Результаты поиска:
Найдено: 692
521.
Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Данная работа посвящена рынку труда высококвалифицированных специалистов Индии и стран БРИКС. Рассмотрено понятие рынок труда, род занятий, уровень навыков и специализация, уровень квалификации ISCO, причины и влияние утечки мозгов высококвалифицированных персонала и проведен сравнительный анализ между развитыми и развивающимися странами и группой БРИКС со стороны Индии. Данная работа позволяет выявить проблемы и уровень утечки мозгов Индии, а также роль индийских иммигрантов за рубежом.Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 699-714. – doi: 10.18334/et.6.2.40617.
522.
Щепакин М.Б., Облогин М.В., Михайлова В.М., Соколова Л.И. К разработке классификаций розничных торговых сетей в условиях их маркетинговой адаптации к требованиям нестабильного рынка
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Обозначена значимость развивающейся розничной торговли в изменяющейся рыночной экономике. Сформулированы основные преимущества и недостатки торговых сетей в условиях ресурсных ограничений и необходимости ужесточения контроля за их маркетинговым поведением. Выявлены недостатки традиционных классификаций. Предложено осуществлять развитие розничных торговых сетей исходя из выявленных признаков, отражающих изменение маркетингово-содержательного состояния торговой сферы. Указано на необходимость учета особенностей digital-сектора в розничной торговле при разработке мер по ее развитию в условиях ограниченности ресурсов и снижении платежеспособного спроса населения. Сделан вывод о том, что классификационный фактор является важным при определении вектора развития розничной торговли и реализации современных маркетингово-коммуникационных платформ Щепакин М.Б., Облогин М.В., Михайлова В.М., Соколова Л.И. К разработке классификаций розничных торговых сетей в условиях их маркетинговой адаптации к требованиям нестабильного рынка // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 571-594. – doi: 10.18334/rp.20.5.40624.
523.
Ясинский Д.Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье рассматриваются и анализируются особенности управления персоналом в условиях промышленного предприятия. Разработана и проиллюстрирована система управления качеством персонала на промышленном предприятии. Делается вывод о том, что выявленные об-щие характерные черты управления персоналом на промышленном пред-приятии в контексте функционирования организационной системы, по-мимо прочего указывают на необходимость детализации объективного со-держания рассматриваемой управляемой системы в направлении отдельно взятого объекта (индивида), заключающего в себе способность человека к труду – рабочую силу, учитывающую профессиональные, квалификационные и личностные составляющие в процессе управления персоналом промышленного предприятияЯсинский Д.Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 941-958. – doi: 10.18334/et.6.2.40631.
524.
Хайруллина М. В., Кислицына О. А. Персонал в системе непрерывных улучшений производственных систем (инструмент Кайдзен)
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Статья посвящена исследованию применения инструмента кайдзен для вовлечения персонала в развитие процессов на российских промышленных предприятиях. Цель статьи – проанализировать практическое использование Кайдзен с точки зрения постоянного улучшения и получения выгод для компании и самих работников. Исследована система управления персоналом как ключевым фактором производства, ее трансформация в современных условиях. На основе применения метода case study исследован опыт крупных и средних компаний, внедривших кайдзен или находящихся на стадии его внедрения, достигнутые результаты и сопутствующие проблемы. В результате сделаны выводы об особенностях российских кайдзен-систем и перспективах их развитияХайруллина М. В., Кислицына О. А. Персонал в системе непрерывных улучшений производственных систем (инструмент Кайдзен) // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 607-618. – doi: 10.18334/rp.20.5.40640.
525.
Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Показан анализ генезиса и становления теории поколений, выделяющий два основных этапа развития – базовый и прикладной. В рамках базового (с 1991 по 2000 гг.) авторами вводятся критерии дифференциации индивидов по группам и определяются типологические основания, закладывающие характеристики каждой из групп. Определено, что дальнейшее развитие теории поколений связано с активным использованием выделенных групп для решения прикладных задач. Обоснован междисциплинарный характер применения теории поколения. Фиксируется пул прикладных задач, для решения которых применяется поколенческая группировка. Анализ прикладных исследований с использованием теории поколений позволяет заключить, что доминируют те, в которых строится причинно-следственные связи между принадлежностью к группе и ответному сигналу на управленческие воздействия. Проверка связей осуществляется на дифференциации сотрудников в разрезе поколенческих групп. Поэтому ставится новая исследовательская гипотеза, о проверке ответной реакции сотрудников на управленческие меры воздействия применяемые в смешанных (по поколениям) коллективах. Проверка гипотезы позволяет дифференцировать и выявлять силу ответных реакций на используемые инструменты управления персоналом в отношении сотрудников, принадлежащим разным поколенческим группам. Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 677-688. – doi: 10.18334/et.6.2.40643.
