Результаты поиска:
Найдено: 391
81.
Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Дистанционный труд и сетевые трудовые отношения широко применяются в зарубежной практике управления, в российской же экономике они находятся на стадии становления. Несмотря на некоторые публикации, наблюдается недостаток изучения особенностей организации оплаты дистанционного труда, форм его юридического регулирования. В статье дана сравнительная характеристика форм юридического оформления дистанционного труда в РФ, ключевые элементы организации оплаты дистанционного труда, варианты регулирования оплаты дистанционного труда в трудовом договоре, представлены особенности индивидуальных поощрительных систем оплаты дистанционного труда.Савельева Е.А. Особенности организации оплаты дистанционного труда в сетевой экономике // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 111-128. – doi: 10.18334/et.4.2.38182.
82.
Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье приведены результаты исследования, предметом которого является влияние эмиграции трудовых ресурсов на экономическое развитие стран-доноров рабочей силы. Целью исследования являлась разработка системы показателей воздействия трудовой эмиграции на национальную экономику. В качестве метода оценки был выбран подход, основывающийся на построении рядов динамики абсолютных (в т.ч. средних) и относительных величин. Динамика расчетных показателей будет свидетельствовать либо об увеличении положительного эффекта, либо об усилении негативных тенденций. Исследование самих миграционных процессов, а также процессов, на которые они оказывают воздействие, целесообразно проводить, используя данные об их изменениях во времени, то есть речь пойдет об анализе показателей динамики, характеризующих следующие процессы и явления: влияние трудовой миграции на внутренний рынок труда; влияние трудовой эмиграции на уровень развития человеческого капитала; денежные переводы трудовых мигрантов на родину и их влияние на экономическое развитие государств-доноров рабочей силы; влияние трудовой эмиграции на расходные и доходные части бюджета государства-донора; стоимостное выражение потерь связанных с трудовой эмиграцией, которые несет государство-донор рабочей силы. На основании динамики показателей за трех- или пятилетний период может быть проведен анализ как масштабов развития трудовой миграции, так и процессов, на которые она оказывает воздействие. Стоит особо отметить, что страны-экспортеры рабочих рук в отличие от принимающих государств, имеют весьма ограниченный выбор инструментов регулирования эмиграционных процессов. Оперативные меры не могут снизить остроту кризисных явлений (например, резко повысить доходы наиболее мобильных социальных групп) без долгосрочных реформ и структурных изменений. Однако предлагаемый системный подход позволит получать реальную картину влияния внешней трудовой эмиграции на социально-экономическое развитие, оперативно выявлять негативные тенденции и поможет выстраивать долгосрочные управленческие стратегии в области миграционной политики.Гребенюк А.А. Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 59-72. – doi: 10.18334/et.4.2.38185.
83.
Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье поднимаются проблемы несоответствия размера МРОТ конституционным гарантиям, невыполнения социальной и защитной функции. Приведена статистика по динамике размера МРОТ, прожиточного минимума, индекса потребительских цен. Выявлены регионы с самым высоким уровнем населения с низкими доходами. Проведен статистический анализ, корреляционно-регрессионный анализ. Рассчитано, что размер МРОТ не влияет на среднедушевые доходы. Анализ взаимосвязи МРОТ и уровня безработицы не позволяет сделать однозначные выводы. Автором была составлена корреляционно-регрессионная модель зависимости размера среднедушевых доходов населения от размера минимальной заработной платы и номинального размера зарплаты, в результате которой было доказано, что размер минимальной зарплаты оказывает незначительное влияние на рост доходов. Это свидетельствует о низкой социальной функции минимальной зарплаты. Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 73-84. – doi: 10.18334/et.4.2.38186.
84.
Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье рассматриваются сущность понятия трудовая мобильность, функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах ЕАЭС. Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста, неблагоприятный климат в коллективе, нарушение норм трудового права, отсутствие социальной поддержки компании, желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза. Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 103-110. – doi: 10.18334/et.4.2.38189.
85.
Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия)
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Статья посвящена проблемам дифференциации заработной платы. Особое внимание уделяется установлению различных уровней заработной платы в Республике Саха (Якутия). Исследование содержит анализ статистических данных по заработной плате экономически активного населения РС (Я). В статье говорится о распределении заработной платы среди работников, имеются выборочные аналитические наблюдения размера заработной платы работников по уровню образования, а также рассмотрена дифференциация заработной платы. Учитывая экономическую ситуацию в стране в целом и в частности в республике высказаны предположительные тенденции по поводу изменения уровня дифференциации заработной платы. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований по вопросам уровня дифференциации заработной платы экономически активного населения РС (Я).Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 137-146. – doi: 10.18334/et.4.2.38191.
86.
Ивахнюк И.В. В чем причина неэффективности российской миграционной политики? — Ответ искать в истории
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2017)
Современная российская миграционная политика является объектом неустанной критики со стороны экспертов. Приводится масса аргументов, доказывающих неэффективность существующей в России модели управления миграцией. Свою версию предлагают авторы книги Воробьева О.Д., Рыбаковский Л.Л., Рыбаковский О.Л. Миграционная политика России: история и современность (М.: Изд-во «Экон-Информ», 2016. — 192 с.). Они ставят перед собой вопрос: почему современные инструменты государственной миграционной политики в России не решают поставленных задач, не приводят к намеченным результатам? И предлагают искать ответ в имеющемся историческом опыте управления миграцией. Ивахнюк И.В. В чем причина неэффективности российской миграционной политики? — Ответ искать в истории // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 113-120. – doi: 10.18334/migration.2.2.38483.
87.
Хаджиев У.А. Занятость и безработица молодежи на рынке труда Республики Таджикистан
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2017)
Хаджиев У.А. Занятость и безработица молодежи на рынке труда Республики Таджикистан // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 101-106. – doi: 10.18334/migration.2.2.38482.
88.
Субботин А.А. Особенности учета трудовой миграции в Соединенном Королевстве
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2017)
Анализируется опыт учета трудовой миграции в Великобритании с позиции возможного использования в Российской Федерации. Рассматривается история вопроса за последние двадцать пять лет, в том числе в рамках программы приема высококвалифицированных мигрантов (Highly Skilled Migrant Programme). Затем показано современное состояние дел – какие ведомства и какими методами в настоящее время учитывают мигрантов, что нужно, чтобы стать трудовым мигрантом в Соединенном Королевстве. Показано, как функционирует выборочное обследование рабочей силы (Labour Force Survey), описывается структура Five Tier Points – Based Immigration System. В заключении делается вывод о влиянии системы миграционного учета на эффективность привлечения и использования иностранной рабочей силы на национальный рынок труда и управление миграционными процессами.Субботин А.А. Особенности учета трудовой миграции в Соединенном Королевстве // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 90-100. – doi: 10.18334/migration.2.2.38481.
89.
Максимова А.С. Анализ различных по типу научных публикаций, посвященных теме миграции
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2017)
В статье приведено количественное и качественное описание множества научных трудов, посвященных теме миграции. Были проанализированы научные статьи, изданные в российских демографических периодических изданиях, которые посвящены различным аспектам миграционной темы. Дан обзор основных проблем миграционного движения, рассматриваемых в диссертационных исследованиях последних лет. Приводится динамика количества научных публикаций о миграции, начиная с периода середины 90-х годов и по настоящее время. Подавляющую долю публикаций о миграции составляют экономические исследования, второе место принадлежит социологическим исследованиям, третье– юридическим.Максимова А.С. Анализ различных по типу научных публикаций, посвященных теме миграции // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 107-112. – doi: 10.18334/migration.2.2.38480.
90.
