мотивация

101. Жаворонков А.В., Гришина Г.П.
Мотивационные модели и системы стимулирования // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2004).  
Известно, что понятие «интеллект» происходит от латинского «intellectus», что означает «мыслительная способность человека». Однако в основе развития традиционной экономики лежит эффективное использование такого человеческого фактора, как труд. В условиях же рыночных отношений работники фирмы любого ранга должны обладать высоким уровнем интеллекта, а от сплоченности и заинтересованности в этом всего коллектива предприятия зависит в конечном итоге успех или неудачи в работе фирмы.

Жаворонков А.В., Гришина Г.П. Мотивационные модели и системы стимулирования // Российское предпринимательство. – 2004. – Том 5. – № 10. – с. 72-77. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1101.

---

102. Щепакин М.Б., Кожура Е.А.
К устойчивому развитию экономической системы через реализацию адаптационного потенциала предпринимательства // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2004).  
Социально-экономическое развитие страны необходимо рассматривать с позиции тех категорий, которые наиболее точно дают представление о характере противоречий, возникающих в рыночной системе, ориентированной на устойчивость и обеспечение качественного роста. Такими категориями выступают предпринимательство, мотивации, рациональное управление ресурсами, гармонизация интересов субъектов рынка в отношении ресурсов и др.

Щепакин М.Б., Кожура Е.А. К устойчивому развитию экономической системы через реализацию адаптационного потенциала предпринимательства // Российское предпринимательство. – 2004. – Том 5. – № 5. – с. 50-53. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1180.

---

103. Мясоедова Т.Г., Митбрейт Д.И.
Оценка и создание структуры категорий должностей – один из инструментов повышения мотивации персонала предприятия // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2002).  
Реформирование экономики России происходит в сложных условиях. Практически разрушена прежняя модель экономического развития и большинство связанных с ней институтов. В то же время, до сих пор не создано четких механизмов для перехода к новой экономической модели. Основы будущей модели создаются методом проб и ошибок при остром политическом противостоянии, в условиях напряженной борьбы за разделение сфер влияния в экономике. Все это обуславливает появление различных взглядов на пути дальнейших преобразований и множество непродуманных решений. Данная ситуация существенно затрудняет разработку обоснованных подходов к выбору направлений реформирования экономических отношений, в частности в вопросах оплаты за труд.

Мясоедова Т.Г., Митбрейт Д.И. Оценка и создание структуры категорий должностей – один из инструментов повышения мотивации персонала предприятия // Российское предпринимательство. – 2002. – Том 3. – № 9. – с. 88-95. – url: https://creativeconomy.ru/lib/724.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «мотивация»?

В НАЧАЛО | Предыдущая |