Статья опубликована в журнале «Экономика труда»2 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.2.40643

Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений

Борисова Алена Александровна, заведующий кафедрой менеджмента, доктор экономических наук, доцент, Новосибирский государственный технический университет, Россия

Рязанцева Инна Вячеславовна, проректор по учебной работе, кандидат экономических наук, доцент, Новосибирский государственный университет архитектуры, дизайна и искусств, Россия

Снегирев Вадим Андреевич, аспирант, Новосибирский государственный технический университет, Россия

Коваль Анна Леонидовна, магистрант, Новосибирский государственный технический университет, Россия

Theoretical and applied research on regulation of social-labor relations using the theory of generations - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 22

Аннотация:
Показан анализ генезиса и становления теории поколений, выделяющий два основных этапа развития – базовый и прикладной. В рамках базового (с 1991 по 2000 гг.) авторами вводятся критерии дифференциации индивидов по группам и определяются типологические основания, закладывающие характеристики каждой из групп. Определено, что дальнейшее развитие теории поколений связано с активным использованием выделенных групп для решения прикладных задач. Обоснован междисциплинарный характер применения теории поколения. Фиксируется пул прикладных задач, для решения которых применяется поколенческая группировка. Анализ прикладных исследований с использованием теории поколений позволяет заключить, что доминируют те, в которых строится причинно-следственные связи между принадлежностью к группе и ответному сигналу на управленческие воздействия. Проверка связей осуществляется на дифференциации сотрудников в разрезе поколенческих групп. Поэтому ставится новая исследовательская гипотеза, о проверке ответной реакции сотрудников на управленческие меры воздействия применяемые в смешанных (по поколениям) коллективах. Проверка гипотезы позволяет дифференцировать и выявлять силу ответных реакций на используемые инструменты управления персоналом в отношении сотрудников, принадлежащим разным поколенческим группам.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – С. 677-688. – doi: 10.18334/et.6.2.40643

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Айзенк Г.Ю. Структура личности. - М.: Ювента, 1999. – 464 с.
Беккер Г. Современные концептуальные и эмпирические подходы к понятию «поколение». / Россия реформирующаяся: Ежегодник. - М.: Институт социологии РАН, 2003. – 480 с.
Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - M.: Проспект, 2007. – 688 с.
4. Гурова И.М., Евдокимова С.Ш. Теория поколений как инструмент анализа, формирования и развития трудового потенциала // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 3(27). – С. 150-159. – doi: 10.18184/2079-4665.2016.7.3.150.159 .
5. Зайцева Н.А. Теория поколений: мы разные или одинаковые? // Российские регионы: взгляд в будущее. – 2015. – № 2. – С. 220-236. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-pokoleniy-my-raznye-ili-odinakovye.
6. Иванова И.А. Теория поколений: проблемы обучения и адаптации молодых специалистов в ХХ веке // Транспортное дело России. – 2016. – С. 103-105.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. - M.:КноРус, 2013. – 202 с.
8. Кириллова О.Г., Гусева Е.В. Место теории поколений в развитии современной теории управления персоналом // Экономика устойчивого развития. – 2015. – № 3(23). – С. 273-278.
Кречмер Э. Психология индивидуальных различий. / Хрестоматия. - М.: Просвещение, 2000. – 348 с.
Левада Ю., Шанин Т. Отцы и дети: Поколенческий анализ современной России. - М.: Новое литературное обозрение, 2005. – 328 с.
Одегов Ю.Г., Шкляев А., Карташов С., Лукашевич В. Управление человеческими ресурсами. - M.: КноРус, 2014. – 222 с.
Рахимов А.А. Социально-психологический потенциал взаимодействия с молодежью в системе образования через теорию поколений // XXIII Туполевские чтения (школа молодых ученых). 2017. – С. 647-651.
Самоукина Н.В. Теория поколений в российском менеджменте. - М., RuScience, 2018. – 185 с.
14. Сапа А.В. Поколение Z — поколение эпохи ФГОС // Инновационные проекты и программы в образовании. – 2014. – № 2. – С. 24-30. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/pokolenie-z-pokolenie-epohi-fgos.
Семенова В.В. Социальная динамика поколений: проблема и реальность. - М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2009. – 271 с.
Черников Б.В. Взаимообусловленность трудовых ценностей и факторов мотивации поколенных групп работников. / автореферат дис.,.. кандидата экономических наук : 08.00.05. - Томск, 2014. – 23 с.
Шамис Е., Никонов Е. Теория поколений: необычный икс. - Москва: Синергия, 2017. – 120 с.
Юнг К.Г. Психологические типы. - Минск: Харвест, 2006. – 168 с.
Ярошевский М.Г. История психологии от античности до середины XX в. - М.:Академия, 1996. – 416 с.
20. Bayramoglu G. Comparison of leadership behavior Gen XERS and Generation Y // Ege academic review. – 2018. – № 1. – С. 15-29.
21. Bejtkovsky J. The Employees of Baby Boomers Generation, Generation X, Generation Y and Generation Z in Selected Czech Corporations as Conceivers of Development and Competitiveness in their Corporation // Journal of competitive. – 2016. – № 4. – С. 105-123.
22. Bejtkovsky J. Factors influencing the job search and job selection in students of Generation Y in the Czech Republic in the employer branding // Management and marketing-challenges for the knowledge society. – 2018. – № 3. – С. 1133-1149.
Blak R.R. The Managerial grid. - Mouton – Houston: Guilf Publishing Company, 1978. – 18 с.
24. Corbisiero F., Ruspini E. Millennials and Generation Z: Challenges and Future Perspectives for International Tourism // Journal of tourism futures. – 2018. – № 1. – С. 3-6.
25. Cho M., Bonn M. Generation Z's Sustainable Volunteering: Motivations, Attitudesand Job Performance // Sustainability. – 2018. – № 5. – С. 1400.
26. Diaz-Sarmiento C. Understanding generations: a review of the concept, classification and distinctives traits among baby boomers, generation X and millennials // Clio America. – 2017. – № 4. – С. 188-204.
Marston W.M. Emotions of Normal People. - Scottdale: Ltd., Target Training International, Ltd, 2012. – 436 с.
28. Moorthy К., Ling C.S. Barriers of Mobile Commerce Adoption Intention: Perceptions of Generation X in Malaysia // Journal of theoretical and applied electronic commerce research. – 2017. – № 2. – С. 37-53.
29. Pousson J.M., Myers К. Ignatian Pedagogy as a Frame for Universal Design in College: Meeting Learning Needs of Generation Z // Education sciences. – 2018. – № 4. – С. 193.
30. Priporas C.V., Stylos N., Fotiadis A. Generation Z consumers' expectations of interactions in smart retailing: A future agenda // Computers in human behavior. – 2017. – С. 374-381.
31. Robak E. Expectations of generation Y connected with shaping the work-life balance. The case of Poland // Oeconomia copernicana. – 2017. – № 4. – С. 579-594.
Strauss W. The History of America’s Future, 1584 to 2069. - N. Howe – New York.: William Morrow & Company, 1991. – 540 с.
Strauss W. Millennials Rising: The Next Great. - N. Howe – New York: Knopf Doubleday Publishing Group, 1991. – 432 с.
34. Trapero F. Differences on self-perception of organizational pride and loyalty in Millennial & Generation X, considering gender and seniority variables // Business and economic horizons. – 2017. – № 2. – С. 270286.