Мотивационные модели и системы стимулирования

Жаворонков А.В., Гришина Г.П.
Translation will be available soon.

 Скачать PDF | Загрузок: 4

Аннотация:
Известно, что понятие «интеллект» происходит от латинского «intellectus», что означает «мыслительная способность человека». Однако в основе развития традиционной экономики лежит эффективное использование такого человеческого фактора, как труд. В условиях же рыночных отношений работники фирмы любого ранга должны обладать высоким уровнем интеллекта, а от сплоченности и заинтересованности в этом всего коллектива предприятия зависит в конечном итоге успех или неудачи в работе фирмы.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Жаворонков А.В., Гришина Г.П. Мотивационные модели и системы стимулирования // Российское предпринимательство. – 2004. – Том 5. – № 10. – С. 72-77.

Zhavoronkov, A.V., & Grishina, G.P. (2004) Motivatsionnye modeli i sistemy stimulirovaniya. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 5(10), 72-77. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Денисов В.А., Филиппов А.В. Управление персоналом в корпорациях. - М., 2000.
2. Матрусова Т.Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Японии //Проблемы теории и практики управления, 1995. № 5.
3. Фионова М.Р. Управление персоналом; методология анализа качества рабочей силы. - М., 2004.