526.
Беликова Е.В., Чернявская Е.Ю. Региональные особенности развития сервисной деятельности
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В статье автором дается оценка регионального состояния и развития сервисной деятельности и экономики на территории Волгограда и области. Выделяются основные конкурентные преимущества города. Рассматривается объём платных услуг по Российской Федерации и субъектам Южного федерального округа в 2018 г., в фактически действовавших ценах и в процентном соотношении к 2017 г. Подводятся итоги и прогнозируются возможные перспективы развития. Подчеркивается, что экономическое развитие дает возможность повысить уровень доходов населения, сократить число безработицы, сформировать новые поступления в бюджет Волгограда, влияет на градостроительную деятельность, на удовлетворение потребности общества в разнообразных товарах, работах и услугах. Без успешного развития экономики невозможно добиться улучшения качества жизни населения и благоприятной городской среды. Научной новизной исследования является оценка современного состояния сервисной деятельности на территории Волгограда, с целью развития качественного предоставления платных услуг населениюБеликова Е.В., Чернявская Е.Ю. Региональные особенности развития сервисной деятельности // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 559-570. – doi: 10.18334/rp.20.5.40669.
527.
Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии?
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В данной статье на основе анализа результатов исследования 2018 гг. выясняется влияние совмещения студентами учебы и работы на формирование профессиональных компетенций по выбранной профессии. Были определены мотивы совмещения, отраслевая структура трудовой занятости студентов, ее соответствие направлению подготовки в вузе и будущей профессии, влияние на формирование профессиональных компетенций. В ходе исследования совмещения учебы и работы студентами сочетались количественные и качественные методы сбора и анализа информации. Установлено, что студенты связывают свою работу в организациях не только с материальными, но и профессиональными мотивами - приобретение практического опыта, трудового стажа, повышение конкурентоспособности на рынке труда после окончания вуза. В случае соответствия сферы занятости и будущей профессии, подобное совмещение может рассматриваться в качестве самостоятельного этапа в профессиональной карьере, в ходе которого формируются как общепрофессиональные, так и профессиональные компетенции. Во всех остальных случаях, жизненный опыт трудовой деятельности в коллективе, в современных организациях оказывается весьма полезным, когда речь идет об отдельных общекультурных и общепрофессиональных компетенциях, повышает шансы на трудоустройство и облегчает процесс адаптации после окончания вуза.
Авторы приходят к выводу, что вузам следует адаптировать свою образовательную деятельность к росту совмещения студентами учебы и работы, требованиям рынка труда. При принятии решения о переходе на индивидуальный учебный график для работающих студентов, учитывать сферу занятости, содержание работы, ее соответствие будущей профессии, сохраняя при этом образование в качестве главной цели, а занятость - второстепенной.
Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 763-774. – doi: 10.18334/et.6.2.40671.
528.
Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 855-862. – doi: 10.18334/et.6.2.40672.
529.
Кравченко Е.В. Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Актуальность темы заключается в том, что на протяжении многих лет решение проблемы бедности населения в стране продолжает оставаться нерешенной. Государством принимается ряд мер, направленных на решение данной проблемы, одной из таких мер государственной поддержки граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, является заключение социального контракта. Внедрение системы социальных контрактов направлено на повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи, адресности, оптимизацию государственных социальных расходов. В статье рассмотрены особенности реализации данной технологии в России и перспективы ее развития, положительный опыт применения социального контракта в зарубежных странах, проанализированы результаты реализации социального контракта в регионах Российской Федерации. Предложены меры по совершенствованию применения данной технологии в России. Кравченко Е.В. Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 827-840. – doi: 10.18334/et.6.2.40673.
530.
