организации, выделяющие целевые места республике. Рассмотрена статистика кадров занятых в сфере АПК республики. Перечислен ряд факторов препятствующих формированию кадрового состава, предложены меры по решению проблем кадрового обеспечения АПК республики. Приведены общие итоги реализации губернаторского проекта: «Одно село один продукт»; проблемы препятствующие развитию проекта. В статье рассмотрены изменения в законодательных актах РФ (Российской Федерации) по вопросам назначения и выплаты пенсий и «программа повышения мобильности трудовых ресурсов». Назын-оол А.О. Проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Республики Тыва // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 321-330. – doi: 10.18334/et.6.1.39749.
34.
Круглов Д.В., Ма Л. Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В работе рассмотрены основы формирования и функционирования рынка труда в сфере сельского хозяйства. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Как продукт, труд продается на рынке. Рынок труда - это прежде всего финансово-общественные отношения при использовании и найме рабочей силы. Он фиксирует условия занятости и ставки заработной платы. В Китае концентрация населения на достаточно небольшом участке плодородных равнин и земель способствовала максимальной интенсификация процессов земледелия еще в давние времена. Изучив состояние рынка труда в отрасли сельского хозяйства в России и Китае, можно выявить несколько значимых моментов, которые можно применить в нашей стране, перенимая опыт КНР. Среди таких возможностей для применения на российском рынке труда в сфере сельского хозяйства можно выделить: развитие сельскохозяйственной отрасли, увеличение удельного веса более сложных сегментов сельского хозяйства, продуманная миграционная политика. Круглов Д.В., Ма Л. Формирование и развитие рынка сельскохозяйственного труда Китая // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 331-340. – doi: 10.18334/et.6.1.39750.
35.
Зорин А.С., Зорина Н.А., Сафрыгин П.А. Концептуальные особенности функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения предприятий хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга в условиях формирования предпринимательской среды
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Статья посвящена разработке подхода по совершенствованию функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения и описания его применения с целью поиска пути решения текущей проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов по основным специальностям на предприятиях хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга, что обуславливает её актуальность. При этом подход вырабатывается на основании проанализированных теоретических взглядов, собственных теоретических наработок и практического опыта по исследуемой теме и выстраивается на принципиальных особенностях предпринимательской культуры при использовании за основу «Интегрированной модели кадрового обеспечения». В качестве дополнения к данной модели авторами предложено определить элемент «Культура организации» как адхократическая культура, а «Внешние условия» как предпринимательская культура - предпринимательская среда. В этой связи в статье описана общая структура модели отраслевой системы кадрового обеспечения с описанием основных концептуальных особенностей её функционирования применительно к хлебопекарному комплексу г. Санкт-Петербурга. В разрезе выделения компонента «Внешние условия» представлены интегративные связи отраслевой системы кадрового обеспечения хлебопекарной промышленности Санкт-Петербурга с подробным описаниям их взаимодействия и построения в области образования, науки и предпринимательства через отраслевую производственно-социальную образовательную программу «Целебная Сила Хлеба», реализуемую Ассоциацией «Хлебопёки Санкт-Петербурга».Зорин А.С., Зорина Н.А., Сафрыгин П.А. Концептуальные особенности функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения предприятий хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга в условиях формирования предпринимательской среды // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 453-464. – doi: 10.18334/et.6.1.39754.
36.
Борисова А.А. Трудовая миграция российской молодежи: государственные программы поддержки возвратности
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Рассмотрены предикторы усиления негативных тенденций миграционной политики России. Обозначена и обоснована проблема нарастания объективных предпосылок к росту намерений обучающихся вузов эмигрировать из страны. Оценка динамики уровня возвратности трудовой миграции молодежи демонстрирует остроту изучаемой проблематики. Выделены преимущества и негативные последствия замкнутого круга миграционных потоков для стран-доноров трудовых ресурсов и государств-реципиентов. Рассмотрены источники, формирующие направления миграционного потока российской молодежи. Проведена оценка государственных программ поддержки образовательной и трудовой миграции, способствующих росту выездного потока молодежи. Определены ведущие направления образовательной миграции среди российской молодежи. Охарактеризована государственная политика регулирования возвратной миграции молодежи и рассмотрены новые инициативы, направленные на формирование намерения молодого специалиста актуализировать сформированный профессиональный потенциал в стране постоянной локации. Борисова А.А. Трудовая миграция российской молодежи: государственные программы поддержки возвратности // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 599-612. – doi: 10.18334/et.6.1.39758.
