Результаты поиска:
Найдено: 397
121.
Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье поднимаются проблемы несоответствия размера МРОТ конституционным гарантиям, невыполнения социальной и защитной функции. Приведена статистика по динамике размера МРОТ, прожиточного минимума, индекса потребительских цен. Выявлены регионы с самым высоким уровнем населения с низкими доходами. Проведен статистический анализ, корреляционно-регрессионный анализ. Рассчитано, что размер МРОТ не влияет на среднедушевые доходы. Анализ взаимосвязи МРОТ и уровня безработицы не позволяет сделать однозначные выводы. Автором была составлена корреляционно-регрессионная модель зависимости размера среднедушевых доходов населения от размера минимальной заработной платы и номинального размера зарплаты, в результате которой было доказано, что размер минимальной зарплаты оказывает незначительное влияние на рост доходов. Это свидетельствует о низкой социальной функции минимальной зарплаты. Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 73-84. – doi: 10.18334/et.4.2.38186.
122.
Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
В статье рассматриваются сущность понятия трудовая мобильность, функции трудовой мобильности, а также виды трудовой мобильности. Особое внимание в работе уделяется анализу трудовой мобильности молодежи в странах ЕАЭС. Выявлено, что в странах ЕАЭС распространена территориальная мобильность, при этом наиболее мобильной группой населения является молодое население. В статье раскрываются основные причины мобильности молодежи, а именно низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив карьерного роста, неблагоприятный климат в коллективе, нарушение норм трудового права, отсутствие социальной поддержки компании, желание открыть собственное дело и другие. Автор предлагает создание в странах ЕАЭС комитетов, занимающихся предоставлением данных по текущей ситуации на рынке труда в каждую из стран Союза. Петроченко А.А. Трудовая мобильность молодежи в странах Евразийского экономического союза // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 103-110. – doi: 10.18334/et.4.2.38189.
123.
Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия)
// Экономика труда (№ 2 / 2017)
Статья посвящена проблемам дифференциации заработной платы. Особое внимание уделяется установлению различных уровней заработной платы в Республике Саха (Якутия). Исследование содержит анализ статистических данных по заработной плате экономически активного населения РС (Я). В статье говорится о распределении заработной платы среди работников, имеются выборочные аналитические наблюдения размера заработной платы работников по уровню образования, а также рассмотрена дифференциация заработной платы. Учитывая экономическую ситуацию в стране в целом и в частности в республике высказаны предположительные тенденции по поводу изменения уровня дифференциации заработной платы. Данные статьи могут быть включены для дальнейших исследований по вопросам уровня дифференциации заработной платы экономически активного населения РС (Я).Яковлева О.С. Проблемы дифференциации заработной платы в Республике Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 137-146. – doi: 10.18334/et.4.2.38191.
124.
Арчакова-Ужахова М.Б. Исламские финансовые инструменты как альтернативный способ привлечения инвестиций
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 2 / 2017)
В последние годы исламские финансы заняли существенную нишу в мировой экономике. Существенно возросло количество исламских банков, полностью соответствующих требованиям исламской экономической модели. При этом в связи с глобализационными процессами в мировой экономике финансовые продукты, основанные на канонах Шариата, предоставляются не только исламскими, но и традиционными европейскими банками.
Автор статьи исследовал основные специфические черты исламских финансовых операций, провел сравнительный анализ типовых контрактов, базирующихся на требованиях Шариата, с одной стороны, и предлагаемых традиционной экономикой, с другой. Также в исследовании оценено, каков эффект и последствия от внедрения и применения исламских финансовых инструментов в России.
Арчакова-Ужахова М.Б. Исламские финансовые инструменты как альтернативный способ привлечения инвестиций // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 133-146. – doi: 10.18334/grfi.4.2.38625.
125.
Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В период инновационных преобразований повышается роль нормирования труда (НТ) в отечественной экономике. В последнее время нормирование труда получило широкое распространение не только в промышленности, но и в отраслях непроизводственной сферы – в здравоохранении, образовании, учреждениях культуры и пр. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Российской Федерации на 2012-2018 годы и соответствующими нормативными документами Министерства труда РФ, рекомендовано формирование системы нормирования труда, которая нашла применение и на промышленных предприятиях. Построение системы нормирования труда с учетом основополагающих принципов обеспечивает её динамизм и прогрессивность. В статье рассмотрены принципы нормирования труда с точки зрения различных авторов, уточнены основные принципы применительно к современным условиям, аргументирована целесообразность реализации каждого из выделенных принципов.Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 197-208. – doi: 10.18334/et.4.3.38201.
126.
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В работе исследовано влияние миграционных и демографических процессов на рынок труда Карелии, проанализировано формирование структурных асимметрий в сфере занятости.
Целью исследования является анализ происходящих трансформаций рынка труда в Республике Карелия, оценка влияния демографического кризиса и миграции на данные процессы.
В результате обнаружена тенденция роста доли пенсионеров в структуре рабочей силы региона, выявлена связь данного явления с миграционными процессами и депопуляцией населения в регионе. Выявлен рост доли пенсионеров на рынке труда Карелии. Проведен анализ проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Сделан вывод о неэффективном использовании трудового потенциала женщин в связи с наличием гендерной сегрегации и гендерной дискриминации.
Ромашкина Ю.В. Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 243-256. – doi: 10.18334/et.4.3.38237.
127.
Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В данной статье сделана попытка осмысления понятия «стоимость» с рассмотрением ее устоявшихся определений и предложения более точного, на взгляд автора, определения для применения функционально-стоимостного подхода к изучению объекта исследования относительно системы управления персоналом организаций. Представлены принципы эффективной деятельности организации и алгоритм механизма совершенствования кадровой и организационной структуры предприятия. Злыгостев А.Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 223-230. – doi: 10.18334/et.4.3.38240.
128.
Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье рассматривается сфера занятости современной России с точки зрения положения населения на рынке труда. Особое внимание уделяется последствиям низкой безработицы в стране. Установлено, что существующие государственные гарантии поддержки безработных не позволяют человеку долгое время оставаться без работы и, в случае отсутствия сбережений или иных источников доходов, вынуждают соглашаться на любую имеющуюся вакансию, в том числе, с неблагоприятными условиями труда. Подобное обстоятельство во многом обуславливает тот факт, что среди россиян наблюдается ярко выраженный страх потерять работу. С другой стороны, минимальный размер оплаты труда не обеспечивает простого воспроизводства рабочей силы, тем самым образуя уникальное явление в социальной сфере, когда работающий человек, имеющий стабильный трудовой доход, находится за чертой бедности. В результате неформальная занятость не только «перетягивает» людей из формального сектора экономики, минуя стадию безработицы, но и все чаще рассматривается в обществе как более выгодная форма занятости по сравнению с официальным наймом. В заключение делается вывод о невозможности эффективного преодоления новых вызовов без решения укорененных проблем в сфере занятости. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 163-172. – doi: 10.18334/et.4.3.38242.
129.
Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье рассматривается вопрос разбалансированности современного рынка труда. Проводится обзор результатов выборочного исследования Федеральной службой государственной статистики трудоустройства выпускников 2010-2015 гг. выпуска по уровням образования. Предложены рекомендации по совершенствованию государственной системы управления трудовыми ресурсами. Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 173-182. – doi: 10.18334/et.4.3.38257.
130.
Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье анализируется определение (дефиниция) понятия «эффективность труда». Авторы констатируют, что отсутствие научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» создает проблемы для его оценки и организации системы вознаграждения за его результаты. Предложено определение эффективности труда как категории, характеризующей способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени.Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 183-196. – doi: 10.18334/et.4.3.38263.
131.
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 3 / 2017)
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2017. – Том 4. – № 3. – doi: 10.18334/grfi.4.3.38178.
132.
Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Статья посвящена анализу производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников различных видов экономической деятельности. Также дана оценка состояния условий и охраны труда работников российских предприятий за последние три года. Выявлено, что, несмотря на то, что по данным статистики количество несчастных случаев на производстве с каждым годом уменьшается, состояние условий и охраны труда на многих российских предприятиях оставляет желать лучшего, а число профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных производственных факторов, достаточно велико.Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 209-222. – doi: 10.18334/et.4.3.38310.
133.
Ильвес Э.В. Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Одним из основных механизмов воспроизводства человеческого капитала является родительский труд – сложный и многообразный труд, требующий разнообразных и существенных затрат. Результативность родительского труда напрямую влияет на количество и качество будущего человеческого капитала страны. Сегодня в России родительский труд – это значимый и важный для общества труд, но, в то же время, непрестижный и низкостатусный, практически неоплачиваемый труд, которому свойственны признаки прекаризации. Такой труд не обеспечивает устойчивости, стабильности, гарантий и прав. Наблюдаемый феномен прекаризации (неустойчивости, ненадежности, шаткости) родительского труда сказывается на уровне воспроизводства и качестве человеческого капитала – самого дефицитного ресурса современного общества. В статье рассматриваются ключевые методические принципы оценки родительского труда как неустойчивой занятости, приводится обоснование целесообразности применения выделенных принципов, обозначаются подходы к анализу уровня прекаризации родительского труда. Показано, что методика анализа признаков и уровня прекаризации родительского труда должна учитывать приоритетность экономических аспектов в анализе феномена прекаризации родительского труда, проявления неустойчивости в различных составляющих родительского труда, возможность использования в качестве индикаторов уровня прекаризации ключевые параметры состояния социально-трудовой сферы. Необходимость научного осмысления данного явления как одной из наиболее значимых проблем позволит разработать стратегию снижения уровня прекаризации родительского труда и повысить эффективность воспроизводства человеческого капитала в современной России.Ильвес Э.В. Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 257-272. – doi: 10.18334/et.4.3.38322.
134.
Шаповалов В.Н., Мангушов Д.М. Принципы интеграции вузов и предприятий
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В представленной работе предпринята попытка сформулировать и обосновать принципы интеграции вузов и предприятий на основе рассмотрения взаимосвязи инновационной и образовательной деятельности.
Выдвинуто предположение о типологии вузов по их роли в инновационном процессе. На основе выбранной авторами системы показателей проведен кластерный анализ данных по группе вузов РФ. По результатам анализа выделены группы вузов различного типа, с существенными отличиями в направленности и содержании партнерских связей с внешними организациями. Полученные результаты подтверждают обоснованность предложенных принципов интеграции вузов и предприятий, и могут быть использованы при разработке стратегий развития вузов.
Шаповалов В.Н., Мангушов Д.М. Принципы интеграции вузов и предприятий // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 273-282. – doi: 10.18334/et.4.3.38323.
135.
Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Автором рассмотрены некоторые аспекты по государственному регулированию доходов населения в РФ путем установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Проведен анализ законодательной базы МРОТ и ее трансформации за последний период. Рассмотрены вопросы соответствия российского МРОТ критериям международных рекомендаций, минимальному прожиточному минимуму и среднему уровню заработной платы. Выделены недостатки механизма регулирования МРОТ как элемента социальной защиты населения.Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.
136.
Басов Я.И. Мобилизация ликвидности на российском фондовом рынке. Переход к Индивидуальному пенсионному капиталу
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 3 / 2017)
В данной работе проанализировано состояние российских фондового и финансового рынков за период 2013-2017 гг., оценка их перспектив. В числе наиболее значимых факторов влияния рассматриваются: мораторий на формирование накопительной части пенсии, изменение уровня ликвидности рынков, состояние финансовой системы РФ, российские демографические характеристики, уровень вовлеченности населения в инвестиционный процесс через фондовую биржу. Полученные в работе результаты свидетельствуют о структурном кризисе ликвидности на российском фондовом рынке. В связи с чем автором проведен анализ инструментов российского фондового рынка, которые могли способствовать преодолению кризиса ликвидности для российских инвесторов.Басов Я.И. Мобилизация ликвидности на российском фондовом рынке. Переход к Индивидуальному пенсионному капиталу // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 147-158. – doi: 10.18334/grfi.4.3.38803.