Григорьев Д. В. Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
данная статья рассматривает вопросы занятости инвалидов, их трудовой интеграции в экономические процессы.
Уровень занятости инвалидов остается недостаточным, а гарантии трудовой защиты недостаточно проработанными.
В работе исследованы правовые основы занятости инвалидов, обозначены рекомендации направленные на их трудовую интеграцию, взаимодействие хозяйствующих субъектов и инвалидов, обозначен социальный эффект от вовлечения в трудовую деятельность такой рабочей силы
Григорьев Д. В. Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 799-810. – doi: 10.18334/et.6.2.40674.
531.
Крапчина Л.Н., Влазнева С.А., Влазнев А.И. Ускорение диджитализации экономических процессов и ее влияние на среднесрочную конъюнктуру рынка труда: возможности и риски
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Понятие диджитализации относительно недавно стало часто употребляться в научных публикациях и на дискуссионных площадках. Наряду с преимуществами диджитализация создает в жизни общества и определенные проблемы. Особенно болезненно последние могут отразиться на среднесрочной конъюнктуре рынка труда. Уже в недалеком будущем работодатели рискуют столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов, которые отвечали бы новым требованиям диджитализации, однако не менее серьезная угроза кроется в невостребованности значительной части трудоспособного населения.
Проведенное авторами исследование состояло в изучении основных тенденций диджитализации и влиянии ее на конъюнктуру рынка труда в России и за рубежом; изучении опыта перехода к диджитализации производственных процессов передовых компаний Пензенской области; изучении возможностей и угроз для работодателей и работников в условиях ускорения диджитализации экономических процессов; роли образования и профессиональной подготовки кадров в решении потенциальных проблем дефицита кадров и рабочих мест.
Авторами рассмотрены глобальные факторы формирования экономического развития государств в среднесрочной перспективе. Представлены ключевые направления по минимизации рисков для работодателей и трудовых ресурсов с учетом новых требований к человеческому капиталу.
Материалы исследования могут представлять интерес для широкого круга читателей, составляющих трудовой потенциал будущего, представителей бизнеса и научного сообщества.
Крапчина Л.Н., Влазнева С.А., Влазнев А.И. Ускорение диджитализации экономических процессов и ее влияние на среднесрочную конъюнктуру рынка труда: возможности и риски // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 659-676. – doi: 10.18334/et.6.2.40676.
532.
Цыганкова И.В., Мячин Ю.В. Трудовые ресурсы молодежи на рынке труда России и Франции
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье проведен анализ динамики численности трудовых ресурсов молодежи в России и во Франции. Сформулированы последствия снижения численности молодежи для экономики России. Рассматривается положение молодежи обеих стран в сфере труда: рассчитаны показатели молодежного сегмента рынка труда (численность рабочей силы в возрастной группе 15–24 лет, уровень безработицы среди молодых людей 15–24 лет и т. д.). Выявлены общие черты, особенности и различия в положении молодых людей на рынке труда России и Франции, основные тенденции развития молодежного сегмента рынка труда.Цыганкова И.В., Мячин Ю.В. Трудовые ресурсы молодежи на рынке труда России и Франции // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 735-746. – doi: 10.18334/et.6.2.40680.
533.
Суворова С.Д., Теванян А.М. Исследование экономической сущности процессов управления знаниями
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В статье рассмотрены основные подходы к определению понятия экономической категории «управление знаниями» и сделаны выводы об их изолированности от целей и практической деятельности предприятия. Исследована экономическая сущность управления и диффузии знаний, а также дано разъяснение позиции авторов в отношении применения терминов «управление знаниями» и «управление информацией». Авторами предложен двухуровневый подход к управлению знаниями, не исключающий иерархию и дополнение друг друга: на уровне предприятия (экзоуровень управления информацией) и на уровне сотрудника (эндоуровень управления знаниями). Также на каждом из представленных уровней рассмотрены процессы управления, где диффузия или трансформация знаний в информацию является основанием для обеспечения инновационного развития, стрессоустойчивости и инвестиционной привлекательности хозяйствующих субъектов.Суворова С.Д., Теванян А.М. Исследование экономической сущности процессов управления знаниями // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 327-336. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40683.
534.