37.
Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье рассмотрены вопросы, связанные с процессами профессионализации молодежи и анализом их влияния на кадровый потенциал Омской области. Определено, что молодежь составляет как перспективную, так и фактическую часть кадрового потенциала региона. Выявлено, что профессионализация представляет собой сложный процесс становления личности как профессионала и включает три основных этапа. В статье профессионализация рассматривается как фактор формирования и развития кадрового потенциала региона, так как именно на этапе выбора индивидуумом профессии, а также в процессе освоения норм и правил профессии формируется основа кадрового потенциала региона, которая будет востребована в течение нескольких последующих десятилетий. Проанализированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс профессионализации, выявлены проблемы в сфере профессионализации молодежи. Определено, что процесс профессионализации требует системного управления на всех этапах ее реализации. Обоснованы мероприятия, которые необходимо реализовывать при разработке кадровой политики региона в части профессионализации молодежи.
Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 613-626. – doi: 10.18334/et.6.1.39760.
38.
Храмченкова А.О., Ракул Е.А. Интегральная оценка эффективности труда в молочном скотоводстве
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье рассмотрен научно-методический подход к интегральной оценке эффективности труда в молочном скотоводстве, основанный на системе показателей в соответствии с предложенными критериями, с использованием обобщённой функции желательности Харрингтона. Предлагаемый алгоритм расчёта апробирован на материалах сельскохозяйственных организаций Брянской области. Научно-практическая значимость исследования состоит в разработке универсального научно-методического инструментария измерения эффективности аграрного труда.
Храмченкова А.О., Ракул Е.А. Интегральная оценка эффективности труда в молочном скотоводстве // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 305-320. – doi: 10.18334/et.6.1.39761.
39.
Мельникова Л.Н. Цели и методы применения концепции «создания общих ценностей» и ее влияние на трудовые аспекты
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В данной статье сформулирована проблема взаимосвязи социальных проблем общества и экономический деятельности предприятий. Рассмотрен ряд аспектов внедрения концепции создания общих ценностей. В статье проанализирована деятельность предприятий, применяющих концепцию создания общих ценностей и влияние ее на трудовые аспекты деятельности. Проанализирована взаимосвязь трудовых аспектов и экономических результатов деятельности компаний в рамках устойчивого развития. Также, проанализирован опыт ведущих мировых компаний, использующих предложенную модель для улучшения экономических показателей и решения социальных проблем, в том числе трудовых. Предложена модель решения социально-экономических проблем, учитывающая внешние факторы влияния. Рассмотрена возможность использования концепции для улучшения трудовых аспектов, с целью реализации потенциала трудовых ресурсов. Намечены перспективные направления дальнейших исследований.Мельникова Л.Н. Цели и методы применения концепции «создания общих ценностей» и ее влияние на трудовые аспекты // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 15-22. – doi: 10.18334/et.6.1.39770.
40.
Цветочкина И.А., Саляхиева Н.К. Уровень жизни и бедности населения Красноярского края в 2013–2017 гг.
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье представлены результаты исследования, цель которого заключалась в сравнительном статистическом анализе основных индикаторов уровня жизни и бедности различных социально-демографических групп населения для выявления закономерностей и особенностей бедности в Красноярском крае. Основной информационной базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики. Использование статистических данных позволило выявить сокращение степени неравенства различных вариантов распределения доходов в 1,08 раза – с 0,423 в 2013 г. до 0,392 в 2017 г. и превышение среднедушевых доходов и среднемесячной заработной платы от величины прожиточного минимума более чем в 3 раза. Однако всё это не свидетельствует о всеобщем благосостоянии граждан страны. Директивно установленный прожиточный минимум как стандарт потребления сильно занижен и не удовлетворяет важнейших потребностей современного человека. Результаты исследования позволили определить характерные особенности бедности в Красноярском крае. В сложившейся ситуации решение проблем бедности в Красноярском крае и преодоление социального неравенства должно являться приоритетным направлением внутренней социально-экономической политики правительства.Цветочкина И.А., Саляхиева Н.К. Уровень жизни и бедности населения Красноярского края в 2013–2017 гг. // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 271-284. – doi: 10.18334/et.6.1.39771.
(Страница 2 из 6)
1 [2] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