137.
Крутиков В.К., Дорожкина Т.В. Импульс модернизации для переустройства финансовой системы: цифровые технологии
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 3 / 2017)
В статье изучаются зарубежные и российские подходы к использованию потенциала цифровых технологий в финансовой системе для контроля над инфляционными процессами, повышения эффективности труда и уровня благосостояния населения. Внедрение современных финансовых инструментов и электронных технологий рассматривается с позиций повышения конкурентоспособности системы при формировании нового финансового пространства. Обозначены основные проблемы, которые надо решить для оптимального использования новейших технологий: разработка нормативно-правовой базы, подготовка кадров, увеличение потенциала вычислительных и энергетических мощностей, а также инфраструктуры. Обосновывается необходимость изучения положительного международного опыта по определению понятия и режима использования виртуальной валюты. Отмечена особая роль совершенствования налогового законодательства для сделок, совершаемых с помощью электронных систем. Формулируются риски и перспективы, возникающие при реализации потенциала цифровой экономикиКрутиков В.К., Дорожкина Т.В. Импульс модернизации для переустройства финансовой системы: цифровые технологии // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 159-164. – doi: 10.18334/grfi.4.3.38804.
138.
Пильник Н.П., Станкевич И.П., Корищенко К.Н. Использование данных с телематических устройств для прогнозирования вероятности аварии
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 3 / 2017)
В работе анализируется влияние стиля вождения на вероятность попадания в ДТП. Показатели стиля вождения рассчитываются на основе данных с телематических устройств, устанавливаемых в автомобили, данные по аварийности предоставляются страховой компанией. Все ДТП разбиваются на три группы по тяжести в зависимости от соотношения убытков и страховой суммы, рассматриваются отдельные модели как для факта попадания в ДТП, так и для каждой из групп. Выделяются основные факторы, определяющие аварийность автомобилей. К ним относятся пробег, резкие ускорения, средняя скорость, максимальные скорости в разное время суток и ряд других. Делаются выводы для государственной политики в области регулирования дорожного движения. Пильник Н.П., Станкевич И.П., Корищенко К.Н. Использование данных с телематических устройств для прогнозирования вероятности аварии // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 165-180. – doi: 10.18334/grfi.4.3.38805.
139.
Буздалин А.В., Заночкин А.Ю., Курбангалеев М.З., Смирнов С.Н. Агрегация кредитных рейтингов как задача построения консенсуса в системе экспертных оценок
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 3 / 2017)
Информация о рейтингах компаний, присваиваемых кредитными рейтинговыми агентствами (КРА), рассматривается в статье как ранжирование компаний по относительному кредитному качеству. С учетом специфики задачи строится «справедливый» (в определенном смысле) способ агрегирования этой информации в «консенсусное» ранжирование всех компаний. Процедура применяется к реальным данным о рейтингах, присваиваемых КРА российским банкам в период 2010-2016 годов в национальных шкалах. Расчеты показывают, что полученное консенсусное ранжирование обладает высокой устойчивостью, а также может быть с успехом использовано в качестве объясняющей (скоринговой) переменной для оценки кредитного риска компаний. Предложенный способ является весьма общим и позволяет агрегировать ранжирования произвольной природы (рейтинги КРА, внутренние экспертные оценки, рыночные показатели), а также неполные ранжирования (например, когда компании рейтингуются только частью КРА или не имеют рыночных долговых инструментов).Буздалин А.В., Заночкин А.Ю., Курбангалеев М.З., Смирнов С.Н. Агрегация кредитных рейтингов как задача построения консенсуса в системе экспертных оценок // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 181-208. – doi: 10.18334/grfi.4.3.38830.
140.
Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшая в переходный период, углубляющаяся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих с достойными условиями труда.Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 401-412. – doi: 10.18334/et.4.4.38548.
(Страница 7 из 20)
В НАЧАЛО ...
5 6 [7] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
