Результаты поиска:
Найдено: 384
81.
Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье анализируется определение (дефиниция) понятия «эффективность труда». Авторы констатируют, что отсутствие научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» создает проблемы для его оценки и организации системы вознаграждения за его результаты. Предложено определение эффективности труда как категории, характеризующей способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени.Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 183-196. – doi: 10.18334/et.4.3.38263.
82.
Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Статья посвящена анализу производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников различных видов экономической деятельности. Также дана оценка состояния условий и охраны труда работников российских предприятий за последние три года. Выявлено, что, несмотря на то, что по данным статистики количество несчастных случаев на производстве с каждым годом уменьшается, состояние условий и охраны труда на многих российских предприятиях оставляет желать лучшего, а число профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных производственных факторов, достаточно велико.Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 209-222. – doi: 10.18334/et.4.3.38310.
83.
Ильвес Э.В. Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Одним из основных механизмов воспроизводства человеческого капитала является родительский труд – сложный и многообразный труд, требующий разнообразных и существенных затрат. Результативность родительского труда напрямую влияет на количество и качество будущего человеческого капитала страны. Сегодня в России родительский труд – это значимый и важный для общества труд, но, в то же время, непрестижный и низкостатусный, практически неоплачиваемый труд, которому свойственны признаки прекаризации. Такой труд не обеспечивает устойчивости, стабильности, гарантий и прав. Наблюдаемый феномен прекаризации (неустойчивости, ненадежности, шаткости) родительского труда сказывается на уровне воспроизводства и качестве человеческого капитала – самого дефицитного ресурса современного общества. В статье рассматриваются ключевые методические принципы оценки родительского труда как неустойчивой занятости, приводится обоснование целесообразности применения выделенных принципов, обозначаются подходы к анализу уровня прекаризации родительского труда. Показано, что методика анализа признаков и уровня прекаризации родительского труда должна учитывать приоритетность экономических аспектов в анализе феномена прекаризации родительского труда, проявления неустойчивости в различных составляющих родительского труда, возможность использования в качестве индикаторов уровня прекаризации ключевые параметры состояния социально-трудовой сферы. Необходимость научного осмысления данного явления как одной из наиболее значимых проблем позволит разработать стратегию снижения уровня прекаризации родительского труда и повысить эффективность воспроизводства человеческого капитала в современной России.Ильвес Э.В. Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 257-272. – doi: 10.18334/et.4.3.38322.
84.
Шаповалов В.Н., Мангушов Д.М. Принципы интеграции вузов и предприятий
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В представленной работе предпринята попытка сформулировать и обосновать принципы интеграции вузов и предприятий на основе рассмотрения взаимосвязи инновационной и образовательной деятельности.
Выдвинуто предположение о типологии вузов по их роли в инновационном процессе. На основе выбранной авторами системы показателей проведен кластерный анализ данных по группе вузов РФ. По результатам анализа выделены группы вузов различного типа, с существенными отличиями в направленности и содержании партнерских связей с внешними организациями. Полученные результаты подтверждают обоснованность предложенных принципов интеграции вузов и предприятий, и могут быть использованы при разработке стратегий развития вузов.
Шаповалов В.Н., Мангушов Д.М. Принципы интеграции вузов и предприятий // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 273-282. – doi: 10.18334/et.4.3.38323.
85.
Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Автором рассмотрены некоторые аспекты по государственному регулированию доходов населения в РФ путем установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Проведен анализ законодательной базы МРОТ и ее трансформации за последний период. Рассмотрены вопросы соответствия российского МРОТ критериям международных рекомендаций, минимальному прожиточному минимуму и среднему уровню заработной платы. Выделены недостатки механизма регулирования МРОТ как элемента социальной защиты населения.Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.
86.
Аширалиева Б.С. Институт материальной ответственности в свете реформирования законодательства о труде Казахстана
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2017)
В настоящей статье рассматриваются основания и порядок привлечения субъектов трудовых правоотношений к материальной ответственности по законодательству о труде Республики Казахстан. Автор обращает внимание на достоинства и недостатки в действующем законодательстве по вопросам привлечения работников и работодателей к материальной ответственности. Даются рекомендации по совершенствованию норм института материальной ответственности, расширению гарантий обеспечения законных прав и интересов работников и работодателей в процессе защиты их имущественных интересов. Статья предназначена для специалистов в области трудового права, студентов и магистрантов, изучающих дисциплину «Трудовое право», а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами трудового права.Аширалиева Б.С. Институт материальной ответственности в свете реформирования законодательства о труде Казахстана // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 3. – с. 131-137. – doi: 10.18334/asia.1.3.38377.