Доброхлеб В.Г. Занятость пожилых людей в России: причины и последствия
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2017)
Трудовая и социальная защищенность работников на рынке труда связана с двумя направлениями: с одной стороны, с системой социальных институтов, регулирующих отношения наемного труда и капитала, в широком смысле – работодателя и работника, а с другой, − с объемом человеческого потенциала работника. В статье подтверждена взаимосвязь уровня занятости пожилых людей и их образования. Показано, что в условиях демографического старения населения актуальность завершения формирования институтов непрерывного образования в России повышается.Следует учитывать, что причинами занятости пожилых в России является не только низкий уровень пенсий, но и мотивация на самореализацию, в том числе на рынке труда.В данном контексте видится актуальность проблемы качественной переподготовки трудовых ресурсов, чтобы при выходе на пенсию люди имели современный запас профессиональных знаний.Доброхлеб В.Г. Занятость пожилых людей в России: причины и последствия // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 79-90. – doi: 10.18334/migration.2.2.38479.
91.
Гребенюк А.А., Красникова Е.С. Социально-экономические факторы «утечки умов» из России
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2017)
В данной статье представлены результаты качественного исследования, целью которого было выяснить реальные факторы, подтолкнувшие людей к переезду в другую страну. Ежегодно РФ покидают тысячи представителей высокообразованной части населения, что приводит к сокращению научной элиты и препятствует развитию государства. В результате исследования было выявлены факторы «утечки умов» в сфере правовых отношений, здравоохранения, политических отношений, экономики и самое главное в сфере образования и науки.Гребенюк А.А., Красникова Е.С. Социально-экономические факторы «утечки умов» из России // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 2. – с. 65-78. – doi: 10.18334/migration.2.2.38478.
92.
Ковалева Д.В. Проблема реэмиграции из Израиля: причины и статистический учёт
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 3 / 2017)
Объектом исследования выступает феномен йериды — реэмиграции граждан Израиля из страны. Предметом являются особенности официального статистического учёта в Израиле. Исследование опирается на статистические данные, предоставленные Центральным бюро статистики Израиля(ЦБС) и независимыми экспертами. Автор рассматривает историю еврейской иммиграции на территорию современного Израиля и её масштабы. Далее автор переходит к методикам учёта реэмиграции, используемых ЦБС Израиля и их специфике, приводящей к несовпадениям со статистикой из других источников. Исследуются причины реэмиграции из Израиля, а также её основные направления и количество проживающих за границей граждан Израиля. Основным выводом статьи является заключение о политической ангажированности статистики эмиграции из Израиля и необходимость реформирования системы оценки для возможности независимой экспертизы и адекватного политического ответа на выезд граждан из страны.Ковалева Д.В. Проблема реэмиграции из Израиля: причины и статистический учёт // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 3. – с. 171-178. – doi: 10.18334/migration.2.3.38974.
93.
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В работе исследовано влияние миграционных и демографических процессов на рынок труда Карелии, проанализировано формирование структурных асимметрий в сфере занятости.
Целью исследования является анализ происходящих трансформаций рынка труда в Республике Карелия, оценка влияния демографического кризиса и миграции на данные процессы.
В результате обнаружена тенденция роста доли пенсионеров в структуре рабочей силы региона, выявлена связь данного явления с миграционными процессами и депопуляцией населения в регионе. Выявлен рост доли пенсионеров на рынке труда Карелии. Проведен анализ проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации.
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 243-256. – doi: 10.18334/et.4.3.38237.
94.
Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В данной статье сделана попытка осмысления понятия «стоимость» с рассмотрением ее устоявшихся определений и предложения более точного, на взгляд автора, определения для применения функционально-стоимостного подхода к изучению объекта исследования относительно системы управления персоналом организаций. Представлены принципы эффективной деятельности организации и алгоритм механизма совершенствования кадровой и организационной структуры предприятия. Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 223-230. – doi: 10.18334/et.4.3.38240.
95.
Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье рассматривается сфера занятости современной России с точки зрения положения населения на рынке труда. Особое внимание уделяется последствиям низкой безработицы в стране. Установлено, что существующие государственные гарантии поддержки безработных не позволяют человеку долгое время оставаться без работы и, в случае отсутствия сбережений или иных источников доходов, вынуждают соглашаться на любую имеющуюся вакансию, в том числе, с неблагоприятными условиями труда. Подобное обстоятельство во многом обуславливает тот факт, что среди россиян наблюдается ярко выраженный страх потерять работу. С другой стороны, минимальный размер оплаты труда не обеспечивает простого воспроизводства рабочей силы, тем самым образуя уникальное явление в социальной сфере, когда работающий человек, имеющий стабильный трудовой доход, находится за чертой бедности. В результате неформальная занятость не только «перетягивает» людей из формального сектора экономики, минуя стадию безработицы, но и все чаще рассматривается в обществе как более выгодная форма занятости по сравнению с официальным наймом. В заключение делается вывод о невозможности эффективного преодоления новых вызовов без решения укорененных проблем в сфере занятости. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 163-172. – doi: 10.18334/et.4.3.38242.
96.
Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье рассматривается вопрос разбалансированности современного рынка труда. Проводится обзор результатов выборочного исследования Федеральной службой государственной статистики трудоустройства выпускников 2010-2015 гг. выпуска по уровням образования. Предложены рекомендации по совершенствованию государственной системы управления трудовыми ресурсами. Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 173-182. – doi: 10.18334/et.4.3.38257.
97.
Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье анализируется определение (дефиниция) понятия «эффективность труда». Авторы констатируют, что отсутствие научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» создает проблемы для его оценки и организации системы вознаграждения за его результаты. Предложено определение эффективности труда как категории, характеризующей способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени.Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 183-196. – doi: 10.18334/et.4.3.38263.
98.
Авдеев Ю.А., Сидоркина З.И., Ушакова В.Л. Проблемы населения Дальнего Востока
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 3 / 2017)
В статье рассмотрена динамика компонентов изменения численности постоянного насе-ления на территории Дальнего Востока за 1991-2016 годы. Отражены современные тенденции миграционных процессов. Проанализирована структура разнонаправленных миграционных по-токов. Сокращение численности постоянного населения сохраняется на Дальнем Востоке в те-чение четверти века, вместе с тем следует отметить снижение темпов ее изменения. Кратко-срочным компенсирующим фактором снижения численности населения является естественный прирост. Отрицательное сальдо миграции формируется за счет межрегиональных потоков, и преломить эту тенденцию можно только, преодолев разрыв между номинальными и реальными доходами населения. Миграция оказывает влияние на возрастную и образовательную структу-ру населения.Авдеев Ю.А., Сидоркина З.И., Ушакова В.Л. Проблемы населения Дальнего Востока // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 3. – с. 141-162. – doi: 10.18334/migration.2.3.38977.
99.
Авдеев Ю.А. Фактор миграции в демографическом развитии российского Дальнего Востока
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 3 / 2017)
Дальний Восток – территория убывающего населения. Эта тенденция сохраняется четверть века, предпринимаемые меры пока переломить ее не могут. С помощью каких экономических, управленческих и законодательных рычагов предлагается воздействовать на происходящие процессы, и какие есть для этого ресурсы – предмет данной статьи. Авдеев Ю.А. Фактор миграции в демографическом развитии российского Дальнего Востока // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 3. – с. 125-140. – doi: 10.18334/migration.2.3.38976.
100.
Авдеев Ю.А. Наиболее важные мероприятия 2017 года, в которых нашли свое отражение демографические и миграционные проблемы Дальнего Востока
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 3 / 2017)
В статье дается обзор основных мероприятий 2017 г., в рамках которых обсуждались вопросы демографического развития и миграционной политики Дальневосточного региона. Автор кратко описывает их содержание и некоторые результаты. Отдельное внимание уделено анализу документов стратегического характера.Авдеев Ю.А. Наиболее важные мероприятия 2017 года, в которых нашли свое отражение демографические и миграционные проблемы Дальнего Востока // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2017. – Том 2. – № 3. – с. 163-170. – doi: 10.18334/migration.2.3.38975.
(Страница 5 из 20)
В НАЧАЛО ...
3 4 [5] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