Сотников Н.З., Сотникова С.И. К вопросу о дуальности карьеры работника в контексте концепции управления временем
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Карьера работника представляет диалектическое единство противоположных, взаимоисключающих видов карьеры - деловой и личностной. От того, насколько человек становится субъектом деловой карьеры и личностной, зависит достижение экономической и социальной целей его жизнедеятельности, будущее, его место в сложной иерархии человеческих отношений. В этом контексте возрастает необходимость познания общего характера и глубинных причин временного вклада работника в процессы гармонизации дуальной природы карьеры. Цель исследования состоит в выявлении стратегических императив гармонизации деловой карьеры и личностной, обусловленных различиями в величине и структуре времени на позиционирование работников в трудовой и личной (частной) жизни: (а) рассмотреть архитектонику времени на карьеру работника, позволяющую, таким образом, осмыслить ее дуальность с позиции времени, расходуемого на саморегуляцию, самодетерминацию и саморазвитие деловой карьеры и личностной; (б) обосновать возможные стратегии гармонизации карьеры с учетом оценки временных перспектив того или иного способа позиционирования работника на рынке труда. По содержанию анализируется карьера работников 15 федеральных и региональных банков, функционирующихся в г. Новосибирск в течение шести лет. Познание величины и структуры времени на деловую карьеру и личностную позволило выявить наличие социально-экономического конфликта между ними. Способы разрешения конфликта карьеры формируют стратегические альтернативы взаимодействия деловой карьеры и личностной с учетом индивидуальных выборов работником (выбор профессии, образования, партнера по жизни, друзей, числа детей и т.п.). Результаты доказывают, что величина и структура времени на карьеру работника определяют механизмы локализации и утверждения конкурентного превосходства работника в достижении как материального благополучия и конкурентоспособности на рынке труда, так и социального блага, духовного благополучия в личной жизни.Сотников Н.З., Сотникова С.И. К вопросу о дуальности карьеры работника в контексте концепции управления временем // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 1001-1018. – doi: 10.18334/et.6.2.40688.
535.
Лещенко Ю.Г. Инновационный вектор в системе экономической безопасности России
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В формировании инновационной экономики России все более актуальной становится необходимость разработки новых направлений обеспечения экономической безопасности в условиях повышения внутренних и внешних рисков, связанных с глобальными социально-экономическими процессами. За этими процессами следует качественная трансформация институциональной среды, которая проявляется в перераспределении прав собственности и увеличении удельного веса государственного сектора, в обострении противоречий между действующими и реформированными институтами.
Интересы экономической безопасности требуют создания принципиально новой институциональной среды, ориентированной на повышение конкурентоспособности экономики через инновации, технологический прорыв, развитие нано-технологий, увеличение структуры производства.
В связи с этим в работе осуществлён комплексный анализ инновационной составляющей в системе экономической безопасности. Дана авторская формулировка инноваций с точки зрения экономической безопасности.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что оно дополняет теорию и расширяет концептуальные основы экономической безопасности в инновационной сфере.
В перспективе предлагается усилить инновационный потенциал страны за счет использования венчурного капитала, который играет системную роль в экономике за счет постоянного своевременного обеспечения инноваций необходимыми инвестициями.
В заключении обосновывается необходимость совершенствования национальной инновационной политики, позволяющей обеспечить устойчивое и стабильное развитие национальной экономики и её защиту от всевозможных вызовов и угроз.
Лещенко Ю.Г. Инновационный вектор в системе экономической безопасности России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 301-316. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40689.
536.
Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И., Вега А.Ю. Волонтерство как новая форма занятости
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В настоящее время в Российской Федерации, как и в других странах мира, появляется и развивается множество новых форм занятости, которые позволяют населению применять свои способности и умения, имеют высокую значимость для обеспечения экономического роста, а потому требуют изучения для расширения мер государственного стимулирования и поддержки. Наряду с трудом за вознаграждение, все большее распространение в последние годы получает безвозмездный (добровольческий) труд. Добровольчество (волонтерство) – относительно новое явление для России, изучение которого еще находится в начальной стадии, несмотря на его высокую общественную и экономическую значимость.
В данной статье авторы рассматривают волонтерство (добровольчество) как новую форму занятости, анализируя различные трактовки и подходы к данному явлению в российской практике, а также определяют основные направления совершенствования регулирования волонтерского труда.
Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И., Вега А.Ю. Волонтерство как новая форма занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 775-786. – doi: 10.18334/et.6.2.40692.
537.
Хоменко А.О., Чекмарева М.А., Заболотских Т.В., Ильин С.М., Самарская Н.А. Специфика психологических и социально-психологических рискориентировынных подходов к управлению охраной труда
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Анализ причин травматизма на производстве показал значительный вес человеческого фактора. Одной из причин проявления человеческого фактора является неадекватная реакция работника на риск и рисковое поведение работника в производственной среде и проведении им технологических операций. Неадекватность восприятия риска связана с психологическими особенностями личности работника. Так же на рисковое поведение работника влияет социально-психологические отношения в социуме предприятия, ближнем круге общения работника и производственных отношениях коллектива предприятия. Хоменко А.О., Чекмарева М.А., Заболотских Т.В., Ильин С.М., Самарская Н.А. Специфика психологических и социально-психологических рискориентировынных подходов к управлению охраной труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 901-912. – doi: 10.18334/et.6.2.40693.
538.
Медяник Ю.В. Совершенствование системы инжиниринга инвестиционно-строительной деятельности
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Статья посвящена проблеме развития инжиниринга как неотъемлемой части инвестиционно-строительной деятельности, позволяющей решать конкретные практические задачи в области планирования и реализации инвестиционных проектов. Изучена и сформулирована предметная область инжиниринга инвестиционно-строительной деятельности с учетом основных этапов реализации проекта, рассмотрена система взаимоотношений участников инвестиционно-строительного процесса в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, а также методическими документами и сводами правил в строительстве. Показано, что необходимы разработка и совершенствование механизмов, регулирующих взаимоотношения участников инжиниринговой деятельности. Предложена модель взаимоотношений участников инжиниринговой деятельности, учитывающая, в том числе, влияние субъектов, играющих роль инфраструктурной поддержки. Медяник Ю.В. Совершенствование системы инжиниринга инвестиционно-строительной деятельности // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 501-514. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40704.
539.
Щепакин М.Б., Губин В.А. Модель антикризисного управления предприятием как инструмент его инновационного развития в условиях априорной нестабильности
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Раскрыта природа кризисных явлений как источника нестабильности предприятия. Выявлена взаимосвязь между конфликтами разных видов, характером нестабильности и инновационными потребностями экономической системы. Разработана модель управления инновационным развитием предприятия посредством активации его антикризисного компонента в условиях априорной нестабильности. Щепакин М.Б., Губин В.А. Модель антикризисного управления предприятием как инструмент его инновационного развития в условиях априорной нестабильности // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 467-488. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40709.
540.
Яковлева Е.А., Катермина Т.С., Шарич Э.Э., Яковлева Д.Д. Формирование потенциала финансовой системы для повышения инновационной активности
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В статье раскрывается методический подход к управление потенциалом финансовой системы для обеспечений условий экономического роста предприятий и повышения их инновационной активности, подчёркивается, что в связи со сложностью координации управляющих воздействий необходимо осуществлять на основе анализа основных функций управления: планирование, организация, координация, контроль или функционального подхода, построенных на логико-лингвистических моделях и ситуационном анализе.
Целью исследования является определение границ развития финансовой системы для повышения инновационной активности предприятий с учетом необходимой в Индустрии 4.0 трансформации структуры управления и современных информационно-коммуникативных технологий.
Методы исследования - логика, диалектика, теория систем (системный анализ, ситуационный поход, теория фирмы (эффективность, функциональность) и методы макрофинансового анализа.
Как результат в исследовании разработана модель предметной области для анализа причинно-следственных связей на основе семантики и предложен подход для измерения потенциал финансовой системы сложной экономической системы на основе метода сложных экспертиз на основе эксперимента для объектов инвестирования для оценки глубины, доступности и стабильности финансовой системы для ускорения экономического развития и предложены соответствующие критерии.
Яковлева Е.А., Катермина Т.С., Шарич Э.Э., Яковлева Д.Д. Формирование потенциала финансовой системы для повышения инновационной активности // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 349-360. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40710.
(Страница 27 из 35)
В НАЧАЛО ...
25 26 [27] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