87.
Захарьев Я.О. О некоторых пластах теневой экономики на постсоветском пространстве Центральной Азии: краткий очерк
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2017)
Статья посвящена рассмотрению некоторых секторов теневой экономики региона Центральной Азии. Основное внимание уделено тем из них, которые не получают широкого освещения в современных СМИ. Автором выявлена специфика изучаемых секторов теневой экономики, дана их классификация.Захарьев Я.О. О некоторых пластах теневой экономики на постсоветском пространстве Центральной Азии: краткий очерк // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 3. – с. 139-144. – doi: 10.18334/asia.1.3.38489.
88.
Улыбышев Д.Н., Кенжебеков Н.Д. Возможности и механизмы развития казахстанского инновационного бизнеса в рамках Евразийского экономического союза
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2017)
Экономическая интеграция является важным двигателем развития национальных экономик. Учитывая же, что основу конкурентоспособности современной экономики составляет наличие динамично развивающегося инновационного бизнеса, авторы предлагают свой взгляд на возможности и механизмы развития казахстанского инновационного бизнеса в рамках Евразийского экономического союза (ЕАЭС). В статье авторами на основе проведенного в 2015-2017гг. исследования возможностей и перспектив формирования и развития единой наднациональной национальной инновационной системы ЕАЭС кратко раскрываются ключевые проблемы казахстанского инновационного бизнеса, схематично описываются инструменты и возможности, предоставляемые ЕАЭС инновационным фирмам Казахстана, и предлагаются три базовых механизма, на которых должна строиться единая наднациональная инновационная система ЕАЭС (механизм обмена информацией об имеющихся инновационных проектах; механизм доступа к ресурсам; механизм создания и поддержки совместных инновационных предприятий и фирм). Наложенные на расширенную схему инновационного процесса, предлагаемые механизмы позволяют проиллюстрировать новое содержание сотрудничества между инновационными фирмами и субъектами инновационной инфраструктуры в рамках ЕАЭС и получить представление о дополнительных возможностях, которые дает создание совместных фирм и предприятий.Улыбышев Д.Н., Кенжебеков Н.Д. Возможности и механизмы развития казахстанского инновационного бизнеса в рамках Евразийского экономического союза // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 3. – с. 145-154. – doi: 10.18334/asia.1.3.38490.
89.
Акрамов А.У. Анализ опыта функционирования свободных экономических зон России и Китая и возможности его использования в Узбекистане
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2017)
Данная работа посвящена изучению опыта создания и функционирования особых экономических зон России и Китая. Основная цель работы заключается в том, чтобы изучить особенности экономических зон в России и Китае и возможности их внедрения для дальнейшего совершенствования деятельности функционирующих свободных экономических зон Узбекистана.Акрамов А.У. Анализ опыта функционирования свободных экономических зон России и Китая и возможности его использования в Узбекистане // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 3. – с. 109-122. – doi: 10.18334/asia.1.3.38529.
90.
Аташова А., Орозонова А.А. Социально – экономическое развитие Кыргызской Республики в современных условиях
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2017)
На основе использования широкого круга статистических показателей раскрыты наиболее характерные процессы социально-экономического развития Кыргызской Республики. Выделены отличительные черты в рамах ЕАЭС. Сделан вывод о том, что наличие бедного населения и социально-экономическое расслоение общества по уровню материального благосостояния в той или иной степени характерно для любого общества независимо от уровня его развития. Считается, что высокая поляризация населения по уровню доходов является тормозом роста экономики, и этой проблеме уделяется пристальное внимание как одной из приоритетных целей развития, провозглашенных в Программе устойчивого развития ООН до 2030 года.Аташова А., Орозонова А.А. Социально – экономическое развитие Кыргызской Республики в современных условиях // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 3. – с. 123-130. – doi: 10.18334/asia.1.3.38536.
91.
Мусаев Б.А. Нестандартные формы в современной структуре занятости
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В статье отражено влияние смены стадий развития производства на формирование новой структуры занятости на российском рынке труда. Проанализированы нестандартные формы занятости и рассчитана их доля в общей структуре занятости. Показано, что распространение нестандартных форм труда отражает предпочтения участников трудового процесса по выбору форм занятости, что обуславливает необходимость изменения подхода к реализации государственной политике на рынке труда, которая должна быть направлена не только на сокращение безработицы, но и достижение баланса интересов всех участников трудового процесса.Мусаев Б.А. Нестандартные формы в современной структуре занятости // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 413-422. – doi: 10.18334/et.4.4.38396.
92.
Захарьев Я.О. Перспективы альтернативных проектов экономического развития Центральной Азии в 2018-2025 гг.
// Экономика Центральной Азии (№ 4 / 2017)
В статье изложены особенности альтернативных векторов экономического развития пяти республик Центральной Азии с целью создания качественных экономических моделей развития в условиях глобализации и регионализации, которые созданы волнами всемирного экономического кризиса. Отражены причины, определяющие застои в развитии по данным направлениям в предыдущие периоды. Представлен прогноз по возможным перспективам развития экономик пяти стран с целью активной интеграции в мировую экономику для получения выгод через инновационные направления.Захарьев Я.О. Перспективы альтернативных проектов экономического развития Центральной Азии в 2018-2025 гг. // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 4. – с. 173-178. – doi: 10.18334/asia.1.4.38726.
93.
Сафаргалиев М.Ф., Судников В.В. Организация рационального делегирования полномочий и ответственности в деятельности управленческого персонала промышленного предприятия
// Экономика Центральной Азии (№ 4 / 2017)
В статье выявлены и рассчитаны потери рабочего времени руководителя и сотрудников структурного подразделения предприятия, которые появляются при постановке целей, планировании, принятии решений, реализации и организации, контроле, что позволило определить их состав и структуру, а также оценить возможный эффект устранения временных потерь рабочего времени, предложена и применена методика ранжирования задач при организации рабочего времени руководителей структурного подразделения предприятия (руководителя, заместителя начальника) и экономистов отдела, основанная на применении АВС - анализа, которая позволяет группировать задачи в соответствии с исходным и целевым планами индивидуальной работы, находить проблемы и оценивать отклонения от ключевых параметров рабочего графика, а также вырабатывать и ранжировать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.Сафаргалиев М.Ф., Судников В.В. Организация рационального делегирования полномочий и ответственности в деятельности управленческого персонала промышленного предприятия // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 4. – с. 161-172. – doi: 10.18334/asia.1.4.38725.
94.
Окенова А.О. Применение международного опыта финансово-кредитной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей в Кыргызской республике
// Экономика Центральной Азии (№ 4 / 2017)
Рассмотрен международный опыт взаимоотношений государства с аграрным сектором, доведения государственных и частных финансово-кредитных ресурсов до сельскохозяйственных товаропроизводителей.
Современное состояние Кыргызстана в отличие от большинства других бывших союзных республик существует в режиме «выживания».
В этих условиях возникает необходимость пересмотра государственной стратегии в отношении АПК с учетом отечественного и зарубежного опыта построения взаимоотношений государства с аграрным сектором.
Поэтому, на сегодняшний день основным вопросом, в области системы кредитной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей в условиях интеграции является становление прямых взаимоотношений между сельским товаропроизводителем и кредитными организациями на основе взаимовыгодного сотрудничества как в некоторых зарубежных странах.
При этом необходимо учитывать посредническую роль государства. В рыночной системе кредитования сельского хозяйства должна учитываться специфика механизма кредитования сельскохозяйственных товаропроизводителей различных категорий хозяйств.
Учитывая мировую практику кредитной поддержки аграриев целесообразно внедрить, в рыночную систему кредитования сельского хозяйства, новую модель, адаптированная к условиям интеграции.
Предлагается совершенствовать систему финансирования и кредитования сельского хозяйства Кыргызской Республики с целью улучшения современного состояния сельскохозяйственной сферы с использованием мирового опыта.
Окенова А.О. Применение международного опыта финансово-кредитной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей в Кыргызской республике // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 4. – с. 195-206. – doi: 10.18334/asia.1.4.38724.
95.
Джумабеков К. Форсайт компетенций специалистов, востребованных "производящей экономикой" Казахстана
// Экономика Центральной Азии (№ 4 / 2017)
Ученых и педагогов по всему миру сегодня привлекают разнообразные элементы инновационного образования, новые форматы обучения. Формируются нестандартные подходы, разрабатываются новые программы и курсы, методики передачи знаний. Эксперты предрекают выигрыш тем, кто умеет составить из образовательных технологий уникальный рецепт именно для своей страны и региона. Очевидно, что в мире, где каждая культура, общность и условия жизни уникальны, не может быть универсального, даже самого современного, решения. Но, к счастью, в науке и образовании существуют объективные принципы и закономерности, используя и комбинируя которые можно найти наиболее эффективную модель действий, адекватно отвечающую сложившимся обстоятельствам.
Джумабеков К. Форсайт компетенций специалистов, востребованных "производящей экономикой" Казахстана // Экономика Центральной Азии. – 2017. – Том 1. – № 4. – с. 179-194. – doi: 10.18334/asia.1.4.38723.
96.
Лихачёва Т.Н. Перспективы развития рынка труда сельских территорий в неустойчивых социально-экономических условиях
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В работе представлены основные результаты исследования естественного движения населения (в частности смертности) и динамики среднесписочной численности работников организаций сельских территорий Северо-Западного федерального округа (СЗФО) на основе официальной статистической отчётности. Целью данной работы является прогнозирование уровня смертности и уровня обеспеченности работниками организаций сельских территорий СЗФО. Для достижения данной цели были построены регрессионные модели, посредством которых осуществлены прогнозные расчёты исследуемых параметров по группам районов изучаемого федерального округа. Группировка районов проведена на основе демографического подхода, то есть их подразделение опиралось на степень преобладания сельского населения над городским. Главным результатом исследования является расчёт прогнозных значений показателей «смертность населения» и «среднесписочная численность работников организаций» в краткосрочной перспективе (до 2020 года) на основе регрессионных уравнений. Автор приходит к следующему выводу: наличие утверждённых проектов по развитию сельских территорий ещё не является достаточной предпосылкой для построения системы эффективного управления. Необходима политическая воля, целенаправленная деятельность по привлечению средств, причём не только бюджетных, а также формирование инвестиционной привлекательности территорий.Лихачёва Т.Н. Перспективы развития рынка труда сельских территорий в неустойчивых социально-экономических условиях // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 367-388. – doi: 10.18334/et.4.4.38593.
97.
Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю. Роль образования в повышении качества трудовых ресурсов в Республике Башкортостан
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В последнее время актуальным вопросом становится анализ трудовых ресурсов в регионах. Миграция населения, особенно из регионов в центральную часть обуславливается отсутствием работы с достойным заработком. Также многие молодые люди предпочитают получать образование в ведущих вузах страны и после остаются. Таким образом, в статье приведен анализ движения населения и возможности по привлечению через финансирование образования.Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю. Роль образования в повышении качества трудовых ресурсов в Республике Башкортостан // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 381-388. – doi: 10.18334/et.4.4.38590.
98.
Якшибаева Г.В. Анализ динамики и классификация типов трудовой миграции в России
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В работе исследуется динамика и классификация типов трудовой миграции, анализируются миграция в пределах России (внутрирегиональная, межрегиональная) и международная миграции, их направления, потоки, масштабы, тенденции и особенности в современный период.
Миграционные процессы в стране как лакмусовая бумага свидетельствуют о неблагополучном и неравномерном социально-экономическом положении субъектов в Российской Федерации. Как правило, трудовые мигранты выезжают на заработки из слаборазвитых, депрессивных регионов в относительно развитые регионы-лидеры, что для субъекта-донора является потерей своего трудового потенциала, ресурсов труда и в конечном итоге, отрицательно отразится на экономическом развитии региона, и усугубит сложившуюся дифференциацию. Выявлены регионы и федеральные округа с неблагополучной миграционной ситуацией, в которых наблюдается как интенсивный отток, так и активный приток населения, в частности, трудоспособного населения. Предложены меры по улучшению положения в регионах и миграционной ситуации в Российской Федерации, такие как: создание новых высокооплачиваемых рабочих мест, осуществление капиталовложений в производственно-хозяйственную деятельность, развитие агропромышленного комплекса, поддержание предпринимательской деятельности, улучшение инфраструктуры территорий и др.
Цит. РИНЦ: 1
Якшибаева Г.В. Анализ динамики и классификация типов трудовой миграции в России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 431-446. – doi: 10.18334/et.4.4.38589.
99.
Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшая в переходный период, углубляющаяся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих с достойными условиями труда.Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 401-412. – doi: 10.18334/et.4.4.38548.
100.
Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В статье изложены результаты исследований, которые показали, что в настоящее время актуальным является пересмотр и развитие подходов к управлению человеческим капиталом организаций, который необходимо продолжать рассматривать с трех сторон управления кадрами, персонала и человеческими ресурсами – однако, более четко разделяя не только их функциональные назначения, но и их роль и ответственность в организации. Показано, что в настоящее время наблюдается «перекос» их функций и ответственности, что приводит к излишним затратам предприятий на формирование человеческих ресурсов и недостаточную экономическую отдачу от их использования. Предложены меры по устранению данного недостатка, в том числе за счет изменения статуса данных подразделений. Отделы кадров и управления персоналом предлагается наделить функцией вспомогательных подразделений, в то время как функцию управления человеческими ресурсами отнести к основной функции предприятия. Такой подход является инновационным, так как меняет установившуюся систему управления предприятием.Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 283-294. – doi: 10.18334/et.4.4.38549.
(Страница 5 из 20)
В НАЧАЛО ...
3 4 [5] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
